採用の求人検索結果
| 勤務地 | 東京都 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：520万円～800万円 想定月給：30万円～50万円 ・裁量労働手当支給有り ※裁量労働手当：企画業務型/専門業務型裁量労働制を採用しており、 適用時は本給の14％を上乗せします（残業時間約15時間分に相当） 昇給/賞与 昇給：年1回 / 賞与：年2回（6月・12月） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜必須要件＞ ・事業会社でのキャリア採用の実務経験 3年以上 ・製造業もしくはIT業界における職種の知見（もしくはキャッチアップ意欲のある方） ・新しい施策やプロジェクトを立案・推進した経験 ＜歓迎条件＞ ・英語力ビジネスレベル ・採用ブランディングを推進した経験 ・ダイレクトリクルーティング経験 ・他部門を巻き込んでプロジェクト推進した経験 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：700円～1100万円 想定月給：50万4000円～78万5000円 ・固定残業月12万5419円～19万7086円／45時間分含む ・超過分別途支給 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給・賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 応募資格 | ＜必須要件＞ ・ベンチャー／スタートアップ企業での採用担当経験 ・年間10名規模以上の中途採用を主担当で推進した経験 ・ダイレクトリクルーティングで成果を出した実績 ・採用KPI（スカウト数・面談数・内定承諾数など）を設計・運用し、成果を出した経験 ＜歓迎要件＞ ・人材紹介会社または RPO会社での採用支援経験 ・エンジニア採用経験 ・オンボーディング設計、採用広報・ブランディング経験 ・急成長フェーズでの人事体制づくりや採用プロセス改善の経験 ＜求めるマインド＞ ・高いリーダーシップ力（チームをリードしメンバーに対して効果的なコミュニケーションが取れる力） ・ミッション「世界で自由に活躍できる人を増やす」／Value「FIVE GRIT」への深い共感 ーCustomer Oriented（顧客起点） ーGo Higher（高い目標への挑戦） ーOwn Issues（当事者意識を持って課題解決） ーRespect All（仲間を尊重する姿勢） ーAppreciate Feedback（フィードバックを成長の糧に） |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：700円～1100万円 想定月給：50万4000円～78万5000円 ・固定残業月12万5419円～19万7086円／45時間分含む ・超過分別途支給 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給・賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 応募資格 | ＜必須要件＞ ・ベンチャー／スタートアップ企業での採用担当経験 ・年間10名規模以上の新卒採用を主担当で推進した経験 ・ダイレクトリクルーティングで成果を出した実績 ・採用KPI（スカウト数・面談数・内定承諾数など）を設計・運用し、成果を出した経験 ＜歓迎要件＞ ・人材紹介会社または RPO会社での採用支援経験 ・エンジニア採用経験 ・内定者研修や入社研修など、候補者／新入社員のオンボーディングに関わった経験 ・採用広報・ブランディング施策（イベント、記事、SNS等）の企画運営経験 ・急成長フェーズでの人事体制づくりや採用プロセス改善の経験 ＜求めるマインド＞ ・高いリーダーシップ力（チームをリードしメンバーに対して効果的なコミュニケーションが取れる力） ・ミッション「世界で自由に活躍できる人を増やす」／Value「FIVE GRIT」への深い共感 ーCustomer Oriented（顧客起点） ーGo Higher（高い目標への挑戦） ーOwn Issues（当事者意識を持って課題解決） ーRespect All（仲間を尊重する姿勢） ーAppreciate Feedback（フィードバックを成長の糧に） |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：700万円～1000万円 【賞与】 業績により決算賞与あり |
