【人事（採用企画担当）※未経験／メンバー～リーダー候補（第2新卒歓迎）】『GRAMERCY NEWYORK』 『AUDREY』 『FOUNDRY』等の洋菓子メーカー
■職務概要
経営戦略、経営計画の実現に向け、採用面での施策について関係部署と協働しながら企画及び実行を推進いただきます。
募集背景に記載の通り、採用力の強化は会社の事業成長に直結する重要課題であり経営の関心度も高いテーマになります。
あらゆる部署及び外部パートナーやベンダーと協働し、市場での競争優位性を実現していくための人材採用施策を実行いただきます。
経営計画の達成に向けた人事戦略‐採用戦略の実現に向け、高い当事者意識をと課題意識をもってスピード感のあるPDCAサイクルを実践いただきます。
■具体的な業務内容
新卒および中途採用に関わる実行プランの立案・実行・アウトソーシング先との協働を含む運用業務をお任せします。
＜新卒採用＞
・100名以上の新卒採用活動推進（技術系、文系総合職、販売）
・母集団形成施策の立案から実務推進、採用選考における学生フォローや内定後の承諾に向けたきめ細やかなフォロー業務
・経営への定期レポート
採用成功に向けた採用戦術の策定からその実行まで一気通貫で推進いただきます。
＜中途採用＞
・多職種、多階層に及ぶ60名程の中途採用の活動推進
（技術系、本社スタッフ、販売と職種は多岐に渡り階層もメンバーからCXOクラスのバリエーションになります）
・職種ごとに母集団獲得の戦略を策定し、成果創出までPDCAを実践いただきます。
これまでのご経験や適性に応じ、新卒、中途採用の1つのテーマに責任を持って業務推進いただくことを期待しています。
募集要項
| 求人No. | 13099 |
|---|---|
| ポジション | 【人事（採用企画担当）※未経験／メンバー～リーダー候補（第2新卒歓迎）】『GRAMERCY NEWYORK』 『AUDREY』 『FOUNDRY』等の洋菓子メーカー |
| 募集背景 | 部門・体制強化の為 |
| 職種 | 人事企画,採用 |
| 業務内容 | ■職務概要 経営戦略、経営計画の実現に向け、採用面での施策について関係部署と協働しながら企画及び実行を推進いただきます。 募集背景に記載の通り、採用力の強化は会社の事業成長に直結する重要課題であり経営の関心度も高いテーマになります。 あらゆる部署及び外部パートナーやベンダーと協働し、市場での競争優位性を実現していくための人材採用施策を実行いただきます。 経営計画の達成に向けた人事戦略‐採用戦略の実現に向け、高い当事者意識をと課題意識をもってスピード感のあるPDCAサイクルを実践いただきます。 ■具体的な業務内容 新卒および中途採用に関わる実行プランの立案・実行・アウトソーシング先との協働を含む運用業務をお任せします。 ＜新卒採用＞ ・100名以上の新卒採用活動推進（技術系、文系総合職、販売） ・母集団形成施策の立案から実務推進、採用選考における学生フォローや内定後の承諾に向けたきめ細やかなフォロー業務 ・経営への定期レポート 採用成功に向けた採用戦術の策定からその実行まで一気通貫で推進いただきます。 ＜中途採用＞ ・多職種、多階層に及ぶ60名程の中途採用の活動推進 （技術系、本社スタッフ、販売と職種は多岐に渡り階層もメンバーからCXOクラスのバリエーションになります） ・職種ごとに母集団獲得の戦略を策定し、成果創出までPDCAを実践いただきます。 これまでのご経験や適性に応じ、新卒、中途採用の1つのテーマに責任を持って業務推進いただくことを期待しています。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務地(詳細) | 東京本社 東京都千代田区丸の内1-9-2グラントウキョウサウスタワー |
| 給与(詳細) | 450～550万円※月給制、年収は前・現年収、ご経験、スキルを考慮して決定します ※残業代支給。ただし、管理監督者グレードで内定の場合は支給対象外です。 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 実働8時間／1日 |
| 試用期間の有無 | 有 |
| 試用期間(詳細) | 3カ月 |
| 待遇・福利厚生 | ◆資格取得推進制度有 ◆住宅補助有 ◆社会保険完備 ◆昇格昇給年1回、賞与年2回（6月、12月） ※通常の年2回の賞与以外に、半期・通期の決算賞与の支給実績あり（過去2年） ◆健康診断あり ◆交通費支給（上限有） |
| 受動喫煙防止措置 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日休暇 | ◆年間休日115日（夏季休暇・年末年始休暇含む。） ◆休日休暇形態 週休2日制（基本土曜日、日曜日が休みとなる。会社カレンダーによる。） ◆年間有給休暇 10日～20日※入社半年後に10日付与 ◆その他休暇 慶弔休暇、産前・産後・育児休暇など |
| 応募資格 | ＜必須＞ ・3年間以上の社会人経験 ・これまでの業務で高い実績を残してきたご経験 ※数値的な目標を持ったうえPDCAサイクルをまわし達成を果たしてきた／達成のための他部署の支援をしてこられた方をイメージしています（例えば無形営業、マーケティングや企画業務系など） ＜歓迎＞ ・事業会社での採用企画及び担当者としての成果創出経験 ・人材業界における実務経験 ・自社もしくはベンダーの立場で教育体系構築及び運用の経験 ・変革期及び成長期の企業での業務経験 |
| 選考プロセス | 企業への書類エントリー（写真付履歴書、職務経歴書必須） ↓ 一次面接 ↓ 適性検査 ↓ 最終面接 ↓ 内定 ↓ 入社 ※入社日・面接日は相談可 ※リモート面接対応可 |
| 業種 | メーカー |
| 企業名 | 株式会社プレジィール |
| 事業内容・会社の特長 | 『GRAMERCY NEWYORK』 『AUDREY』 『FOUNDRY』といった百貨店、駅ナカ、空港等で見かける有力ブランドを抱える洋菓子のSPA（製造小売）。 非常に消費者訴求力のあるブランドをベースに、2023年現在250億円の売上を10年後に国内売上を600億円規模、海外も同規模に育て1,200億レベルのビジネスに拡大する計画を実行中。 そのプロセスとして数年以内のIPOを実現するプロジェクトも進行している。 |
| 会社設立日 | 1986年（創業1907年） |
| 資本金 | 7000万円 |
| 売上高 | 250億円(2023年9月期) |
| 従業員数 | 1,500名（パート・アルバイト含む） |
| 更新日 | （この求人情報は更新から123日経過しています） |
企業情報
| 紹介会社名 | 株式会社メディアハウスホールディングス |
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