東京23区・制度企画の求人検索結果
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 年収 8,000,000 円 - 12,000,000円 年収8,000,000円～12,000,000円 月給50万円以上＋賞与（年2回） ※経験およびスキルなど考慮の上、当社規定により決定 【内訳】 月給500,000円～800,000円 基本給：460,000円～740,000円 深夜業務手当：40,000円～60,000円 超過分別途支給 |
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社において人事関係の企画・運営経験（労務・採用・企画等業務内容問わず） または法務・コンプライアンスに関する業務経験が3年以上 【歓迎】 ・社会保険労務士資格 ・労働組合の企業側窓口経験（当社には労組はありません） 【求める人物像】 ・責任、権限、処遇に対して貪欲な方 ・自ら課題設定を行い、考え、実行できる方 ・組織の抜本的な改革やゼロベースから企画立案に挑戦したい方 ・曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 年収 5,000,000 円 - 8,000,000円 年収5,000,000円～8,000,000円 月給35万円以上＋賞与（年2回） ※経験およびスキルなど考慮の上、当社規定により決定 【内訳】 月給350,000円～500,000円 基本給：267,900円～382,800円 固定残業代：82,100円～117,200円（みなし残業時間40時間相当分） 超過分別途支給 |
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社において人事関係の企画・運営経験（労務・採用・企画等業務内容問わず） または法務・コンプライアンスに関する業務経験を有する方 ・一般的な年齢以上の責任と裁量のある業務に従事することを望んでいる方 【求める人物像】 ・責任・権限・処遇に対して貪欲な方 ・自ら課題設定を行い、考え、実行できる方 ・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 年収 7,000,000 円 - 10,000,000円 年収7,000,000円～10,000,000円 月給45万円以上＋賞与（年2回） ※経験およびスキルなど考慮の上、当社規定により決定 【内訳】 月給450,000円～540,000円 基本給：344,500円～413,400円 固定残業代：105,500円～126,600円（みなし残業時間40時間相当分） 超過分別途支給 |
| 応募資格 | 【必須】 ・採用以外の人事制度の企画・運用、労務（給与計算・社会保険手続き）、福利厚生・就業規則の改定等のいずれかの人事業務経験3年以上 ・一定のツール利用スキルがある方 （表現したいことをPPTで作成できる。数値集計や管理をExcelでできるレベル） |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：800万円～1000万円 想定月給：66万6700円～83万3400円 （内訳） ・基本給：50万7900円～63万4900円 ・固定残業月15万8800円～19万8500円（固定残業時間40時間分） ※超過分別途支給 ＜その他＞ ストックオプションあり |
| 応募資格 | ＜必須要件＞ ・事業会社における人事企画業務経験5年以上 ・採用業務経験5年以上 ＜歓迎要件＞ ・人事コンサルタントとしての業務経験をお持ちの方 ・IT業界での就業経験がある方 ・人事組織におけるマネジメント経験 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 年収：6,000,000円 〜 10,000,000円 経験能力によって個別に決定いたします （例）年収700万円の場合、月額538,500円（基本給430,800円＋時間外手当107,700円） 時間外労働の有無に関わらず月40時間相当分の時間外手当を支給 40時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 試用期間（3ヵ月）中の条件変更はありません 賞与：年2回（ただし、会社の業績、個人の貢献度を総合的に評価し、賞与支給の有無、額を決定いたします） |