| 応募資格 | 【必須条件】 キャリア採用担当者歴3年以上 【歓迎条件】 従業員数70名〜150名程度の企業での中途採用経験 日系の成長企業において、社長と密に連携しながら具体的な成果を創出したご経験をお持ちの方 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：350万円～400万円 想定月給：27万円～ ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■昇給：年2回（4月・10月） ■賞与：年2回（6月、12月／昨年度支給実績：2回、2カ月分） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞ 大学院、大学、短期大学卒以上 ＜業種未経験・職種未経験歓迎＞ 未経験の方でも積極的にご応募ください。 人事としてキャリアチェンジしたい方の応募も歓迎しています。 ■歓迎条件： ・積極的かつ自発的に考え動きたい方 ・どんな方とでも円滑にコミュニケーションが取りたい方 ・数字の出せる採用や業務効率化のためのアイデアを率先して考えていきたい方 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | ＜予定年収＞ 324万円～450万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,240,000円～4,500,000円 ＜月額＞ 270,000円～375,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■給与査定：年2回（4月・10月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 応募資格 | ＜必須＞ 以下全てのご経験をお持ちの方 - 採用アシスタント・事務経験（1年以上） - 研修運営・サポート業務、入社・退社手続き業務など - ITツールへの知見があり、抵抗感がないこと - オンボーディングツールの設定サポート等 - officeの使用経験（Excel・パワポ） - 週2回の出社が可能であること。 ＜歓迎＞ - 変化の激しい急成長企業における業務経験 - 社内イベント運営・サポート業務の経験 - Salesforceの使用経験 - 様々な方とコミュニケーションとることに抵抗がない方 ＜求める人物像＞ ・TERASSのMission・Visionに共感できる方 ・TERASSのKey Actionsに共感するとともに過去体現した経験がある方 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 800～1200万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：8,000,000円～12,000,000円 ＜月額＞ 666,666円～ ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■給与査定：年2回（4月・10月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 |
| 応募資格 | ＜必須＞ ・事業会社における中途採用領域の担当経験 3年以上 ・人材マネジメントの経験 3年以上（組織規模問わず） ・週2回の出社が可能であること。 ＜歓迎＞ ・変化の激しい急成長企業における業務経験 ・多様なステークホルダと関係構築した上で業務を円滑に推進したご経験 ・エンジニア採用をリードしてきたご経験 ・マクロや関数などを活用して数値分析を行ったご経験 ・SaaSまたは不動産に関する知識・経験 ・プロジェクトマネジメントをリードしてやりきったご経験 ＜求める人物像＞ ・TERASSのMission・Visionに共感できる方 ・TERASSのKey Actionsに共感するとともに過去体現した経験がある方 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 年収：440万～550万円 月給：210,000円/月〜300,000円 ※選考を通じて当社規定によって最終決定 ※想定年収には想定残業代（30時間）及び賞与含みます。 ※勤務時間は1分単位で管理し超過分は全額超過勤務手当支給 |
| 応募資格 | 学歴：大卒以上 ※営業経験を5年以上お持ちの方の場合はその限りではない ＜必須条件＞ ※以下いずれかの経験をお持ちの方 ①人事制度関連業務のご経験をお持ちであり、リーダー以上のご経験をお持ちの方。 ②人材ビジネスに携わっており、課長以上のポジションのご経験をお持ちで、かつ人事企画業務でのキャリア形成に強い意欲をお持ちの方。 ③(歓迎)ExcelやAccessを使用してデータ分析を行ってきた方 Excel VLOOK、ピボット以上のスキル、VBAの知識がある方、Accessが使える方 ＜歓迎要件＞ ・同業他社経験、製造業経験 ・数値目標を持ち、達成に向けて行動してきたご経験をお持ちの方 |
| 勤務地 | 愛知県 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 月給232,000円～273,000円 + 残業代全額支給 + 諸手当 + 賞与2回 年収例 33歳 年収500万円/月給37万円＋賞与（経験8年/独身/係長） 昇給あり 年１回 賞与あり 年２回（７月.１２月） |
