| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：850万円～1300万円 |
| 応募資格 | 学歴：大卒以上 ＜必須要件＞ ・マネジメント経験（労務、制度まわりの組織のマネジメント） ・人事（採用以外）のご経験（5年以上） |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：400万円～550万円 【諸手当、制度等】 役職手当 出張手当 確定拠出年金制度（社員ランクに応じて一部会社負担） 昇給年2回 交通費支給（上限50,000円/月） |
| 応募資格 | 【必須要件】 何かしらの企画業務経験（2年以上） 【歓迎要件】 ・発生している事象に対し、課題を設定し解決へ導いた経験 ・社内研修の企画～実行経験 ・従業員との面談経験 ・人材紹介会社のRAとして、ベンチャー、スタートアップ企業を支援した経験 【求める人物像】 ・「人」へのアプローチから事業を成長させることへ魅力を感じている方 ・社内の機密情報や自身の関わる業務について高い倫理観をお持ちの方 ・他者との意見交換や双方的なフィードバックに対して前向きな方 ・社内ステークホルダーと円滑なコミュニケーションが取れる方 ・新しい情報や物事の背景を積極的にキャッチアップできる方 ・変化を楽しみ、新しい方法を考えられる方 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：620～720万円 想定月給：41万3333円～48万円 ※管理監督者採用予定のため、残業代支給なし |
| 応募資格 | 学歴：高卒以上 ＜必須要件＞ 業務内容における人事業務経験が概ねお有りの方 ※主に、教育・研修企画／労務／人事企画にお強みがある方を想定しています。 ＜歓迎要件＞ 社会保険労務士 資格をお持ちの方 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 年収 9,000,000 円 - 13,000,000円 ◆月給内訳： ・基本給：480,000円～650,000円 ・職務給：165,000円～270,000円 ※時間外割増賃金（40時間相当分※1）に代えて支給 ・その他手当：50,000～80,000円 ※1 固定残業時間を超えた分の割増賃金有無：有 ※1 法定休日勤務については別途支給 ◆給与改定機会：年2回（2月/8月） ◆賞与：年2回（3月/9月） |
| 応募資格 | ▮必須要件 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ※以下いずれかの経験がある方 ・事業会社での人事マネージャー経験 ・コンサルティング会社での人材／組織コンサルティング経験 ▮歓迎要件 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・メンバーマネジメント経験 ・人事領域における部長レイヤーのご経験 ・ベンチャー企業での就業経験 ▮求める人物像 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・会社や組織の成長をけん引し、自身をも成長させたいと考えている方 ・本質的な課題を自ら発見し解決することにやりがいを感じる方 ・ベンチャー企業の変化やスピード感を楽しめる方 ・チームメンバーや他部署とのコミュニケーションを大切にできる方 ◎人事一筋だけでなく、営業や企画など幅広い経験・視点を持ったメンバーが活躍しています！ |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：450万円～650万円 ※別途100％残業手当支給 ※想定年収に残業手当・賞与を含む ※経験やスキルに応じ当社規定により決定 |
| 応募資格 | 【必須】 ＊中途採用経験2年以上 ＊評価制度の運用に興味のある方 【歓迎/活かせる経験】 ＊評価制度設計・運用のご経験 ＊ダイレクトリクルーティングの経験 ＊人事、採用広報の経験 ＊人材業界で採用支援の経験 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：450万～800万円 想定月給：260,000円～(月給制) ・超過分別途支給 ■昇給：年1回（資格／役割に応じてその都度決定） ■賞与：年2回（7月・12月※過去実績5.37ヶ月） |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・事業会社での人事経験もしくは人事系領域におけるコンサルティング経験3年以上 ・エクセルやその他統計ソフトを利用したデータ解析経験等 【求める保有スキル】 ①コミュニケーション能力 ・応募者に対し、自らの言葉で、当社の魅力を伝え、入社まで導くことができる ・現場を巻き込み、優秀人材を獲得する協力体制を築くことができる ②企画力 ・経営課題から求められる募集する人材要件に落とし込みを行い、求める人材像を定義 各採用チャネルから適切な採用手法で、人材獲得を実現できる ・業務効率を考え、ＩＴ化、アウトソーシング等、適切なリソース対応ができる ③情報収集力 ・会社の方向性、経営課題、最新技術などをキャッチし、求める人材要件に反映できる ・外部人材環境、最新の採用手法などを常にリサーチし、的確な採用手法を選択できる ④実行力 ・担当する業務の課題解決について前向きに捉え、施策の推進に向けて上位者を動かす強い意志を持っている ・小さな業務ひとつであっても、ステークホルダーの立場に立ち、より効率や効果的な方法を主体的に考え、推進することができる） |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | ＜想定年収＞ 450万円～650万円 ※想定月給には月45時間分の固定残業代含む（超過分別途支給） |
