| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：700万～900万円 想定月収：425,000円～ ※選考を通じて当社規定によって最終決定 ※想定年収には想定賞与及び想定残業30時間分含む場合あり ※管理監督者採用の場合は、残業代支給なし |
| 応募資格 | 学歴：大卒以上 ＜必須条件＞ ・500名以上の企業にて人事制度に関するご経験をお持ちの方 ・リーダー以上のマネジメント経験 ＜求める自人物像＞ ＊論理的な思考能力、課題発見力をお持ちであること ＊人材ビジネスに興味をお持ちの方 ＊成長意欲の高い人 ＊人や組織の為に貢献することに喜びを感じる人 ＊チームとしての協働を重視する人 ＊探究心が強く、納得性をもたせ、深堀していける人 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 500万円〜 800万円 経験能力によって個別に決定致します 年収700万円の場合、月額538,500円（基本給430,800円＋時間外手当107,700円） 時間外労働の有無に関わらず月40時間相当分の時間外手当を支給 上記月給には40時間相当の固定残業代を含んだ金額となります 超過分は別途支給 賞与：年2回（ただし、会社の業績、個人の貢献度を総合的に評価し、賞与支給の有無、額を決定いたします） |
| 応募資格 | <必須> ・人事評価制度・運用や研修育成設計・運用、組織作りなど人事企画業務のご経験 ・英語初級以上 ・日本語ビジネスレベル <歓迎> ・海外エンジニアを抱える組織において、人事評価制度・運用などにかかわる人事業務経験 ・グローバルな環境で育成・組織開発・人事制度といった幅広い人事企画業務に従事されていたご経験 ※人事コンサルティングファームご出身の方も歓迎 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | ＜想定年収＞ 650万円～1000万円 ※想定月給には月45時間分の固定残業代含む（超過分別途支給） |
| 応募資格 | 学歴：大卒以上 【必須条件】 社会人経験3年以上にて以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・コンサルティングファームにて組織人事領域のプロジェクト経験をお持ちの方 ・事業会社にて人事企画業務のご経験をお持ちの方 【歓迎条件】 ・経営、事業視点をお持ちの方 ・経営レイヤーと抽象度の高いイシューについて議論のうえ、具体化を図るご経験を持ちの方 ・教育研修/人材開発やカルチャー開発、人事制度設計に関する知識や経験を保有している方 ・組織変革や効率化の経験があり、人事戦略の立案や実行に対する提案ができる方 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：549万円～1,000万円 想定月給：34万4,563円～ ・固定残業月4万6,563円～／20時間分含む ・超過分別途支給 |
| 応募資格 | 【必須】 ＊人事領域における以下のようなご経験 （採用、制度、育成、研修、組織開発、人材開発、HRBP、タレントマネジメント等） ＊経営課題、事業課題に基づいて施策や改善の企画～実行まで取り組んだご経験 【人物像】 ＊同社のミッション、ビジョンに共感頂ける方。 ＊これまでのご経験を活かしながら、人事分野においてキャリアを伸ばしていきたい方 ＊組織の成長や成果創出に貢献したい方。 ＊定量的な分析が得意な方、好きな方。 ＊PDCAサイクルを主体的に回せる方。 ＊社内外の関係者や受講者との円滑なコミュニケーションを通じて、施策を主体的に推進できる方。 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | ＜想定年収＞ 500万円～600万円 想定月給：420,469円～ （内訳） └基本給：276,838円～ └固定残業代 (30h相当)：64,083円～ └業績給：79,548円～ |