| 応募資格 | 次のいずれか1つ以上の経験がある方 ・新卒採用、中途採用、新卒研修のご経験 |
| 勤務地 | 神奈川県 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：550～650万円 |
| 応募資格 | 【必須】 ・採用業務もしくは人材業界での営業経験5年以上 ・マネジメント経験 【歓迎】 ・目標達成の課題を自ら設定し改善のプロセスを推進できる方 ・積極的にコミュニケーションを取りながら、業務を推進できる方 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 【想定年収】583万円〜·819万円 ※月収下限417,000円（基本給317,714円、みなし残業代40時間分99,286円／超過分別途支給） ※経験・能力、希望を考慮の上、当社規定により決定 |
| 応募資格 | 【必須要件】 中途採用業務の経験（目安3年以上） ・事業会社での中途採用経験、または人材紹介会社での中途採用における採用支援の経験 ・採用計画に基づいた求人票作成、候補者対応、面接調整・実施の一連のフローを遂行した経験 【歓迎要件】 ・多様なステークホルダーとの関係構築/折衝経験 ・新しいツールやシステム、仕組みなどを導入し、定着までのリード経験 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：420万円～600万円 想定月給：35万円～50万円 （内訳） ・基本給 ：245,000円～350,000円 ・職務手当 ：15,000円～21,000円 ・定額残業代：90,000円～129,000円（法定時間外労働45時間分） ※45時間超過分の時間外勤務手当は別途支給 |
| 応募資格 | 学歴：大卒以上 【必須スキル】 ・大卒以上 ・営業経験 もしくは 人事経験（2年以上） 【歓迎スキル】 ・ご自身で注力KPIを定めながら営業活動をされた経験 ・採用から事業を加速させるという強い想い ・IT業界、ベンチャー、スタートアップ企業での就業経験 【求める人物像】 弊社の採用担当に求めるスキルとして、人事経験を必須とはしておりません。 事業に関わる経験を通じて人事や採用の重要性を考え、人事業務に携わりたいという方を募集します。 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：300万円～400万円 月給223,500円～ （上記月給の場合、基本給195,000円／等級手当6,000円／役職手当7,500円／固定残業手当15,000円) ※固定残業手当：残業9.5時間分までを含む。超過分は別途支給 ※等級手当は等級により付与 |
| 応募資格 | 基本的なPC操作（Word・Excelなど） ～求める経験～ 人事・採用業務の経験がある方（経験年数2年以上を目安） ～求める人材～ ・人と接することが好きで、コミュニケーションを大切にできる方 ・店舗スタッフや応募者など、多様な人とのやり取りに前向きに取り組める方 ・チームワークを意識し、協調性を持って業務を進められる方 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収】※現職のご年収・ご経験に応じて決定いたします。 <年俸> 7,000,000円〜10,000,000円 <賃金内訳> 月給：583,333円〜833,333円 基本給：432,989円〜618,556円 固定残業手当/月：150,344円〜214,777円（固定残業時間45時間0分/月） ※所定・法定時間外および法定休日労働45時間分 ※なお、管理監督者としての採用となる場合は、上記の固定残業手当の支給対象外となり、残業時間の計算対象とはなりません。 |
| 応募資格 | ＜必須要件＞ ・事業会社の採用組織におけるリーダーやマネジメント経験 ・中途、新卒採用経験 ・社外パートナーの開拓と連携 ＜歓迎要件＞ ・採用KPI策定、採用データ分析の経験 ・採用予算管理 ・CxO・VPクラスの採用経験 ・ATSの導入、または移管経験 ＜求める人物像＞ ・ココナラのVISION、MISSIONを体現し、価値観、実現したい世界観に共感できる方 ・人事として採用業務を通して事業成長に貢献したいという方 ・チームメンバーの強みを最大限に活かし組織単位での成果を創出していきたい方 ・採用の意義を理解し、醍醐味を感じられている方（採用業務が好きな方） ・多様なステークホルダーと効果的にコミュニケーションが取れる方 ・動的な環境変化に対しても柔軟に対応できる方 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 年収 4,000,000 円 - 7,000,000円 ■想定年収 ①未経験者：想定年収400～540万円（月額：33.3〜45万円） ②経験者 ：想定年収400～700万円（月額：33.3〜58.3万円） （みなし残業 月44時間・深夜30時間を含む) ※残業時間44時間超：固定残業手当との差額を別途支給 |