| 応募資格 | 学歴：大卒以上 【必須条件】 ・社会人経験2年以上 ・企画業務経験（例：サービス企画、事業戦略、プロモーション戦略、採用企画 等） ・Microsoft office製品の使用経験（Word / Excel / PowerPoint） 【歓迎条件】 ・人事制度や評価制度に関する知識や経験を保有している方 ・コンサルティングファームにて、人事領域のプロジェクト経験を積んでいる方 ・組織変革や効率化の経験があり、人事戦略の立案や実行に対する提案ができる方 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 600〜1000万円 (SO 全員付与) これまでのご経験と能力を踏まえ決定します ◆給与体系 ・基本給 ・固定残業手当（45時間相当分） 例）年収700万円の場合 ・月例給583,334円 ・基本給 431,599円 ・固定残業手当151,735円（時間外労働の有無に関わらず、45時間分の時間外手当として151,735円を支給） ・45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 |
| 応募資格 | ＜必須＞ ・ベンチャー企業、特にTech系企業での人事経験 ・人事制度（評価・報酬など）の設計・運用 ・タレントマネジメント設計・運用 ・組織開発設計・運用 ・VMVやカルチャー設計・推進・浸透 ＜歓迎＞ ・大手企業での人事企画・HRBP経験 ・従業員数300人以上の拡大フェーズ組織における人事経験 ・採用担当の経験 ・IPO準備経験 ・グローバル人事経験 ＜求める人物像＞ 以下の要素を兼ね備えた方を募集しています ■全社を見渡す視点と当事者意識 常に全社を見渡す広い視野と高い当事者意識をもって業務を遂行できる。 ■成熟した人間力 いかなる環境においても、自身の感情や行動をコントロールして、安定したパフォーマンスを発揮できるマチュアさ ■建設的なコミュニケーション 社内外問わず、いかなる状況でも組織合理に沿った建設的なコミュニケーションを行いその過程を残す ■適切な判断力 いかなる状況においても、事業成長やROI最大化に繋がる正しい判断ができる ■変化への受容と攻略 社内外の環境変化を素早く・適切に受容し、自分の立場からどう攻略できるか考えられる ■確実かつタイムリーな遂行力 中長期のゴールから逆算して現在実行することをイメージしながら、目の前の業務をミスなく速やかに遂行して確実にゴールに近づける力 ■プロアクティブな行動力 事業の価値最大化につながる支援を、専門性を活かして自ら打ち出し実行する |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | ■想定年収 465万円～700万円 ※スキルや経験などを考慮して給与は決定いたします。 ■残業手当 あり：残業時間に応じて別途支給（※1分単位で支給） ■賞与 年2回（6月・12月） 理論月数：4.4ヵ月分／年 実績月数：2021年6月_2.4カ月、2021年12月_2.4カ月、2022年6月_3.6カ月、2022年12月_2.4カ月 ■昇降給（年1回） ■退職金制度 有（確定拠出年金、確定給付企業年金） |
| 応募資格 | 【必須】 ・人事経験3年以上、目標管理制度など人事制度の運用経験 【歓迎】 ・採用（新卒・キャリア）、人材教育 ・人事制度企画 ・エクセルスキル（VLOOKUP、ピボットテーブル、IF関数など） ・パワーポイント（提案資料作成レベル） |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：700万円～1300万円 想定月給：41万円～ ※想定年収には賞与含む ※年収1,170万円以上の場合みなし残業代が月例給に含まれる 40時間分（15万円～）／月。超過分は別途支給。 |
| 応募資格 | 学歴：大卒 【必須要件】 ・企業での10年程度以上の業務経験 ・5年以上の人事関連部署（又は人事コンサルティングファーム）での業務経験 ・英語による基礎的なビジネスコミュニケーション能力（TOEIC700点以上） 【歓迎条件】 ・商社の人事に関する実務経験（制度立案、評価・処遇、採用、人材開発、ダイバーシティ推進等） ・国内外の関連会社への人事全般の支援に関する実務経験 【求める人物像】 ・関係者と円滑にコミュニケーションをとり、チームプレーで物事に取り組める方。 ・様々な立場の方を巻き込みながら業務を推進できる方。 ・グローバルな領域で、人事のプロフェッショナルとしてキャリアを積まれたい方。 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：618万円～929万円 想定月給：39万円～ ・固定残業月5万3,438円～／20時間分含む ・超過分別途支給 |
