【人事責任者】＊複数事業を展開するIT企業 ＊業績好調 ＊年間休日126日 ＊原則在宅勤務
採用・育成・組織開発などにおいて、当社経営陣とともに戦略立案からメンバーと連携した実行フェーズまで、
人事部門の責任者としてけん引いただきます。
コア事業を中心とした事業拡大およびパーパスの実現を目指し、
責任者として事業リーダー創出・組織成長に貢献していただきます。
【具体的には】
・中長期の事業戦略と整合した組織・採用戦略立案
・最適な組織体制構築・継続的なアップデート
・評価/報酬制度の継続的なアップデート
・オンボーディング、教育制度の企画立案・実施
・採用戦略・手法の継続的なアップデート必須（MUST）
・採用や組織開発などの人事部門でのマネージャー経験（※採用のみのご経験はNG）
※社内ツール：chatwork、Google Workspace
【業務比率】
① 30%：中長期の事業戦略と整合した組織・採⽤戦略⽴案
② 20%：最適な組織体制構築・継続的なアップデート
③ 10%：評価／報酬制度の継続的なアップデート
④ 10%：オンボーディング、教育制度の企画⽴案・実施
⑤ 30%：採用戦略・手法の継続的なアップデート
※あくまで目安。 入社される方のスキル・経験などによって業務比率が変わる可能性があり。
【組織構成】
経営管理本部 人事部
取締役＋現在2名で運営しています。
募集要項
| 求人No. | 11296 |
|---|---|
| ポジション | 【人事責任者】＊複数事業を展開するIT企業 ＊業績好調 ＊年間休日126日 ＊原則在宅勤務 |
| 職種 | 人事 |
| 業務内容 | 採用・育成・組織開発などにおいて、当社経営陣とともに戦略立案からメンバーと連携した実行フェーズまで、 人事部門の責任者としてけん引いただきます。 コア事業を中心とした事業拡大およびパーパスの実現を目指し、 責任者として事業リーダー創出・組織成長に貢献していただきます。 【具体的には】 ・中長期の事業戦略と整合した組織・採用戦略立案 ・最適な組織体制構築・継続的なアップデート ・評価/報酬制度の継続的なアップデート ・オンボーディング、教育制度の企画立案・実施 ・採用戦略・手法の継続的なアップデート必須（MUST） ・採用や組織開発などの人事部門でのマネージャー経験（※採用のみのご経験はNG） ※社内ツール：chatwork、Google Workspace 【業務比率】 ① 30%：中長期の事業戦略と整合した組織・採⽤戦略⽴案 ② 20%：最適な組織体制構築・継続的なアップデート ③ 10%：評価／報酬制度の継続的なアップデート ④ 10%：オンボーディング、教育制度の企画⽴案・実施 ⑤ 30%：採用戦略・手法の継続的なアップデート ※あくまで目安。 入社される方のスキル・経験などによって業務比率が変わる可能性があり。 【組織構成】 経営管理本部 人事部 取締役＋現在2名で運営しています。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務地(詳細) | 東京都渋谷区渋谷1-2-5 MFPR渋谷ビル ＜アクセス＞ JR線・東急線・銀座線・半蔵門線・副都心線「渋谷」駅徒歩7分 銀座線・半蔵門線・千代田線「表参道」駅徒歩7分 東京メトロ副都心線・千代田線 「明治神宮前」駅徒歩9分 |
| 給与 | 年収1000万円～2000万円 |
| 給与(詳細) | 想定年収：1000万円～2000万円 ※年棒制：12分割支給 ※想定月給には月40時間分のみなし残業代含む（超過分別途支給） |
| 勤務時間 | 10:00～19:00（実働8時間＋休憩時間1時間） ※育児や介護を理由とした時短勤務制度あり ※在宅勤務を基本とし、原則週1回オフィス（東京都渋谷区）勤務。その他は在宅勤務 ※平均残業時間：全社17時間程度、コーポレート部門10時間程度(2021年4月〜2022年3月の平均) |
| 試用期間の有無 | 有 |
| 試用期間(詳細) | 3ヶ月（同待遇） |
| 待遇・福利厚生 | ・社会保険完備 ・通勤手当（上限月5万円） ・インセンティブ制度 ・給与改訂年2回（4月・10月）※評価に応じて見直しを実施 ・住宅補助手当 （オフィスから2km圏内に居住の場合、月3万円） ・在宅勤務手当（月1万円） ・健康診断／人間ドック ・インフルエンザ予防接種 ・401k（〜55000円 / 月） ・産業医面談 ・従業員貸付制度 ・従業員持株会（株式報酬（RS）有り） ・賃貸物件契約補助 ・部活動支援制度 ・神宮球場（プロ野球）年間指定席利用など ・副業制度（※社内規定及び、上長相談の後に申請） ・人事考課（評価）： 四半期毎に評価 ・ジョブチェンジ制度（本人の希望や意志、能力を勘案して適宜対応） |
| 受動喫煙防止措置 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日休暇 | ・年間休日126日 ・完全週休2日制（土日祝日） ・年次有給休暇 ・バースデー休暇（誕生日月に1日間） ・リフレッシュ休暇（1年に連続3日間） ・年末年始休暇 （年度により異なりますがおおよそ6日前後） ・産前産後休暇 ・育児休暇（取得後、復帰した社員が複数名います） ・介護休暇 ・慶弔休暇 |
| 応募資格 | 学歴：大卒以上 ＜必須要件＞ ・事業会社での採⽤や育成など⼈事業務全般のご経験（5年以上） ・当社のパーパスに共感し、パーパスの実現に向けて邁進することができる⽅ ＜歓迎要件＞ ・組織の急拡⼤における⼈事機能の⽴ち上げ、制度設計、⼤量採⽤など組織/⼈事課題を解決したご経験がある⽅ ・スピードが求められる環境における仕組み化や変⾰の経験 |
| 選考プロセス | 当求人へのエントリー ↓ コンサルタントとの面談（30分～60分程度） ↓ 企業への書類エントリー（写真付履歴書、職務経歴書必須） ↓ 1次面接（取締役or部長orマネージャー） ↓ 2次面接（代表取締役） ↓ 内定 ↓ 入社 ※入社日・面接日は相談可 ※リモート面接対応可 |
| 業種 | コンサルティング |
| 企業名 | ユナイテッド株式会社 |
| 事業内容・会社の特長 | 1998年に設立され、DXプラットフォーム事業、インベストメント事業をコアとして複数事業を展開する、東証グロース市場に上場するIT企業です。「意志の力を最大化し、社会の善進を加速する。」というパーパスを掲げ、様々な企業や人の意思、そして当社に所属する社員の意志の最大化を目指し共に成長を志す、熱い想いを持った仲間を求めています。 |
| 会社設立日 | 1998年2月 |
| 資本金 | 29億2300万円（2022年3月末現在） |
| 売上高 | 127億1400万円（2022年3月期） |
| 従業員数 | 連結317名（2022年3月末時点）／平均年齢32.9歳 |
| 更新日 | （この求人情報は更新から776日経過しています） |
企業情報
| 紹介会社名 | 株式会社メディアハウスホールディングス |
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