| 応募資格 | 【必須】 ①採用業務経験者の場合 【必須】 ・採用業務の経験1年以上 ②採用業務未経験者の場合 【必須】下記いずれか ・人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験 ・営業経験があり優秀な成績を残された方 ＜共通：求める人物像＞ ・地頭がよく論理的思考力がある方 ・数値を元にPDCAを回せる方 ・モチベーションが高く、バイタリティーのある方 ・対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応できる方 ・新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドの方 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 年収 4,000,000 円 - 8,000,000円 想定年収：400万円〜800万円 ※経験と前職の給与を考慮 月額：33.3万円〜66.6万円 (みなし残業44時間・深夜残業30時間を含む) ※試用期間中の給与変わりなし 交通費全額支給（6ヶ月定期券購入費） |
| 応募資格 | 【必須】 ・採用業務、大手企業向けのコンサルティング業務、営業職のいずれかで2年以上の経験 【歓迎】 ・人材紹介会社での業務経験 ・エンタープライズ企業へのコンサルティング経験 ・ITエンジニアの採用業務経験 ＜求める人物像＞ ・高い論理的思考力がある方 ・対人コミュニケーションが得意な方 ・立ち上げメンバーとして組織・仕組みを創っていきたいマインドの方 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 年収 6,000,000 円 - 9,000,000円 ※想定年収構成：ベース給与 ＋ 賞与 ※対象者のみShort-term Incentiveを追加支給 ※年2回の人事考課にて給与改定あり |
| 応募資格 | ＜必須要件＞ ・事業会社で障がい者雇用管理者のマネジメント経験（目安：2年以上） ＜歓迎要件＞ ・50名以上の障がい者の方のマネジメント経験がある方 ・就労移行支援事業所での責任者(センター長など)としての勤務経験 ・障がい者雇用に関わらず)企画・実行から制度設計・構築・改善等のご経験 ・障がい者雇用以外での採用/人材開発のご経験 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 年収 8,000,000 円 - 10,000,000円 ※想定年収構成：ベース給与 ＋ 賞与 ※対象者のみShort-term Incentiveを追加支給 ※年2回の人事考課にて給与改定あり |
| 応募資格 | ＜必須要件＞ ・事業会社でのHRのご経験（5年以上） ・事業会社での中途採用担当のご経験（2年以上） ・メンバーマネジメントのご経験（1年以上） ・採用戦略の立案から実行まで、一気通貫で携わったご経験 ＜歓迎要件＞ ・HRBPのご経験 ・エンジニア採用の豊富なご経験 ・スタートアップ企業での中途採用のご経験 ・定量的な目標に対し、課題に対する打ち手を自ら考え、実行し、成果につなげた実績 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 年収 7,000,000 円 - 14,000,000円 ・年4回昇給昇格の機会あり ・月給とは別にプレミアム報酬という業績連動の特別給与の支給が年に4回あり |
| 応募資格 | ●必要（MUST）条件 ・以下のいずれかのご経験がある方 ①スタートアップ企業のリクルーターとして、年間10名の採用実績がある方 ②人材紹介事業、スタートアップ企業へ人材紹介の支援のご経験がある方 ③採用コンサルやRPOでの中途採用リクルーターのご経験 ・採用データを分析し、改善施策につなげたご経験 ●望ましい（WANT）要件 ・SaaS企業での中途採用経験がある方 ・採用責任者、ないしはリーダーのご経験のある方 ・母集団形成のための企画設計など、採用成功に向けた施策立案のご経験のある方 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 年収 6,300,000 円 - 9,800,000円 ・年4回昇給昇格の機会あり ・月給とは別にプレミアム報酬という業績連動の特別給与の支給が年に4回あり |
| 応募資格 | ●必要（MUST）条件 ・以下のいずれかのご経験がある方 ①スタートアップ企業のリクルーターとして、年間10名の採用実績がある方 ②人材紹介事業、スタートアップ企業へ人材紹介の支援のご経験がある方 ③採用コンサルやRPOでの中途採用リクルーターのご経験 ・採用データを分析し、改善施策につなげたご経験 ●望ましい（WANT）要件 ・SaaS企業での中途採用経験がある方 ・採用責任者、ないしはリーダーのご経験のある方 ・母集団形成のための企画設計など、採用成功に向けた施策立案のご経験のある方 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 年収 550万～600万円 ・年4回昇給昇格の機会あり ・月給とは別にプレミアム報酬という業績連動の特別給与の支給が年に4回あり |
