採用の求人検索結果
| 勤務地 | 東京都 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：500万円～700万円 【賞与】 ・年2回支給（6月、12月） ・業績賞与（会社が一定の利益に達した場合、全員に支給） 【手当】 ・住宅手当（door to doorで30分以内に本人名義で住んでいる場合、5万円/月） ・引っ越し手当（door to doorで30分以内に本人名義の住居に引っ越す場合、最大10万円建て替える ※1回限り） ・リファラル採用手当（社員紹介で入社が決まった場合に手当を支給） |
| 応募資格 | ＜必須＞ ・人材会社でのCA経験（両面歓迎、RAのみはNG。派遣営業についてもCD面談経験を必須。）が1年以上あり成果を出されたことがある方。 ・数字目標に対して必達意識があり、行動に落とし込める方。 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 10,092,000～10,680,000円（応相談） ※年棒÷12ヵ月＝月給 ※上記金額は基準です。前職給与・希望金額を考慮の上決定します。 |
| 応募資格 | 【必須】※下記全てに当てはまる方 ・大卒以上 ・部門のマネジメント経験 ・経営陣へのレポーティング能力を有している方 ・事業会社での人事（特に採用）に強みを持つ方 ・年間50名以上の採用経験をお持ちの方 【歓迎】 ・「建設業」「オーナー会社」「事業成長期（ベンチャー企業）・成熟期両方」での就業経験 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：800万円～1123万円 想定月給：500,000円～710,000円 （内訳） 20時間分の深夜手当込み。 |
| 応募資格 | 学歴：大卒以上 【必須】以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・HR部門のマネジメント経験 ・組織拡大フェーズの企業における、経営メンバー、人事部長、人事マネージャーとしての業務経験 ・組織設計、採用戦略設計の経験 【歓迎】 ・新卒採用及び中途採用のご経験 ・中途採用領域において、ミドルレイヤー以上の採用経験 ・上場企業やメガベンチャーでの人事経験 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 400～550万円 ■月給33.4万円～(①+②+③) ※経験・能力・成果に応じて優遇します。 ①基本給 192,100 円～ ②DC拠出可能給基準額 55,000円 ③固定残業手当 86,900 円～ なお、③固定残業手当は時間外労働の有無に関わらず、45時間分の時間外手当として支給いたします。 また、45時間を超える時間外労働分の割増賃金は、上記①②③とは別に支給いたします。 ■昇給有、年2回 ※試用期間：3か月間（試用期間中は正式雇用次と同じ条件となります。） |
| 応募資格 | 【必須】 以下のいずれかを満たす方 ・人材紹介経験2年以上（新卒・中途は不問） ・採用業務経験1年以上（新卒・中途は不問） 【歓迎】 ・WEB系職種（エンジニア・デザイナー・マーケター等）の採用経験 ・新規採用手法やサービスの検討～導入経験 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：4,500,000 円 - 6,000,000円 想定月給：290,000円〜 ・残業代別途支給 |
| 応募資格 | 学歴：専門校卒以上 ＜必須要件＞ 下記：①〜②いずれか必須 ①事業会社における採用活動を他部門/G会社を巻き込みながら 採用計画策定〜施策検討〜リクルーティングと一貫して推進した経験 ②RPOや採用コンサルティングとしてクライアント企業を巻き込みながら 採用計画策定〜施策検討〜リクルーティングと一貫して推進した経験 |
| 勤務地 | 北海道 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：500万円～800万円 想定月給：33万6375円～46万7000円 （想定月給 内訳） 月額（基本給）：273,147円～379,218円 固定残業手当/月：63,228円～87,782円（固定残業時間30時間/月） ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ※上記はあくまでも想定であり年収は経験や能力などを考慮し、当社規定により決定 ※管理職等級での採用の場合、通勤交通費・残業手当は給与に含む |
| 応募資格 | 学歴：大卒以上 ＜必須条件＞ ・人事評価の運用・改善経験3年程度以上 ＜歓迎条件＞ ・人事研修教育の経験 、マネジメント経験がある方 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：550万円～850万円 想定月給：30万円～ ・年収は前職、経験を考慮の上、同社規程に準じ決定します。 ・裁量労働手当支給有り →企画型裁量労働制を採用しており、適用時は本給の14％を上乗せします（残業時間約15時間分に相当） ※固定残業制度ではございません。 ＜モデル年収＞ ・主任クラス：500万円-570万円 ・係長クラス：620万円-840万円 |