| 応募資格 | 【必要な能力/経験（必須）】 ・人事評価制度・運用や研修育成設計・運用、浸透、組織作りなど人事企画業務のご経験 ・リーダーまたは、マネジメント経験者 【必要な能力/経験（尚可）】 ・英語初級以上 【求める人物像】 ・一人称で考え、主体性を持って行動できる方 ・仮説構築力に長けた方 ・不確実性が高いことも楽しみながら、行動し改善ができる方 ・困難に粘り強く立ち向かえる方 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：350万円～500万円 ・残業代別途支給 |
| 応募資格 | 学歴：専門校卒以上 ＜必須要件＞※以下、いずれか必須 ・人事オペレーションの業務経験2年 ・社会保険労務士事務所や労務コンサルタントとしての就業経験 ＜歓迎要件＞ ・人事制度企画のご経験 ・給与や福利厚生などの制度を導入されたご経験 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：550万円～700万円 月給 330,000円～415,000円想定 ※経験やスキルに応じ当社規定により決定 ※別途、100％残業手当支給 ※想定年収に残業手当・賞与を含む 昇給：1回（4月） 賞与：2回（9月・3月） |
| 応募資格 | 【必須】 ・人事評価制度の運用経験 3年以上 ・中途採用における戦略立案や企画業務の経験3年以上 ・労働関連法規の基礎的な知識 （労働三法、労働安全衛生法、労働者派遣法、育児・介護休業法など） ・データを正確に管理・運用できるExcelスキルを有している（中級以上のExcelスキル） 【活かせる経験・知識】 ・人事制度・評価制度の設計経験 ・就業規則改訂の経験 ・契約書締結の経験（弁護士と連携しリーガルチェックを行う） ・部下指導または後輩指導の経験 ・ファシリティマネジメントの経験 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：550万円～650万円 想定月給：30万円～ ・残業代別途支給 |
| 応募資格 | 学歴：専門校卒以上 ＜必須要件＞※以下、いずれか必須 1.事業会社における組織開発または人材育成の経験1年以上 2.組織人事領域におけるコンサルタント経験2年以上 3.事業会社における採用などその他人事領域経験2年以上 ※経験業界は問いません。 ＜歓迎要件＞ ＊プロジェクトマネジメント経験 ＊部署・会社を跨いだステークホルダーを巻き込んだ何らかのオペレーション設計の経験 ＊研修や育成プログラムの策定または講師のご経験 ＊電気・施工・プラント・土木などの技術分野における専門的な知識（実務経験は不要） |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | ＜想定年収＞ 500万円～1,000万円 （年収1/12を毎月支給・役職手当・みなし残業代42時間を含む） ※前職の給与・年収と同等かそれをベースに相談させて頂きます。 ※賞与実績:業績により決算賞与を支給 |
| 応募資格 | ＜必須＞ ・人事部門業務全般(評価・労務・採用・教育)の実績経験がある方 ※特に評価制度、人材育成、人材アセスメント等のスキルがある方歓迎 ・事業会社で人事部門（評価、労務、教育、採用等）での実務経験が５年以上 ・ＰＣの基本的スキル（エクセル・ワード・パワーポイント） <歓迎> ・日常会話レベルの英語スキルがある方（F&Pミャンマーの人事にも携われます） ＜求める人物像＞ ・コミュニケーション・協調性がありチームワークを重視できる方 ・突発的な仕事も多くありますので柔軟に対応でき、機転の利く方 ・人事の代表として社内の信頼を得ることができる方 ※将来の幹部候補としてご活躍を期待しています |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 450～550万円※月給制、年収は前・現年収、ご経験、スキルを考慮して決定します ※残業代支給。ただし、管理監督者グレードで内定の場合は支給対象外です。 |