| 応募資格 | ●必要（MUST）条件 ・以下のいずれかのご経験がある方 ①スタートアップ企業のリクルーターとしてのご経験がある方 ②人材紹介事業、スタートアップ企業へ人材紹介の支援のご経験がある方 ③採用コンサルやRPOでの中途採用リクルーターのご経験 ●望ましい（WANT）要件 ・採用データを分析し、改善施策につなげたご経験 ・母集団形成のための企画設計など、採用成功に向けた施策立案のご経験のある方 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 年収 4,001,200 円 - 5,450,000円 給与形態：年俸制 ※１ 年俸を14分割し、12分割分を月々の固定給与（※２）として、2分割分を通常賞与として支払います。 月額固定給の内訳は以下のとおりです。 ※２ 月額固定給内訳： 基本給 211,424 ～ 287,987円 ／ 固定残業代（※３詳細は下記残業項目に記載）： 74,376 ～ 101,313 円 |
| 応募資格 | 【必須経歴】 ・採用経験 1年以上もしくはHR営業経験3年以上 【歓迎要件】 ・面接と面談、両方の経験があること ・組織開発人材育成にかける想い（選考にあたってのポイント参照） ・簡単なPCスキル ・新卒イベント（会社説明会）での登壇経験 ・人材紹介会社との打ち合わせ経験 ・内定者フォローの経験があること（内定～内定承諾まで伴走したご経験） ・経営者との折衝経験、マネジメント経験 ・ToC、ToBの営業経験 ・SNS運用経験 ・動画編集経験 ・画像編集経験 ・講師登壇経験 【求める人物像】 ・業務において年齢性別問わず気持ちの良いコミュニケーションを意識してとれる方 ・組織開発人材育成にかける想いと探求心をおもちの方 ・目標達成に向けて積極的・主体的にPDCAをまわし推進できる方 ・採用やその他自己啓発において日々学びの習慣をもっている方 |
| 勤務地 | 大阪府 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 【想定ポジション】 担当者クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 【給与】 ■想定月給：269,000～448,000円 ■想定年収：490万～760万円 |
| 応募資格 | 【最終学歴】 学歴不問 【必須条件】 ・人財マネジメント全般に関する知識及びHR関連の一定の経験(3年以上の業務経験) ・論理的思考力、コミュニケーション力、実行力（幹部・ラインマネージャ・HR関連部門等と協働し、課題解決に取組む） 【歓迎条件】 ・人財マネジメントの知見 ・TOEIC600点以上 ・コーチングやファシリテーションなどの対人関係スキル ・衛生管理者 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 ・複雑な状況への対処 ： 複雑な問題をさまざまな角度から捉えて検討する、問題を探求して根底にある問題と根本原因を明らかにする。 ・あいまいな状況への対応 ： 新たな優先順位を予測するために質問し、調整する、など。進歩を遂げるための新しい方法を見いだす。 変化を歓迎し、他者がその不確実性に対処するのを手助けする。 ・ビジネスの見識 ： 基本的な知識以上の豊富なビジネスの見識を示す。 徹底した質問をしたり、さまざまな情報源を活用して、見識を得たり、ビジネスの推進要因や業界の動向を調査する。 ・説得力の発揮 ： 十分に合理的な根拠を示すなど、さまざまな手段や方法で他者を説得する。 妥協が必要な時期を見極め、アプローチを変えて対応する。 ・戦略的思考 ： 自分の行動が組織の成功にどのように貢献するかを明確にし、目標達成に役立つ行動の優先順位を決める。 重要な潮流を見極め、その潮流が自分の仕事、業界、顧客にどのような影響を与えるかについて議論する。 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：500万円〜700万円以上 想定月収：41.7〜58.4万円以上 ※固定残業代(月45時間分／10.8万円〜)を含む（超過分は別途支給） ※経験スキルに応じて応相談 |
| 応募資格 | ・中途採用経験 ・カルチャー浸透・抜擢人事など人事企画経験（プロジェクトへの参画のみも可） ■歓迎スキル ・ハイレイヤーの中途採用の戦略策定〜実行までをリードしたご経験 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,711,324円～5,938,128円 固定残業手当/月：107,389円～171,822円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 416,666円～666,666円（12分割）（一律手当を含む） |