| 応募資格 | 学歴：大卒 ＜必須要件＞ １）採用施策立案（各種採用媒体の活用、インターンシップ企画など）の経験 ２）採用実務経験：３年以上（募集から選考までの一通りの新卒採用業務、ダイレクトリクルーティングなど） 【あれば望ましい資格・スキル・経験、求める人物像】 １）IT企業での人事や採用経験 または 技術系職種の採用経験 ２）英語での基本的なコミュニケーションスキル（口頭、読み書き共に） |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：600万円～1000万円 想定月給：330,000円～563,678円 ※残業時間に連動して残業代は支給 |
| 応募資格 | 学歴：大卒以上 【必須】 事業会社において人事経験のある方 （HRBP・人事企画立案/実行・規則規定改定・給与社保・安全衛生 等） 【歓迎】 当事者として、様々な物事に対して能動的に行動を起こせる方 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | ＜予定年収＞ 430万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～319,000円 ＜月給＞ 250,000円～319,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも残業を含めた目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 応募資格 | ■必須条件： ・採用業務のご経験 ■歓迎 ・採用面接官のご経験・教育研修のご経験 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：4,500,000円～6,000,000円 ※賞与なし 上記金額を12等分した金額が月給となります。 ※人事評価：年2回 |
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社での勤怠管理や給与・社会保険業務などの実務経験2年以上 ・採用または人事制度企画、実施などのご経験のある方 ・労働時間改善などのPJにてリーダーとしてのご経験がある方 ・フットワークが軽く・自分で切り開いていける方 【歓迎】 ・飲食小売業などチェーン展開している企業での就業経験がある方 ・自ら手を動かして業務を進めていくことが好きな方 ・常にポジティブな方 ・制度設計、労務、育成など、幅広い人事業務のご経験をお持ちの方や興味のある方 ・食べることが好きな方 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：3,200,000 円 - 4,000,000円 年収構成：月給×12カ月 ・人事評価年2回、評価に応じ給与改定を実施 ・管理監督者での採用となった場合は、固定残業手当は支給対象外 |
| 応募資格 | 【必須資格】 ・未経験歓迎！ ・コミュニケーション能力が高い方 ・人事職の特性上、守秘義務があることを理解し実行できる方 （個人情報の取り扱いを適切に実行できる方） ・PCの基本的な操作が出来る方（Word/Powerpoint/Excel） 【歓迎資格】 ・営業サポートやオペレーション業務、事務職などのご経験 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | ＜想定モデル年収（年収レンジ目安＞ ※下記はあくまで目安となります。選考時の評価等によってオファー金額が異なる場合がございますのでご留意ください。 ①中途採用リクルーター経験3年程度＋TOEIC650点：500〜600万円 ②中途採用リクルーター経験3年程度＋広報/マーケティング経験3年＋TOEIC850点以上の場合：580〜860万円 ※追加で数年以上のマネジメント経験をお持ちの場合、 上記の上限を上回るオファーをお出しさせていただく可能性がございます。 |
| 応募資格 | 【応募資格：必須】 ・候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力 ・ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方（目安：TOEIC600点以上） ※上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験を合計3年以上お持ちの方 ・自社の中途採用リクルーター、もしくは採用広報経験 ・HRBPもしくは、組織マネジメント領域でのコンサルティング経験 ・人材紹介会社での法人営業（RA）経験 ・採用コンサルや採用アウトソーサーとしての中途採用業務に従事された経験 ・事業会社における営業やCS等、ビジネスフロントサイドのご経験 ・現場面接官として採用に関わられたご経験 【応募資格：歓迎】 ・事業計画の策定や採用計画の策定をリードした経験 ・候補者ジャーニーや選考プロセスの設計から入社決定までの採用実務に携わった経験 ・ITスタートアップでの就業経験 ・Webサイトや記事のディレクションをリードした経験 ・TOEIC950点以上の英語力 ・GASや各種プログラミング言語を用いて業務の自動化の為の簡単なコーディングができる方 ・労務や経理などのバックオフィス職のご経験がある方 ・ピープルマネジメントの経験 【求める人物像】 ・高い言語化能力を備え、自己や他者の価値観や能力について共通認識を作れる方 ・当社が大切にするValueや行動指針（HENNGE Way）に共感いただき、ご入社後にそれらを体現いただける方 ・前提条件を整理したり、因果関係を正確に紐解ける方 ・成果から逆算し、自身でタイムラインを区切った上で、一人でPDCAを回せる方 ・幅広い当事者意識と、高い視座を持ち、組織にとっての最適解駆動で業務を進められる方 ・異なる専門性や立場を有する他者を尊重でき、フラットな環境においても信頼構築や合意形成ができる方 ・社内の広範なステークホルダーへの説明や、サポート必要とする周囲のメンバーに対し、丁寧な説明を惜しまずにできる方 ・曖昧さや不確実性を受けいれたり、アンラーニングをすることが得意な方 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：700万円～1,400万円 想定月給：428,900円～（内訳： 基本給370,800円～／固定残業代58,100円～を含む/月、超過分別途支給） ＜想定モデル年収（年収レンジ目安＞ ※下記はあくまで目安となります。選考時の評価等によってオファー金額が異なる場合がございますのでご留意ください。 ①採用広報経験3年+マネージメント経験2年 ＋ TOEIC900点：850〜1400万円 ②マーケティング経験3年 ＋ TOEIC900点：700〜850万円 ※追加で数年以上のマネジメント経験をお持ちの場合、上記の上限を上回るオファーをお出しさせていただく可能性がございます。 【賞与】 年二回（6月、12月） ※給与テーブルに応じた基本給の2.5ヶ月分を想定しています。（全社業績・部門業績・個人評価に基づき変動する可能性あり。） 【昇給】 定期査定に基づく昇給：年一回（1月） ※同社は職能資格制度を採用しており、より上位の等級に昇格していただく際にも昇給があります。詳細についてはこちらの記事を参照ください。 |
| 応募資格 | 【応募資格：必須】 ・外国籍メンバーや海外とのやり取りも生じるためビジネス英語力のある方 （目安：TOEIC900点以上または会話含むビジネスでの利用経験） ※上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験を合計3年以上お持ちの方 ・自社の採用広報経験 ・採用広報業務に従事された経験 ・記事や動画、Webサイト等の制作におけるディレクション経験（事業側のマーケティングや広報など、採用以外の領域も可） 【応募資格：歓迎】 ・面接官やリクルーターとして採用に関わった経験 ・ITスタートアップでの就業経験 ・ピープルマネジメントの経験 ・採用イベントやミートアップ等の企画・運営経験 ・Web広告のディレクションや運用経験 ・広告用バナーやイベント用スライドの作成経験 ・デザイナーとしての業務経験 ・採用もしくはマーケティング領域において、広告予算を計画・管理した経験 【求める人物像】 ・日本語での多彩な表現力と、高度な概念化能力を持ち、幅広い物事を理解・伝達することが得意な方 ・当社が大切にするValueや行動指針（HENNGE Way）に共感いただき、ご入社後にそれらを体現いただける方 ・社内の様々なメンバーとプロアクティブに交流し、社内の様々な動向をキャッチアップしたり、様々なメンバーと協力関係を構築できる方 ・アウトプットのクオリティや成果に対するオーナーシップを持ち、受け手の視点に立った上で、アウトプットを徹底的に磨き込める方 ・採用広報業務のゴールや成果を、採用成果や事業成果と高いレベルで連動させることができる方 ・曖昧さや不確実性を受けいれたり、アンラーニングをすることが得意な方 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 年収400万円〜600万円 固定残業代￥121,652～を含む/月 ＊超過分別途支給 ＊経験・スキルに応じて提示します |
| 応募資格 | 【必須】 ・中途採用経験2年以上（戦略立案から実行まで） 【歓迎】 ・「デジタルマーケティング・IT・Web・ゲーム企業」における人事採用経験 ・Webマーケティングを活用した採用業務 ・SNSマーケティングに対する興味 【求める人物像】 ・何事にも当事者意識をもち、自ら行動できる ・チームの枠を超えて相乗効果をうみだすために積極的に協力できる ・変化や困難を恐れずに物事を遂行できる ・素直で謙虚に、常に学ぶ姿勢を持っている ・スピードを重視できる ・多様性を尊重できる |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：770万円～1,780万円 想定月給：452,941～円（内訳： 基本給393,241円～／固定残業代59,700～を含む/月、超過分別途支給） 【賞与】 年二回（6月、12月） ※給与テーブルに応じた基本給の2.5ヶ月分を想定しています。（全社業績・部門業績・個人評価に基づき変動する可能性あり。） 【昇給】 定期査定に基づく昇給：年一回（1月） ※同社は職能資格制度を採用しており、より上位の等級に昇格していただく際にも昇給があります。詳細についてはこちらの記事を参照ください。 |
