営業戦略実現に向け、人・組織面から支援する業務です。
人事に関連する業務領域は広いので、これまでのご経験やご希望を踏まえアサインする業務は検討致します。
単なる立案だけでなくその運用も担ってもらうことから、実際の事業所・支社での人事関連業務にタッチしていただくことも想定しています。

＜配属先組織が担う業務内容＞
・組織編成や人財配置業務
・人財選抜、要員管理業務
・処遇関連業務
・営業人財育成体系整備
・ジョブ型人財マネジメント施策（導入）業務
・ダイバーシティー＆インクルージョン関連業務

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
日立製作所の営業統括部門を担当するHR部門での業務となるため、
幅広い事業領域を有する日立グループ内の各ビジネスユニット/事業所、
ならびに関連会社の人事勤労部門や関係部門の担当者、
日立グループ内外の業務委託先等と連携しながら、
各種人事施策の立案・実行やジョブ型人財マネジメント施策の導入・運営や人財育成のあり方検討など、
最先端のHR施策に携わっていただきます。
また、海外にある当社地域統括会社との業務連携等の機会を通じて、
HRとしての見識を拡げる機会も多くあります。

【配属組織名】
人財統括本部　営業統括本部・社会イノベーション事業推進本部人事総務本部　人事企画部　人事グループ

【配属組織について（概要・ミッション）】
主に営業に携わる人財の人事異動や処遇、人財発掘や育成などに関し、
現行人事諸制度を運用し対応を図るとともに、新制度の企画立案、
制度移行対応など含めた人事施策に関わる業務全般を、営業統括部門の人事担当として推進いただきます。
制度の企画立案・運用にあたっては、日立製作所および日立グループの経営幹部、
事業所の幹部や従業員、さらにはHR関係者と密な連携を図りながら、連携して進めていくこととなります。

【募集背景】
「社会イノベーション事業を通じてお客さまとその先の社会ヘ価値提供を実現する」ための活動を支える仕組みとして、当社は他社に先駆けジョブ型人財マネジメントの導入や、DXなど各種教育の充実化などをスタートさせようとしています。営業部門を統括する組織の人財施策を担うチームとして、組織編制や人事異動業務、人財選抜や要員管理業務に加え、こうした変革に向けた取り組みを導入・浸透させていくための体制強化を図るべく、新たなメンバーを募集します。

【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
日立製作所が進めるジョブ型人財マネジメントやDX人財獲得・育成といった最先端のHR施策にも携われます。
また、当社の持つ幅広い事業領域の知見を得ることができます。
キャリアパスとしては、国内外含め日立グループ内の人財部門を対象にローテーションの可能性があります。