| 応募資格 | 学歴：大卒以上 業界経験不問 ＜必須条件＞※以下のいずれか ・人事職能（採用、労務、組織開発）の経験：3年以上 ・HRビジネスパートナーや人材AGTでのコンサルタント経験：2年以上 ＜歓迎される人物像＞ ・人事制度の設計、構築、運用に携わった経験のある方 ・人事職能に限らず企画系職種（経営企画、事業企画）の経験がある方 ・あるべき姿に向け、最後まであきらめずにやりきる方 ・顧客志向／人のために役立つ事をしようとする意欲の溢れる方 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 1,000-2,000万円程度 (SO 全員付与) これまでのご経験と能力を踏まえ決定します ・基本給 ・固定残業手当（45時間相当分） 例）年収1800万円の場合 ・月例給150万円 ・基本給 1,109,826円 ・固定残業手当390,174円（時間外労働の有無に関わらず、45時間分の時間外手当として151,735円を支給） 45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 |
| 応募資格 | ＜必須＞ ・数百名→500名規模の組織の成長を人事としてご経験された方（組織成長をリードしていれば尚可） ・日本発多国籍ITメガベンチャー等において、グローバル含めたHR Lead経験 ＜歓迎＞ ・日本企業のグローバル化をリードした経験 ・英語圏（特にアメリカ）での就業経験 ＜求める人物像＞ ・UbieのVMVに共感し、その実現に人生を賭してコミットできる人物 ・Ubieの事業・医療業界を深く理解し、各収益事業に必要な組織能力を戦略的に充足出来る人物 ・Ubieの組織・カルチャーを深く理解し、柔軟に変化・進化し続けられる人物であり、未来志向で組織を育むことができる人物 ・Ubieが求めるスタンス・スキルを満たしている方 ◆Ubieの全正社員に求められるスタンスは以下となります ・目的と成果の追求：目的から逆算して、あらゆる手を尽くして得たい成果を獲得する姿勢。 ・最高のチームプレイヤー：自らの領域の成果に閉じず、適切な領域に広く当事者意識を持ち、境界を規定せずお互いを支援する姿勢。 ・劇的進化への挑戦：自己や自組織の変容に対して貪欲である姿勢。過去の成功体験・慣習に固執せず、柔軟に環境に適応したり、変容を促す。 ・高い視座：常に自らの仕事をメタ認知し、会社・事業の方向性とのアラインメントをはかる姿勢。 ◆Ubieの正社員に求められるスキルは以下となります。 ・ROI最大化のための戦略策定能力：時間軸を含めて、事業ドライバーをどのように引くとPL/BSを最大化するか計算でき、未来のシナリオ分岐も想定できる能力 ・組織制度をアップデートし続ける企画設計力：組織自体のあり方を目的や状況に応じて再定義し、求める方向へ牽引できる能力 ・チームディレクション力：チームの目標達成に向けて、チームメンバーの役割設計、マイルストンや優先度の決定などを通じて、自らチームを牽引できる ・ビジョニング能力：WHY, WHATの不確実性が大きい中、一般常識から導けない大きな事業機会をもたらすビジョンを打ち立て、実現に向けて関係者を動機づけるストーリーテリングができる能力 ・周囲の才能に気づく・伸ばす力：チーム・メンバーのwillやモチベ源泉を理解し、最適な次なるチャレンジを、啓発・移譲・育成することができる能力 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：618万円～752万円 想定月給：39万5,438円～ ・固定残業月5万3,438円～／20時間分含む ・超過分別途支給 |
| 応募資格 | 【必須】 ＊事業会社での人事業務経験またはコンサル会社での人事コンサル経験 【歓迎】 ＊上場企業にて人事組織に所属していた方 【人物像】 ＊自ら課題設定をし、課題に対して施策を打ち、主担当として推進したご経験がある方 ＊データを活用・分析し、課題発見をすることが出来る方 ＊学習意欲の高い方（書籍やWEB情報から経営学や人事領域の学びを深めている方） ＊人が好きな方（社内面談などで様々な役職・年齢の方と会話の機会が多いです） |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収（年俸制）：360万円～500万円 ※詳細は前職（現職）給与、ご経験を加味し決定させていただきます。 ※月間給与には固定残業代（40時間）59,600円～含む／超過分別途支給 |
