人事企画・制度担当（専門職or管理職候補）
【期待役割】
上場準備中企業の戦略人事部門として、社員のエンゲージメントや満足度を向上させるために、人事企画や制度の充実が重要な人事課題となっています。企業基盤を支える人材の定着を促進するために、人事データの分析から人事課題の抽出、人事制度等を企画し実現に向けたプロジェクトリードをしていただきます。また人的資本開示業務の中心人材として、施策、実行、開示当にもご活躍頂きます。
また採用や、育成等の施策にも参加頂き、人材戦略の中心人物として包括的に活躍いただく事を期待しています。
なお、能力・ご経験・ご志向に応じ、専門職（スペシャリスト）からマネジメント候補までのレイヤーを想定しており、生産性向上のために現部長が担う広い管掌範囲も分掌していきます。
経営層、事業部、人事の最前線を繋ぐ存在としてご活躍いただけることを期待しています。
【業務詳細】
＜人事データ分析・人事制度の策定＞
- 人事データの収集・分析・課題化・解決の一連のプロセス
-課題解決におけるプロジェクトリード
- 各種サーベイ設計・実行
- ＰＡ
- 人事制度企画
-組織開発・サクセッションプラン
- 人事フォーキャスト
※会社としてリモートワークと出社勤務のハイブリッド型での就業を推奨しています！
【配属予定部署】
新設部署
部長 1名
マネージャー 2名（兼務）
★本ポジション
募集要項
| 求人No. | 12110 |
|---|---|
| ポジション | 人事企画・制度担当（専門職or管理職候補） |
| 職種 | 人事,人事企画 |
| 業務内容 | 【期待役割】 上場準備中企業の戦略人事部門として、社員のエンゲージメントや満足度を向上させるために、人事企画や制度の充実が重要な人事課題となっています。企業基盤を支える人材の定着を促進するために、人事データの分析から人事課題の抽出、人事制度等を企画し実現に向けたプロジェクトリードをしていただきます。また人的資本開示業務の中心人材として、施策、実行、開示当にもご活躍頂きます。 また採用や、育成等の施策にも参加頂き、人材戦略の中心人物として包括的に活躍いただく事を期待しています。 なお、能力・ご経験・ご志向に応じ、専門職（スペシャリスト）からマネジメント候補までのレイヤーを想定しており、生産性向上のために現部長が担う広い管掌範囲も分掌していきます。 経営層、事業部、人事の最前線を繋ぐ存在としてご活躍いただけることを期待しています。 【業務詳細】 ＜人事データ分析・人事制度の策定＞ - 人事データの収集・分析・課題化・解決の一連のプロセス -課題解決におけるプロジェクトリード - 各種サーベイ設計・実行 - ＰＡ - 人事制度企画 -組織開発・サクセッションプラン - 人事フォーキャスト ※会社としてリモートワークと出社勤務のハイブリッド型での就業を推奨しています！ 【配属予定部署】 新設部署 部長 1名 マネージャー 2名（兼務） ★本ポジション |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務地(詳細) | 東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティビル41F 東京都文京区後楽1-7-27 後楽鹿島ビル4F 【アクセス】 本社：初台駅 徒歩1分 飯田橋ベース：後楽園駅/飯田橋駅 徒歩6分 |
| 給与(詳細) | 年収 6,000,000 円 - 9,000,000円 ■年収600~840万円：月給467,300円～636,400円 ※管理監督者相当の為、見合い残業手当無 ※賞与年2回（6月・12月） ■年収850万円～900万円：708,400円~750,000円 ※管理監督者相当の為、見合い残業手当無 ※850万円以上は年俸制となるため賞与無 ※経験・能力を考慮し、決定させていただきます。 ※試用期間3ヶ月（待遇等変更なし） |
| 勤務時間 | 始業9:30～終業18:30を基本とし、労働者の決定に委ねる （所定労働時間 8 時間 休憩 60 分） |
| 試用期間の有無 | 有 |
| 試用期間(詳細) | 3か月(待遇等変更なし) |
| 待遇・福利厚生 | ・資格取得支援制度（報奨金・受験料等補助） ・扶養手当（配偶者・子それぞれ有） ・在宅勤務手当 ・慶弔見舞金制度 ・通勤交通費実費 ・各種社会保険加入 ・育児・介護休業、短時間勤務制度 ・企業型確定拠出年金制度（DC） ※リモート勤務可（業務性によっては要出社） |
| 受動喫煙防止措置 | 屋内原則禁煙（喫煙専用室設置） |
| 休日休暇 | ・年間休日：120日程度 ・週休2日制(土・日) ・国民の祝日 ・年次有給休暇（6ヶ月勤務後10日付与） ・産前産後休業、育児休業、介護休業（法定通り） ・その他、バースデー休暇、家族バースデー休暇、試験休暇、裁判員特別休暇、転勤休暇、 慶弔、夏季、年末年始など |
| 応募資格 | 【必須】 下記複数のご経験 ・人事制度設計経験 ・人事データ分析経験 ・組織開発・タレントマネジメント ・各種サーベイ設計経験 【歓迎】 ・エンジニア評価制度等の設計経験 ・分析ツールの活用、データ設計経験 |
| 選考プロセス | 当求人へのエントリー ↓ コンサルタントとの面談（30分～60分程度） ↓ 企業への書類エントリー（写真付履歴書、職務経歴書必須） ↓ 一次面接（担当：人事部長） ↓ 二次面接（担当：管理管掌取締役) ※採用職位により、3次面接で代表取締役社長との面接を実施する場合があります。 ↓ 内定 ↓ 入社 ※入社日・面接日は相談可 ※選考はWebまたは対面を想定しております |
| 業種 | IT・通信・インターネット |
| 企業名 | (株)AGEST |
| 事業内容・会社の特長 | 品質コンサルティング/テストソリューション事業 システムインテグレーション事業 サイバーセキュリティ事業 および上記に関わる教育研修事業 |
| 会社設立日 | 2018年2月28日 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 433名 |
| 更新日 | （この求人情報は更新から166日経過しています） |
企業情報
| 紹介会社名 | 株式会社メディアハウスホールディングス |
|---|
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