| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 年収 6,000,000 円 - 9,000,000円 ■年収600~840万円：月給467,300円～636,400円 ※管理監督者相当の為、見合い残業手当無 ※賞与年2回（6月・12月） ■年収850万円～900万円：708,400円~750,000円 ※管理監督者相当の為、見合い残業手当無 ※850万円以上は年俸制となるため賞与無 ※経験・能力を考慮し、決定させていただきます。 ※試用期間3ヶ月（待遇等変更なし） |
| 応募資格 | 【必須】 下記複数のご経験 ・人事制度設計経験 ・人事データ分析経験 ・組織開発・タレントマネジメント ・各種サーベイ設計経験 【歓迎】 ・エンジニア評価制度等の設計経験 ・分析ツールの活用、データ設計経験 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 500 〜 1000万円 （要相談。ストック・オプションあり） ・基本給 ・固定残業手当（45時間相当分） 例）年収700万円の場合 ・月例給583,334円 ・基本給 431,599円 ・固定残業手当151,735円（時間外労働の有無に関わらず、45時間分の時間外手当として151,735円を支給） ・45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 |
| 応募資格 | ＜必須＞ ・エンジニアリング組織やテックカルチャーに対する高い解像度 ・組織全体に適用される制度の設計・運用経験 ・人材開発に基づく組織生産性改善の設計・運用経験 ・理想像を設計し言語化する能力 ・組織全体を巻き込む熱量と施策の推進力 ＜歓迎＞ ・エンジニアリングにおける一定程度の開発経験 ・評価・報酬制度の設計・運用経験 ・ホラクラシーを採用している組織での業務経験 ＜求める人物像＞ Ubie Discovery では独自に設定している人材タイプ ( Ubieness と呼称) があります。 またご要望や適性に応じて、全社当事者意識をもって組織開発や採用活動も含め幅広く価値を発揮いただく「Holon」、自身のWill/Canにマッチした特定の領域に注力し、事業のReturnを最大化していただく「Focus」の2つのタイプを設けており、それぞれで Ubieness を設定しています。 ■Ubieness / Holon ・ゼロベース思考 ・ラーニングアニマル ・突破力 ・全社への当事者意識 ・本質思考 ・率直かつ建設的なコミュニケーション力 ■Ubieness / Focus ・走破力 ・最適なHowを選択する力 ・あくなき探求心 ・変化への受容と攻略 ・本質思考 ・率直かつ建設的なコミュニケーション力 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：546万円～786万円 ※月給には月45時間分の固定残業代含む（超過分別途支給） ※管理監督者での採用可能性あり |
| 応募資格 | 学歴：大卒 ＜必須条件＞ ・人事採用実務経験2年以上（新卒・中途問わず） ・30～100名規模のスタートアップ、 ベンチャー企業での採用／人事業務（戦略立案～実行推進）のご経験 ・3名程度のマネジメント経験 ・人事だけではなく、ビジネスサイドでのご経験 ・インターネットサービス業界でのご経験 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：400万円～500万円 想定月給：200,000円～250,000円（一律手当を含む） ※20hの残業見合い手当を支給 それ以上行った場合は時間相当の残業代を支給します。 ・賞与：年2回(7月・12月 計2か月分) ・昇給：年1回(5月) |
| 応募資格 | ＜必須条件＞ 社会保険業務、給与計算業務の経験を3年以上お持ちの方 ※上記に加えて、下記条件いずかをお持ちの方 ・小売り・サービス業や類似業種の経験をされている方 ・各部門担当者との連動は必須となりますので、コミュニケーションスキルのある方 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：500万円～850万円 想定月給：380,000円～500,000円 ・初年度の基本給は、経験や能力を考慮の上決定します。 ・昇給：年1回 ・賞与：年1回 |
| 応募資格 | 【経験年数不問】事業会社における人事実務経験をお持ちの方 ＜必須スキル・経験＞ 採用領域におけるご経験（中途・新卒） ＜歓迎するスキル・経験＞ 評価制度構築（運用のみでも歓迎） 労務（給与計算・各種規程） ※上記領域以外のご経験者も、採用のご経験がおありであればお気軽にご応募ください ＜求める人物タイプ＞ 主体的に人事運営を行ってきた方 相手に対して、共感力や傾聴力を持てる方 業界のトレンドにアンテナを張り、好奇心旺盛な方 学習意欲や成長意欲が高い方 ご自身のノウハウや経験をアウトプットすることが好きな方 チームワークで動くことに喜びを感じる方 人事経験を活かして、将来的に独立を考えている方 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：457万円～598万円 想定月給：32万1,600円～39万9,300円 ＊固定残業月8万1,800円～10万1,500円／40時間分含む ＊超過分別途支給 |
