| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：618万円～752万円 想定月給：39万5,438円～ ・固定残業月5万3,438円～／20時間分含む ・超過分別途支給 |
| 応募資格 | 【必須】 ＊事業会社での人事業務経験またはコンサル会社での人事コンサル経験 【歓迎】 ＊上場企業にて人事組織に所属していた方 【人物像】 ＊自ら課題設定をし、課題に対して施策を打ち、主担当として推進したご経験がある方 ＊データを活用・分析し、課題発見をすることが出来る方 ＊学習意欲の高い方（書籍やWEB情報から経営学や人事領域の学びを深めている方） ＊人が好きな方（社内面談などで様々な役職・年齢の方と会話の機会が多いです） |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：431万～560万 賃金形態：日給月給制 想定月額： 255,000円 ~ 332,000円 月給(基本給)：255,000円~332,000円/想定勤務日数 : 20日 ■昇給:年1回 (4月) ※人事制度による ■賞与 年2回 (別決算賞与有) ※実績7.5ヶ月/人事制度 業績による ※月給(月額) は固定手当を含めた表記です。 ※別途残業代支給有 |
| 応募資格 | ■必須要件: ・ 普通自動車免許と下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・給与計算や社保手続きなどのご経験のある方(業界不問) ※採用業務に関しては入社後に身に付けていただきます! |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 年収 4,200,000 円 - 6,000,000円 上記のモデル年収は標準賞与(年2回)、普通時間外手当を想定して算出しています。 内訳 ※非管理職：月額（基本給+残業代全額支給) ×12 +賞与年2回 基本給：227,900円〜303,900円 別途残業代は全額支給 |
| 応募資格 | ＜必須要件＞ 以下いづれか ・年間20名以上の中途採用のご経験が１年以上 ・キャリアアドバイザーの経験がある方 ＜歓迎要件＞ ・ベンチャー、スタートアップでの勤務経験 ・人事企画の経験 ・インハウスでの就業規則・規定・人事労務の知見を付けていきたいと考えている方 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 予定年収：350万円～600万円（年俸制） ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,500,000円～6,000,000円 月額 ：291,666円～500,000円（12分割） ＜昇給、残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（7月） ※評価制度：役割等級制度 ■賞与：年俸制となる為、原則月額に含むものとする。 最終的にご経験・スキルを考慮して決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・ビジネスレベルでの英語力をお持ちの方 ※人事業務未経験の方でも歓迎です！ |
| 勤務地 | 愛知県 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 年収 5,500,000 円 - 9,500,000円 ・経験・能力を考慮の上、当社規定に基づき決定 ・業績により賞与年2回支給（7月・12月） ・通勤交通費支給（電車代またはガソリン代を支給／高速道路利用可／新幹線利用可※当社規定有） |
| 応募資格 | ＜必須条件＞ ・製造業にて人事総務のご経験をお持ちの方 ※Microsoft office使用経験(Word、Excel、Power Point使用できること) ＜求める人物像＞ ・社員からの幅広い困りごとに関して、自ら考え、判断して課題解決に主体としてに取り組んでいただける方 ・社内外の関連部署とコミュニケーションをとって合意形成を図り推進できる方 ・協調性があり、変化に柔軟に対応できる方 ＜歓迎条件＞ ・英語（TOEIC 600点以上が望ましい） |
| 勤務地 | 兵庫県 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 年収 5,000,000 円 - 9,000,000円 ・経験・能力を考慮の上、当社規定に基づき決定 ・業績により賞与年2回支給（7月・12月） ・通勤交通費支給（電車代またはガソリン代を支給／高速道路利用可／新幹線利用可※当社規定有） |
| 応募資格 | ■必要条件： ・人事（労務管理）の経験をお持ちの方 ■歓迎条件： ・人事システムを利用した人事業務（労務管理・給与計算等）経験 ※COMPANY経験者、なお歓迎 ＜求める人物像＞ ・システム面だけでなく実務担当者とも積極的にコミュニケーションがとれる方 ・関係各所（ベンダー、委託業者等）に対して忖度ないやりとりができる方 ・全体最適を考慮できる方 |
| 勤務地 | 兵庫県 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 年収 4,500,000 円 - 6,500,000円 ・経験・能力を考慮の上、当社規定に基づき決定 ・業績により賞与年2回支給（7月・12月） ・通勤交通費支給（電車代またはガソリン代を支給／高速道路利用可／新幹線利用可※当社規定有） |
