【労務（労務管理、人事システム導入の推進等）】年間休日126日／国際スポーツ大会や遊休地の土地活用、防疫防災など社会に密着したサービスを展開
従業員の給与計算や労働時間の管理、社会保険手続き、有給休暇取得への対応、年末調整などの業務、
及びその他の人事業務をリーダーとして総務課とも連携し推進いただきます。
また、今年度勤怠システムの入れ替えを予定しているため、中心となって推進していただく予定です。
具体的には
◆給与業務：給与計算は外部にアウトソーシング・連携しており、先方への基本データの作成及び社員からの問い合わせ対応。
◆社会保険：手続きは外部にアウトソーシング・連携しており、社員からの問い合わせ対応、提出書類の確認。
また、産休・育休・介護休暇・傷病休職している社員とのやり取り及び書類の作成。
◆異動対応：人事異動や社員の身上変更が発生時の、人事データベースや勤怠管理システムの更新、組織図等社内書類の作成。
◆勤怠管理：勤怠システムの月次締め処理及び給与データの作成、入退社や人事異動時のシステム更新、
社員からのお問い合わせ対応、システムの維持管理。
◆人事システムの運営管理：タレントマネジメントシステム「カオナビ」の運用管理と、新たな運用方法の企画・推進。
◆規程規則改定：法改定などに則り、就業規則や各種規程の改定、実運用への落とし込み、関係各所との調整。
◆働き方改革：従業員の働き方の見直しのための、労働環境の課題抽出、企画・提案。
募集要項
| 求人No. | 13124 |
|---|---|
| ポジション | 【労務（労務管理、人事システム導入の推進等）】年間休日126日／国際スポーツ大会や遊休地の土地活用、防疫防災など社会に密着したサービスを展開 |
| 募集背景 | 部門・体制強化の為 |
| 職種 | 労務,人事 |
| 業務内容 | 従業員の給与計算や労働時間の管理、社会保険手続き、有給休暇取得への対応、年末調整などの業務、 及びその他の人事業務をリーダーとして総務課とも連携し推進いただきます。 また、今年度勤怠システムの入れ替えを予定しているため、中心となって推進していただく予定です。 具体的には ◆給与業務：給与計算は外部にアウトソーシング・連携しており、先方への基本データの作成及び社員からの問い合わせ対応。 ◆社会保険：手続きは外部にアウトソーシング・連携しており、社員からの問い合わせ対応、提出書類の確認。 また、産休・育休・介護休暇・傷病休職している社員とのやり取り及び書類の作成。 ◆異動対応：人事異動や社員の身上変更が発生時の、人事データベースや勤怠管理システムの更新、組織図等社内書類の作成。 ◆勤怠管理：勤怠システムの月次締め処理及び給与データの作成、入退社や人事異動時のシステム更新、 社員からのお問い合わせ対応、システムの維持管理。 ◆人事システムの運営管理：タレントマネジメントシステム「カオナビ」の運用管理と、新たな運用方法の企画・推進。 ◆規程規則改定：法改定などに則り、就業規則や各種規程の改定、実運用への落とし込み、関係各所との調整。 ◆働き方改革：従業員の働き方の見直しのための、労働環境の課題抽出、企画・提案。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務地(詳細) | ■本社 〒153-0043 東京都目黒区東山1-17-16 ■最寄り駅：東急東横線 中目黒駅 ■配属部署：総務人事部人事課 ■喫煙環境：屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） ■労務環境：本社オフィスは2020年に全面リノベーションし、フリーアドレス且つ遊び心のあるオフィスに生まれ変わりました。 |
| 給与(詳細) | ■想定年収 550万円～830万円 ※残業20h/月含む ※残業20時間/月で計算、条件により家族手当15,000～30,000円まで、住宅手当27,000～60,000円まで支給有 ※上限に住宅・家族手当上限値含む ※スキルや経験などを考慮して給与は決定いたします。 ■残業手当 あり：残業時間に応じて別途支給（※1分単位で支給） ■賞与 年2回（6月・12月） 理論月数：4.4ヵ月分／年 実績月数：2021年6月_2.4カ月、2021年12月_2.4カ月、2022年6月_3.6カ月、2022年12月_2.4カ月 2023年6月_3.6カ月、2023年12月_1.6カ月 ■昇降給（年1回） ■退職金制度 有（確定拠出年金、確定給付企業年金） |