| 応募資格 | 【必須】※人事組織にて以下いずれかの人事領域のご経験 ＊人事企画、制度設計 ＊タレントマネジメントのオペレーション構築 ＊評価制度運用設計 【歓迎】 ＊人事領域における採用のご経験 【人物像】 ＊0→1で何かを企画し、主導した経験のある方 ＊役職者とも対等に話ができ、プロジェクトの推進ができる方 ＊データの分析をし、課題特定～PDCAを回すことができる方 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | ＜想定年収＞ 600万円～850万円 |
| 応募資格 | 学歴：大卒以上 ＜必須条件＞ ・事業会社における人事制度の企画、導入経験 （当社と同規模以上の上場企業であれば尚可） ・制度の企画力をお持ちの方 （ふわっとした課題から、最新の他社動向などを収集し、検討すべき論点を整理できる） ＜歓迎条件＞ ・制度企画のPM経験のある方（タスクを洗い出しスケジュール化して、進捗を管理できる） ・人事コンサル経験、事業会社の労務経験 ・部下のマネジメント経験あれば尚可 ・複数のグループ会社を横断的に（プラットフォーム的な役割で）担当する人事組織における業務経験 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | ■想定年収 465万円～850万円 ※スキルや経験などを考慮して給与は決定いたします。 ■残業手当 あり：残業時間に応じて別途支給（※1分単位で支給） ■賞与 年2回（6月・12月） 理論月数：4.4ヵ月分／年 実績月数：2021年6月_2.4カ月、2021年12月_2.4カ月、2022年6月_3.6カ月、2022年12月_2.4カ月 ■昇降給（年1回） ■退職金制度 有（確定拠出年金、確定給付企業年金） |
| 応募資格 | 【必須】 ・人事経験3年以上、採用や教育などの運用経験・スキルは必須ですが、経験を活かした対応力 ・ポテンシャルを重視しています。 【歓迎】 ・採用（新卒・キャリア）、人材教育 ・人事制度企画 ・エクセルスキル（VLOOKUP、ピボットテーブル、IF関数など） ・パワーポイント（提案資料作成レベル） |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：426万円～500万円 ※月給には月45時間分の固定残業代含む（超過分別途支給） |
| 応募資格 | 学歴：大卒 ＜必須条件＞ ・人事採用実務経験2年以上（新卒採用） もしくは ・新卒向け人材紹介事業でのRA/CA経験通算2年以上 ＜歓迎条件＞ ・30～100名規模のスタートアップ、ベンチャー企業での 採用／人事業務（戦略立案～実行推進）のご経験マネジメント経験 ・人事だけではなく、ビジネスサイドでのご経験 ・インターネットサービス業界でのご経験 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 年収 6,000,000 円 - 8,500,000円 ■評価インセンティブボーナスあり※実績・成果に応じて ■みなし固定時間手当（45時間）を超える時間外労働分については追加で支給 例）年俸6,000,000円～ 基本給369,940円～ 固定残業代130,060円～を含む/月 |
| 応募資格 | ＜必須要件＞ ・人事制度運用、研修企画・運用の経験 ＜歓迎要件＞ ・労務経験 ・総務経験 ・衛生管理者資格 ＜求める人物像＞ ・何事も「主体的」「能動的」に取り組む方 ・ベンチャー志向でチャレンジングな方 ・自立・自走志向の方 ・ホスピタリティ、サポート精神のある方 ・改善、提案、修正などアイデアを持って業務に取り組むことが好きな方 ・柔軟性があり、臨機応変な対応ができる方 ・各部門との調整、コミュニケーションを自ら取ることができる方 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：700万～900万円 想定月給：425,000円～ ※選考を通じて当社規定によって最終決定 |
| 応募資格 | 学歴：大卒以上 ＜必須条件＞※いずれか必須 ＊人事部またはコンサルとして教育研修の企画運営またはタレントマネジメントの経験のある方 ＊リーダー以上のマネジメント経験 ＜求める自人物像＞ ＊論理的な思考能力、課題発見力をお持ちであること ＊人や組織の為に貢献することに喜びを感じる人 ＊チームとしての協働を重視する人 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：700万円～1000万円 ※想定月給には月45時間分の固定残業代含む（超過分別途支給） |
