【人事（採用マネージャー）】/TOYOTA×パナソニック共同出資により2020年4月に設立/大手基盤×ベンチャー風土
戦略的な採用プランニングから、採用実務まで、人材確保全般をリードしていただきます。社内（執行役員、経営リーダー層、各部門、人事）、社外（人材紹介各社、学校、行政、各種関連団体等）といった、複数のステークホルダーと連携を取りながら、事業成長に必要な人材を明確化し、人材確保を推進していただきます。
◆戦略的な採用プランニング/プロセス設計・管理・実行
-採用計画の立案
-新たな(未実施の）採用手法の検討
-希少人材のヘッドハンティング
‐ダイバーシティ推進に向けた人材確保
-新規オペレーション設計、既存オペレーション改善
◆自組織の運営、人材育成
-KPI設定
-メンバーのスキルアップ、キャリアアップの支援
【やりがい・魅力】
・人材確保なくして事業拡大はなく、会社としても最重要な投資領域のひとつとして採用を捉えており、経営に直結した仕事ができます。
・社内外の様々なステークホルダーと協働し、事業拡大をリードすることが可能です。
・意思決定が早く、大きな裁量を持てるため、ゼロベースで自身の考えやアイディアをカタチにすることが可能です。
・採用領域でご活躍いただいた後、COE、HRBPほか幅広い分野でキャリアを積んでいただくことが可能です。
【人事での採用部門の位置づけ】
人事部門では、産業構造の変化や事業拡大に対応し、新たな価値を創出する人材を確保・育成することをミッションとしています。会社のビジョンを実現する人材の確保をミッションとして、新卒・キャリアにかかわらず、戦略の立案から実行まで一貫して行っています。
募集要項
| 求人No. | 12634 |
|---|---|
| ポジション | 【人事（採用マネージャー）】/TOYOTA×パナソニック共同出資により2020年4月に設立/大手基盤×ベンチャー風土 |
| 職種 | 人事,採用 |
| 業務内容 | 戦略的な採用プランニングから、採用実務まで、人材確保全般をリードしていただきます。社内（執行役員、経営リーダー層、各部門、人事）、社外（人材紹介各社、学校、行政、各種関連団体等）といった、複数のステークホルダーと連携を取りながら、事業成長に必要な人材を明確化し、人材確保を推進していただきます。 ◆戦略的な採用プランニング/プロセス設計・管理・実行 -採用計画の立案 -新たな(未実施の）採用手法の検討 -希少人材のヘッドハンティング ‐ダイバーシティ推進に向けた人材確保 -新規オペレーション設計、既存オペレーション改善 ◆自組織の運営、人材育成 -KPI設定 -メンバーのスキルアップ、キャリアアップの支援 【やりがい・魅力】 ・人材確保なくして事業拡大はなく、会社としても最重要な投資領域のひとつとして採用を捉えており、経営に直結した仕事ができます。 ・社内外の様々なステークホルダーと協働し、事業拡大をリードすることが可能です。 ・意思決定が早く、大きな裁量を持てるため、ゼロベースで自身の考えやアイディアをカタチにすることが可能です。 ・採用領域でご活躍いただいた後、COE、HRBPほか幅広い分野でキャリアを積んでいただくことが可能です。 【人事での採用部門の位置づけ】 人事部門では、産業構造の変化や事業拡大に対応し、新たな価値を創出する人材を確保・育成することをミッションとしています。会社のビジョンを実現する人材の確保をミッションとして、新卒・キャリアにかかわらず、戦略の立案から実行まで一貫して行っています。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都,兵庫県 |
| 勤務地(詳細) | 兵庫県神戸市中央区小野柄通7丁目1-18 兵庫県姫路市飾磨区妻鹿日田町1-6 東京都中央区日本橋室町二丁目1番1号 日本橋三井タワー 13階 ※東京・関西間の出張が頻繁に発生する可能性があります |
| 給与(詳細) | 年収 10,000,000 円 - 12,000,000円 ・経験・能力を考慮の上、当社規定に基づき決定 ・業績により賞与年2回支給（7月・12月） ・通勤交通費支給（電車代またはガソリン代を支給／高速道路利用可／新幹線利用可※当社規定有） |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:05 ＜リモートワーク・在宅勤務＞ リモート勤務可（週2日リモート・在宅） 時間外勤務：有 |
| 試用期間の有無 | 有 |
| 試用期間(詳細) | 3ヶ月(期間内の条件変更：無) |
| 待遇・福利厚生 | 各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） 通勤手当：同社規定により支給※高速道路・新幹線利用可 家族手当：子ども1人につき月1万円支給 寮社宅：本人名義の賃貸であれば全員適用可※詳細は補足欄参照 社会保険：各種社会保険完備 厚生年金基金 退職金制度：確定拠出年金(DC) 定年：60歳※再雇用制度あり 副業：可 <教育制度・資格補助> TBP（トヨタ・ビジネス・プラクティス※トヨタの問題解決手法） 職能（職種）別研修 事業場別研修 階層別研修 <その他> ・社宅制度（自己負担率20～35％※原則、本人名義の賃貸であれば全員適用可） ※現住所が公共交通機関にて片道90分以上かつ会社が認めた場合、転居代の基本料金は会社負担 ・育英補助給付金（子ども1人につき月1万円） ・単身赴任手当（月7万円＋年15回分の往復帰省代※当社規定有） ・電動車購入補助（最大50万円の補助） ・カフェテリアプラン（年12.2万円分） |
| 受動喫煙防止措置 | 屋内原則禁煙（喫煙専用室設置、加熱式たばこ専用喫煙室設置） |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（年間休日121日）※休日は会社カレンダーによる 年末年始、夏季・年次有給・慶弔・節目休暇 等 ※年次有給：年25日付与（2年繰越可／最大75日） |
| 応募資格 | ＜必要条件＞ ・採用経験 ・製造業での要員関連業務経験 ※Microsoft office使用経験(Word、Excel、Power Point使用できること) ＜歓迎条件＞ ・製造業での人事経験 ・英語でのコミュニケーション力（TOIEC550点以上） |
| 選考プロセス | 当求人へのエントリー ↓ コンサルタントとの面談（30分～60分程度） ↓ 企業への書類エントリー（写真付履歴書、職務経歴書必須） ↓ 面接(2～3回) ↓ 内定 ↓ 入社 ※入社日・面接日は相談可 ※リモート面接対応可 |
| 業種 | メーカー |
| 企業名 | プライムプラネットエナジー＆ソリューションズ株式会社 |
| 事業内容・会社の特長 | ●車載用高容量/高出力角形電池の開発・製造・販売 ●車載用次世代電池（新原理によるものを含む）の開発・製造・販売 ●その他付帯・関連事業 <株主構成> トヨタ自動車(株) 51% パナソニックホールディングス(株) 49% |
| 会社設立日 | 2020年4月1日 |
| 資本金 | 950億5,000万円 |
| 従業員数 | 約8,400人（社員・出向者 約6,600人、うち中国子会社 約2,800人） |
| 更新日 | （この求人情報は更新から227日経過しています） |
企業情報
| 紹介会社名 | 株式会社メディアハウスホールディングス |
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