| 応募資格 | ＜必須要件＞※以下のどちらにも当てはまる方 ・製造業での何かしらの人事経験を2年以上お持ちの方（育成でなくても、採用・給与・労務などの人事経験でも可） もしくは ・製造業以外で、人事企画・人材育成に関する企画業務経験２年以上 ※Microsoft office使用経験(Word、Excel、Power Point使用できること) ＜歓迎要件＞ ・英語でのコミュニケーション力（TOIEC550点以上） |
| 勤務地 | 兵庫県 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 年収 7,500,000 円 - 12,000,000円 ・経験・能力を考慮の上、当社規定に基づき決定 ・業績により賞与年2回支給（7月・12月） ・通勤交通費支給（電車代またはガソリン代を支給／高速道路利用可／新幹線利用可※当社規定有） |
| 応募資格 | ＜必須条件＞※以下のどちらにも当てはまる方 ・人事業務の経験を3年以上お持ちの方 ・就業規則の改定、働き方改革の推進の経験をお持ちの方 ※Microsoft office使用経験(Word、Excel、Power Point使用できること) ＜歓迎条件＞ ・労働組合対応の経験 ・製造業での人事経験 ・英語でのコミュニケーション力（TOIEC550点以上） |
| 勤務地 | 東京都,兵庫県 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 年収 4,500,000 円 - 10,000,000円 ・経験・能力を考慮の上、当社規定に基づき決定 ・業績により賞与年2回支給（7月・12月） ・通勤交通費支給（電車代またはガソリン代を支給／高速道路利用可／新幹線利用可※当社規定有） |
| 応募資格 | ＜必要条件＞ 以下のいずれかの経験を1年以上お持ちの方 ・採用経験 (業種、会社規模問わず) ・製造業での要員関連業務経験 ・人材紹介の法人営業経験 ※Microsoft office使用経験(Word、Excel、Power Point使用できること) ＜歓迎条件＞ ・製造業での人事経験 ・英語でのコミュニケーション力（TOIEC550点以上） |
| 勤務地 | 東京都,兵庫県 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 年収 10,000,000 円 - 12,000,000円 ・経験・能力を考慮の上、当社規定に基づき決定 ・業績により賞与年2回支給（7月・12月） ・通勤交通費支給（電車代またはガソリン代を支給／高速道路利用可／新幹線利用可※当社規定有） |
| 応募資格 | ＜必要条件＞ ・採用経験 ・製造業での要員関連業務経験 ※Microsoft office使用経験(Word、Excel、Power Point使用できること) ＜歓迎条件＞ ・製造業での人事経験 ・英語でのコミュニケーション力（TOIEC550点以上） |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | ＜給与＞ 年俸制 500万以上を想定（月額41万6,667円～） ※ご経験や前職年収を考慮します ※上記年俸を12分割して毎月支給 ※時間外勤務手当別途支給 ※残業40時間の場合、時間外手当約13万/月 ⇒想定年俸額：650万円 |
| 応募資格 | ＜必須条件＞ ・大卒以上で、以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・おおむね２年以上のキャリア採用（中途採用）経験（オペレーションのみの経験は除きます） ・おおむね２年以上のエージェントにおけるRA経験 ＜歓迎要件＞ ・コンサルティングファーム・法律事務所・会計事務所等のプロフェッショナルファームやIT業界での採用経験 ・エージェントにおけるCA経験 ・新卒採用経験 ＜求める人物像＞ ・プロフェッショナルファームのイメージに合致する印象創出ができる方 ・複数の関係者と調整しながら物事を推進できる方 ・経営者目線・科学的視点で採用業務を捉え、課題を発見し行動に移せる方 ・抽象的事物を文章で的確に表現できる方 ・スピード感をもって、常に最良の結果を求めて即時の対応が図れる方 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収（年俸制）：470万円～652万円 想定月給（14分割）：33万円～46万円 ・固定残業月8万円～／45時間分含む ・超過分別途支給 |
