人事部制度推進課では主に、評価及び賃金制度の企画・運用、
研修企画・運営、人事異動・要員計画立案等を行っています。
弊社は人が資本の会社であり、社員の成長が売上増に繋がるビジネスモデルです。
賃金・評価制度や教育は社員の成長意欲に大きく影響を与えますので、
人事部がどのような施策を打つかが、事業成長にも直接影響を与えることになります。

多くの会社が管理部署＝コストセンターと考えていますが、
弊社人事部は事業の根幹を担うプロフィットセンターと言っても過言ではありません。

【具体的には】
＊評価制度の運用・企画
　→各部門から評価データを回収し集計。
　　公平な評価がなされているか、不備が無いか等の確認及び調整を実施。

＊間接職（営業、管理系職種）の研修企画・運用
　→新卒・中途入社者向けの研修や、マネジメント研修等を企画。
　　適宜見直しながら運用していきます。

＊人事異動関連
　→各種資料の集計及び管理職登用制度の運用等

※上記は定例業務となりますが、適宜発生する評価制度の見直しや、
　業務改善、人事面での経営課題に対する対策立案等にも携わっていただきます。

※ご経験に合わせて、人事評価、人事異動、研修関連の業務の補助からお任せする予定です。
　研修であれば事務局運営、人事評価であれば各部署からの評価取りまとめや評価会議運営、
　人事異動であれば必要書類の取りまとめ・調整等から始めていただくことを想定しています。

【組織構成】
人事部 制度推進課
人事部長→エキスパート職2名→メンバー5名

【企業の特徴】
◆景気に左右されないビジネス
同社のクライアントは開発関連がメインの為不測の事態においても完全に開発事業を停止することはありません。
その為景気に左右されずリーマンショック期も一切リストラを行わなかった事例もあります。

◆働きやすい就業環境
年間休日126日、離職率5％台、全社の平均残業時間30時間程度と福利厚生も充実しています。

◆充実した福利厚生
社宅、また育児休暇やリフレッシュ休暇、介護休業等、確定拠出年金も導入しており、
同社は社員が安心して長く働き続けられる環境を整えています。

【キャリアパス】
グループで１万人を超える規模の上場企業にて、制度関連の経験を積むことができます。
また、人事部は制度推進課以外に、主に労務管理等を担当している人事管理課、
給与業務等を担当している給与厚生課があり、
人事のゼネラリストとして広く経験を積んでいただきたいとも考えています。
人事業務のDXも必要となっている為、システム改修やDX推進に携わっていただく機会もあります。
※採用については別に独立した部署があります。