人材開発・組織開発・研修の求人検索結果
検索結果:26件
| 勤務地 | 東京都 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | ■想定年収 450万円～600万円 基本給240,000円～265,000円 ※スキルや経験などを考慮して給与は決定いたします。 ■残業手当 あり：残業時間に応じて別途支給（※1分単位で支給） ■賞与 年2回（6月・12月） 理論月数：4.4ヵ月分／年 実績月数：2021年6月_2.4カ月、2021年12月_2.4カ月、2022年6月_3.6カ月、2022年12月_2.4カ月 ■昇降給（年1回） ■退職金制度 有（確定拠出年金、確定給付企業年金） |
| 応募資格 | 【必須】 ・人事業務経験3年以上 ・これまでの社会人経験を活かしたコミュニケーション能力、対応力 ・スキルよりポテンシャルを重視しています。 【歓迎】 ・エクセルスキル（VLOOKUP、ピボットテーブル、IF関数など） ・パワーポイント（提案資料作成レベル） |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：500万円～700万円 ※上記はあくまでも想定であり年収は経験や能力などを考慮し、当社規定により決定 ※固定残業代：30時間分を月給与に含み、超過分は別途支給 |
| 応募資格 | 学歴：大卒以上 ＜必須条件＞ ・業会社または研修・教育業界の企業にて、ゼロから研修企画・実施の経験がある方 ・社内外問わず多くの研修へ参加された経験がある方 ＜歓迎条件＞ ・教育・研修分野での資格（例：人材開発士、キャリアコンサルタント等） ・変化の早い環境で自ら思考し、行動に移してこられた経験 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | ・想定年収：450万円～650万円 ・賞与 年2回（夏季・冬季） ・昇給 年1回 〈その他手当〉 ■交通費（上限月5万円） ■時間外手当（実働時間に応じて100％支給） ■扶養手当（子ども1人につき：月1万円） ■資格手当（宅地建物取引士：月2万円など） ※複数保有の場合、上限月10万円 ■役職手当 |
| 応募資格 | 【必須資格】 ・5年以上の人事実務経験がある方 ・マネジメント経験がある方 【歓迎資格】 ・第一種衛生管理者を所持 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：500万円～650万円 月給389,000円～499,000円（一律手当を含む） └月額（基本給）：292,000円～374,000円 その他固定手当/月：97,000円～125,000円 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ・賞与実績:給与テーブルと成果貢献度による ・理論年収構成：月給＊12か月＋想定賞与（月給1か月分相当） |
| 応募資格 | 【必須】 下記いずれも必須 ・授業進行や自社内研修等、大人数への指導を行った経験 ・業務でのPowerPoint使用経験 【歓迎】 人事労務の実務経験 【求める人物像】 ・研修講師の登壇経験 ・研修教材の制作・改定に携わった経験 ・研修コンテンツをゼロから開発した経験 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収（年俸制）：700万円～1,000万円 想定月給（14分割）：50万円～71万円 ・固定残業月45時間分含む ・超過分別途支給 |
| 応募資格 | 【必須】 ＊管理職経験（所属部門・部署の業績目標設定・管理、人材育成） ＊変化し続ける環境において、全社最適ならびに長期的な視点を持って、 会社の利益創出に貢献し続けられてきた方 ※講師・トレーナー経験は問いません 【人物像】 ＊「人材開発/組織開発」に携わることを、仕事軸（転職軸）にお持ちの方 ＊「人と組織の力を引き出す」ことをライフワークにしたい方 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：400～700万円 ※年令・経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇致します。 |