| 応募資格 | ＜必須＞ ・3年間以上の社会人経験 ・これまでの業務で高い実績を残してきたご経験 ※数値的な目標を持ったうえPDCAサイクルをまわし達成を果たしてきた／達成のための他部署の支援をしてこられた方をイメージしています（例えば無形営業、マーケティングや企画業務系など） ＜歓迎＞ ・事業会社での採用企画及び担当者としての成果創出経験 ・人材業界における実務経験 ・自社もしくはベンダーの立場で教育体系構築及び運用の経験 ・変革期及び成長期の企業での業務経験 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：800万円～1,500万円 【諸手当、制度等】 役職手当 出張手当 確定拠出年金制度（社員ランクに応じて一部会社負担） 昇給年2回 交通費支給（上限50,000円/月） |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・人事または組織開発の経験（5年以上） ・高い課題設定力とソリューション提供力 ・メンバーの活躍を心の底から必要とする熱量 ・プロジェクトマネジメントの経験 ・マネジメントに関して何かしらの体系化をしていること 【歓迎要件】 ・チェンジマネジメントの経験 ・事業戦略に基づく人事戦略の立案経験 ・役員クラス人材の採用経験 【求める人物像】 ・「人と組織」へのアプローチから事業を成長させることへ魅力を感じている方 ・情熱を持って事業に取り組み周囲を巻き込める方 ・他者との意見交換や双方的なフィードバックに対して前向きな方 ・社内外問わずステークホルダーを牽引できる方 ・組織トレンドを読み、先手を打てる方 ・変化を楽しみ、新しい方法でステークホルダーを牽引できる方 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 年収 4,800,000 円 - 6,000,000円 ■評価インセンティブボーナスあり※実績、成果に応じて ■みなし固定時間手当（45時間）を超える時間外労働分については追加で支給 例）年俸4,800,000円～ 基本給295,950円～ 固定残業代104,050円～を含む/月 |
| 応募資格 | ＜必須要件＞ 下記①②③いずれかひとつ実務経験 ①評価制度運用2年以上（制度企画の経験あれば尚可） ②IT企業への人材紹介支援3年以上（RA、CA※両面型大歓迎！） ③中途採用実務3年以上 ＜歓迎要件＞ ・エンジニア採用経験 ・採用広報経験 ＜求める人物像＞ ・何事も主体的に取り組む方 ・改善、提案、修正などアイデアを持って業務に取り組むことが好きな方 ・柔軟性があり、臨機応変な対応ができる方 ・各部門との調整、コミュニケーションを積極的且つ円滑に取ることができる方 ・何事も自分毎と捉えて行動に移せる方 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | ＜経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定します＞ ▼メンバー 想定年収：500万円～670万円 想定月給：41万6666円～55万8333円 （内訳） 月額（基本給）：31万4766円～42万1733円 固定残業手当/月：10万1900円～13万6600円（固定残業時間45時間分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ▼リーダー／マネージャー 想定年収：670万円～900万円 想定月給：55万8333円～75万円 （内訳） 月額（基本給）：42万1733円～56万6600円 固定残業手当/月：13万6600円～18万3400円（固定残業時間45時間分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ※別途ストックオプション付与あり ※月額給与には45時間分の固定残業代含む／超過分別途支給 ※記載金額はあくまでも想定であり、記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 ※経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定します。 |
| 応募資格 | 学歴：大卒以上 ＜必須要件＞ ・組織のマネジメント経験（規模問わず） ・人事経験はなくても良いが、少なくとも組織マネジメントの経験があり、組織・人材開発に興味関心がある ・抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験 ・社員エンゲージメントを高めるには？社員の退職リスクを早期に検知するにはどうすれば良いか？等高い職業人格 ・倫理観、他の規範となるオフィスでの立ち居振る舞い、等 ＜歓迎要件＞ ・HRの経験（組織・人材開発領域の経験あれば尚可） ・英語力（ビジネスレベル以上） |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：800万円～1500万円 想定月給：57万円～107万円 |
