東京23区・人事全般の求人検索結果
| 勤務地 | 東京都 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | ○当社規定に準じます 470万～550万 ※想定賞与・30時間分の想定残業代含む 月給（基本給）：220,000円～ ※別途手当や残業代が加算されます。 |
| 応募資格 | ＜必須条件＞ ・大卒以上 ・労務関連（勤怠、安全衛生、入退社等）の経験を3年以上お持ちの方 ・業務上知りえた機密を保持できる方 ＜求めるスキル＞ ・ExcelのVLOOK、COUNTIF程度の数式、ピボットテーブルが問題なく使いこなせる ・Word、PowerPointの基本操作が可能 ＜求める人物像＞ ・コミュニケーション能力の高い方 ・明るく前向きで、プラスの発信ができる方 ・仕事のやり方の変化や手順の変化などにストレスを感じず物事の変化に柔軟に対応できる方 ・自分で考え、能動的に行動の出来る方 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：570万円～1050万円 前職の給与および、能力・経験を考慮のうえ、当社規定により決定いたします。 ※上記は「給与＋賞与」の合計額（成果賞与は毎年6月/12月の年2回支給） ※別途、1ヶ月3,000円の在宅勤務手当あり ※別途、業績に応じて決算賞与の支給可能性あり（上記の給与金額には含まず） |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・会社法の機関法務に関する深い理解と援用能力 ・取締役会、監査等委員会、リスクマネジメント委員会、コンプライアンス委員会等における法的整理含む社内折衝や事務局運営のご経験 ・組織再編における法的なコーポレートアクションガバナンス手続きのご経験 【歓迎要件】 ・弁護士、司法書士などの有資格者 ・海外拠点と日本法人のガバナンスの調和、法的モニタリング等のグローバル企業でのガバナンス構築経験 ・PMIにおける統治機構・コンプライアンス体制の法的統合経験 【求める人物像】 ガバナンスやコンプライアンスの運用を中心に、組織の健全な運営に欠かせない多種多様なタスクを担っています。特定の業務範囲に捉われず、会社として対応が必要な事案に対して、各部署と連携しながら柔軟かつ誠実に向き合っていただける方を求めています。 ＜重視する資質＞ ■バランス感覚と柔軟な適応力 多彩な業務や突発的な案件に対しても、その都度優先順位を整理し、周囲と協力しながら着実に遂行できる方。 ■対人調整力とコミュニケーション力 各部署への協力依頼やマネジメント層への状況報告など、多方面との調整が発生するため、相手の意図を汲み取りながら円滑に物事を進められる方。 ■ホスピタリティと主体性 部署の枠を越えて「組織のために何ができるか」を考え、周囲をサポートすることにやりがいを感じ、自ら積極的に動ける方。 |
| 勤務地 | 東京都,海外 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：700万円～1200万円 想定月給：59万円～100万円 ・固定残業月15万3469円～26万116円／45時間分含む ・超過分別途支給 ※採用時のポジションにより、試用期間終了後、 別途役職手当を支給する場合あり。 上記はあくまで想定であり、ご経験・スキルを考慮して決定いたします （給与改定年4回） |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・グローバルな環境下での人事企画・HRBP・制度設計等業務経験がある方、もしくは人事コンサルティングファームでの勤務経験がある方（目安：経験3年以上） ・海外拠点とのコミュニケーション可能な英語力をお持ちの方 （目安：TOEIC 800点以上、または同等の実務能力） 【歓迎要件】 ・グローバルM&AまたはPMIの実務経験 ・海外駐在経験、またはグローバル企業での勤務経験 【求める人物像】 ・グローバル人事担当機能の立ち上げとなるため、前例のないことをキャッチアップしながら業務推進いただける方 ・スピード感をもち周囲を巻き込み物事を推進していただける方 ・グローバル事業成長に向けた人事戦略を構築することにチャレンジしたい方 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：420万円～550万円 想定月給：35万円～45万8000円 ※給与は選考を通じて決定いたします ・固定残業月8万5600円～11万2000円／45時間分含む ・45時間を超える時間外労働分については、割増賃金率1.25倍で別途支給 ・給与改定：年2回 ・残業手当有 |
