【人事労務・企画マネージャー候補】週4日リモート可能・フレックス制/医療×ITの『Agatha』の開発・提供するIPO企業
東京のほか、フランス、米国に拠点があります。グローバル全体で統一した基準を設け人事全体をアップデートしていく事がミッションになります。
・グローバル全体で統一した基準（人事評価制度、教育制度など）の制度構築、運用推進
・事業・組織戦略に基づいた人事戦略立案と実行
・各種制度企画（福利厚生・勤怠・研修・報酬手当など）
・予算管理（人員管理）
・メンバーマネジメント、育成、評価（3名程度）
・各種法令対応（労働法など）
・オペレーションの管理、改善（自動化/省人化など）
・日本拠点における下記①～③のマネジメント（担当者が対応した作業のチェック、ただし担当者だけでなくご自身も作業できるまでインプットする必要有）
①人事業務（入退社手続、人事評価制度・教育制度などの制度構築および運用など）
②労務業務（勤怠管理、給与計算、社保などの手続き、年末調整、就業規則管理、衛生委員会の運営、産業医対応）
③採用業務（エージェントや応募者との連絡、面接担当など）
・海外拠点の人事、労務、採用管理
・IPO準備対応
・その他コーポレート業務全般
＜入社後イメージ＞
・入社後1～2ヵ月
コーポレート部 人事労務マネージャー候補（スペシャリスト）として、人事労務業務をインプットし、プレイングマネージャーとして当社の人事労務業務をすべてインプットして自身でも作業できるようにするとともに、コーポレート部長を中心に社長、取締役を含む経営陣から日本及び海外の人事労務全般に関する現状をキャッチアップいただきます。
・3～6ヵ月後
労務チームおよび採用チームメンバーとの信頼関係を築いた上で、コーポレート部 人事労務マネージャーとしてマネジメントをお任せします。
・併せて、2ヵ月目までに把握した日本及び海外の人事労務全般に関する現状を基に、グローバル全体で統一した基準（人事評価制度など）を設け、既存の基準と調整し、その後、採用～配置・異動～育成～評価～報酬～環境サイクルのアップデートをお願いいたします。
・入社時期によりますが、2024年9-10月から策定を開始する2025年度の3ヵ年計画の全社人員計画をリードしてください（具体的には各部の部長がドラフトする人員計画を基に、経営陣と連携しながら全社戦略を現実的に体現可能な人員計画にアップデートいただきます）。
募集要項
| 求人No. | 13060 |
|---|---|
| ポジション | 【人事労務・企画マネージャー候補】週4日リモート可能・フレックス制/医療×ITの『Agatha』の開発・提供するIPO企業 |
| 募集背景 | その他 |
| 職種 | 労務,人事企画,人事 |
| 業務内容 | 東京のほか、フランス、米国に拠点があります。グローバル全体で統一した基準を設け人事全体をアップデートしていく事がミッションになります。 ・グローバル全体で統一した基準（人事評価制度、教育制度など）の制度構築、運用推進 ・事業・組織戦略に基づいた人事戦略立案と実行 ・各種制度企画（福利厚生・勤怠・研修・報酬手当など） ・予算管理（人員管理） ・メンバーマネジメント、育成、評価（3名程度） ・各種法令対応（労働法など） ・オペレーションの管理、改善（自動化/省人化など） ・日本拠点における下記①～③のマネジメント（担当者が対応した作業のチェック、ただし担当者だけでなくご自身も作業できるまでインプットする必要有） ①人事業務（入退社手続、人事評価制度・教育制度などの制度構築および運用など） ②労務業務（勤怠管理、給与計算、社保などの手続き、年末調整、就業規則管理、衛生委員会の運営、産業医対応） ③採用業務（エージェントや応募者との連絡、面接担当など） ・海外拠点の人事、労務、採用管理 ・IPO準備対応 ・その他コーポレート業務全般 ＜入社後イメージ＞ ・入社後1～2ヵ月 コーポレート部 人事労務マネージャー候補（スペシャリスト）として、人事労務業務をインプットし、プレイングマネージャーとして当社の人事労務業務をすべてインプットして自身でも作業できるようにするとともに、コーポレート部長を中心に社長、取締役を含む経営陣から日本及び海外の人事労務全般に関する現状をキャッチアップいただきます。 ・3～6ヵ月後 労務チームおよび採用チームメンバーとの信頼関係を築いた上で、コーポレート部 人事労務マネージャーとしてマネジメントをお任せします。 ・併せて、2ヵ月目までに把握した日本及び海外の人事労務全般に関する現状を基に、グローバル全体で統一した基準（人事評価制度など）を設け、既存の基準と調整し、その後、採用～配置・異動～育成～評価～報酬～環境サイクルのアップデートをお願いいたします。 ・入社時期によりますが、2024年9-10月から策定を開始する2025年度の3ヵ年計画の全社人員計画をリードしてください（具体的には各部の部長がドラフトする人員計画を基に、経営陣と連携しながら全社戦略を現実的に体現可能な人員計画にアップデートいただきます）。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務地(詳細) | 〒103-0026 東京都中央区日本橋兜町7-1 Kabuto One 9階 WeWork |
| 給与(詳細) | 年収 7,000,000 円 - 12,000,000円 ■給与詳細 月給：468,000円～710,000円 基本給：343,300～520,900円 固定残業代：124,700～189,100円 ┗月給に固定残業代45時間分を含みます。 超過分は全額支給 ・６か月の試用期間あり（試用期間中の労働条件の変更なし） ・賞与 年2回 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 フレキシブルタイム：5:00～11:00、15:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45 ＜リモートワーク・在宅勤務＞ 週4日リモート ＜残業時間＞ 月平均残業20時間程度 |
| 試用期間の有無 | 有 |
| 試用期間(詳細) | 6ヶ月 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：3ヶ月に1回の出社日、他外出、出張等費用は全額支給 社会保険：■社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT研修 ■医薬品業界研修 ＜その他補足＞ ■リモートワーク ■在宅勤務手当：5,000円／月 ■PC貸与 |
| 受動喫煙防止措置 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日休暇 | 年間休日日数120日 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） |
| 応募資格 | ＜必須要件＞ ・事業会社での人事労務業務の実務経験（5年以上） ・海外勤務経験または海外拠点と週1回以上WebMTGした経験（1年以上） ・ビジネスレベルの英語（取締役COO（フランス人）と密にコミュニケーションをとる必要有） ・マネジメント経験（3名～） ＜歓迎要件＞ ・社会保険労務士、衛生管理者、メンタルヘルスマネジメント検定など労務関連資格の保有 ・日商簿記検定3級程度の会計に関する知識 ・マネジメント経験（10名～） ＜求める人物像＞ ・当社のMVVに共感できる方 ・当事者意識をもって自らが課題を見出し、主体的に解決する ・チーム意識が高く、自身から積極的に周囲との関係を構築できる ・チームの成長のために、時にはタフなコミュニケーションもマネージできる ・自分の弱みについて真摯に認識し周囲に共有できるオープンさ ・期限と結果にコミットいただける方 |
| 選考プロセス | 企業への書類エントリー（写真付履歴書、職務経歴書必須） ↓ 一次面接（コーポレート部 部長） ↓ カジュアル面談（国内／海外のコーポレート部メンバー） ↓ 最終面接（代表、人事） ↓ 内定 ↓ 入社 ※入社日・面接日は相談可 ※リモート面接対応可 ※書類選考を通過された場合は追加で英語のレジュメ提出をお願いいたします。 ※面談の使用言語は英語です。 ※選考回数が変更になる場合もございます。 |
| 業種 | IT・通信・インターネット |
| 企業名 | アガサ株式会社 |
| 事業内容・会社の特長 | 医療分野向け文書管理クラウドサービス「Agatha」の提供 |
| 会社設立日 | 2015年10月2日 |
| 資本金 | 8億9300万円（資本準備金を含む） |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 55名 |
| 更新日 | （この求人情報は更新から126日経過しています） |
企業情報
| 紹介会社名 | 株式会社メディアハウスホールディングス |
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