| 応募資格 | 【必須】 ＊下記いずれも該当する方 ・労務経験2年以上 ・人事関連のプロジェクト経験 【歓迎】 ＊人事制度構築経験1年以上 ＊管理職／マネジメント経験者 ＊プロジェクトリーダー経験者 ＊人事データ分析経験者 ＊評価制度構築経験者 ＊経営層への施策戦略立案経験者 ＊人事コンサルタント経験者 ＊Officeスキル（Excel：マクロ） ＊社会保険労務士の資格をお持ちの方 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | ＜予定年収＞ 800万円～1200万円 ＜賃金形態＞ 年俸制12分割 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）： ＜月額＞ (12分割） ＜給与補足＞ ※ご経験や前職年収を考慮いたします。 ※昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 応募資格 | ＜必須条件＞ ・おおむね3年以上の採用活動で一定の実績を有されている方 ・事業会社における50名以上の新卒採用活動の経験 ・面接経験を有し、最終合否判定に関与した経験 ・採用KPIのモニタリング経験 ・ATS設定経験 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | ＜予定年収＞ 400万円～800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制12分割 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,000,000円～ ＜給与補足＞ ※ご経験や前職年収を考慮いたします。 ※昇給：年1回 ※想定年収例 ・年俸400万円で月30時間残業をした場合、見込み年収約500万円 ・年俸500万円で月30時間残業をした場合、見込み年収約620万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 応募資格 | ＜必須条件＞ 未経験の方 →4大卒以上 採用経験者の方はいずれかのご経験がある方 →・おおむね3年以上の採用活動で一定の実績を有されている方 ・事業会社における50名以上の新卒採用活動の経験 ・面接経験を有し、最終合否判定に関与した経験 ・採用KPIのモニタリング経験 ・ATS設定経験 ＜未経験の方における歓迎条件＞ ・採用実務経験（新卒or中途）のある方 ・新卒採用でのリクルーター経験をお持ちの方 ・新卒エージェントにおいて学生側対応経験をお持ちの方 ・SIer、会計事務所、コンサルティングファームでの就業経験をお持ちの方 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：400万円 ~470万円 想定月給：225,000円～264,000円 固定残業代20時間込み |
| 応募資格 | 【必須経験】 以下いずれも該当する方 ・労務の実務経験が2年以上ある(アシスタント経験も可） ・給与計算の流れを理解している方 ・一定のPC スキル（Excel・Word・Powerpoint）がある方。 【歓迎条件】 ・システムを用いた従業員管理の実務経験がある（システムの種類は不問） ・SmartHRを使用して従業員管理業務を行った経験をお持ちの方 ・マネーフォワードを使用して給与計算、社会保険手続き業務を行った経験をお持ちの方 ・勤怠管理システムを使用した実務経験をお持ちの方 ・従業員1,000名以上の事業会社での労務経験をお持ちの方 ・有期雇用労働者の契約更新手続きの経験をお持ちの方 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：536万2,500円 ~740万8,000円 想定月給：300,000円～463,000円 固定残業代20時間込み（マネージャー以上での採用の場合は管理監督者のため残業代無し） |
| 応募資格 | 【必須経験】 以下のご経験のある方 ・新卒採用の業務経験がある方 ・新卒採用の企画（年間スケジュール含む）、進行管理等の経験がある方 【お人柄面】 ・周りのメンバーに指示出しをして採用業務のコントロールの出来る方。 ・人事の業務に強い関心があり、組織を成長させるために行動の出来る方。 ・人事領域に強い興味関心を持てる方 |
| 勤務地 | 大阪府 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：400万円～600万円 想定月給：240,000円～300,000円 残業代：残業時間に応じて別途支給 |
| 応募資格 | 【必須】採用担当としてのご経験 【歓迎】エンジニア・IT業界に対する知識・理解 【詳細】中途入社者がすぐに溶け込める組織づくりのための制度を取り入れ、実際の導入事例もございます。 （例：「最初は時短で体を慣らしたい」⇒時短勤務制度）このように、ボトムアップの組織で自身・会社ともに成長させていきたい。裁量権を持って働きたい。そんな想いの方・自ら働きかけることができる方をお待ちしております。 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：500万円～600万円 想定月給：30万円～35万円 ・別途残業代支給 |
| 応募資格 | 【必須】 ＊年次決算補助までの経理経験者 【歓迎】 ＊総務、労務、採用などバックオフィス関連の業務に携わられていた方 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | ＜想定年収＞ 400万円～600万円 ＜月給＞ 334,444円～（一律手当を含む） ＜賃金内訳＞ 基本給：315,000円～ 固定残業手当：19,444円～ ■昇給：年2回 ■賞与：無し 半期毎の査定で実績をスピーディーに評価へ反映いたします。 |
