【人事企画責任者】リモート可／グロース上場／非住宅建設のDXサービスを展開するSaaS企業
本ポジションでは人財および組織開発を広範囲にお任せし、
かつ経営と一体となって取り組んでいけるやりごたえのある業務をご担当いただきます。
■概要
建設DXを牽引する当社にとって、チームが大きな成果を生み活躍できる環境を構築できるかが、
大きな経営課題の一つとなっています。
経営陣と密に連携をしながらこの大きなミッションを託されているのが当社のHRです。
また、今後の事業計画や展開を踏まえて、組織的な観点から戦略／企画を策定、実行していける方をお迎えし、
メンバーのキャリア形成における施策や社内カルチャーを作っていく、重要なプログラムを主体的に企画し、
実行していくことががとても重要になります。
人と組織の課題と向き合い、経営と現場双方の声を聞きながらクイックに業務推進を行っていけるメンバーを募集します。
【具体的な業務内容】
Human ResourcesからHuman Capitalへの実現
・HRMポリシーの策定
・人的資本獲得戦略の策定及び牽引
・人的資本の動機付け計画及び牽引
・人的資本の育成計画及び牽引
・人的資本の定着計画及び牽引
・業界のモデルケースとなる評価制度のブラッシュアップ
・ダイバーシティの推進
募集要項
| 求人No. | 13095 |
|---|---|
| ポジション | 【人事企画責任者】リモート可／グロース上場／非住宅建設のDXサービスを展開するSaaS企業 |
| 募集背景 | 部門・体制強化の為 |
| 職種 | 人事企画,人事 |
| 業務内容 | 本ポジションでは人財および組織開発を広範囲にお任せし、 かつ経営と一体となって取り組んでいけるやりごたえのある業務をご担当いただきます。 ■概要 建設DXを牽引する当社にとって、チームが大きな成果を生み活躍できる環境を構築できるかが、 大きな経営課題の一つとなっています。 経営陣と密に連携をしながらこの大きなミッションを託されているのが当社のHRです。 また、今後の事業計画や展開を踏まえて、組織的な観点から戦略／企画を策定、実行していける方をお迎えし、 メンバーのキャリア形成における施策や社内カルチャーを作っていく、重要なプログラムを主体的に企画し、 実行していくことががとても重要になります。 人と組織の課題と向き合い、経営と現場双方の声を聞きながらクイックに業務推進を行っていけるメンバーを募集します。 【具体的な業務内容】 Human ResourcesからHuman Capitalへの実現 ・HRMポリシーの策定 ・人的資本獲得戦略の策定及び牽引 ・人的資本の動機付け計画及び牽引 ・人的資本の育成計画及び牽引 ・人的資本の定着計画及び牽引 ・業界のモデルケースとなる評価制度のブラッシュアップ ・ダイバーシティの推進 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務地(詳細) | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門2-2-1住友不動産虎ノ門タワー27階 |
| 給与(詳細) | 想定年収：800万円～1,500万円 【諸手当、制度等】 役職手当 出張手当 確定拠出年金制度（社員ランクに応じて一部会社負担） 昇給年2回 交通費支給（上限50,000円/月） |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜その他就業時間補足＞ 7:30～10:00の間で時差出勤可能（要事前申請） 育児中の時短勤務可 ＜リモートワーク・在宅勤務＞ 要相談 |
| 試用期間の有無 | 有 |
| 試用期間(詳細) | 3ヶ月 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限月50,000円 社会保険：各種社会保険完備 ＜教育制度・資格補助補足＞ ｰ ＜その他補足＞ ■役職手当 ■出張手当 ■確定拠出年金制度（社員ランクに応じて一部会社負担） ■社員持株会制度あり ■ベネフィット・ワン ■健康診断 ■インフルエンザ予防接種 |
| 受動喫煙防止措置 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 年末年始休暇、夏期休暇、年次有給休暇（半休、時間有休での取得可能）、生理休暇、慶弔休暇、その他特別休暇（産前産後、介護等） |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・人事または組織開発の経験（5年以上） ・高い課題設定力とソリューション提供力 ・メンバーの活躍を心の底から必要とする熱量 ・プロジェクトマネジメントの経験 ・マネジメントに関して何かしらの体系化をしていること 【歓迎要件】 ・チェンジマネジメントの経験 ・事業戦略に基づく人事戦略の立案経験 ・役員クラス人材の採用経験 【求める人物像】 ・「人と組織」へのアプローチから事業を成長させることへ魅力を感じている方 ・情熱を持って事業に取り組み周囲を巻き込める方 ・他者との意見交換や双方的なフィードバックに対して前向きな方 ・社内外問わずステークホルダーを牽引できる方 ・組織トレンドを読み、先手を打てる方 ・変化を楽しみ、新しい方法でステークホルダーを牽引できる方 |
| 選考プロセス | 当求人へのエントリー ↓ コンサルタントとの面談（30分～60分程度） ↓ 企業への書類エントリー（写真付履歴書、職務経歴書必須） ↓ 一次面接 ↓ 最終面接 ↓ 内定（内定後オファー面談あり） ↓ 入社 ※選考の中でSPI試験あり ※入社日・面接日は相談可 ※リモート面接対応可 |
| 業種 | IT・通信・インターネット |
| 企業名 | スパイダープラス株式会社 |
| 事業内容・会社の特長 | 非住宅建設に特化した図面管理・情報共有システム『SPIDERPLUS』を提供しています。 自社サービスである、現場業務をラクにして“働く“にもっと「楽しい」を創造する 図面管理・情報共有システム『SPIDERPLUS』は、紙図面をなくし、 現場の業務効率化を追求するために生まれた建設業向けアプリです。 【当社の特徴】 ・建設DX領域の中で唯一の上場企業（グロース上場）。 ・祖業が建設業という独自性から、業界への深い構造理解によりサービス拡大。競合との差別化を実現。 ・競合に技術を奪われない強固な知財戦略でプロダクトを展開。 今後の成長戦略として、地方へのサービス拡大やアジアを中心とした海外進出、 プロダクトの機能拡充等を推し進めております。 |
| 会社設立日 | 1997年9月（創業）、 2000年2月（設立） |
| 資本金 | 23億円（2021年6月末現在） |
| 売上高 | 23億900万円（2023年9月期） |
| 従業員数 | 262名（2024年1月現在） |
| 更新日 | （この求人情報は更新から123日経過しています） |
企業情報
| 紹介会社名 | 株式会社メディアハウスホールディングス |
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