| 応募資格 | 【必須スキル】 企業人事としての採用実務経験(1年以上) ※オペレーターではなく、推進者としての経験を求めております。 【歓迎スキル】 ・スタートアップ・成長フェーズの企業での人事経験 ・人材育成、オンボーディング、教育制度企画の実務経験 ・チームマネジメント、後輩育成の経験 ・組織開発や制度設計に関与した経験 ・複数職種・複数チャネルを使った採用設計／実行経験 【求める人物像】 ・採用業務にとどまらず、組織開発や人事制度の構築にも関わりたい方 ・人と真摯に向き合い、人材育成に情熱を持てる方 ・成果達成に向けて主体的にコミットできる方 ・店舗ビジネスやリアルな事業運営に興味・関心がある方 ・変化の多い環境を楽しめる方 ＜マッチしない可能性のある方＞ ・決まったマニュアルや仕組みの中で、安定して業務をこなしたい方 ・変化のスピードよりも、じっくり慎重に物事を進めたい方 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：336万円～420万円 想定月給：28万円～35万円 ※給与は選考を通じて決定いたします ・固定残業月6万8500円～8万5600円／45時間分含む ・45時間を超える時間外労働分については、割増賃金率1.25倍で別途支給 ・給与改定：年2回 ・残業手当有 |
| 応募資格 | 【必須スキル】 ・営業経験1年以上 ※あくまで目安です。ポテンシャル、ご志向を重視した選考を行っております。 【歓迎スキル】 ・人材業界/HR領域でのご経験がある方 ・チームマネジメント、後輩育成の経験 ・スタートアップ・成長フェーズの企業での勤務経験 【求める人物像】 ・人と真摯に向き合い、人材育成に情熱を持てる方 ・成果達成に向けて主体的にコミットできる方 ・変化の多い環境を楽しめる方 ＜マッチしない可能性のある方＞ ・決まったマニュアルや仕組みの中で、安定して業務をこなしたい方 ・変化のスピードよりも、じっくり慎重に物事を進めたい方 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 年収 4,500,000円〜6,000,000円 ・賃金制度：年俸制 月給（基本給+固定残業代）：375,000円〜500,000円 基本給：274,278円～365,667円 固定残業（45時間）：100,722円～134,333円 ∟時間外労働（45時間）：96,434円～128,610円 深夜割増（10時間）：4,288円～5,723円 ※超過分は別途支給 ・賞与：年俸制のためなし ・昇給・昇格：年1回（7月） |
| 応募資格 | 【必須】 ・社会人経験5年以上 ・事業会社での中途採用担当経験3年以上 ∟ビジネス職（営業系、コーポレート系、企画系）もしくはWebエンジニアの中途採用経験必須 【歓迎要件】 ・事業会社で企業やサービス成長に"人財"の側面から貢献したい方 ・マルチタスク処理、差し込み業務に対する即時処理が得意な方 ・人前での説明やプレゼンテーションを前向きに担当できる方 ・Excel等でのデータ分析、PowerPoint等での資料作成ができる方 【求める人物像】 ・1点集中型ではなくマルチタスクがこなせる方 ・人とのコミュニケーションが好きな方 ・ロジカル志向を持って業務遂行ができる方 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：1000万円～1800万円 想定月給：71万4000円～128万5000円 （内訳） 固定残業手当/月：179,173円～322,526円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給・賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 応募資格 | 学歴：大卒以上 ＜必須要件＞ ・人事の経験5年以上 （今後特に新卒採用やエンジニア採用に力を入れていくため採用領域のご経験に長けている方が理想） ・5人以上のマネジメント経験 ・組織拡大期のベンチャー企業での人事責任者のご経験（例：数百人→数千人規模） ＜歓迎要件＞ ・事業責任者経験 ・スタートアップ～メガベンチャーまでの成長プロセスを人事として経験している ＜求めるマインド＞ ・高いリーダーシップ力（チームをリードしメンバーに対して効果的なコミュニケーションが取れる力） ・経営視点（社員の意見を吸い上げながら経営において最良の意思決定ができる力） ・ミッション「世界で自由に活躍できる人を増やす」／Value「FIVE GRIT」への深い共感 ーCustomer Oriented（顧客起点） ーGo Higher（高い目標への挑戦） ーOwn Issues（当事者意識を持って課題解決） ーRespect All（仲間を尊重する姿勢） ーAppreciate Feedback（フィードバックを成長の糧に） |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：700万円～1200万円 想定月給：58万3333円～99万9999円 ・その他固定手当5万8333円～21万2499円 ※残業時間20時間分（法定労働時間）と住宅手当含む ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■賞与：業績により決算賞与あり ※管理監督者候補としての採用です。入社時に一般社員としてご入社いただく場合は固定残業代20時間分の固定残業代がつきます。 |