| 応募資格 | 学歴：大卒以上 ＜必須要件＞ ・事業会社や社労士事務所等でアウトソースせずに 給与計算など労務関連業務に関わったことがある方（2年以上） ・社会保険等の保険事務の実務経験 ・入力作業、電話応対業務など事務職経験、業務に支障の無いレベルの OAスキル ＜歓迎要件＞ ・事業会社（特に小売業界・多店舗展開企業）での労務実務経験 ・労務アウトソーシング会社や社労士事務所、人事コンサルティング会社等での労務実務経験 ＜求める人物像＞ ・実務を正確かつ効率よくこなすことができ、自らの仕事に責任をもって業務に取り組める方 ・ホスピタリティをもって部内の業務をサポートし、自分から気づいて行動ができる方 ・日常業務に満足せず、向上心をもって学習・成長しながら仕事に臨める方 |
| 勤務地 | 兵庫県 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 年収 5,000,000 円 - 9,000,000円 ・経験・能力を考慮の上、当社規定に基づき決定 ・業績により賞与年2回支給（7月・12月） ・通勤交通費支給（電車代またはガソリン代を支給／高速道路利用可／新幹線利用可※当社規定有） |
| 応募資格 | ■必要条件： ・人事（育成、人員管理、人事企画など）の経験をお持ちの方 ・タレントマネジメントシステムの導入・活用経験 ■歓迎条件： ・タレントパレット経験 ・DX推進経験 ＜求める人物像＞ ・データ分析から課題形成ができ、解決策の提案・実行ができる方 ・担当者等と積極的にコミュニケーションがとれる方 |
| 勤務地 | 兵庫県 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 年収 4,500,000 円 - 6,500,000円 ・経験・能力を考慮の上、当社規定に基づき決定 ・業績により賞与年2回支給（7月・12月） ・通勤交通費支給（電車代またはガソリン代を支給／高速道路利用可／新幹線利用可※当社規定有） |
| 応募資格 | ＜必須要件＞※以下のどちらにも当てはまる方 ・製造業での何かしらの人事経験を2年以上お持ちの方（育成でなくても、採用・給与・労務などの人事経験でも可） もしくは ・製造業以外で、人事企画・人材育成に関する企画業務経験２年以上 ※Microsoft office使用経験(Word、Excel、Power Point使用できること) ＜歓迎要件＞ ・英語でのコミュニケーション力（TOIEC550点以上） |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収（年俸制）：470万円～652万円 想定月給（14分割）：33万円～46万円 ・固定残業月8万円～／45時間分含む ・超過分別途支給 |
| 応募資格 | 【必須】 ＊下記いずれも該当する方 ・労務経験2年以上 ・人事関連のプロジェクト経験 【歓迎】 ＊人事制度構築経験1年以上 ＊管理職／マネジメント経験者 ＊プロジェクトリーダー経験者 ＊人事データ分析経験者 ＊評価制度構築経験者 ＊経営層への施策戦略立案経験者 ＊人事コンサルタント経験者 ＊Officeスキル（Excel：マクロ） ＊社会保険労務士の資格をお持ちの方 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：500万円～800万円 想定月給：37万円～60万円（一律手当を含む） （内訳） 基本給：27万3700円～49万0700円 固定残業手当/月：9万6300円～10万9300円（固定残業時間45時間分） ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 |
| 応募資格 | 学歴：大卒以上 ＜必須＞ 下記2点を満たしている方 ・3年以上の人事企画業務経験をお持ちの方 ・200名〜1000名規模の企業での人事企画業務経験をお持ちの方 もしくは下記2点を満たしている方 ・コンサルティング会社でのHR領域でのコンサルティング経験を2年以上お持ちの方 ・人事データの収集ならびに分析など人事データの活用経験をお持ちの方 |
| 勤務地 | 大阪府 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：400万円～600万円 想定月給：240,000円～300,000円 残業代：残業時間に応じて別途支給 |