| 応募資格 | 【応募資格：必須】 ・候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力 ・ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方（目安TOEIC650点以上） ※上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験を合計3年以上お持ちの方 ・事業会社における採用マネージャーの経験 ・メガベンチャーなど変化の激しい企業での中途採用もしくは新卒採用の経験 ・HRBPもしくは、組織マネジメント領域でのコンサルティング経験 【応募資格：歓迎】 ・事業計画の策定や採用計画の策定をリードした経験 ・候補者ジャーニーや選考プロセスの設計から入社決定までの採用実務に携わった経験 ・ITスタートアップでの就業経験 ・Webサイトや記事のディレクションをリードした経験 ・TOEIC950点以上の英語力 ・GASや各種プログラミング言語を用いて業務の自動化の為の簡単なコーディングができる方 ・ピープルマネジメントの経験 【求める人物像】 ・高い言語化能力を備え、自己や他者の価値観や能力について共通認識を作れる方 ・当社が大切にするValueや行動指針（HENNGE Way）に共感いただき、ご入社後にそれらを体現いただける方 ・前提条件を整理したり、因果関係を正確に紐解ける方 ・成果から逆算し、自身でタイムラインを区切った上で、一人でPDCAを回せる方 ・幅広い当事者意識と、高い視座を持ち、組織にとっての最適解駆動で業務を進められる方 ・異なる専門性や立場を有する他者を尊重でき、フラットな環境においても信頼構築や合意形成ができる方 ・社内の広範なステークホルダーへの説明や、サポート必要とする周囲のメンバーに対し、丁寧な説明を惜しまずにできる方 ・曖昧さや不確実性を受けいれたり、アンラーニングをすることが得意な方 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：600～800万円 想定月給：36万円～ （内訳） 月額（基本給）：27万円～ 固定残業手当/月：9万円~（固定残業時間40時間分） ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜給与補足＞ ※上記年収は想定年収、スキル等を鑑み決定致します。 ・昇給：年1回 ・賞与：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 |
| 応募資格 | 【必須スキル】 下記いずれかのご経験がある方 ・事業会社の採用のご経験 ・人材会社でのRA/CAのご経験 【歓迎スキル】 ・採用業務経験（中途採用もしくは新卒採用）2年以上 【求める人物像】 ・社内外の複数の関係者やパートナーを巻き込む力/協調性をお持ちの方 ・自身の業務に責任を持って主体的にフットワーク軽く行動できる方 ・スピード感を持って積極的に物事を推進できる方 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：400万円～600万円 想定月給：28万5000円～42万円 （内訳） 月額（基本給）：217,100円～320,000円 固定残業手当/月：67,900円～100,000円（固定残業時間40時間分） ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜給与補足＞ ※上記年収は想定年収、スキル等を鑑み決定致します。 ・昇給：年1回 ・賞与：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 |
| 応募資格 | 【必須スキル】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 - 事業会社での採用人事経験（3年以上） - 法人営業において卓越した成果を生んだご経験（無形営業経験3年以上、業界領域不問） 【歓迎スキル】 - IT/Web業界、コンサルティング業界、スタートアップでの勤務経験 ‐ 難関大に在籍する学生をメインとした採用活動を行った経験、または知見のある方 【求める人物像】 - 社内外の複数の関係者やパートナーを巻き込む力/協調性をお持ちの方 - 自身の業務に責任を持って主体的にフットワーク軽く行動できる方 - スピード感を持って積極的に物事を推進できる方 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 年収 3,500,000 円 - 5,000,000円 年収3,500,000円～5,000,000円 月給26万円以上＋賞与（年2回） ※経験およびスキルなど考慮の上、当社規定により決定 【内訳】 月給260,000円～350,000円 基本給：210,700円～283,600円 固定残業代：49,300円～66,400円（みなし残業時間30時間相当分） 超過分別途支給 |
| 応募資格 | 【必須】 ・人事業務または採用業務経験が3年以上あること ・Excel、Word、PowerPointを利用した分析/資料作成経験がある方 【求める人物像】 ・自ら課題設定を行い、考え、実行できる方 ・組織の抜本的な改革やゼロベースから企画立案に挑戦したい方 ・曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 500〜700万円（月給 37〜52万円） （前職・現職の給与水準、スキル・業務経験を考慮して決定いたします） 残業超過分別途支給致します。 |