| 応募資格 | 【必須条件】 ・人事全般（特に人事制度策定）をプレイヤーとして完遂されてきた経験 ・マネジメント経験 ・経営への意欲があり、全社を巻き込み中計達成に向けた採用や開発を人事の立場で主導した経験のある方 【歓迎条件】 ・中小またはベンチャー企業でのプレイングマネージャー経験 ・出版・コンテンツビジネスへの深い理解 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,000,000円～7,000,000円 ＜月額＞ 333,333円～583,333円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 待遇・福利厚生 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険 |
| 応募資格 | ＜必須＞ ・評価等級報酬制度の運用・改善をリードした経験 ・その他人事制度の企画に従事した経験 ・slack, Teams等のチャットツールを実務で使った経験のある方 ・週2で出社が可能な方 ＜歓迎＞ ・マクロや関数などを活用して数値分析を行ったご経験 ＜求める人物像＞ ・TERASSのMission・Visionに共感できる方 ・TERASSのKey Actionsに共感するとともに過去体現した経験がある方 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | ＜予定年収＞ 324万円～450万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,240,000円～4,500,000円 ＜月額＞ 270,000円～375,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■給与査定：年2回（4月・10月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 応募資格 | ＜必須＞ 以下全てのご経験をお持ちの方 - 採用アシスタント・事務経験（1年以上） - 研修運営・サポート業務、入社・退社手続き業務など - ITツールへの知見があり、抵抗感がないこと - オンボーディングツールの設定サポート等 - officeの使用経験（Excel・パワポ） - 週2回の出社が可能であること。 ＜歓迎＞ - 変化の激しい急成長企業における業務経験 - 社内イベント運営・サポート業務の経験 - Salesforceの使用経験 - 様々な方とコミュニケーションとることに抵抗がない方 ＜求める人物像＞ ・TERASSのMission・Visionに共感できる方 ・TERASSのKey Actionsに共感するとともに過去体現した経験がある方 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 800～1200万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：8,000,000円～12,000,000円 ＜月額＞ 666,666円～ ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■給与査定：年2回（4月・10月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 |
| 応募資格 | ＜必須＞ ・事業会社における中途採用領域の担当経験 3年以上 ・人材マネジメントの経験 3年以上（組織規模問わず） ・週2回の出社が可能であること。 ＜歓迎＞ ・変化の激しい急成長企業における業務経験 ・多様なステークホルダと関係構築した上で業務を円滑に推進したご経験 ・エンジニア採用をリードしてきたご経験 ・マクロや関数などを活用して数値分析を行ったご経験 ・SaaSまたは不動産に関する知識・経験 ・プロジェクトマネジメントをリードしてやりきったご経験 ＜求める人物像＞ ・TERASSのMission・Visionに共感できる方 ・TERASSのKey Actionsに共感するとともに過去体現した経験がある方 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：800万円～900万円 ※選考を通じて当社規定によって最終決定 ※想定年収には想定残業代（30時間）及び賞与含みます。 ※勤務時間は1分単位で管理し超過分は全額超過勤務手当支給 |