| 応募資格 | 【必須】採用担当としてのご経験 【歓迎】エンジニア・IT業界に対する知識・理解 【詳細】中途入社者がすぐに溶け込める組織づくりのための制度を取り入れ、実際の導入事例もございます。 （例：「最初は時短で体を慣らしたい」⇒時短勤務制度）このように、ボトムアップの組織で自身・会社ともに成長させていきたい。裁量権を持って働きたい。そんな想いの方・自ら働きかけることができる方をお待ちしております。 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 年俸：450〜800万円 月収：37.5〜66.7万円（30時間分の固定残業代含む：82,300〜146,400円） ※超過分は別途支給 ※スキル・経験により考慮 |
| 応募資格 | 【必須】 部門問わず、以下いずれかのご経験がある方 ・多くのステークホルダーを巻きこんだ企画運用・プロジェクト推進の経験 ・売上やCVRなどのKPIをミッションに持ち従事した経験 【歓迎】 どれか１つでもご経験があれば歓迎します。 ・ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験 ・マネジメント経験 ・プロセス作り、仕組み化、効率化が促進できる方 ・採用広報または社内へ発信の経験がある方 （社内外への発信もご経験に応じてお願いしたいと考えてます。） |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：400万円～600万円 想定月給：30万円～ ※想定月給には固定残業代45時間分（7万8100円～）含む／超過分別途支給 ※経験スキルに応じて決定します |
| 応募資格 | 学歴：大卒以上 ＜必須要件＞ ・人事部門での実務経験（労務・給与計算・勤怠管理業務など） ・事務処理能力の高い方 ＜歓迎条件＞ ・人事制度関連業務 ・社内研修の運営経験 ・規程関連の管理業務経験 ＜求める人物像＞ ・社内規程・ルールを読み込んで、実務に反映できる方 ・事務＋αの知見を身につけたい方 ・自分で調べながらマルチタスクを遂行できる方 ・柔軟な対応ができる方 ・数値管理が得意な方 ・スピード感のある環境で成⾧していきたい想いをお持ちの方 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 年俸：450〜800万円 月収：37.5〜66.7万円（30時間分の固定残業代含む：82,300〜146,400円） ※超過分は別途支給 ※スキル・経験により考慮 |
| 応募資格 | 【必須】 部門問わず、以下いずれかのご経験がある方 ・大量のデータを用いて分析・企画・改善などに従事した経験 ・売上やCVRなどのKPIをミッションに持ち従事した経験 【歓迎】 どれか１つでもご経験があれば歓迎します。 ・Google Apps Script（GAS）を活用した人事業務効率化の経験 ・ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験 ・マネジメント経験 ・関数・ピポット・マクロを使って業務をされている方 ・ppt/Googleスライド等を用いた経営会議等の資料作成経験 ・プロセス作り、仕組み化、効率化が促進できる方 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | ＜想定年収＞ 400万円～600万円 ＜月給＞ 334,444円～（一律手当を含む） ＜賃金内訳＞ 基本給：315,000円～ 固定残業手当：19,444円～ ■昇給：年2回 ■賞与：無し 半期毎の査定で実績をスピーディーに評価へ反映いたします。 |
| 応募資格 | 【必須】 ■採用マーケティングの知識・経験 ■人事制度の策定・運用経験 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：600万円～1000万円 想定月給：46万1539円～71万4286円 (内訳） 基本給：28万9154円～47万7071円 固定残業手当：11万8385円～18万3215円/45時間分（超過分は別途全額支給） ライフプラン支援金：5万4000円 ＊昇給：年1回（9月） ＊昇格：年2回（3・9月） ＊決算賞与：年1回（9月）※業績により支給有無を決定します。 〈固定残業手当に関する注釈〉 1.固定残業手当を算出するための基礎賃金は基本給とライフプラン支援金を含みます 2.固定残業手当45時間超過分、深夜勤務手当分については、別途支給をします。 |
