【HRBP（人事戦略企画・運用／タレントマネジメント）】＊東証プライム上場のSaaS企業 ＊「楽楽シリーズ」を展開し、23期連続増収となる
事業の成長に伴い、同社では年間500名の採用を行っており、
2025年よりビジネス職の新卒採用も本格始動することが決定しております。
事業成長に伴う人員増への対応や、組織横断での取り組みを強化するため、
HRBP機能として2022年4月に事業人事課（事業部付の人事組織）を新設。
今後は、新入社員の戦力化のみならず、中堅層・管理職層の育成強化や
管理職の内部登用を促進するために、事業人事課を中心に
タレントマネジメントの仕組み化を検討しております。
今回は「楽楽精算」や「楽楽明細」等のクラウドサービスに係る事業部を対象に、
タレントマネジメントの設計から運用までをお任せいたします。
【具体的には】
＊人員計画シミュレーションと課題特定
＊評価制度の事業内におけるアラインメントと運用整備
＊タレントプール形成のための情報一元化と育成会議の設計・運用
＊OJT／OFFJT含めた戦略的育成の方針すり合わせと支援
＊社内公募制度の企画・運営
＊ビジネス職新卒採用における体制づくりおよび内定者対応、入社後育成
＊既存管理職の知識・能力向上支援
※いずれも各事業責任者やキーマンとの折衝や協働が必要となります。
募集要項
| 求人No. | 12150 |
|---|---|
| ポジション | 【HRBP（人事戦略企画・運用／タレントマネジメント）】＊東証プライム上場のSaaS企業 ＊「楽楽シリーズ」を展開し、23期連続増収となる |
| 職種 | 人事,人事企画,事業企画/事業統括 |
| 業務内容 | 事業の成長に伴い、同社では年間500名の採用を行っており、 2025年よりビジネス職の新卒採用も本格始動することが決定しております。 事業成長に伴う人員増への対応や、組織横断での取り組みを強化するため、 HRBP機能として2022年4月に事業人事課（事業部付の人事組織）を新設。 今後は、新入社員の戦力化のみならず、中堅層・管理職層の育成強化や 管理職の内部登用を促進するために、事業人事課を中心に タレントマネジメントの仕組み化を検討しております。 今回は「楽楽精算」や「楽楽明細」等のクラウドサービスに係る事業部を対象に、 タレントマネジメントの設計から運用までをお任せいたします。 【具体的には】 ＊人員計画シミュレーションと課題特定 ＊評価制度の事業内におけるアラインメントと運用整備 ＊タレントプール形成のための情報一元化と育成会議の設計・運用 ＊OJT／OFFJT含めた戦略的育成の方針すり合わせと支援 ＊社内公募制度の企画・運営 ＊ビジネス職新卒採用における体制づくりおよび内定者対応、入社後育成 ＊既存管理職の知識・能力向上支援 ※いずれも各事業責任者やキーマンとの折衝や協働が必要となります。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務地(詳細) | 【本社】 東京都渋谷区千駄ヶ谷 5-27-5 リンクスクエア新宿 【アクセス】 各線「新宿駅」より徒歩2分 【リモートワーク】 ＊毎週水曜日はオフィスワーク・在宅ワークを選択可能 |
| 給与(詳細) | 想定年収：618万円～929万円 想定月給：39万円～ ・固定残業月5万3,438円～／20時間分含む ・超過分別途支給 |
| 勤務時間 | ＊09：00～18：00 ・休憩60分（12：30～13：00） ・月平均残業19.8時間 |
| 試用期間の有無 | 有 |
| 試用期間(詳細) | 6か月 |
| 待遇・福利厚生 | ＊社会保険完備 ＊昇給年1回（5月） ＊賞与年2回（6月/12月） ＊交通費規定支給（月上限10万円） ＊家族手当（規定有） ・子1人 3万円／月 ・子2人 5万円／月 ・子3人以上 6万円／月を18歳まで支給 ＊赴任手当 ＊出張手当 ＊私服通勤可 ＊タイムリーシフト制度/マンスリーシフト制度 ・働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可 ＊ラクスマイル制度 ・子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能（入社1年後から使用可能） ＊ベビーシッター制度 ＊社内サークル ＊社内交流イベント |
| 受動喫煙防止措置 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日休暇 | ＜年間休日124日＞ ＊完全週休2日制（土日休み） ＊祝日 ＊有給休暇（入社半年後付与） ＊年末年始休暇 ＊夏季休暇 ＊シックリーブ制度 ・本人や家族が私傷病となった場合最大、5日間の休暇を付与 ＊産前・産後休暇 ・取得後の復帰率100％ ＊慶弔休暇 ・結婚時7日間の休暇付与 ＊バックアップ休暇 |
| 応募資格 | 【必須】※人事組織にて以下いずれかの人事領域のご経験 ＊人事企画、制度設計 ＊タレントマネジメントのオペレーション構築 ＊評価制度運用設計 【歓迎】 ＊人事領域における採用のご経験 【人物像】 ＊0→1で何かを企画し、主導した経験のある方 ＊役職者とも対等に話ができ、プロジェクトの推進ができる方 ＊データの分析をし、課題特定～PDCAを回すことができる方 |
| 選考プロセス | 当求人へのエントリー ↓ コンサルタントとの面談（30分～60分程度） ↓ 企業への書類エントリー（写真付履歴書、職務経歴書必須） ↓ 面接（2～3回を予定） ※途中、SPIの受検をお願いする場合があります。 ↓ 内定 ↓ 入社 ※入社日・面接日は相談可 ※リモート面接対応可 |
| 業種 | IT・通信・インターネット |
| 企業名 | 株式会社ラクス |
| 事業内容・会社の特長 | ＊クラウド事業 企業の業務効率化を実現するWebサービスを自社開発し、提供。 サービスは経費精算、Web帳票発行、メール配信など多岐に渡る。 《ラクスが展開しているサービス》 ＊交通費精算・経費精算システム『楽楽精算』 ＊電子請求書発行システム『楽楽明細』 ＊販売管理業務システム『楽楽販売』 ＊勤怠管理システム『楽楽勤怠』 ＊問い合わせ管理システム『メールディーラー』 ＊メールマーケティングサービス『配配メール』 ＊コールセンター向けCRMシステム『楽テル』 |
| 会社設立日 | 2000年11月 |
| 資本金 | 3億7,837万8,000円 |
| 売上高 | 273億9,900万円（2022年度） |
| 従業員数 | 2,197人 |
| 更新日 | （この求人情報は更新から135日経過しています） |
企業情報
| 紹介会社名 | 株式会社メディアハウスホールディングス |
|---|
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