【給与計算/課長補佐】東証プライム上場企業グループの全社改革プロジェクトを推進｜平均年齢33歳｜裁量・WLB◎
ヒューマンリソース事業では、グループ各社の給与計算業務を受託するシェアードサービスを提供しており、グループにおける給与計算関連業務の最適化を推進しております。今後、グループ内新規受託会社の増加やＨＲ領域における新たなシェアード貢献領域の拡大を見据え、チームメンバーをまとめながら各種プロジェクトを推進していく力のあるマネージャー候補を募集しています。
ー具体的にはー
給与計算実務や各種プロジェクト推進に関わるメンバーのマネジメントサポート
・給与計算業務、社会保険業務
・RPA等のITツールを活用しクライアント先を含めた業務プロセス改革・提案
・各種制度改正対応
・ＨＲ領域におけるサービス拡大の検討
■チームにて推進している給与計算関連業務
当社ではチーム制で業務を推進しており、複数のメンバーを取りまとめながらリーダーとして給与計算関連業務を管理し、業務を行っていただきます。
■各種プロジェクト
当社では変化の激しい時代において、常に新しい業務プロセス等のサービス提供や、また法改正への対応を主導していくために様々なプロジェクトを推進しております。
また、給与計算や社会保険にかかわらず、人事領域における更なるグループ貢献範囲を検討しています。
■各社との交渉
当社では、グループとして給与計算関連業務の最適化を推進するためにグループ各社や取り巻く関係者と協力しあって推進する必要があるため、関係者との調整等を主導していただくことを想定しております。
募集要項
| 求人No. | 13829 |
|---|---|
| ポジション | 【給与計算/課長補佐】東証プライム上場企業グループの全社改革プロジェクトを推進｜平均年齢33歳｜裁量・WLB◎ |
| 募集背景 | 部門・体制強化の為 |
| 職種 | 労務,人事 |
| 業務内容 | ヒューマンリソース事業では、グループ各社の給与計算業務を受託するシェアードサービスを提供しており、グループにおける給与計算関連業務の最適化を推進しております。今後、グループ内新規受託会社の増加やＨＲ領域における新たなシェアード貢献領域の拡大を見据え、チームメンバーをまとめながら各種プロジェクトを推進していく力のあるマネージャー候補を募集しています。 ー具体的にはー 給与計算実務や各種プロジェクト推進に関わるメンバーのマネジメントサポート ・給与計算業務、社会保険業務 ・RPA等のITツールを活用しクライアント先を含めた業務プロセス改革・提案 ・各種制度改正対応 ・ＨＲ領域におけるサービス拡大の検討 ■チームにて推進している給与計算関連業務 当社ではチーム制で業務を推進しており、複数のメンバーを取りまとめながらリーダーとして給与計算関連業務を管理し、業務を行っていただきます。 ■各種プロジェクト 当社では変化の激しい時代において、常に新しい業務プロセス等のサービス提供や、また法改正への対応を主導していくために様々なプロジェクトを推進しております。 また、給与計算や社会保険にかかわらず、人事領域における更なるグループ貢献範囲を検討しています。 ■各社との交渉 当社では、グループとして給与計算関連業務の最適化を推進するためにグループ各社や取り巻く関係者と協力しあって推進する必要があるため、関係者との調整等を主導していただくことを想定しております。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 雇用形態(詳細) | 管理監督者 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務地(詳細) | 東京都渋谷区南平台町５－６ |
| 給与(詳細) | 年収 760万円 - 860万円 【給与】 月給制 月給 420,000円～470,000円 月給\420,000～ （基本給\370,000～ 諸手当\50,000～を含む/月） ■賞与実績:4.3か月(2022年12月、2023年6月実績) 【昇格】年1回(10月) 【昇給】年1回(4月) 残業別途支給 |
| 勤務時間 | ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:30 時間外労働有無：有 ＜その他就業時間補足＞ ■フレックスタイム制（コアタイム：無） ■残業：月30時間程度 |
| 試用期間の有無 | 有 |
| 試用期間(詳細) | 3か月 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 寮社宅：寮あり。制限あり。 社会保険：補足事項無 退職金制度：ポイント制一時金 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■各種研修制度：有 例）資格取得支援制度、職種別/階層別研修、書籍購入支援制度、通信教育受講補助制度 ＜その他補足＞ 【その他手当】 ・資格手当（税理士、公認会計士、社会保険労務士） 【自己啓発支援制度】 ・研修、通信講座、書籍購入、新聞購読等の補助あり 【その他制度】 ・東急共済組合 ・東急グループ従業員持株会制度 ・財形貯蓄制度 ・選択制個人型確定拠出年金 ・各種社会保険完備、グループ団体保険制度 ・退職金制度あり（ポイント制一時金） など |
| 受動喫煙防止措置 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日休暇 | 年間休日126日 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） |
| 応募資格 | 【必須】 ■人事関連業務の経験（3年以上） ■プロジェクトマネジメント経験 ■チームマネジメント経験（3年以上、5～6名以上） 【当ポジションについて】 マネジメント経験を重要視しており、PJTを推進してきた方、メンバー育成の経験がある方は特に歓迎いたします。 受託数増加の為、課の数もいずれ増やし、その際に課長になることを期待しています。 受託部門では東急グループの幅広いセグメントの会社をメンバーと共に担当しますが、以降は連結経理体制最適化を進める為、様々なご経験を積んでいただく可能性があります。例えば新規受託予定のグループ会社へ出向し業務プロセスの変革に取り組んだり、親会社の東急(株)で予決算業務をご担当したりなど、多様な業務に携わる可能性があります。 |
| 選考プロセス | 当求人へのエントリー ↓ コンサルタントとの面談（30分～60分程度） ↓ 企業への書類エントリー（写真付履歴書、職務経歴書必須） ↓ 一次面接＠WEB（担当：企画課 秋広様・人事部長・配属部門の課長代理） ↓ 適性検査(オンライン) ↓ 最終面接＠本社（担当：社長・人事部長） ↓ 内定 ↓ 入社 ※入社日・面接日は相談可 ※リモート面接対応可 |
| 業種 | その他 |
| 企業名 | 東急ファイナンスアンドアカウンティング株式会社 |
| 事業内容・会社の特長 | 東急株式会社の連結グループを中心に、経理、財務、給与領域において専門サービスとソリューションの提供 |
| 会社設立日 | 1997年7月1日 |
| 資本金 | 100百万円（東急株式会社100％出資） |
| 従業員数 | 連結1,414名（2022年3月31日現在）(単体：104名) |
| 更新日 | （この求人情報は更新から1日経過しています） |
企業情報
| 紹介会社名 | 株式会社メディアハウスホールディングス |
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