| 応募資格 | 【必須】 ■採用マーケティングの知識・経験 ■人事制度の策定・運用経験 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 400万円〜800万円 月給34万円～67万円 ※前給および経験・能力・年齢などを考慮して決定します ※昇給機会：年2回（5月・11月） ※上記には20時間分の固定残業代が含まれます。超過分は別途支給します ■年収目安 ・未経験 300万〜360万目安 ・即戦力 360万〜500万目安 ・リーダーやMGクラス 450万〜800万目安 |
| 応募資格 | ＜必須要件＞ ■未経験者の場合 以下いずれかの経験 ・採用実務経験1年以上 ・営業経験1年以上 ■経験者の場合 ・採用実務経験3年以上 ＜歓迎要件＞ ・母集団形成~クロージングまでの一連の業務経験 ・求人媒体、人材紹介、代理店等の対応経験をお持ちの方 ※IT業界の経験は問いません。 ・IT・ソフトウェア業界での経験をお持ちの方 ＜求める人物像＞ ・目標必達の精神をお持ちの方 ・PDCAをスピード感持って回せる方 ・時間で働くよりも成果主義の考えがある方 ・指示を待つではなく、率先して課題を見つけ取組める方 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：7,520,000円～14,960,000円 非管理職の場合、別途時間外手当支給 管理職の場合、時間外手当対象外 月給：470,000円〜935,000円 |
| 応募資格 | 【必須（MUST）】 ・人事業務全般のご経験・スキルをお持ちの方 ・マネジメント経験がおありの方 【歓迎】 ・金融業界での就業経験 【求める人物像】 ・主体的に、能動的に行動ができる方 ・協調性があり、コミュニケーション能力が高い方 ・高い意識で仕事に取り組むことができる方（待ちの姿勢ではなく、改善提案ができること） |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：400万円～600万円 〇年俸制 月額333,334円～500,000円 ※それぞれ月額86,760円～130,140円の固定残業代を含む |
| 応募資格 | 【必須資格】 ・労務または人事実務経験2年以上 【歓迎資格】 ・第二種衛生管理者資格 ・自分主体のアウトプットで、運用改善や仕組み構築による、業務効率化や人為的ミスの軽減等の成果をあげてきた経験 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：800万円～1500万円 想定月給：57万円～107万円 |
| 応募資格 | ＜必須要件＞ ・人事全般の経験5年以上 （今後特に新卒採用やエンジニア採用に力を入れていくため採用領域のご経験に長けている方が理想です） ・5人以上のマネジメント経験 ＜歓迎要件＞ ・組織の要員計画の策定など事業責任者レイヤーとのコミュニケーション経験 ・事業サイドの経験を通じたビジネスへの理解 ・人事領域に関わらず組織マネジメント経験 ＜求める人物像＞ ・組織拡大期（300人規模）のベンチャー企業での人事責任者のご経験 ・スタートアップ～メガベンチャーまでの成長のプロセスを人事として経験 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | ■想定年収 450万円～650万円 ※残業20時間/月で計算、条件により家族手当15,000～30,000円まで、住宅手当27,000～60,000円まで支給有 ※上限に住宅・家族手当上限値含む ※スキルや経験などを考慮して給与は決定いたします。 ■残業手当 あり：残業時間に応じて別途支給（※1分単位で支給） ■賞与 年2回（6月・12月） 理論月数：4.4ヵ月分／年 実績月数：2021年6月_2.4カ月、2021年12月_2.4カ月、2022年6月_3.6カ月、2022年12月_2.4カ月 2023年6月_3.6カ月、2023年12月‗1.6カ月 ■昇降給（年1回） ■退職金制度 有（確定拠出年金、確定給付企業年金） |
| 応募資格 | 【必須】 ・労務管理経験3年以上（給与計算・社保事務・勤怠管理） ・勤怠管理システムの運用経験 【歓迎】 ・勤怠管理システムの導入経験（システムの入れ替えを予定しております。） ・社会保険、労働法の知識、スキル ・エクセルスキル（VLOOKUP、ピボットテーブル、IF関数など） ・パワーポイント（提案資料作成レベル） ・人事系システム（タレントマネジメント）の設定・運用経験 【求める人物像】 ・当社のVision・Missionに共感できる方 ・新しいことにチャレンジしそれを楽しめる方 ・柔軟な思考と発想ができる方 ・互いの存在を尊重する協調性のある方 ・明るく朗らか、責任感が強く積極的な姿勢の方 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：550万円～650万円 想定月給：30万円～ ・残業代別途支給 |
