ジョブ型人財マネジメントの実運用（組織編成・人財配置、人員管理、処遇業務、
ダイバシティマネジメント等タレントマネジメント系を中心とした各種人財マネジメントの企画立案・実行を含む）。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
日立製作所産業・流通ビジネスユニット及び水・環境ビジネスユニットのラインマネージャー並びにグループ各社の人事勤労担当者や関連部門の担当者等と連携しながら、インダストリーセクターにおけるジョブ型人財マネジメント運営をはじめとした人事業務等を推進しています。
フロントラインの経営幹部から担当者まで幅広い多様な人財とのコミュニケーションを通じ、日立製作所の中でも顧客・ソリューションともに幅広いインダストリー事業を直に体感することができます。

【配属組織名】
人財統括本部　インダストリー人事総務本部　人事企画部　タレントマネジメントグループ

【配属組織について（概要・ミッション）】
日立グループのインダストリーセクター人財企画部門として、日立製作所産業・流通ビジネスユニット、水・環境ビジネスユニット共通のジョブ型人財マネジメントをはじめとした人事業務の企画立案等を行っています。
また、グループ会社の人事施策の支援等も行っています。
業務を進める上で、人財部門内の各関係者と横断的に業務を遂行することが多く、チームとして各種課題に取り組みます。
タレントマネジメントグループは現在12名（課長1名、主任2名、企画員5名、基幹職4名）。
人事企画部全体で約30名、また上記ビジネスユニットのHRパートナーである産業人事部・水人事部に約10名が就業しています。
それぞれと協力し助け合いながら業務を進めています。

【募集背景】
日立グループのインダストリーセクターは「産業系顧客へのベストソリューションパートナー」となるべく、幅広いお客様にデジタルソリューションを中心としたIT×OT×プロダクトのトータルシームレスソリューションを提供しています。
加速するグローバル化、デジタル化の中で今後より一層、多様な人財の活躍が求められています。
こうしたなか、当グループでは、ジョブ型人財マネジメントの具体的な実行やそのための立案、また、組織編成、人員管理、処遇等各種人事施策の実行に責任を負う部署になります。
今般、これらジョブ型人財マネジメントの導入をはじめとした人事業務全般に主体的に取り組んで頂ける方を募集します。

【ミッション／期待する役割・責任】
日立グループのインダストリーセクター人財企画部門として、日立製作所産業・流通ビジネスユニット、水・環境ビジネスユニット共通の人事業務において、企画立案及びその実行を担当頂きます。
また、6～8名の担当者のマネジメントも担当頂きます。
業務を進める上で、グループ会社を含めた人財部門や関連部門とも連携しながら推進して頂きます。


【仕事の魅力・やりがい】
インダンストリーセクターにおけるジョブ型人財マネジメントをはじめとした人事業務の推進を最前線でフロントラインの社員と協働して推進することができます。
特に変化が速く、顧客・ソリューションともに幅広い事業に直に触れることで日立グループのダイナミクスを体感できます。
様々な職種・人財、そしてビジネスと常に接点を持ちながら人事業務の経験を積むことを希望される方にとっては、貴重なキャリア形成の機会となります。
また、人財は事業成長の源泉であり、従業員がエンカレッジできる各種取組みを実現していくことがやりがいだと思います。

【入社後のキャリアパス】
・入社後は課長級の社員とOJT形式で業務に慣れて頂き、徐々に責任範囲を拡大頂くイメージでおります。
・その後は、全社の人財部門を対象にローテーションの可能性がございます。