| 応募資格 | ＜必須要件＞ ・ベンチャー or メガベンチャーでの中途採用のご経験（3年以上） ・人材サービス・エージェントでの法人営業（RA）のご経験（3年以上） ＜歓迎要件＞ ・採用の一機能ではなく、事業成長をHRの側面から牽引した経験 ・各事業部のメンバーと主体的にコミュニケーションを取りながら業務を推進した経験 ・トライアンドエラーを高速でまわした経験 ＜求める人物像＞ ・ビザスクのミッション、バリューへの共感いただける方 ・目標に対するコミットメントが高い方 ・知的好奇心が強く、新しい情報ややり方を積極的に取り入れるマインドをお持ちの方 ・個人だけでなく組織で結果を出すための判断、行動ができる方 ・複雑な問題を整理し構造化できる論理的思考力・コミュニケーション力のある方 ・スピード感のある環境で優秀な仲間と切磋琢磨したい方 ・前のめりに挑戦できる方 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 【賃金内訳】 月額（基本給）：436,400円～597,100円 固定残業手当/月：133,600円～182,900円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 【月給】 570,000円～780,000円（一律手当を含む） 【昇給有無】 有 【残業手当】 有 ■補足■ ※あくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ・昇給1回（毎年12月） ・賞与2回（毎年7月・12月） ・各種手当（現場、皆勤、資格など） 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 応募資格 | 【必須資格】 以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・採用領域でのマネジメント経験 ・組織・人事コンサル会社でのマネジメント経験 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 400万円〜800万円 月給34万円～67万円 ※前給および経験・能力・年齢などを考慮して決定します ※昇給機会：年2回（5月・11月） ※上記には固定残業代（20時間分／月5万4055円～）を含む。過分は別途支給。 ■年収目安 ・未経験 300万〜360万目安 ・即戦力 360万〜500万目安 ・リーダーやMGクラス 450万〜800万目安 |
| 応募資格 | ＜必須要件＞ ■未経験者の場合 以下いずれかの経験 ・採用実務経験1年以上 ・営業経験1年以上 ■経験者の場合 ・採用実務経験3年以上 ＜歓迎要件＞ ・母集団形成~クロージングまでの一連の業務経験 ・求人媒体、人材紹介、代理店等の対応経験をお持ちの方 ※IT業界の経験は問いません。 ・IT・ソフトウェア業界での経験をお持ちの方 ＜求める人物像＞ ・目標必達の精神をお持ちの方 ・PDCAをスピード感持って回せる方 ・時間で働くよりも成果主義の考えがある方 ・指示を待つではなく、率先して課題を見つけ取組める方 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | ＜経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定します＞ 想定年収：350万円～550万円 ※別途ストックオプション付与あり ※月額給与には45時間分の固定残業代含む／超過分別途支給 ※記載金額はあくまでも想定であり、記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 ※経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定します。 |
| 応募資格 | 学歴：大卒以上 ＜必須要件＞ ・人事に関する何かしらのご経験がある方 ・PCを扱うことに苦手意識がなく、丁寧な作業が得意な方 ・ビジネスレベルの日本語（日本語能力試験N1以上）が出来る方 かつ、下記に当てはまる方 ・変化を前向きに捉えることができる ・既存業務の生産性向上やゼロから業務フローを設計されたご経験がある |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | ＜経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定します＞ ▼メンバー 想定年収：500万円～670万円 想定月給：41万6666円～55万8333円 （内訳） 月額（基本給）：31万4766円～42万1733円 固定残業手当/月：10万1900円～13万6600円（固定残業時間45時間分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ▼リーダー／マネージャー 想定年収：650万円～900万円 想定月給：55万8333円～75万円 （内訳） 月額（基本給）：42万1733円～56万6600円 固定残業手当/月：13万6600円～18万3400円（固定残業時間45時間分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ※別途ストックオプション付与あり ※月額給与には45時間分の固定残業代含む／超過分別途支給 ※記載金額はあくまでも想定であり、記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 ※経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定します。 |