| 応募資格 | 学歴：専門校卒以上 ＜必須要件＞※以下、いずれか必須 1.事業会社における組織開発または人材育成の経験1年以上 2.組織人事領域におけるコンサルタント経験2年以上 3.事業会社における採用などその他人事領域経験2年以上 ※経験業界は問いません。 ＜歓迎要件＞ ＊プロジェクトマネジメント経験 ＊部署・会社を跨いだステークホルダーを巻き込んだ何らかのオペレーション設計の経験 ＊研修や育成プログラムの策定または講師のご経験 ＊電気・施工・プラント・土木などの技術分野における専門的な知識（実務経験は不要） |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | ＜想定年収＞ 500万円～1,000万円 （年収1/12を毎月支給・役職手当・みなし残業代42時間を含む） ※前職の給与・年収と同等かそれをベースに相談させて頂きます。 ※賞与実績:業績により決算賞与を支給 |
| 応募資格 | ＜必須＞ ・人事部門業務全般(評価・労務・採用・教育)の実績経験がある方 ※特に評価制度、人材育成、人材アセスメント等のスキルがある方歓迎 ・事業会社で人事部門（評価、労務、教育、採用等）での実務経験が５年以上 ・ＰＣの基本的スキル（エクセル・ワード・パワーポイント） <歓迎> ・日常会話レベルの英語スキルがある方（F&Pミャンマーの人事にも携われます） ＜求める人物像＞ ・コミュニケーション・協調性がありチームワークを重視できる方 ・突発的な仕事も多くありますので柔軟に対応でき、機転の利く方 ・人事の代表として社内の信頼を得ることができる方 ※将来の幹部候補としてご活躍を期待しています |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 年収：360万円～600万円 月額：月給￥257,000～ 基本給￥194,100～ 固定残業代￥62,900～を含む/月 ┗固定残業月45時間分含む（超過分は別途支給） ・年4回昇給昇格の機会あり ・月給とは別にプレミアム報酬という業績連動の特別給与の支給が年に4回あり |
| 応募資格 | 【必須】 ・理念共感/組織貢献/成長意欲 ・チームのために、自ら考え、自ら動き、率先して成功のために行動できる方 ・事業会社での労務経験もしくは社労士資格保有の実務経験者 ・給与計算、入退社手続き、社会保険手続き等の実務経験がある方 【歓迎】 ・社労士資格保有での実務経験のある方 ※社労士資格をお持ちの方は年収相談可能でございます |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：620万円～1000万円 昇給：年1回 / 賞与：年2回（6月・12月） 【目安】 ・係長クラス：620万円-840万円 ・管理職 ：950万円-1400万円 ※年功序列制ではありませんので、年齢には左右されません。 経験・スキルを考慮の上、決定します。 ※上記金額は、あくまで目安・参考値となります。 |
| 応募資格 | 学歴：大卒以上 ＜必須要件＞ ・人事業務経験（採用・育成・HRBP・モビリティなど）3年以上 ・プロジェクトマネジメント経験 ・ビジネスレベルの英語力 ＜歓迎要件＞ ・上述した人事関連業務における、プロジェクトリーダーの経験 ・従業員エンゲージメント関連業務経験（調査企画/管理/運営） ・ダイバーシティマネジメント、コンフリクトマネジメントのスキル ・海外勤務経験（海外現地法人でのマネジメント経験は尚可） ・日本を拠点として海外メンバーとのプロジェクト・業務推進経験 ・事業会社での事業経験（業種・職種問わず） |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 年収550万円～750万円 月給制：月給 356,307～ 月給\291,788～ 基本給\306,500～ 固定残業代\49,807～を含む/月 ※スキル・ご経験を考慮し決定いたします。 |
| 応募資格 | 【必須】 ・人事経験全般 3年以上 ・制度設計、運用のご経験がある方 【歓迎】 ・人員計画のご経験 ・エンジニア採用経験 ・Excel等を使用して分析、管理を行った経験（数字に強い方） 【求める人物像】 ・リーガル面に配慮しながら柔軟な発想で新しい人事施策を提案・実現できる方 ・各事業部と円滑にコミュニケーションを取り、採用に強いコミットメントを持っている方 ・経営目線で人事としてのアクションを取れる方 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：800万円～1,500万円 【諸手当、制度等】 役職手当 出張手当 確定拠出年金制度（社員ランクに応じて一部会社負担） 昇給年2回 交通費支給（上限50,000円/月） |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・人事または組織開発の経験（5年以上） ・高い課題設定力とソリューション提供力 ・メンバーの活躍を心の底から必要とする熱量 ・プロジェクトマネジメントの経験 ・マネジメントに関して何かしらの体系化をしていること 【歓迎要件】 ・チェンジマネジメントの経験 ・事業戦略に基づく人事戦略の立案経験 ・役員クラス人材の採用経験 【求める人物像】 ・「人と組織」へのアプローチから事業を成長させることへ魅力を感じている方 ・情熱を持って事業に取り組み周囲を巻き込める方 ・他者との意見交換や双方的なフィードバックに対して前向きな方 ・社内外問わずステークホルダーを牽引できる方 ・組織トレンドを読み、先手を打てる方 ・変化を楽しみ、新しい方法でステークホルダーを牽引できる方 |
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