| 勤務時間 | ■標準時間 9:00～18:00 ■所定労働時間 8時間00分、休憩60分（12:00～13:00） ■時差勤務制度有 8:00～17:00、8:30～17:30、9:30～18:30、10:00～19:00 |
| 試用期間の有無 | 有 |
| 試用期間(詳細) | 3ヵ月（試用期間中の勤務条件：変更なし） |
| 待遇・福利厚生 | ■試用期間 有：3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無） ■残業・休日出勤 有：残業時間に応じ残業手当別途支給、休日出勤は振替休日取得 ■通勤手当 会社規定に基づき支給（非課税限度枠内） ■各種手当（条件により支給） 役職、住宅、家族、資格、休日出勤、出張 ■主な社内制度 ・住宅手当、家族手当(条件により支給) ・リフレッシュ休暇（永年勤続10年・20年・30年／5日間）補助金有り ・時短勤務：育児・または介護による時短勤務制度あり ・TSPカレッジ（eラーニング、階層別・職種別研修、手上げ式研修など） ・感動体験支援制度（※年間有給休暇5日間以上取得で、旅行・イベント参加・観劇・結婚式参加などご自身が思う感動体験をレポート記載、提出いただくと5万円支給） ・資格取得奨励金制度 ・自己能力開発補助（会社規定以外の取得した資格並びに理事会で認めた資格に対して、１資格につき奨励金が支給されます。） ・退職金あり（確定拠出年金制度・確定給付企業年金） ・TSP福祉共済会STEP（健康診断・人間ドック補助、結婚・出産祝金、リフレッシュ休暇補助など） ・財形貯蓄制度 ・社会保険完備 |
| 受動喫煙防止措置 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日休暇 | ■年間休日 126日（2024年度予定） ■休日内訳 完全週休二日制 土曜、日曜、祝日、サマーホリデー（6～10月で任意取得）、年末年始、慶弔・特別休暇など ■年次有給休暇 入社直後4日（繰越無し）、半年経過後法定通り有給休暇付与、最大20日・前年度繰越の上最大40日 |
| 応募資格 | 【必須】 ・労務管理経験5年以上（給与計算・社保事務・勤怠管理） ・勤怠管理システムの導入運用経験 【歓迎】 ・勤怠管理システムの導入経験（システムの入れ替えを予定しております。） ・社会保険、労働法の知識・スキル・エクセルスキル（VLOOKUP、ピボットテーブル、IF関数など） ・パワーポイント（提案資料作成レベル） ・人事系システム（タレントマネジメント）の設定・運用経験 ・社会保険労務士 【求める人物像】 ・当社のVision・Missionに共感できる方 ・新しいことにチャレンジしそれを楽しめる方 ・柔軟な思考と発想ができる方 ・互いの存在を尊重する協調性のある方 ・明るく朗らか、責任感が強く積極的な姿勢の方 |
| 選考プロセス | 当求人へのエントリー ↓ コンサルタントとの面談（30分～60分程度） ↓ 企業への書類エントリー（写真付履歴書、職務経歴書必須） ↓ 一次面接 ↓ 適性検査 ↓ 最終面接 ↓ 内定 ↓ 入社 ※入社日・面接日は相談可 ※リモート面接対応可（最終面接は対面面接となります。） ※選考方法が変更する可能性もございますので、ご了承ください。 |
| 業種 | 不動産・建設・設備 |
| 企業名 | TSP太陽株式会社 |
| 事業内容・会社の特長 | 創業より約100年間、国際スポーツ大会や国や自治体主催のイベント・行事などのイベント企画・設計・運営を総合的に行う企業。 イベントの企画運営だけでなく、まちづくりや空間プロデュース、集客、防疫防災など社会に根差した事業展開を行っている。 |
| 会社設立日 | 1955年2月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上高 | 19,799百万円(2023年3月期) |
| 従業員数 | 270名（2023年12月現在） |
| 更新日 | （この求人情報は更新から59日経過しています） |
企業情報
| 紹介会社名 | 株式会社メディアハウスホールディングス |
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