| 応募資格 | 【必須】※下記いずれも満たす方 ＊従業員100人程度の規模の事業会社でのご経験をお持ちの方 ＊人事労務実務（給与計算／社保手続き／勤怠管理等）を主担当で行ったご経験2年以上 ＊新卒・中途採用業務を主担当として実施したご経験2年以上 【歓迎】 ＊36協定等労基署対応実務、ストレスチェック実務のご経験2年以上 ＊人材紹介会社における法人向け採用支援業務のご経験 ＊IT業界でのご経験 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：336万円～600万円 想定月給：28万円～50万円 ※固定残業月45時間分含む ※超過分別途支給 |
| 応募資格 | 【必須】 ＊未経験OK 【人物像】 ＊嘘をつかず誠実なお人柄を持っている方 ＊若いメンバーともフランクにコミュニケーションを取ることができる方 ＊事業部やビジネスサイドの方とも優しく思いやりを持って接することができる方 【歓迎】 ＊営業出身者 ＊大きい規模の人材紹介企業出身者 ＊長く多く働いていた業務経験者 ＊営業 or 開発部門の大量採用経験者 ＊マーケティング出身者、 ＊ライティング経験者 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：600万円～800万円 想定月給：37万円～ ※固定残業45時間分含む ※超過分別途支給 ※現年収を考慮し決定いたします。 |
| 応募資格 | 【必須】 ※下記いずれかに該当する方 ＊上場企業における人事戦略の立案、実行経験のある方 ＊コンサルティングファームにおける人事プロジェクト経験 【求める人物像】 ＊高い当事者意識と、経営目線をもって業務をできる方 ＊答えのない課題に対して、本質に立ち返って考え自分の意見を可視化できる方 ＊グループ幹部など複数の責任者としっかり意見交換し、本当に必要な人事戦略がなにかを考えられる方 ＊ITテラシー（HR Tech等）推進を自ら考え、プロジェクト推進できる方 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：1000万円～2000万円 ※年棒制：12分割支給 ※想定月給には月40時間分のみなし残業代含む（超過分別途支給） |
| 応募資格 | 学歴：大卒以上 ＜必須要件＞ ・事業会社での採⽤や育成など⼈事業務全般のご経験（5年以上） ・当社のパーパスに共感し、パーパスの実現に向けて邁進することができる⽅ ＜歓迎要件＞ ・組織の急拡⼤における⼈事機能の⽴ち上げ、制度設計、⼤量採⽤など組織/⼈事課題を解決したご経験がある⽅ ・スピードが求められる環境における仕組み化や変⾰の経験 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：400万～600万円 想定月給：23万2100円～ ※選考を通じて当社規定によって最終決定 ※想定年収には想定賞与及び想定残業30時間分含みます。 |
| 応募資格 | 学歴：大卒以上 ＜必須条件＞※いずれか必須 ＊何らかの人事経験をお持ちの方（採用除く） ＊人材業界出身者 （人事経験不問。※労働法、派遣法、職安法等の法律に基づいて契約書作成や顧客提案を行ってきた方） ＜求める自人物像＞ ＊論理的な思考能力、課題発見力をお持ちであること ＊人材ビジネスに興味をお持ちの方 ＊成長意欲の高い人 ＊人や組織の為に貢献することに喜びを感じる人 ＊チームとしての協働を重視する人 ＊探究心が強く、納得性をもたせ、深堀していける人 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：400万円～600万円 【形態】年俸制 【備考】年俸\4,000,000～\6,000,000 基本給\330,000～\500,000を含む/月 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 応募資格 | 【必須】 ・労務業務（給与計算）のご経験 ・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint) 【歓迎】 ・ベンチャー企業での就業経験 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収 400万円～720万円 月給制 月給214,300円～ ※選考を通じて当社規定によって最終決定 ※想定年収には想定残業代（30時間）及び賞与含みます。 |
| 応募資格 | 学歴：大卒以上 ＜必須条件＞ 経理や人事、営業の各領域の実務経験 ＊業務の理解を目的としているため、経験が短い方や周辺部門にいて一定の業務理解がある方はご応募可能です。 ＊経験の長い方は管理職クラスとしての登用も可能です。 ＊各領域におけるシステム導入のご経験がある方はなお歓迎します。 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：450万円～500万円 想定月給：212,000円以上（スキル・ご経験等を考慮して設定します） ・超過分別途支給 ・昇給：年1回（4月） ・賞与年2回（7月・12月） |