| 応募資格 | 学歴：大卒以上 ＜必須要件＞ 以下いずれかのご経験がある方 ・人事領域（採用/人材開発/組織開発など）における戦略立案や企画業務の経験(1年以上必須) ・組織横断的なプロジェクト推進に携わった経験 ・営業組織におけるマネジメント経験 ・営業、事業開発業務のご経験 ＜歓迎要件＞ ・HRBPの経験 ・ コンサルティングファームでの業務経験 ・ 営業組織を率いて、KPI策定〜戦術実行をし、高い成果を出した経験 ・ 事業会社にて売上の責任を担い、事業成長を牽引した経験 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | ■想定年収 448万円～700万円 月給制 月給 280,000円～437,500円 月給\280,000～ 基本給\207,156～ 固定残業代\72,844～を含む/月 |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・事業会社での人事経験3年以上 ・評価制度運用に少しでも携わったご経験のある方 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：662万円～735万円 ・賃金形態：月給制（固定残業代含む） ・月額：459,866円～510,352円 (月額の内訳) ー基本給 ：356,025円～395,111円 ーグレード手当：103,841円～115,241円 ※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定残業代をグレード手当として支給 ※超過勤務分は、超過勤務手当を別途支給 ※年2回の査定有・賞与：年2回（6月と12月) |
| 応募資格 | 【必須】 下記のいずれかのご経験・スキルをお持ちの方。 ◆経験 ・事業会社人事部門における実務経験が3年以上ある方 ・人材開発、組織開発において課題の抽出及び打ち手の設計（見立てから仕立て）までを実行した方 ・コンサルティング企業（教育・研修領域は尚良）において、クライアントの課題抽出～企画実施を行った方で、人事領域へのキャリアチェンジを考えている方 ◆スキル ・自ら情報を情報収集することで組織や人材の問題を仮説化し、課題設定を行える方 ・担当領域においての組織長やグループマネージャー/チームリーダー等、レイヤーの高い方を巻き込みながら実行していく推進力のある方 ・仕事に対する責任感、積極性、向上心のある方 ・周りの意見を聞きながら調整し、柔軟に対応ができる方 ・論理的に整理していくことができ、分かりやすく伝えられる方 ・分からないことでも自ら考え挑戦的に推進できる方 【歓迎】 下記のいずれかのご経験をお持ちの方。 ◆経験 ・事業会社人事経験があり、人材育成施策の企画・運営経験が1年以上 ・教育研修系のコンサルティング企業における実務経験が1年以上 ・人材開発、能力開発のご経験が1年以上 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | ＜予定年収＞ 500万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：240,000円～300,000円 ＜月給＞ 240,000円～300,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：6月と12月に支給 3.8か月分程度 ■昇給：年1回、4月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 応募資格 | ＜必須要件＞ ・人事に関するご経験（目安5年以上） ・1000名規模の会社で人事制度の構築に携わった経験のある方 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 年収 6,000,000 円 - 9,000,000円 ■年収600~840万円：月給467,300円～636,400円 ※管理監督者相当の為、見合い残業手当無 ※賞与年2回（6月・12月） ■年収850万円～900万円：708,400円~750,000円 ※管理監督者相当の為、見合い残業手当無 ※850万円以上は年俸制となるため賞与無 ※経験・能力を考慮し、決定させていただきます。 ※試用期間3ヶ月（待遇等変更なし） |
| 応募資格 | 【必須】 下記複数のご経験 ・人事制度設計経験 ・人事データ分析経験 ・組織開発・タレントマネジメント ・各種サーベイ設計経験 【歓迎】 ・エンジニア評価制度等の設計経験 ・分析ツールの活用、データ設計経験 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 500 〜 1000万円 （要相談。ストック・オプションあり） ・基本給 ・固定残業手当（45時間相当分） 例）年収700万円の場合 ・月例給583,334円 ・基本給 431,599円 ・固定残業手当151,735円（時間外労働の有無に関わらず、45時間分の時間外手当として151,735円を支給） ・45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 |