| 応募資格 | ＜必須要件＞ ・人事としての採用実務経験 ・人材エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル など多様なチャネルでの母集団形成の経験 ・人事としてあらゆる組織課題に取り組む意欲のある方 ・自ら部門への人材要件のヒアリング～ターゲット抽出まで行いJD作成まで一連の流れをインハウスで行った経験 |
| 勤務地 | 東京都,神奈川県 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：450万円～600万円 月給：270,000円～430,000円 ※経験・スキルに応じて決定（面談時に詳細提示） 賞与：年2回（6月と12月）※業績連動 |
| 応募資格 | ＜必須＞ ・企業人事としての実務経験（年数不問）- ・採用業務に携わったご経験（新卒・中途問わず） ＜歓迎要件＞ ・新入社員のオンボーディング（受け入れ・育成フローづくり）の経験- ・採用活動においてSNS（Instagram／X／YouTubeなど）を活用した情報発信や運用の経験 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 年収 5,000,000 円 - 7,000,000円 経験、スキルを考慮の上、同社規定により優遇いたします。 月給：416,667円～583,334円 月額(基本給)：309,279円～432,990円 ※固定残業手当は月、45時間0分、107,388円～150,344円を支給 昇給あり（人事評価により年2回) 年収構成は、月給×12ヶ月となります。 |
| 応募資格 | 【必須条件】 ●製造業現場でのご経験 ●社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方 【歓迎条件】 ●幹部クラスのスカウト採用の実績がある方 ●複数の採用チャネルを活用した経験 ●両面（企業・求職者）の経験 【求める人物像】 ●変化への対応力が高い方 ●組織適応力の高い方 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 年収 3,500,000 円 - 4,500,000円 |
| 応募資格 | 【必須条件】 ・人事 / 採用担当者としての採用経験（新卒 / 中途は問いません） 【歓迎条件】 ・いずれかのご経験がある方 - 組織開発・教育研修 - 労務 - 人事企画・制度設計 - 新卒採用の企画～オペレーション全般のご経験 - 採用広報業務のご経験 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | ■想定年収：500万円～600万円 ■賃金形態：年俸制（12分割にてお支払） ■通勤手当：会社規定に基づき支給（非課税範囲内で全額支給） ■残業手当：有（30h分は上記年収に含む） ■退職金：選択制確定拠出年金制度（401ｋ）※管理手数料を会社負担 |
| 応募資格 | ＜必須＞ ・大卒以上 ・企業人事または人事コンサル（組織開発、制度など）の経験 ※採用領域のみの経験は不可 ＜歓迎＞ ・経営層との折衝経験 ・何かしら制度の企画経験 ・全社施策もしくはプロジェクトの推進経験、およびベンダーコントロールスキル ・人事システムの運用、人事データの分析、AI活用などデータドリブン人事の知見 ＜求める人物像＞ ・強いリーダーシップがあり、自ら問いを立てることができる方 ・HRBPや人事企画などの領域でHRパーソンとしての成長を志しており、学習意欲の高い方 ・社内横断的部門プロジェクトの推進ができ、他部門と円滑なコミュニケーションが取れる方 ・スピード感があり実務遂行能力の高い方 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | ＜想定年収＞ 年収：380万円～500万円 月給：28.1万円～37.0万円 基本給：22.0万円～29.1万円 固定残業代：6.0万円～7.9万円（35時間分） 定額手当：なし 昇給：有 賞与：年2回 時間外手当は時間外労働の有無にかかわらず35時間相当分を支給 超過分は別途全額支給 交通費支給（1か月分の定期券代が上限） （バス通勤は自宅から最寄駅まで2km以上の場合のみ支給対象 |
| 応募資格 | 学歴：高卒以上 ＜必須要件＞ 下記いずれかの経験がある方 ・総務の経験2年以上 ・人材紹介会社でのCA・RAの経験2年以上 ・人材広告営業経験・派遣会社での営業経験2年以上 ・採用アシスタント経験2年以上 ＜求める人物像＞ ・勉強熱心で向上心があり、努力を惜しまない方 ・まずはやってみるというチャレンジ精神をお持ちの方 ・当事者意識を持ち、目標達成意欲のある方 |
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