| 応募資格 | ＜必須要件＞ 人事制度（昇進・昇格・身分変更等）の企画・立案の業務経験があり、今後も積極的に人事制度構築に関わりたい方 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：620万円～750万円 想定月給：44万円～48万5000円 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜必須要件＞ ＊事業会社での組織マネジメント経験 ＊人事制度、評価制度運用経験 ＜歓迎要件＞ ＊人事制度設計、立案のご経験 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定月給：35万～45万円 想定年収：600万～900万円 ※年令・経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇致します。 |
| 応募資格 | 【最終学歴】 大卒以上 【必須条件】 ・人事・労務業務に関する業務の実務経験（3年以上） ・人事・労務業務に関する基礎的な業務・法的知識 ・ベーシックなPCスキル（Microsoft word、Excel、PowerPoint） ※出身企業の規模・業種は不問 【歓迎条件】 ・英語力：TOEIC800点以上。海外での生活経験があれば尚可。 ・論理的思考力が身についている ・HRトレンドへの興味/関心が高い方 【求める人物像】※人柄・コンピテンシー・期待行動 等 ・明るく、オープンなコミュニケーション能力を保持している ・前職での経験や前例の有無にとらわれず、複雑なことでも自ら考え、前向きに取り組むマインドと実行力を持つ ・困難な状況でも必要な支援を関係者から得ながら業務を遂行できる責任感を持つ ・事業部門/人事部門の隔てなく、他関係者と信頼関係を構築し、協働して業務を進める |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 月給：360,000～475,000円 想定年収：600～850万円 ※年令・経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇致します。 |
| 応募資格 | 【最終学歴】 大卒以上 【必須条件】 ・HR業務の企画立案及び運営の経験を5年以上 ・HR領域において制度改革などに一人称で取り組んできた経験がある方 ・他部門も含めて周囲を巻き込みながらプロジェクト遂行をした経験がある方 ・論理的思考能力（ロジカルライティング、ロジカルスピーキング） ・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力 ・労働法を中心とした法的知識 ・多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力 ・TOEIC650点程度の英語力 【歓迎条件】 ・人事労務に関する制度設計等の経験 ・制度導入における労働組合との折衝の経験 ・大企業での人事勤労業務経験 (出身企業の業種は不問) ・コンサルティングファームにおいてコンサルタントとして人事制度改革等に携わった経験 ・ビジネス英語力(TOEIC800点以上目安) 【求める人物像】※人柄・コンピテンシー・期待行動 等 ・自ら目的意識を持って、チャレンジングな課題に前向きに取り組んでいける方 ・法令等を踏まえ、論理的なアプローチで各種制度設計を進めて頂ける方 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：350万円～600万円 想定月給：22万円～ ※固定残業6万3,000円～／45時間分含む ※超過分別途支給 ※現年収を考慮し決定いたします。 |
| 応募資格 | 【必須】 ＊経営に興味があり、人事側面から経営を動かしていきたい方 【歓迎】 ＊経営課題に紐づいた人事課題の解決経験のある方 ＊人事コンサルティング経験 【求める人物像】 ＊高い当事者意識と、経営目線をもって業務をできる方 ＊答えのない課題に対して、本質に立ち返って考え自分の意見を可視化できる方 ＊グループ幹部など複数の責任者としっかり意見交換し、本当に必要な人事戦略がなにかを考えられる方 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | ＜想定年収＞ 年収500万円～1000万円 ・年俸制（年収を12分割で毎月支給） ※前職の給与・年収と同等かそれをベースに相談させて頂きます。 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,643,992円～ その他固定手当/月：10,000円～ 固定残業手当/月：103,000円～（固定残業時間42時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 |