| 応募資格 | ＜必須＞ ・エンジニアリング組織やテックカルチャーに対する高い解像度 ・組織全体に適用される制度の設計・運用経験 ・人材開発に基づく組織生産性改善の設計・運用経験 ・理想像を設計し言語化する能力 ・組織全体を巻き込む熱量と施策の推進力 ＜歓迎＞ ・エンジニアリングにおける一定程度の開発経験 ・評価・報酬制度の設計・運用経験 ・ホラクラシーを採用している組織での業務経験 ＜求める人物像＞ Ubie Discovery では独自に設定している人材タイプ ( Ubieness と呼称) があります。 またご要望や適性に応じて、全社当事者意識をもって組織開発や採用活動も含め幅広く価値を発揮いただく「Holon」、自身のWill/Canにマッチした特定の領域に注力し、事業のReturnを最大化していただく「Focus」の2つのタイプを設けており、それぞれで Ubieness を設定しています。 ■Ubieness / Holon ・ゼロベース思考 ・ラーニングアニマル ・突破力 ・全社への当事者意識 ・本質思考 ・率直かつ建設的なコミュニケーション力 ■Ubieness / Focus ・走破力 ・最適なHowを選択する力 ・あくなき探求心 ・変化への受容と攻略 ・本質思考 ・率直かつ建設的なコミュニケーション力 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：546万円～786万円 ※月給には月45時間分の固定残業代含む（超過分別途支給） ※管理監督者での採用可能性あり |
| 応募資格 | 学歴：大卒 ＜必須条件＞ ・人事採用実務経験2年以上（新卒・中途問わず） ・30～100名規模のスタートアップ、 ベンチャー企業での採用／人事業務（戦略立案～実行推進）のご経験 ・3名程度のマネジメント経験 ・人事だけではなく、ビジネスサイドでのご経験 ・インターネットサービス業界でのご経験 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 年収 5,000,000 円 - 8,500,000円 年俸制（毎月12分の1を支給） └月給 417,000円〜 709,000円/月 └基本給 226,000円〜 385,200円/月 └業務手当 107,000円〜 182,000円/月 ※45時間相当の固定割増賃金 └パフォーマンスボーナス 84,000円〜 141,800円/月 ※目標の達成度に応じて変動 ※昇給：年2回（4月・10月） ※評価：多面評価、グレードの段階制 |
| 応募資格 | 【必須条件】 人事企画・施策運用経験 └ 事業会社で組織課題の仮説から改善施策の立案・導入を行った経験がある方（2年以上） └ 施策例：人事制度設計・導入もしくは人事制度改善・導入・運用 階層別・年代別などターゲットゾーンを想定した育成施策の立案・導入 エンゲージメントの向上に向けた施策立案・導入 リテンションを目的とした施策の立案・導入（ソフト・ハード問わず） マネジメント経験（人数・年数不問） 【歓迎条件】 ・全社に向けた育成施策の立案・導入 ・労務業務の基礎知識のある方 ※実務経験のある方 大歓迎 ・英語でのコミュニケーションが必要な業務のご経験 【求める人物像】 ・エニトグループ（with／Omiai）のサービスやカルチャーに共感していただける方 ・社員個人やチーム・企業の成長に向けて人事の仕組を一から作っていくことに興味がある ・変化に対して前向きに捉えスピード感をもって進めていただける方 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：500万円～850万円 想定月給：380,000円～500,000円 ・初年度の基本給は、経験や能力を考慮の上決定します。 ・昇給：年1回 ・賞与：年1回 |
| 応募資格 | 【経験年数不問】事業会社における人事実務経験をお持ちの方 ＜必須スキル・経験＞ 採用領域におけるご経験（中途・新卒） ＜歓迎するスキル・経験＞ 評価制度構築（運用のみでも歓迎） 労務（給与計算・各種規程） ※上記領域以外のご経験者も、採用のご経験がおありであればお気軽にご応募ください ＜求める人物タイプ＞ 主体的に人事運営を行ってきた方 相手に対して、共感力や傾聴力を持てる方 業界のトレンドにアンテナを張り、好奇心旺盛な方 学習意欲や成長意欲が高い方 ご自身のノウハウや経験をアウトプットすることが好きな方 チームワークで動くことに喜びを感じる方 人事経験を活かして、将来的に独立を考えている方 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | ＜年俸制＞ 800万～1200万円（役職手当を含む） ※年棒÷12ヵ月＝月給 ※月給には固定残業代45時間分含む ※管理監督者採用の為、残業代支給なし（役職手当を支給/深夜残業手当支給） |
| 応募資格 | 学歴：大卒以上 【必須条件】 ・社員数500名以上の会社における人事部門での制度設計経験 ・制度を１から組み立てた経験（企画～立案～導入～運営～改定） ・タレントマネジメントシステム導入の実務経験 ・コミュニケーションレベルが高い方（人事本部内だけではなく、他事業部とのやりとりが必要になるため） ・経営陣に対するレポーティング能力を有している方 ・人数を問わずマネジメント経験のある方 【歓迎条件】 ・「建設業」「事業成長期（ベンチャー企業）・成熟期両方」での就業経験 ・経営企画の業務経験 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：400万～600万円 想定月給：23万2100円～ ※選考を通じて当社規定によって最終決定 ※想定年収には想定賞与及び想定残業30時間分含みます。 |