| 応募資格 | 学歴：大卒以上 ＜必須条件＞ ・事業会社における労務実務経験をお持ちの方（3年以上目安） ・労務業務プロセスの設計・改善経験をお持ちの方 ※業界不問 ＜歓迎条件＞ ・評価・報酬制度の設計・運用経験、その他人事制度企画経験 ・マネジメント経験 ・ベンチャー・メガベンチャー企業での人事・労務業務経験 ＜求める人物像＞ ・実務の着実な遂行に加えて、継続的に実行可能な仕組みづくりや業務効率化・改善に取り組んでいただける方 ・自ら手を動かしながらも組織をリードいただける方 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | ＜経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定します＞ ▼メンバー 想定年収：500万円～670万円 想定月給：41万6666円～55万8333円 （内訳） 月額（基本給）：31万4766円～42万1733円 固定残業手当/月：10万1900円～13万6600円（固定残業時間45時間分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ▼リーダー／マネージャー 想定年収：670万円～900万円 想定月給：55万8333円～75万円 （内訳） 月額（基本給）：42万1733円～56万6600円 固定残業手当/月：13万6600円～18万3400円（固定残業時間45時間分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ※別途ストックオプション付与あり ※月額給与には45時間分の固定残業代含む／超過分別途支給 ※記載金額はあくまでも想定であり、記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 ※経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定します。 |
| 応募資格 | 学歴：大卒以上 ＜必須要件＞ ・組織のマネジメント経験（規模問わず） ・人事経験はなくても良いが、少なくとも組織マネジメントの経験があり、組織・人材開発に興味関心がある ・抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験 ・社員エンゲージメントを高めるには？社員の退職リスクを早期に検知するにはどうすれば良いか？等高い職業人格 ・倫理観、他の規範となるオフィスでの立ち居振る舞い、等 ＜歓迎要件＞ ・HRの経験（組織・人材開発領域の経験あれば尚可） ・英語力（ビジネスレベル以上） |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：7,520,000円～14,960,000円 非管理職の場合、別途時間外手当支給 管理職の場合、時間外手当対象外 月給：470,000円〜935,000円 |
| 応募資格 | 【必須（MUST）】 ・人事業務全般のご経験・スキルをお持ちの方 ・マネジメント経験がおありの方 【歓迎】 ・金融業界での就業経験 【求める人物像】 ・主体的に、能動的に行動ができる方 ・協調性があり、コミュニケーション能力が高い方 ・高い意識で仕事に取り組むことができる方（待ちの姿勢ではなく、改善提案ができること） |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：800万円～1500万円 想定月給：57万円～107万円 |
| 応募資格 | ＜必須要件＞ ・人事全般の経験5年以上 （今後特に新卒採用やエンジニア採用に力を入れていくため採用領域のご経験に長けている方が理想です） ・5人以上のマネジメント経験 ＜歓迎要件＞ ・組織の要員計画の策定など事業責任者レイヤーとのコミュニケーション経験 ・事業サイドの経験を通じたビジネスへの理解 ・人事領域に関わらず組織マネジメント経験 ＜求める人物像＞ ・組織拡大期（300人規模）のベンチャー企業での人事責任者のご経験 ・スタートアップ～メガベンチャーまでの成長のプロセスを人事として経験 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：550万円～650万円 想定月給：30万円～ ・残業代別途支給 |