| 応募資格 | 【以下いずれかのご経験必須】 ・人事（制度設計/運用・給与・労務）領域でのマネジメント経験をお持ちの方 ・人事領域における課題に対し、自身で人事施策を検討し、社内の業務改善に向けて主体的に動いてきたようなご経験をお持ちの方。 ・人材ビジネスに携わっており、部長職以上のマネジメント経験をお持ちの方。 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 年収：4,500,000～5,520,000円 月収：300,00～368,000円 ※月20時間分固定残業代・役職手当を含みます。 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分を、月40,400円～49,600円。 ※上記を超える時間外労働分は別途支給。 ※前職の給与を参照し柔軟に対応いたします。 【賃金改定】 年1回以上 【賞与】 年2回 |
| 応募資格 | 【必須】 ・労務の実務経験（4年以上） ・基本的なPC操作（Excelスプレッドシートを使いこなせる程度） ・4大卒以上 【歓迎】 ・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを築ける能力 ・社内外問わずプレゼンテーションのご経験がある方 ・関係部署との連携、スケジュール調整、課題解決に向けた調整力 ・関係者を巻き込み、目標達成に向けてリードした経験 【求める人物像】 ・社内外問わず、関係各所と粘り強く丁寧なコミュニケーションが取れる方 ・レスポンスの速さと、業務への誠実さを重視できる方 ・守秘義務を厳守できる方（※人事情報・個人情報を多数取り扱います） ・数字に対して強く、定量的な目標設定や実績管理に抵抗のない方 ・実直に根気強く業務に携わることができる方 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：300万円～400万円 月給223,500円～ （上記月給の場合、基本給195,000円／等級手当6,000円／役職手当7,500円／固定残業手当15,000円) ※固定残業手当：残業9.5時間分までを含む。超過分は別途支給 ※等級手当は等級により付与 |
| 応募資格 | 基本的なPC操作（Word・Excelなど） ～求める経験～ 人事・採用業務の経験がある方（経験年数2年以上を目安） ～求める人材～ ・人と接することが好きで、コミュニケーションを大切にできる方 ・店舗スタッフや応募者など、多様な人とのやり取りに前向きに取り組める方 ・チームワークを意識し、協調性を持って業務を進められる方 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 年収 10,004,400 円 - 13,005,600円 年俸制 (例)年俸1000万の場合、月額支給額833,700円（年俸額を12分割して支給） ※時間外勤務手当は、管理監督者のため支給対象外 【手当】 ・深夜勤務手当 ・深夜勤務特別手当 ・通勤手当(上限10万/月) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・大卒以上 ・管理職経験3年以上 ・社員数300名規模以上の企業で人事評価の運用に関わったご経験 ・人事コンサルまたは事業会社での人事業務経験5年以上 【歓迎要件】 ・コンサルあるいは事業会社での人事評価の企画経験 ・経営層とともに人事課題に取り組んだ経験 ・エンゲージメント改善に関する経験（人事データアナリティクス） ・労務経験（人事でのトラブルシューティング） ・M&Aにおける人事DD/PMI経験 ・MBA資格 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 年収 10,004,400 円 - 13,005,600円 年俸制 (例)年俸1000万の場合、月額支給額833,700円（年俸額を12分割して支給） ※時間外勤務手当は、管理監督者のため支給対象外 【手当】 ・深夜勤務手当 ・深夜勤務特別手当 ・通勤手当(上限10万/月) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・大卒以上 ・従業員500名以上の会社での労務マネージャーのご経験 ・労務PMIの経験 ・管理職としての評価含めたマネジメント経験 【歓迎】 ・シェアードサービス体制下の人事給与業務のマネジメント経験 ・海外赴任者向けの労務管理経験 【求める人物像】 ・主体的に課題を見つけ、積極的に改善等を行っていただけるチャレンジ性をお持ちの方 ・業務の目的を考え、戦略的に業務を遂行されてきたご経験 ・社内外の関係者に対し、柔軟に対応できる対人折衝力をお持ちの方 ・改善意欲が高い ・導入効果や改善効果を定量的に分析できる ・定性的に捉えるだけでなく、ゴールへのアプローチが実践的 ・行動力がある |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | ＜想定年収＞ 700万～1,000万程度 内訳：月例給 583,340円～833,340円程度 ※上記はあくまで想定金額ですので、場合により上下いたします。 |
