SUPPORT
管理部門キャリアとは、
管理部門に特化した人材紹介サービスです。
POINT 01
世の中には数多くの採用手法や人材紹介事業者が存在し、転職希望者はどの手段がご自身にとって最適かどうかを非常に判断しづらい状況です。人材紹介事業者も広範な職務・ポジションに対応しているケースが多く、候補者は必ずしも適職につながるアドバイスを受けられていない可能性があります。管理部門キャリアは、その名の通り管理部門に特化した紹介サービス。転職希望者にとって「自分の話がきちんと理解されるエージェント」として、面談満足度も96％を獲得しています。
※1 2021年12月7日～24日の面談満足度アンケートの満足者比率（小数点切捨て）
POINT 02
管理部門キャリアの運営企業である株式会社メディアハウスホールディングスは、採用支援の業歴40年以上、年間採用支援社数は2,500社を超える実績ある企業です。その実績をベースに管理部門の転職者紹介を力強くご支援するとともに、幅広い採用課題に対してソリューション力を発揮します。
※2 2019年度 メディアハウスエージェンシー実績
POINT 03
私達は、良い人材をご紹介するという事は本来非常にアナログなサービスだと考えています。システムによるマッチング等も進む世の中ですが、弊社は毎日、関わる全スタッフによる新着求人案件・新着転職希望者様に関する情報共有ミーティングを実施。貴社の求人背景や課題等も相互に認識したスタッフがスキルだけでなくタイプによるマッチングも重視してご紹介活動を行っています。もちろん費用は完全成功報酬、ご入社に至るまでのご支援業務はすべて無料です。
東京 / 正社員
業績拡大による管理部門の兼務解消・増員強化（経験者即戦力ターゲット）。
また採用活動のリソース自体も非常に限られ効率化が必須のため、ピンポイントな人材紹介のご相談いただきました。
公募による幅広いエントリー獲得ではなく、一定の基準値以上の候補者の中からじっくり選びたいという採用ニーズに対し、募集背景や人材要件の十分なすり合わせを実施。
弊社で綿密な候補者面談を徹底し、総務業務全般・経営企画のマネジメント経験10年級の方をご紹介させていただき、採用決定いただきました。
東京 / 正社員
月・年次、単体・連結決算、全てに関与した経験がある30代～40代の採用。
従来の採用活動でも人材紹介を活用されるも、応募や選考プロセスの進捗はあるが内定承諾に至らず、長期的に採用に苦戦されていたため弊社にご相談いただきました。
ターゲットとなる人材は中途採用市場でかなり重宝され引き合いも多い為、競合の選考進捗状況を正確に把握。その上で選考スケジュール・選考内容・オファー内容を戦略的にご提案。
結果、10社以上の選考に進んでいた候補者から内定後、即日承諾・ご入社をいただくことができました。
東京 / 正社員
IPO準備の過程で自社の認知度向上に向け、広報職のポテンシャル重視の未経験若手採用。
未経験者であるが故にターゲティングが難しく、採用効率化に苦戦されていたため、ご相談いただきました。
一般的な公募手法でも採用成功できそうな人材はいるがそれだけに数多くの候補者の応募が予想されるため、弊社からは採用効率向上のために人材紹介中心の選考プロセスをご提案。職種未経験募集ではあるが、お人柄と必須の経験の定義を綿密に打ち合わせし、適正人材の面談を実施。
結果、PR代理店出身の20代女性をご紹介させていただき、無事ご採用、ご入社いただきました。
下記の『お問い合わせはこちら』ボタンよりお問い合わせください。担当者からご連絡させていただき、お打ち合わせの日程や今後の流れをお伝えさせていただきます。ご相談のみでも構いません。お気軽にお問い合わせください。
専任担当者が貴社の採用条件や課題などをヒアリングの上、適切な人材のご紹介可能性についてご相談させていただきます。
ご提案に納得いただけましたら、人材紹介サービスのご契約をいただきます。
当サイトへの掲載含め、様々な方法で候補者をお探しいたします。
応募希望者をご紹介し、選考プロセスをサポート。費用はご入社が確定した時点での完全成功報酬制となります。
「管理部門キャリア」に関するご質問、ご相談は
専門スタッフが対応させていただきます。
ご不明な点はお気軽にお問い合わせください。
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