| 応募資格 | 学歴：専門校卒以上 ＜必須要件＞※以下、いずれか必須 1.事業会社における組織開発または人材育成の経験1年以上 2.組織人事領域におけるコンサルタント経験2年以上 3.事業会社における採用などその他人事領域経験2年以上 ※経験業界は問いません。 ＜歓迎要件＞ ＊プロジェクトマネジメント経験 ＊部署・会社を跨いだステークホルダーを巻き込んだ何らかのオペレーション設計の経験 ＊研修や育成プログラムの策定または講師のご経験 ＊電気・施工・プラント・土木などの技術分野における専門的な知識（実務経験は不要） |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | ＜想定年収＞ 500万円～1,000万円 （年収1/12を毎月支給・役職手当・みなし残業代42時間を含む） ※前職の給与・年収と同等かそれをベースに相談させて頂きます。 ※賞与実績:業績により決算賞与を支給 |
| 応募資格 | ＜必須＞ ・人事部門業務全般(評価・労務・採用・教育)の実績経験がある方 ※特に評価制度、人材育成、人材アセスメント等のスキルがある方歓迎 ・事業会社で人事部門（評価、労務、教育、採用等）での実務経験が５年以上 ・ＰＣの基本的スキル（エクセル・ワード・パワーポイント） <歓迎> ・日常会話レベルの英語スキルがある方（F&Pミャンマーの人事にも携われます） ＜求める人物像＞ ・コミュニケーション・協調性がありチームワークを重視できる方 ・突発的な仕事も多くありますので柔軟に対応でき、機転の利く方 ・人事の代表として社内の信頼を得ることができる方 ※将来の幹部候補としてご活躍を期待しています |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：620万円～1000万円 昇給：年1回 / 賞与：年2回（6月・12月） 【目安】 ・係長クラス：620万円-840万円 ・管理職 ：950万円-1400万円 ※年功序列制ではありませんので、年齢には左右されません。 経験・スキルを考慮の上、決定します。 ※上記金額は、あくまで目安・参考値となります。 |
| 応募資格 | 学歴：大卒以上 ＜必須要件＞ ・人事業務経験（採用・育成・HRBP・モビリティなど）3年以上 ・プロジェクトマネジメント経験 ・ビジネスレベルの英語力 ＜歓迎要件＞ ・上述した人事関連業務における、プロジェクトリーダーの経験 ・従業員エンゲージメント関連業務経験（調査企画/管理/運営） ・ダイバーシティマネジメント、コンフリクトマネジメントのスキル ・海外勤務経験（海外現地法人でのマネジメント経験は尚可） ・日本を拠点として海外メンバーとのプロジェクト・業務推進経験 ・事業会社での事業経験（業種・職種問わず） |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 年収550万円～750万円 月給制：月給 356,307～ 月給\291,788～ 基本給\306,500～ 固定残業代\49,807～を含む/月 ※スキル・ご経験を考慮し決定いたします。 |
| 応募資格 | 【必須】 ・人事経験全般 3年以上 ・制度設計、運用のご経験がある方 【歓迎】 ・人員計画のご経験 ・エンジニア採用経験 ・Excel等を使用して分析、管理を行った経験（数字に強い方） 【求める人物像】 ・リーガル面に配慮しながら柔軟な発想で新しい人事施策を提案・実現できる方 ・各事業部と円滑にコミュニケーションを取り、採用に強いコミットメントを持っている方 ・経営目線で人事としてのアクションを取れる方 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：800万円～1,500万円 【諸手当、制度等】 役職手当 出張手当 確定拠出年金制度（社員ランクに応じて一部会社負担） 昇給年2回 交通費支給（上限50,000円/月） |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・人事または組織開発の経験（5年以上） ・高い課題設定力とソリューション提供力 ・メンバーの活躍を心の底から必要とする熱量 ・プロジェクトマネジメントの経験 ・マネジメントに関して何かしらの体系化をしていること 【歓迎要件】 ・チェンジマネジメントの経験 ・事業戦略に基づく人事戦略の立案経験 ・役員クラス人材の採用経験 【求める人物像】 ・「人と組織」へのアプローチから事業を成長させることへ魅力を感じている方 ・情熱を持って事業に取り組み周囲を巻き込める方 ・他者との意見交換や双方的なフィードバックに対して前向きな方 ・社内外問わずステークホルダーを牽引できる方 ・組織トレンドを読み、先手を打てる方 ・変化を楽しみ、新しい方法でステークホルダーを牽引できる方 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 600～900万円 ※月給制、年収は前・現年収、ご経験、スキルを考慮して決定します |