| 応募資格 | ＜必須の経験＞ ・組織マネジメント経験（10名以上の部下マネジメントがあれば尚可） ・700名規模以上の企業での人事オペレーションの実務経験※COMPANY経験者歓迎 （給与計算、社会保険、勤怠管理、人事申請、福利厚生） ・制度・規程改定、法改正に伴う人事オペレーションの運用変更の企画・実行経験 ＜必須のスキル＞ ・他部門と連携したプロジェクト推進スキル（タスク・スケジュール・メンバー管理等） ・論理的思考力 ・リーダーシップと円滑なコミュニケーションで物事を推進できる方 ・状況に合わせた臨機応変かつ柔軟な対応力 ・Excel、PowerPointを駆使した資料作成スキル ＜求める人物＞ ・お客様先のオンサイト勤務、変形労働、フレックスタイム、在宅など 多様な働き方と雇用形態の取り扱いに慣れている方 ・問題を自分事としてとらえ自ら解決していく意識のある方 ＜あれば尚可＞ ・BPOアウトソーシング、自社のシェアドサービス会社への委託管理の経験 ・業務改善施策の企画・実行（AI・RPA等ITツール活用、体制変更伴うレベルの経験があれば尚可） ・業務システムの導入経験（要件定義や設定等の経験があれば尚良し） ・人事システムの導入および業務経験（要件定義や設定等の経験があれば尚良し） ・ビジネス英語力（将来的にグローバル連結の人事関連業務で活躍できる可能性が広がります） |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 【想定年収】※現職のご年収・ご経験に応じて決定いたします。 <年俸> 7,500,000円〜12,000,000円 <賃金内訳> 月給：625,000円〜1,000,000円 基本給：463,917円〜742,268円 固定残業手当/月：161,083円〜257,732円（固定残業時間45時間0分/月） ※所定・法定時間外および法定休日労働45時間分 ※なお、管理監督者としての採用となる場合は、上記の固定残業手当の支給対象外となり、残業時間の計算対象とはなりません。 |
| 応募資格 | ＜必須要件＞ ・人事企画、組織開発、HRBP等の業務経験3年以上 ＜歓迎要件＞ ・組織拡大・事業多角化フェーズの事業会社での人事経験 ・定量・定性データを課題・施策に落とし込む力 ＜求める人物像＞ ・ココナラのVISION、MISSIONを体現し、価値観、実現したい世界観に共感できる方 ・人事として採用業務を通して事業成長に貢献したいという方 ・チームメンバーの強みを最大限に活かし組織単位での成果を創出していきたい方 ・採用の意義を理解し、醍醐味を感じられている方（採用業務が好きな方） ・多様なステークホルダーと効果的にコミュニケーションが取れる方 ・動的な環境変化に対しても柔軟に対応できる方 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収】※現職のご年収・ご経験に応じて決定いたします。 <年俸> 7,000,000円〜10,000,000円 <賃金内訳> 月給：583,333円〜833,333円 基本給：432,989円〜618,556円 固定残業手当/月：150,344円〜214,777円（固定残業時間45時間0分/月） ※所定・法定時間外および法定休日労働45時間分 ※なお、管理監督者としての採用となる場合は、上記の固定残業手当の支給対象外となり、残業時間の計算対象とはなりません。 |
| 応募資格 | ＜必須要件＞ ・事業会社の採用組織におけるリーダーやマネジメント経験 ・中途、新卒採用経験 ・社外パートナーの開拓と連携 ＜歓迎要件＞ ・採用KPI策定、採用データ分析の経験 ・採用予算管理 ・CxO・VPクラスの採用経験 ・ATSの導入、または移管経験 ＜求める人物像＞ ・ココナラのVISION、MISSIONを体現し、価値観、実現したい世界観に共感できる方 ・人事として採用業務を通して事業成長に貢献したいという方 ・チームメンバーの強みを最大限に活かし組織単位での成果を創出していきたい方 ・採用の意義を理解し、醍醐味を感じられている方（採用業務が好きな方） ・多様なステークホルダーと効果的にコミュニケーションが取れる方 ・動的な環境変化に対しても柔軟に対応できる方 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：500万円〜700万円以上 想定月収：41.7〜58.4万円以上 ※固定残業代(月45時間分／10.8万円〜)を含む（超過分は別途支給） ※経験スキルに応じて応相談 |