| 応募資格 | ＜必須要件＞ ・人事全般の経験5年以上 （今後特に新卒採用やエンジニア採用に力を入れていくため採用領域のご経験に長けている方が理想です） ・5人以上のマネジメント経験 ＜歓迎要件＞ ・組織の要員計画の策定など事業責任者レイヤーとのコミュニケーション経験 ・事業サイドの経験を通じたビジネスへの理解 ・人事領域に関わらず組織マネジメント経験 ＜求める人物像＞ ・組織拡大期（300人規模）のベンチャー企業での人事責任者のご経験 ・スタートアップ～メガベンチャーまでの成長のプロセスを人事として経験 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 担当～エキスパートの場合-年収450～800万円 シニアエキスパートの場合-年収1000～1100万円 想定月給：260,000円～(月給制) ・超過分別途支給 ■昇給：年1回（資格／役割に応じてその都度決定） ■賞与：年2回（7月・12月※過去実績5.37ヶ月） |
| 応募資格 | １）学歴：大学卒業以上 ２）経験年数・職歴：事業会社での人事経験もしくは人事系領域におけるコンサルティング経験5年以上 ３）必要な資格：特になし。 ４）英語はビジネス会話レベル以上（TOEIC800点以上） ５）エクセルや統計を利用したデータ解析経験等 ※HRBPとしての経験も歓迎します |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：700万～900万円 想定月収：425,000円～ ※選考を通じて当社規定によって最終決定 ※想定年収には想定賞与及び想定残業30時間分含む場合あり ※管理監督者採用の場合は、残業代支給なし |
| 応募資格 | 学歴：大卒以上 ＜必須条件＞ ・500名以上の企業にて人事制度に関するご経験をお持ちの方 ・リーダー以上のマネジメント経験 ＜求める自人物像＞ ＊論理的な思考能力、課題発見力をお持ちであること ＊人材ビジネスに興味をお持ちの方 ＊成長意欲の高い人 ＊人や組織の為に貢献することに喜びを感じる人 ＊チームとしての協働を重視する人 ＊探究心が強く、納得性をもたせ、深堀していける人 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 500万円〜 800万円 経験能力によって個別に決定致します 年収700万円の場合、月額538,500円（基本給430,800円＋時間外手当107,700円） 時間外労働の有無に関わらず月40時間相当分の時間外手当を支給 上記月給には40時間相当の固定残業代を含んだ金額となります 超過分は別途支給 賞与：年2回（ただし、会社の業績、個人の貢献度を総合的に評価し、賞与支給の有無、額を決定いたします） |
| 応募資格 | <必須> ・人事評価制度・運用や研修育成設計・運用、組織作りなど人事企画業務のご経験 ・英語初級以上 ・日本語ビジネスレベル <歓迎> ・海外エンジニアを抱える組織において、人事評価制度・運用などにかかわる人事業務経験 ・グローバルな環境で育成・組織開発・人事制度といった幅広い人事企画業務に従事されていたご経験 ※人事コンサルティングファームご出身の方も歓迎 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | ＜想定年収＞ 650万円～1000万円 ※想定月給には月45時間分の固定残業代含む（超過分別途支給） |
| 応募資格 | 学歴：大卒以上 【必須条件】 社会人経験3年以上にて以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・コンサルティングファームにて組織人事領域のプロジェクト経験をお持ちの方 ・事業会社にて人事企画業務のご経験をお持ちの方 【歓迎条件】 ・経営、事業視点をお持ちの方 ・経営レイヤーと抽象度の高いイシューについて議論のうえ、具体化を図るご経験を持ちの方 ・教育研修/人材開発やカルチャー開発、人事制度設計に関する知識や経験を保有している方 ・組織変革や効率化の経験があり、人事戦略の立案や実行に対する提案ができる方 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：549万円～1,000万円 想定月給：34万4,563円～ ・固定残業月4万6,563円～／20時間分含む ・超過分別途支給 |