| 応募資格 | 学歴：大卒以上 ＜必須条件＞ ・人事部門業務全般(評価・労務・採用・教育)の実績経験がある方 ※特に評価制度、人材育成、人材アセスメント等のスキルがある方歓迎 ※目安実務経験5年以上 ＜歓迎条件・望ましいお人柄＞ ・日常会話レベルの英語スキルをお持ちの方 （F&Pミャンマーの人事にも関われます） ・コミュニケーション能力・協調性があり、チームワークを大事にできる方 ・突発的な業務にも機転を利かせて対応できる方 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：360万円～540万円 想定月給：30万円～ ＊固定残業月6万7,100円～／40時間分含む ＊超過分別途支給 |
| 応募資格 | 【必須】 ・高い志を持ち、歴史に残る企業へ育てる側になりたい方。 ・経営に興味関心が高い方。 ・成功体験、挫折体験を有し、自分に自信があり、自分の成功を心から信じ、継続できる方。 ・与えられる側であるtakerではなく、与える側のgiverな方。 ヴァンテージマネジメントの評価軸である粋に共感する方。 「粋」 No.1：どんなときもNo.1を狙う人を評価します。 挑戦：挑戦しつづける人を評価します。 逆算：未来から逆算して行動できる人を評価します。 スピード：何事もスピード感を持って行動できる人を評価します。 執念：目標達成や物事を成すために粘り強く執念深くできる人を評価します。 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 年収 6,500,000 円 - 10,000,000円 年俸制（毎月12分の1を支給） └月給 542,000円〜 834,000円/月 └基本給 294,000円〜 453,200円/月 └業務手当 139,000円～ 214,000円/月 ※45時間相当の固定割増賃金 └パフォーマンスボーナス 109,000円～ 166,800円/月 ※目標の達成度に応じて変動 ※昇給：年2回（4月・10月） ※評価：多面評価、グレードの段階制 |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・Webサービス系企業における中途採用実務経験 （例）事業会社での採用経験 ・人材会社での人材斡旋/メディアのご経験 ・RPO企業におけるクライアント企業の採用支援実務のご経験 ・エンジニア／クリエイティブ採用のご経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・事業会社（特にベンチャー企業）での中途採用のご経験をお持ちの方 ・ハイレイヤーや専門性の高い職種など、母集団形成が難しいポジションの採用経験をお持ちの方 ・人材エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル など多様なチャネルでの母集団形成のご経験 ・採用広報の企画・コンテンツ作成をリードされたご経験 【求める人物像】 ・ユーザー（候補者・従業員・外部サポーター）の体験を高めることに前向きな方 ・事業/組織の変化と課題解決を前向きに楽しめる方 ・複数の関係者とディスカッションしながら進めることに前向きな方 ・業務における情報収集やチームへの共有など自分と周りの成長に主体的になれる方 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 年収 5,000,000 円 - 8,000,000円 年俸制（毎月12分の1を支給） └月給 417,000円〜 667,000円/月 └基本給 226,600円〜 362,600円/月 └業務手当 107,000円～ 171,000円/月 ※45時間相当の固定割増賃金 └パフォーマンスボーナス 83,400円～ 133,400円/月 ※目標の達成度に応じて変動 ※昇給：年2回（4月・10月） ※評価：多面評価、グレードの段階制 |
| 応募資格 | 【必須要件】 事業会社人事としてのエンジニア採用経験または人材紹介会社などクライアントワークとしてのエンジニア採用支援経験 【歓迎要件】 ・IT業界における採用経験、ベンチャーにおける採用経験 ・エンジニアとしてのバックグラウンドをお持ちの方 ・採用広報（メディア運営、イベント出展等）に関わる業務経験 ・ハイレイヤーや希少な専門性をもつ職種での採用のご経験 ・開発メンバーを巻き込みながら、採用関連施策を導入されたご経験 【求める人物像】 ・採用業務を通じて事業成長/プロダクト開発に貢献したいという想いをお持ちの方 ・ユーザー（候補者・従業員・外部サポーター）の体験を高めることに前向きな方 ・事業・組織の変化と課題解決を前向きに楽しめる方 ・複数の関係者とディスカッションしながら進めることに前向きな方 ・業務における情報収集やチームへの共有など自分と周りの成長に主体的になれる方 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 担当～エキスパートの場合-年収450～800万円 シニアエキスパートの場合-年収1000～1100万円 想定月給：260,000円～(月給制) ・超過分別途支給 ■昇給：年1回（資格／役割に応じてその都度決定） ■賞与：年2回（7月・12月※過去実績5.37ヶ月） |
