採用（ID：369）｜管理部門キャリア

・採用方針・重点項目の策定(「デジタル」「ジョブ型」を実現する採用施策の策定等)
・ブランディング活動(インターンシップや各種説明会・イベントの企画・運営、
　ホームページやパンフレットなどのPR媒体作成等)
・リクルータ対応(活動内容策定、キックオフ会議、リクルータ研修運営、コミュニケーションツールの整備等)
・各種選考、ジョブマッチング運営(学校推薦業務、各事業所人事部門と連携した選考活動の実行等)　
・HRTech活用による採用業務の高度化・効率化検討
・デジタル人財確保に向けた施策の検討と実行
・国内外を問わない採用手法の検討・運用

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
(JTA)全体では、日立製作所各ビジネスユニット・部門の新卒技術系採用、新卒事務系採用、
経験者採用、グローバル採用、社内公募・FAが担当範囲です。
また、日立グループ各社の採用活動支援や合同ブランディング施策(合同説明会・採用サイト等)なども実施しています。
最先端の採用手法やツールを扱う外部コンサルやベンダーなどと接する機会も多くあります。

【配属組織名】
人財統括本部　人事勤労本部　タレントアクイジション部

【配属組織について（概要・ミッション）】
人財の獲得は会社経営の根幹をなす重要事項であり、
「グローバルに社会イノベーション事業をリードする人財の獲得と育成」は重要な経営方針にもなっています。
タレントアクイジション部（以下、JTA)では、各職場の多様な人財獲得ニーズに対して、
様々な採用手法や社内公募/FAなどを活用して社内外からの『人財獲得ワンストップサービス』を提供することをミッションとしています。
タレントアクイジション部は経験者採用で入社した仲間も多く、
それぞれが新しい知恵を持ち寄ってどうしたらより良い組織にできるのか、より部門や会社に貢献できるのか考えながらこれまでの経験を活かして日々業務に取り組んでいます。
タレントアクイジション部全体では35名ほど在籍しており、それぞれチームに分かれて業務を遂行していますが、チームは少数精鋭で互いをサポートしながら新しいスキルを伸ばして頂ける環境があります。

【募集背景】
人財獲得競争が激しくなる中、新たな人財獲得手法やツールの開発による採用の高度化や、
各事業部で行っている採用業務の更なる効率化や共通化などが求められています。
これらを実現するため、各BU・部門の人財獲得機能を（JTA）に一元化し、
私たちは人財獲得のプロフェッショナル集団として更なる高度化や効率化の実現をめざしています。
従来のやり方にとらわれず、幅広い知見を取り入れて新たな人財獲得のあり方を構築することをめざしており、
自身の経験やアイデアを生かしてチャレンジしたいという想いを持った方を求めています。
規模の大きい会社で大きな影響力を及ぼす仕事にやりがいを感じる方や、仕組の検討から実運用までをやり切り、
根本の原因を追究しながら人事業務を経て成長されたい方のご応募をお待ちしております。


【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
・(JTA)での業務を通じて、採用マーケットに関する知見(優秀人財の動向やホットスポット、報酬トレンド等)や、人財の適切な見極めと惹きつけに関する方法論などを身につけることができます。
・組織規模が大きく、かつ複雑な中事業に貢献する人財の獲得手法の立案と実行に携わることで、日立の経営に貢献していることを実感できます。COE(Center of Expertise)として人財獲得の領域で専門性を高めていくキャリアに加え、将来の希望や適性に応じて事業部門におけるHRBP(HR Business Partner)や、人事領域の他の機能を担うキャリアを構築することが可能です。