| 応募資格 | ・中途採用経験 ・カルチャー浸透・抜擢人事など人事企画経験（プロジェクトへの参画のみも可） ■歓迎スキル ・ハイレイヤーの中途採用の戦略策定〜実行までをリードしたご経験 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | ＜想定年収＞ 500万～700万程度 内訳：月例給 320,000～583,340円程度 ※上記はあくまで想定金額ですので、場合により上下いたします。 |
| 応募資格 | ＜必須の経験＞ ・800人以上規模での労務業務経験（給与計算・社会保険） ・人事システムを用いた業務経験（要件定義や設定等の経験） ・労務領域での業務マネジメント経験 ＜必須のスキル＞ ・プロジェクト推進スキル ・社内外の関係者と円滑かつリードできるコミュニケーション力＆関係構築力 ・Excel, Wordの実務使用経験 ・PowerPointを使用したマニュアル作成、社内周知資料作成 ・スケジュールおよびタスク管理能力 ＜あれば尚可＞ ・業務システムの導入経験（要件定義や設定等の経験があれば尚良し） ・COMPANY使用経験 ・シェアードサービスでのマネジメント経験 ・何らかの業務改善経験 ＜求める人物＞ ・責任感が強く、主体性を持って最後まで遂行できる方 ・能動的に課題を発見し改善に取り組める方 ・物事を正確に＆スピーディに処理する能力に自信のある方 ・多様性への理解があり、状況に合わせた臨機応変な判断・対応ができる方 ・人事としての立場を理解し、情報の取り扱いへの意識が高い方 ・法令や会社ルールに基づき、最適な業務改善への意識が高い方 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,711,324円～5,938,128円 固定残業手当/月：107,389円～171,822円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 416,666円～666,666円（12分割）（一律手当を含む） |
| 応募資格 | ＜必須要件＞ ・人事としての採用実務経験 ・人材エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル など多様なチャネルでの母集団形成の経験 ・人事としてあらゆる組織課題に取り組む意欲のある方 ・自ら部門への人材要件のヒアリング～ターゲット抽出まで行いJD作成まで一連の流れをインハウスで行った経験 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：450万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 固定残業手当/月：40,900円～50,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 年収は年齢、ご経験スキルを考慮のうえ、決定します。 ■昇給:年2回 ■賞与:年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 応募資格 | ＜応募資格/応募条件＞ ＜業種未経験歓迎＞ ■必須条件 勤怠管理のご経験２年以上 ■歓迎条件 多店舗型の業界のご経験者（化粧品・小売・飲食など） |
| 勤務地 | 東京都,神奈川県 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：450万円～600万円 月給：270,000円～430,000円 ※経験・スキルに応じて決定（面談時に詳細提示） 賞与：年2回（6月と12月）※業績連動 |
| 応募資格 | ＜必須＞ ・企業人事としての実務経験（年数不問）- ・採用業務に携わったご経験（新卒・中途問わず） ＜歓迎要件＞ ・新入社員のオンボーディング（受け入れ・育成フローづくり）の経験- ・採用活動においてSNS（Instagram／X／YouTubeなど）を活用した情報発信や運用の経験 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 年収 5,000,000 円 - 7,000,000円 経験、スキルを考慮の上、同社規定により優遇いたします。 月給：416,667円～583,334円 月額(基本給)：309,279円～432,990円 ※固定残業手当は月、45時間0分、107,388円～150,344円を支給 昇給あり（人事評価により年2回) 年収構成は、月給×12ヶ月となります。 |