| 応募資格 | 【必須】 ＊人事領域における以下のようなご経験 （採用、制度、育成、研修、組織開発、人材開発、HRBP、タレントマネジメント等） ＊経営課題、事業課題に基づいて施策や改善の企画～実行まで取り組んだご経験 【人物像】 ＊同社のミッション、ビジョンに共感頂ける方。 ＊これまでのご経験を活かしながら、人事分野においてキャリアを伸ばしていきたい方 ＊組織の成長や成果創出に貢献したい方。 ＊定量的な分析が得意な方、好きな方。 ＊PDCAサイクルを主体的に回せる方。 ＊社内外の関係者や受講者との円滑なコミュニケーションを通じて、施策を主体的に推進できる方。 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 1,000-2,000万円程度 (SO 全員付与) これまでのご経験と能力を踏まえ決定します ・基本給 ・固定残業手当（45時間相当分） 例）年収1800万円の場合 ・月例給150万円 ・基本給 1,109,826円 ・固定残業手当390,174円（時間外労働の有無に関わらず、45時間分の時間外手当として151,735円を支給） 45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 |
| 応募資格 | ＜必須＞ ・数百名→500名規模の組織の成長を人事としてご経験された方（組織成長をリードしていれば尚可） ・日本発多国籍ITメガベンチャー等において、グローバル含めたHR Lead経験 ＜歓迎＞ ・日本企業のグローバル化をリードした経験 ・英語圏（特にアメリカ）での就業経験 ＜求める人物像＞ ・UbieのVMVに共感し、その実現に人生を賭してコミットできる人物 ・Ubieの事業・医療業界を深く理解し、各収益事業に必要な組織能力を戦略的に充足出来る人物 ・Ubieの組織・カルチャーを深く理解し、柔軟に変化・進化し続けられる人物であり、未来志向で組織を育むことができる人物 ・Ubieが求めるスタンス・スキルを満たしている方 ◆Ubieの全正社員に求められるスタンスは以下となります ・目的と成果の追求：目的から逆算して、あらゆる手を尽くして得たい成果を獲得する姿勢。 ・最高のチームプレイヤー：自らの領域の成果に閉じず、適切な領域に広く当事者意識を持ち、境界を規定せずお互いを支援する姿勢。 ・劇的進化への挑戦：自己や自組織の変容に対して貪欲である姿勢。過去の成功体験・慣習に固執せず、柔軟に環境に適応したり、変容を促す。 ・高い視座：常に自らの仕事をメタ認知し、会社・事業の方向性とのアラインメントをはかる姿勢。 ◆Ubieの正社員に求められるスキルは以下となります。 ・ROI最大化のための戦略策定能力：時間軸を含めて、事業ドライバーをどのように引くとPL/BSを最大化するか計算でき、未来のシナリオ分岐も想定できる能力 ・組織制度をアップデートし続ける企画設計力：組織自体のあり方を目的や状況に応じて再定義し、求める方向へ牽引できる能力 ・チームディレクション力：チームの目標達成に向けて、チームメンバーの役割設計、マイルストンや優先度の決定などを通じて、自らチームを牽引できる ・ビジョニング能力：WHY, WHATの不確実性が大きい中、一般常識から導けない大きな事業機会をもたらすビジョンを打ち立て、実現に向けて関係者を動機づけるストーリーテリングができる能力 ・周囲の才能に気づく・伸ばす力：チーム・メンバーのwillやモチベ源泉を理解し、最適な次なるチャレンジを、啓発・移譲・育成することができる能力 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収（年俸制）：360万円～500万円 ※詳細は前職（現職）給与、ご経験を加味し決定させていただきます。 ※月間給与には固定残業代（40時間）59,600円～含む／超過分別途支給 |
| 応募資格 | 学歴：大卒以上 ＜必須要件＞ ・事業会社や社労士事務所等でアウトソースせずに 給与計算など労務関連業務に関わったことがある方（2年以上） ・社会保険等の保険事務の実務経験 ・入力作業、電話応対業務など事務職経験、業務に支障の無いレベルの OAスキル ＜歓迎要件＞ ・事業会社（特に小売業界・多店舗展開企業）での労務実務経験 ・労務アウトソーシング会社や社労士事務所、人事コンサルティング会社等での労務実務経験 ＜求める人物像＞ ・実務を正確かつ効率よくこなすことができ、自らの仕事に責任をもって業務に取り組める方 ・ホスピタリティをもって部内の業務をサポートし、自分から気づいて行動ができる方 ・日常業務に満足せず、向上心をもって学習・成長しながら仕事に臨める方 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収（年俸制）：470万円～652万円 想定月給（14分割）：33万円～46万円 ・固定残業月8万円～／45時間分含む ・超過分別途支給 |