| 応募資格 | 学歴：大卒以上 ＜必須条件＞※いずれか必須 ＊何らかの人事経験をお持ちの方（採用除く） ＊人材業界出身者 （人事経験不問。※労働法、派遣法、職安法等の法律に基づいて契約書作成や顧客提案を行ってきた方） ＜求める自人物像＞ ＊論理的な思考能力、課題発見力をお持ちであること ＊人材ビジネスに興味をお持ちの方 ＊成長意欲の高い人 ＊人や組織の為に貢献することに喜びを感じる人 ＊チームとしての協働を重視する人 ＊探究心が強く、納得性をもたせ、深堀していける人 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定月給：400,000～500,000円 想定年収：640～850万円 ※年令・経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇致します。 |
| 応募資格 | 【最終学歴】 大卒以上 【必須条件】 ・人事労務業務の企画立案及び運営の経験5年以上 ・論理的思考能力（ロジカルライティング、ロジカルスピーキング） ・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力 ・多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力 ・TOEIC650点程度の英語力 【歓迎条件】 ・HR領域において制度改革などに一人称で取り組んできた経験がある方 ・他部門も含めて周囲を巻き込みながらプロジェクト遂行をした経験がある方 ・人事労務に関する制度設計等の経験 ・事業構造改革対応など労働組合他関係者との折衝の経験 ・大企業での人事勤労業務経験（出身企業の業種は不問） ・コンサルティングファームにおいてコンサルタントとして人事制度改革等に携わった経験 【求める人物像】※人柄・コンピテンシー・期待行動 等 ・いかなる環境においても熱い情熱と強い責任感をもって業務に取り組んでいける方 ・自ら目的意識を持って、チャレンジングな課題に自ら前向きに取り組んでいける方 ・法令等を踏まえ、論理的なアプローチで各種制度設計を進めて頂ける方 ・周囲の人財をエンカレッジし、チームで成果を出せる方 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定月給：230,000～450,000円 想定年収：400～750万円 ※年令・経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇致します。 |
| 応募資格 | 【最終学歴】 大卒以上 【必須条件】 ・HR（人事・育成関連）業務の企画立案及び運営経験（目安：3年以上） ・HR（人事・育成関連）業務に関する基礎的な業務・法的知識 ・PCスキル（ワード、エクセル、パワーポイント） 【歓迎条件】 ・英語力：TOEIC650点以上 ・積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力 ・論理的思考力 ・HRトレンドへの興味/関心が高い ・事業変革に関連した人事業務に携わった経験 【求める人物像】※人柄・コンピテンシー・期待行動 等 ・従来のやり方にこだわらず、新たな付加価値創出を担える能力・意欲を有する人財 ・今までと違うことに挑戦し自らの変革、成長にも繋げていく思考を持ち行動ができる方 ・積極的にコミュニケーションを取り、他者と信頼関係を構築できる方 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定月給：360,000～475,000円 想定年収：600～850万円 ※年令・経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇致します。 |
| 応募資格 | 【最終学歴】 大卒以上 【必須条件】 ・HR業務の企画立案および運営の経験を5年以上(内、評価・報酬分野の経験2年以上) ・HR領域において制度改革などに一人称で取り組んできた経験がある方 ・他部門も含めて周囲を巻き込みながらプロジェクト遂行をした経験がある方 ・論理的思考能力（ロジカルライティング、ロジカルスピーキング） ・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力 ・労働法を中心とした法的知識 ・多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力 ・TOEIC650点程度の英語力 【歓迎条件】 ・人事労務に関する制度設計等の経験 ・制度導入における労働組合との折衝の経験 ・大企業での人事勤労業務経験 (出身企業の業種は不問) ・コンサルティングファームにおいてコンサルタントとして人事制度改革等に携わった経験 ・ビジネス英語力(TOEIC800点以上目安) 【求める人物像】※人柄・コンピテンシー・期待行動 等 ・自ら目的意識を持って、チャレンジングな課題に前向きに取り組んでいける方 ・法令等を踏まえ、論理的なアプローチで各種制度設計を進めて頂ける方 |
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