| 応募資格 | １）学歴：大学卒業以上 ２）経験年数・職歴：事業会社での人事経験もしくは人事系領域におけるコンサルティング経験5年以上 ３）必要な資格：特になし。 ４）英語はビジネス会話レベル以上（TOEIC800点以上） ５）エクセルや統計を利用したデータ解析経験等 ※HRBPとしての経験も歓迎します |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：700万～900万円 想定月収：425,000円～ ※選考を通じて当社規定によって最終決定 ※想定年収には想定賞与及び想定残業30時間分含む場合あり ※管理監督者採用の場合は、残業代支給なし |
| 応募資格 | 学歴：大卒以上 ＜必須条件＞ ・500名以上の企業にて人事制度に関するご経験をお持ちの方 ・リーダー以上のマネジメント経験 ＜求める自人物像＞ ＊論理的な思考能力、課題発見力をお持ちであること ＊人材ビジネスに興味をお持ちの方 ＊成長意欲の高い人 ＊人や組織の為に貢献することに喜びを感じる人 ＊チームとしての協働を重視する人 ＊探究心が強く、納得性をもたせ、深堀していける人 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | ＜想定年収＞ 650万円～1000万円 ※想定月給には月45時間分の固定残業代含む（超過分別途支給） |
| 応募資格 | 学歴：大卒以上 【必須条件】 社会人経験3年以上にて以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・コンサルティングファームにて組織人事領域のプロジェクト経験をお持ちの方 ・事業会社にて人事企画業務のご経験をお持ちの方 【歓迎条件】 ・経営、事業視点をお持ちの方 ・経営レイヤーと抽象度の高いイシューについて議論のうえ、具体化を図るご経験を持ちの方 ・教育研修/人材開発やカルチャー開発、人事制度設計に関する知識や経験を保有している方 ・組織変革や効率化の経験があり、人事戦略の立案や実行に対する提案ができる方 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：549万円～1,000万円 想定月給：34万4,563円～ ・固定残業月4万6,563円～／20時間分含む ・超過分別途支給 |
| 応募資格 | 【必須】 ＊人事領域における以下のようなご経験 （採用、制度、育成、研修、組織開発、人材開発、HRBP、タレントマネジメント等） ＊経営課題、事業課題に基づいて施策や改善の企画～実行まで取り組んだご経験 【人物像】 ＊同社のミッション、ビジョンに共感頂ける方。 ＊これまでのご経験を活かしながら、人事分野においてキャリアを伸ばしていきたい方 ＊組織の成長や成果創出に貢献したい方。 ＊定量的な分析が得意な方、好きな方。 ＊PDCAサイクルを主体的に回せる方。 ＊社内外の関係者や受講者との円滑なコミュニケーションを通じて、施策を主体的に推進できる方。 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 年収 5,000,000 円 - 7,500,000円 ◆月給内訳： ・基本給：260,000円～387,500円 ・職務給：95,000円～140,000円 ※時間外割増賃金（40時間相当分※1）に代えて支給 ・その他手当：30,000～50,000円 ※1 固定残業時間を超えた分の割増賃金有無：有 ※1 法定休日勤務については別途支給 ◆給与改定機会：年2回（2月/8月） ◆賞与：年2回（3月/9月） |
| 応募資格 | ▮必須要件 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・大卒以上 ・社会人経験3年以上 ・採用に関する業務に携わった経験1年以上（新卒・中途問わず）※人材紹介エージェントの方も歓迎です！ ・現職において圧倒的な成果を残した実績 ▮歓迎要件 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・人事としての実務経験 ・ベンチャー企業でのご就業経験 ▮求める人物像 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・会社や組織の成長をけん引し、自身をも成長させたいと考えている方 ・本質的な課題を自ら発見し解決することにやりがいを感じる方 ・ベンチャー企業の変化やスピード感を楽しめる方 ・チームメンバーや他部署とのコミュニケーションを大切にできる方 ◎人事一筋だけでなく、営業や企画など幅広い経験・視点を持ったメンバーが活躍しています！ |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 1,000-2,000万円程度 (SO 全員付与) これまでのご経験と能力を踏まえ決定します ・基本給 ・固定残業手当（45時間相当分） 例）年収1800万円の場合 ・月例給150万円 ・基本給 1,109,826円 ・固定残業手当390,174円（時間外労働の有無に関わらず、45時間分の時間外手当として151,735円を支給） 45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 |