| 応募資格 | 学歴：大卒以上 ＜必須要件＞ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ▼マネージャー/リーダー 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途採用マネージャー/リーダーの経験 ・営業組織を牽引して卓越した成果を上げた経験 ・人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどの職種で卓越した成果を上げた経験 加えて、[経営視点]＋[高度な採用スキル]もしくは[高度な営業スキル]をお持ちの方 （例） [経営視点] ・企業規模問わず、経営や事業部長の経験 [高度な採用スキル] ・会社の数年後の状態を定義し、事業計画に基づいた採用計画を立案した経験 ・多様な人材をアトラクトできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ [高度な営業スキル] ・シナリオに基づいた高難度の営業で成果を出してきた経験 ・ロープレや営業メンバー育成の経験 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ▼メンバー 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途採用担当の経験 ・営業としてトップセールスなど卓越した成果を上げた経験 ・人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーのご経験 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ＜歓迎要件＞ ・エンジニア採用やエンジニア採用支援のご経験 ・ダイレクトリクルーティングで一定の成果を出した経験 ・社内を巻き込んでリファラル採用を加速させた経験 ・グローバル採用のご経験やビジネスレベルの英語力 ・インタビューなど広報物の作成経験 ・IT、SaaS、コンサルティングファーム、製造業、商社などのキーワードに関連する業界での経験 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：400万円～500万円 想定月給：333,000円～416,000円 ┗固定残業月68,739円～85,872円／36時間分含む ┗超過分別途支給 |
| 応募資格 | 【必須】 ＊チェーン展開する飲食外食業、小売業の本部（人事部など）での中途採用実務経験（3年程度） 【歓迎】 ＊自ら手を動かして業務を進めていくことが好きな方 ＊常にポジティブな方 ＊食べることが好きな方 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：370万円～550万円 想定月給：20万5000円～ ・残業代別途支給 ・昇給：年1回（4月） ・賞与：年2回（6月、12月） |
| 応募資格 | 学歴：専門校卒以上 ＜必須要件＞※以下のいずれかの経験1年程度 - 事業会社での採用経験 - 人材派遣業界営業職 - 人材紹介業界営業職 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | ▼想定年収： 500万円〜700万円 ※経験や経歴により下限給与を下回ることもあります ▼給与例： 年収550万円の場合 基本給35万円＋賞与65万円×2回 ※固定残業代：月80時間分／138,285円を含み支給 ※給与支給額により変動、超過分別途支給 ※固定残業時間＝実残業時間ではありません |
| 応募資格 | 必須要件 ・放送局や番組制作会社等での撮影・ディレクター経験（実務3年以上） ・Premiere Pro/AfterEfecctsでの映像編集経験（実務3年以上） ※応募時、ポートフォリオ（制作に関わった動画・番組がわかるもの）のご提出をお願いいたします。 ※書類選考時は、顔写真付きの履歴書・職務経歴書の提出を必須とします。 歓迎要件 ・自ら課題設定を行い、施策立案や企画、効果測定を行った経験がある方 ・Photoshop/Illustrator/Figmaでのデザイン制作またはディレクション業務経験（実務1年以上） ・Youtubeグロースや動画マーケティング経験がある方 ・プロジェクトマネジメント経験 ・オウンドメディアの立ち上げ、編集経験 ・採用広報経験 ・プッシュ型の広報経験 ・Google Analyticsを用いた数値設計 ・SNSの運用経験 ・商業用動画の撮影経験 ・企画プランニング経験 ・企画意図に合わせた撮影機材（カメラ、レンズ、マイク、照明等）の選定・セッティングスキル 求める人物像 ・論理的思考力がある方 ・顧客志向性が高く、傾聴力がある方 ・相手を引き出すコミュニケーションスキルがある方 ・HRなどのコーポレートに興味のある方 ・映像関連業務を心から楽しいと思い、インプットなどを積極的に行える方 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：400万円～470万円 想定月給：27万円～32万円 ・固定残業月5万0,925円～5万9,625円／30時間分含む ・超過分別途支給 |
