・日立製作所における報酬制度(ベースサラリー、賞与)、
　および評価制度(組織および個人のパフォーマンス評価)の企画立案、運用
・日立グループ各社に対するジョブ型人財マネジメント転換施策の展開・実行支援
・労働組合との論議・交渉等対応

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
日立製作所の各BU／事業所ならびにグループ各社の人事勤労担当者や関連部門の担当者等と連携しながら、
評価・報酬の分野でジョブ型人財マネジメントへの転換を推進頂きます。
また、幅広い事業を有する日立グループ内での活動に止まらず、
コンサルティングファームの方との議論や他社の人事勤労担当の方との情報交換を通し、
HRとしての見識を広げる機会も多くあります。

【配属組織名】
トータルリワード部処遇企画グループ

【配属組織について（概要・ミッション）】
日立グループはグローバルなマーケットで社会イノベーション事業を強力に推進しています。
IoT時代のイノベーションパートナーをめざし、事業戦略を推進していく上で、
クロスボーダーM&Aは非常に重要な手段の一つであると考えています。
大きな投資を伴うクロスボーダーM&Aはその成否が事業そのものにもインパクトを与えるため、
事業への更なる貢献をめざす人財部門(HR)としては、

人と組織を通じてM&Aの成功にも貢献していく必要があります。
このような背景の下、クロスボーダーM&Aを専門とするHRチームを強化し、
各事業体のM&A案件実務支援、ナレッジシェアとしてのトレーニング企画・実施並びに、
共有プラットフォームの構築等を実行していただきます。

【ミッション／期待する役割・責任】
ジョブ型人財マネジメントにおける評価・報酬制度の企画・運用に従事頂きます。
年齢・性別等の属性に関わらず、多様な人財が最適なポジションで活躍することを支援するため、
Pay for Performance、 Transparency、 Market Competitivenessの観点で制度の企画・運用を行って頂きます。


【仕事の魅力・やりがい】
・多くの日本企業が直面しつつある、メンバーシップ型からジョブ型への人財マネジメントのパラダイムシフトを、先頭に立って推進することができます。社会基盤全体の変革にも繋がるチャレンジングな仕事であり、HRのプロフェッショナリティを追求される方にとっては、貴重なキャリア形成機会になります。

【入社後のキャリアパス】
・当面は評価・報酬制度のエキスパートとして企画立案・運用に従事して頂きます。
・その後は、全社の人財部門を対象にローテーションの可能性がございます。