| 応募資格 | ＜必須＞ ・数百名→500名規模の組織の成長を人事としてご経験された方（組織成長をリードしていれば尚可） ・日本発多国籍ITメガベンチャー等において、グローバル含めたHR Lead経験 ＜歓迎＞ ・日本企業のグローバル化をリードした経験 ・英語圏（特にアメリカ）での就業経験 ＜求める人物像＞ ・UbieのVMVに共感し、その実現に人生を賭してコミットできる人物 ・Ubieの事業・医療業界を深く理解し、各収益事業に必要な組織能力を戦略的に充足出来る人物 ・Ubieの組織・カルチャーを深く理解し、柔軟に変化・進化し続けられる人物であり、未来志向で組織を育むことができる人物 ・Ubieが求めるスタンス・スキルを満たしている方 ◆Ubieの全正社員に求められるスタンスは以下となります ・目的と成果の追求：目的から逆算して、あらゆる手を尽くして得たい成果を獲得する姿勢。 ・最高のチームプレイヤー：自らの領域の成果に閉じず、適切な領域に広く当事者意識を持ち、境界を規定せずお互いを支援する姿勢。 ・劇的進化への挑戦：自己や自組織の変容に対して貪欲である姿勢。過去の成功体験・慣習に固執せず、柔軟に環境に適応したり、変容を促す。 ・高い視座：常に自らの仕事をメタ認知し、会社・事業の方向性とのアラインメントをはかる姿勢。 ◆Ubieの正社員に求められるスキルは以下となります。 ・ROI最大化のための戦略策定能力：時間軸を含めて、事業ドライバーをどのように引くとPL/BSを最大化するか計算でき、未来のシナリオ分岐も想定できる能力 ・組織制度をアップデートし続ける企画設計力：組織自体のあり方を目的や状況に応じて再定義し、求める方向へ牽引できる能力 ・チームディレクション力：チームの目標達成に向けて、チームメンバーの役割設計、マイルストンや優先度の決定などを通じて、自らチームを牽引できる ・ビジョニング能力：WHY, WHATの不確実性が大きい中、一般常識から導けない大きな事業機会をもたらすビジョンを打ち立て、実現に向けて関係者を動機づけるストーリーテリングができる能力 ・周囲の才能に気づく・伸ばす力：チーム・メンバーのwillやモチベ源泉を理解し、最適な次なるチャレンジを、啓発・移譲・育成することができる能力 |
| 勤務地 | 兵庫県 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 年収 7,000,000 円 - 9,000,000円 ・経験・能力を考慮の上、当社規定に基づき決定 ・業績により賞与年2回支給（7月・12月） ・通勤交通費支給（電車代またはガソリン代を支給／高速道路利用可／新幹線利用可※当社規定有） |
| 応募資格 | ＜MUST＞ ・年50名以上のキャリア採用の経験（業界は問いません） ・自ら課題を特定し、改善した経験 ＜WANT＞ ・製造業での採用、要員管理経験 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：350万円～406万円※月給制 月給：25万～29万 【基本給】 25万円の場合（基本給¥179,971 貢献度手当て¥5,000 固定残業代¥65,029） ※固定残業代は45時間込み 【固定残業代の計算式】 一律給（基本給+貢献度手当て）÷160時間×1.25×45時間 昇給：有、残業：有 【補足】 昇給:年1回(業績と能力による)、賞与あり 賞与実績:4ヶ月分ボーナス(年2回) 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 最終的な金額はご経験・ご希望を考慮し決定します。 |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・社会人経験2年以上 ・4大卒以上 【歓迎】 ・採用のご経験（アシスタント含む） ・IT業界のご経験 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：400万円～600万円※月給制 月額（基本給）：236,763円～374,566円 固定残業手当/月：83,237円～131,684円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 月給：320,000円～506,250円（一律手当を含む） 昇給：有、残業：有 【補足】 昇給:年1回(業績と能力による)、賞与あり 賞与実績:4ヶ月分ボーナス(年2回) 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 最終的な金額はご経験・ご希望を考慮し決定します。 |
| 応募資格 | 【必須要件】 ※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・新卒または中途採用のご経験 ・人材紹介での営業経験をお持ちの方 【歓迎】 ・IT業界での就業経験 |
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