| 応募資格 | 【必須条件】 ●製造業現場でのご経験 ●社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方 【歓迎条件】 ●幹部クラスのスカウト採用の実績がある方 ●複数の採用チャネルを活用した経験 ●両面（企業・求職者）の経験 【求める人物像】 ●変化への対応力が高い方 ●組織適応力の高い方 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 年収 3,500,000 円 - 4,500,000円 |
| 応募資格 | 【必須条件】 ・人事 / 採用担当者としての採用経験（新卒 / 中途は問いません） 【歓迎条件】 ・いずれかのご経験がある方 - 組織開発・教育研修 - 労務 - 人事企画・制度設計 - 新卒採用の企画～オペレーション全般のご経験 - 採用広報業務のご経験 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | ■想定年収：500万円～600万円 ■賃金形態：年俸制（12分割にてお支払） ■通勤手当：会社規定に基づき支給（非課税範囲内で全額支給） ■残業手当：有（30h分は上記年収に含む） ■退職金：選択制確定拠出年金制度（401ｋ）※管理手数料を会社負担 |
| 応募資格 | ＜必須＞ ・大卒以上 ・企業人事または人事コンサル（組織開発、制度など）の経験 ※採用領域のみの経験は不可 ＜歓迎＞ ・経営層との折衝経験 ・何かしら制度の企画経験 ・全社施策もしくはプロジェクトの推進経験、およびベンダーコントロールスキル ・人事システムの運用、人事データの分析、AI活用などデータドリブン人事の知見 ＜求める人物像＞ ・強いリーダーシップがあり、自ら問いを立てることができる方 ・HRBPや人事企画などの領域でHRパーソンとしての成長を志しており、学習意欲の高い方 ・社内横断的部門プロジェクトの推進ができ、他部門と円滑なコミュニケーションが取れる方 ・スピード感があり実務遂行能力の高い方 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | ＜想定年収＞ 500万～700万程度 内訳：月例給 310,000円～583,340円程度 ※上記はあくまで想定金額ですので、場合により上下いたします。 ※管理監督者として採用を想定(残業代支給対象外となります) |
| 応募資格 | ・人事業務（給与/福利厚生、人事企画、労務、人事管理等）実務経験 ※目安計5年以上 ∟採用/教育のみのご経験は本ポジションでは対象外となります ・タスク管理やスケジュール管理をしながら主担当として業務を遂行した経験 ・チームマネジメント経験（組織やチームの規模は不問） ＜必須のスキル＞ ・英語力（自身で調べながらメール対応ができるレベル） ・Excel、PowerPointを駆使した資料作成 ＜あれば尚可＞ ・英語力※TOEIC700地程度 ∟会話を含めたビジネス使用経験 ・何らかの運用業務の設計や業務改善経験 ∟業務遂行上の課題を抽出し、改善に向けた企画～実行を行った経験 ・人事制度施策の企画・実行の経験、人事系コンサルの経験 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：500万円～560万円 |
| 応募資格 | 学歴：大卒以上 【必須条件】 ・2年以上の総務関連業務経験 ・ビジネスレベルの英語および日本 【歓迎条件】 ・全社単位における総務、またはそれに準ずる業務の企画から実行までの経験 ・営業やコンサルティングなどクライアントワーク経験 ・多岐にわたるステークホルダーと柔軟にコミュニケーションが取れる対人折衝力 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：550万円～800万円 想定月給：45万9000円～66万7000円 （内訳） ・基本給 ：32万1300円～46万6900円 ・職務手当 ：1万9700円～2万8100円 ・定額残業代：11万8000円～17万2000円（法定時間外労働45時間分） ※45時間超過分の時間外勤務手当は別途支給 |
| 応募資格 | 【必須（MUST）】 以下、いずれかのご経験をお持ちの方 -人事のご経験（業界は問いません） -人事での評価制度や組織開発、人材育成における企画やプロジェクト推進のご経験 【歓迎（WANT）】 -関係各所への調整等、組織を巻き込んだ業務をした経験 -バリュー浸透施策の企画・提案・実行のご経験 -HRBPとして、プロジェクト企画・推進の経験 【求める人物像】 -コミュニケーション力が高く、部署内・他部署と協調して業務を進められる方 -プロジェクトマネジメント力があり、複数プロジェクトを同時に進められる方 -自己成長意欲が高く、新しい知識や技術を積極的に取り入れていける方 |
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