| 応募資格 | 【必須】 ＊Word、Excel、PowerPointの基本操作ができる方 ＊下記の採用関連業務のうちいずれかの経験のある方 ※経験年数は問いません ・事業会社の採用業務経験（サポート業務含む） ・新卒採用の人材紹介や求人広告等の営業職、キャリアアドバイザーなどのご経験 ・新卒学生の進路指導、就職支援等に携わったご経験 【歓迎】 ＊企画や戦略立案等のご経験のある方 ＊介護業界のご経験のある方 【人物像】 ＊目標達成意欲が高い方 ＊コミュニケーション力が高く、社内外問わず、円滑に仕事が進められる方 ＊スピード感をもって仕事に取り組める方 ＊与えられた役割を全うするマインドをお持ちの方 ＊論理的思考力、営業力、発想力をお持ちの方 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | ■想定年収 450万円～600万円 基本給240,000円～265,000円 ※スキルや経験などを考慮して給与は決定いたします。 ■残業手当 あり：残業時間に応じて別途支給（※1分単位で支給） ■賞与 年2回（6月・12月） 理論月数：4.4ヵ月分／年 実績月数：2021年6月_2.4カ月、2021年12月_2.4カ月、2022年6月_3.6カ月、2022年12月_2.4カ月 ■昇降給（年1回） ■退職金制度 有（確定拠出年金、確定給付企業年金） |
| 応募資格 | 【必須】 ・人事業務経験3年以上 ・これまでの社会人経験を活かしたコミュニケーション能力、対応力 ・スキルよりポテンシャルを重視しています。 【歓迎】 ・エクセルスキル（VLOOKUP、ピボットテーブル、IF関数など） ・パワーポイント（提案資料作成レベル） |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 年収 6,000,000 円 - 10,000,000円 - 賞与（2ヶ月分相当×年2回支給）を含みます。 - 賞与は半期ごとに実施する評価および業績に応じて当社規定により決定します。 - 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定させて頂きます。 - 固定残業手当/月：87,700円～（固定残業時間40時間0分/月） |
| 応募資格 | ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ◎IT/Web領域の事業会社における採用実務経験 ・ビジネス系職種およびエンジニアリング職種の双方における採用経験 ・企業の戦略や方針に沿った採用ターゲットを明確化し、訴求メッセージを構築した経験 ・エージェントやヘッドハンター、スカウト媒体、SNS、リファラルなど、多様なチャネルを活用した採用施策の企画・実行経験 ・採用に関する定量的な分析をもとに課題を設定し、解決に向けた施策を遂行した実績 ◎数値目標の達成に向けた強いコミットメントと成果を上げた実績 ◎以下のいずれかのご経験 ・採用部門の立ち上げメンバーとしての活動経験 ・人事一人あたりの生産性向上、採用目標の早期での達成、採用コストの半減など、高水準の目標達成実績 ・経営陣と連携し会社の魅力を明確にし、採用関係者全体を巻き込み面談・面接力の向上を実現した実績 ■歓迎条件 ・新卒採用実務経験 ・イベントやWebコンテンツ作成など、母集団形成に繋がる各種施策の企画並びに実行経験 ・3名以上のチームをリードし、チーム全体の成果が向上するような仕組みづくりをした経験 ・複数部署と連携して採用計画を数値とスケジュールに落とし込むご経験 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | ＜給与＞ 年俸制 500万以上を想定（月額41万6,667円～） ※ご経験や前職年収を考慮します ※上記年俸を12分割して毎月支給 ※時間外勤務手当別途支給 ※残業40時間の場合、時間外手当約13万/月 ⇒想定年俸額：650万円 |
| 応募資格 | ＜必須条件＞ ・大卒以上で、以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・おおむね２年以上のキャリア採用（中途採用）経験（オペレーションのみの経験は除きます） ・おおむね２年以上のエージェントにおけるRA経験 ＜歓迎要件＞ ・コンサルティングファーム・法律事務所・会計事務所等のプロフェッショナルファームやIT業界での採用経験 ・エージェントにおけるCA経験 ・新卒採用経験 ＜求める人物像＞ ・プロフェッショナルファームのイメージに合致する印象創出ができる方 ・複数の関係者と調整しながら物事を推進できる方 ・経営者目線・科学的視点で採用業務を捉え、課題を発見し行動に移せる方 ・抽象的事物を文章で的確に表現できる方 ・スピード感をもって、常に最良の結果を求めて即時の対応が図れる方 |
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