| 応募資格 | 【必須】 ＊下記いずれも該当する方 ・労務経験2年以上 ・人事関連のプロジェクト経験 【歓迎】 ＊人事制度構築経験1年以上 ＊管理職／マネジメント経験者 ＊プロジェクトリーダー経験者 ＊人事データ分析経験者 ＊評価制度構築経験者 ＊経営層への施策戦略立案経験者 ＊人事コンサルタント経験者 ＊Officeスキル（Excel：マクロ） ＊社会保険労務士の資格をお持ちの方 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：400万円～600万円 想定月給：30万円～ ※想定月給には固定残業代45時間分（7万8100円～）含む／超過分別途支給 ※経験スキルに応じて決定します |
| 応募資格 | 学歴：大卒以上 ＜必須要件＞ ・人事部門での実務経験（労務・給与計算・勤怠管理業務など） ・事務処理能力の高い方 ＜歓迎条件＞ ・人事制度関連業務 ・社内研修の運営経験 ・規程関連の管理業務経験 ＜求める人物像＞ ・社内規程・ルールを読み込んで、実務に反映できる方 ・事務＋αの知見を身につけたい方 ・自分で調べながらマルチタスクを遂行できる方 ・柔軟な対応ができる方 ・数値管理が得意な方 ・スピード感のある環境で成⾧していきたい想いをお持ちの方 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：600万円～1000万円 想定月給：330,000円～563,678円 ※残業時間に連動して残業代は支給 |
| 応募資格 | 学歴：大卒以上 【必須】 ・事業会社において３年以上の人事経験をお持ちの方 ・労政分野におけるいずれかの経験をお持ちの方 （規則規程改定・労務管理・給与社保・安全衛生・労働契約管理 等） 【歓迎】 ・人事労務・法律関係のいずれかの資格をお持ちの方 （衛生管理者・社会保険労務士・ワークルール検定・ビジネス実務法務検定等） |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：600万円～1000万円 想定月給：330,000円～563,678円 ※残業時間に連動して残業代は支給 |
| 応募資格 | 学歴：大卒以上 【必須】 事業会社において人事経験のある方 （HRBP・人事企画立案/実行・規則規定改定・給与社保・安全衛生 等） 【歓迎】 当事者として、様々な物事に対して能動的に行動を起こせる方 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：450万円～700万円 想定月給：30万円～46万7000円 ・固定残業月4万600円～6万3100円／20時間分含む ・超過分別途支給 |
| 応募資格 | ＜必須＞ いずれかのご経験 ・経理財務の実務3年以上 ・人事労務の実務3年以上 ＜歓迎＞ ・日商簿記2級取得 ・主として決算業務に携わった経験 ・社会保険労務士 ・人事管理や給与計算などシステムの導入経験、就業規則の改訂や福利厚生の見直しなどに取り組んだ経験 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | ＜想定モデル年収（年収レンジ目安＞ ※下記はあくまで目安となります。選考時の評価等によってオファー金額が異なる場合がございますのでご留意ください。 ①労務経験3年程度＋TOEIC800点：500〜600万円 ②労務経験5年程度＋営業経験2年程度＋TOEIC950点以上の場合：580〜860万円 ※追加で数年以上のマネジメント経験をお持ちの場合、上記の上限を上回るオファーをお出しさせていただく可能性がございます。 |
| 応募資格 | 【応募資格：必須】 ・英語力（目安：TOEIC 800点以上、ビジネス会話レベル） ・日本語力（ネイティブレベル） ・労務をはじめとした人事領域の実務経験（3年以上目安） ・弊社のカルチャー（HENNGE Way）に共感いただける方 【歓迎要件】 ・休職対応など、法令や社会保険が複雑に絡む人事労務業務のご経験 ・準ネイティブレベルの英語力（TOEIC950点以上など） ・給与システム等の人事領域に関わるITツールをリプレイスされたご経験 ・採用や営業等、成果責任を持ち業務を行われたご経験 ・ベンチャー企業（100名以下目安）において、会社の成長に合わせ人事制度をアップデートされてこられたご経験 ・チームマネジメントのご経験 【求める人物像】 ・業務指示や業務マニュアルがなくても、自らやるべきことを定義し、主体的に動ける方 ・「労務担当」としての自分自身の責任範囲に囚われず、「人事担当」として高い視座を持ち、幅広い業務に関わっていただける方 ・給与計算や入退社手続きなど様々な業務を同時並行で遂行できる、マルチタスク能力の高い方 ・たとえネガティブで言いづらいことであっても、率直に自己開示をし、想いを伝えられるオープンマインドな方 ・自分個人の利害ではなく、組織にとっての最適解を優先して動けるマチュアな方 ・標準化が難しく、変化も激しい状況でも、課題を整理し、効果的な対応策を導き出せるロジカルな方 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 年収 5,493,636 円 - 9,661,116円 （例）年収549万の場合 月額344,563円（基本給268,000円＋時間外手当46,563円＋その他手当30,000円） ※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給します ※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・大卒以上 ・事業会社での人事業務経験またはコンサル会社での人事コンサル経験 ・Excel中級程度のスキルをお持ちの方（VLOOKUP関数／COUNTIFS関数等使用） 【歓迎要件】 ・上場企業にて人事組織に所属していた方 【必須スキル】 ・分析スキル ・課題設定スキル ・折衝、交渉スキル（コミュニケーションスキル） |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 年俸：700万〜1,200万円 月収：58.4万〜100万円（30時間分の固定残業代含む：128,200円〜219,500円） ※超過分は別途支給 ※スキル・経験により考慮 |
| 応募資格 | 【必須】 ・データを用いて分析・企画・改善などに従事した経験 ※人事領域での経験は問わず、未経験OKです！ 【求める人物像】 ・経営理念・行動指針（Our Ambition・GA Group Spirit）への共感と体現ができる方 ・課題解決に向けて、自ら考え、自ら手を動かし、率先して成功のために行動できる方 ・多様な従業員と効果的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方 当社の9つの価値観「GA GROUP SPIRIT」への共感 HEART …誠実、素直 WIN-X…仲間やパートナーと切磋琢磨、共に勝つ WILL…不可能を可能にする力、意志 GRIT…情熱、粘り強さ、やり抜く力 BOLD CHALLENGE…目標は高く、挑戦は大胆に CUSTOMER FOCUS…常に顧客視点をもつ INNOVATION…常識にとらわれない LEADERSHIP…主体的に動く、周囲を率いる PROFESSIONAL… 自分の仕事に情熱をもつ |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：1,000万円～1,500万円 想定月給：833,334円～1,250,000円 ※固定残業手当（45時間分）：216,764円～325,145円を含む。 ※45時間を超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ※採用時のポジションにより、試用期間終了後、別途役職手当を支給する場合あり。 上記はあくまで想定であり、ご経験・スキルを考慮して決定いたします（給与改定年4回） |
| 応募資格 | 学歴：大卒以上 【必須要件】 ・人事経験をお持ちの方（5年以上） ※事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に強みをお持ちの方 ・経営戦略に基づく人事戦略・組織戦略の立案経験 ・人事関連部門におけるマネジメント経験（5名以上） ・採用戦略立案の経験 ・人事評価制度の企画・運用経験 【歓迎要件】 ・IT・Web系ベンチャー企業での人事経験をお持ちの方 ・コングロマリット企業での人事経験をお持ちの方 ・採用難易度の高いエグゼクティブレイヤーポジションの採用経験をお持ちの方 ・人材育成・人事制度構築に強みをお持ちの方 【求める人物像】 ・スピード感をもって人事施策の企画・推進を担っていただける方 ・変化を厭わず新しいチャレンジを楽しむことができる方 ・周囲をうまく巻き込みながら部門マネジメントを行い、かつ自分でも手を動かすことを厭わない方 |
運営会社 : 株式会社メディアハウスホールディングス 個人情報保護について
© mediahouse holdings co.,Ltd
サイトの内容、テキスト、画像等の無断転載・無断使用を固く禁じます。