| 応募資格 | ＜必須＞ ■人事領域（制度運用、人材育成、組織づくり）にてご自身で起案＆承認を行い成果創出まで一気通貫で行った経験をお持ちの方 （例） ・人事評価制度の部門浸透に向けた一連の工程を経験した方 ・1on1や研修制度などの人材育成領域において企画から導入まで経験した方 ・正社員登用や人事異動の仕組を体系的に企画し導入した方 ■人事として企業の変革過程を支えた実績をお持ちの方 ■リソースがない中で業務内容を組み立てPDCAを実現できる方 ＜歓迎＞ ・組織開発の経験 ・人材開発業務（採用～教育）の経験 ・経営企画業務の経験 ・データマネジメントが得意な方、大歓迎します （現在モチベーションサーベイなどの導入を予定しています） |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 450～550万円※月給制、年収は前・現年収、ご経験、スキルを考慮して決定します ※残業代支給。ただし、管理監督者グレードで内定の場合は支給対象外です。 |
| 応募資格 | ＜必須＞ ・3年間以上の社会人経験 ・これまでの業務で高い実績を残してきたご経験 ※数値的な目標を持ったうえPDCAサイクルをまわし達成を果たしてきた／達成のための他部署の支援をしてこられた方をイメージしています（例えば無形営業、マーケティングや企画業務系など） ＜歓迎＞ ・事業会社での採用企画及び担当者としての成果創出経験 ・人材業界における実務経験 ・自社もしくはベンダーの立場で教育体系構築及び運用の経験 ・変革期及び成長期の企業での業務経験 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 450～550万円※月給制、年収は前・現年収、ご経験、スキルを考慮して決定します ※残業代支給。ただし、管理監督者グレードで内定の場合は支給対象外です。 |
| 応募資格 | ＜必須＞ ・労務実務経験をお持ちの方 ・各種制度の運用経験をお持ちの方 ・HRデータベースやHRテックの企画／導入／運用改善の経験 ＜歓迎＞ ・小規模でもよいので改善につながる企画や提案をお持ちの方 ・社内外での関係者とともにプロジェクトに参画したことがある方／プロジェクトマネジメント経験がある方は尚可 ・変革期または成長期での業務経験をお持ちの方 ＜労務領域で求める経験＞ ・人件費管理に向けた企画及び仕組み構築のご経験 ・業務改善に向けた企画導入のご経験 ・労務トラブル、労災対応のご経験 ・障碍者雇用や休職者にかかる諸対応の経験 ・労務領域のHRテックの活用経験 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 400～500万円※月給制、 年収は前・現年収、ご経験、スキルを考慮して決定します ※残業代支給。ただし、管理監督者グレードで内定の場合は支給対象外です。 |
| 応募資格 | ＜必須＞ ■事業会社や事務所での労務実務の経験をお持ちの方 （例） ・給与計算、入退社処理、社保関連、勤怠管理、労務トラブル、労災対応、人事管理システムの運用経験などいずれかの実務経験をお持ちの方 ＜労務領域で求める経験＞ ・給与計算、入退社処理、社保関連、勤怠管理、労務トラブル、労災対応、人事管理システムの運用経験などいずれかの実務経験をお持ちの方 ※事業会社、事務所は不問ですが、成長フェーズに当社では「実務」のみならず「問題発見・課題解決」のスキルを更に伸ばしたい方がフィットします。 ＜求める人物像＞ ・特定領域でも労務業務を経験しており、成長している会社で更にレベルの高い労務経験と考えている方 ・業務分掌が明確であり経験領域を中々広げられないことにもどかしさを感じている方 ・裁量権のある現場で実務経験を積みスキルアップをしたいと考えている方 |
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