| 応募資格 | 【最終学歴】 大卒以上 ・人財部門に関する業務の実務経験（目安：3年程度） ・ベーシックなPCスキル（Microsoft Word,Excel,PowerPoint） ※出身企業の規模・業種は不問 【歓迎条件】 ・英語力：TOEIC650点以上 ・論理的思考力が身についている ・IT業界での業務経験のある方 ・HRトレンドへの興味/関心が高い 【求める人物像】※人柄・コンピテンシー・期待行動 等 ・明るく、オープンなコミュニケーションをベースとした人間的魅力 ・刻々と変化する状況も前向きに捉え、自分なりの考えを発信できる主体性 ・自らの主観だけでなく、事業環境や周囲の動向も冷静に見極めることができる視野の広さ ・困難な状況でも必要な支援を関係者から得ながら業務を完遂しようとする責任感 ・関係者と信頼関係を構築し、協働して業務を進めることができる |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：700万円～1000万円 ※残業代別途支給（管理監督者採用の場合は） ※想定年収には賞与年2回分含む |
| 応募資格 | ＜必須要件＞ ・四年制大卒以上 ・採用教育業務経験(5年以上) ・組織管理経験 ・全社的な戦略立案、および戦略実践の経験 ＜歓迎要件＞ ・リーダーシップを持ち、組織全体の目標達成に貢献できる方 ・分析力と戦略的思考を有し、経営層とのコミュニケーションが円滑に行える方 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | ＜想定年収＞ 600万円～1200万円 (残業手当：有) |
| 応募資格 | 学歴：大卒以上 ＜必要業務経験＞ ・基本的なWord、Excel、PowerPointスキル（中級目安） ・研修業務への高い挑戦意欲をお持ちの方（未経験可） ＜求める人物像＞ ・事業会社における研修担当の経験 ・社内外関わらず複数の関係者と合意形成を図るコミュニケーション能力 ・複数の業務を効率よく遂行するマルチタスク能力 ・考えを実行に移し最後までやり遂げる推進力 ・より良いものを追及する主体性 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 予定年収：400万円～600万円（月給制） ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：259,822円～ 固定残業手当/月：40,178円～（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜昇給、残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年１回 ※給与改定 固定残業代を超える時間外労働、深夜労働、休日労働が行われた場合別途支給する。 原則として前職の給与を保証します。 ご経験・スキルを考慮して決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・人事として採用のご経験をお持ちの方 【歓迎要件】※下記のご経験が無くてもご応募可能です ・業務で英語を使用したご経験 ・日常的な英会話スキル |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：700万円～1300万円 想定月給：41万円～ ※想定年収には賞与含む ※年収1,170万円以上の場合みなし残業代が月例給に含まれる 40時間分（15万円～）／月。超過分は別途支給。 |
| 応募資格 | 学歴：大卒 【必須要件】 ・企業での10年程度以上の業務経験 ・5年以上の人事関連部署（又は人事コンサルティングファーム）での業務経験 ・英語による基礎的なビジネスコミュニケーション能力（TOEIC700点以上） 【歓迎条件】 ・商社の人事に関する実務経験（制度立案、評価・処遇、採用、人材開発、ダイバーシティ推進等） ・国内外の関連会社への人事全般の支援に関する実務経験 【求める人物像】 ・関係者と円滑にコミュニケーションをとり、チームプレーで物事に取り組める方。 ・様々な立場の方を巻き込みながら業務を推進できる方。 ・グローバルな領域で、人事のプロフェッショナルとしてキャリアを積まれたい方。 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：337万円～525万円 想定月給：22万5000円～35万円 ※残業代別途支給 |
| 応募資格 | 学歴：大卒以上 ＜必須条件＞ ・研修業務にチャレンジしたい方 ・対外コミュニケーション力に自信がある方(営業/人事経験者等) ＜歓迎条件＞ ・研修に関する何らかの知識がある方 ・研修の企画/運営のご経験がある方 ・研修講師のご経験がある方 ・業界に対して親和性がある方 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：650万円～850万円 想定月給：46万円～60万円 |
| 応募資格 | 【必須】 ＊新卒／中途採用に関して3年以上の実務経験（採用計画立案から実施、運用、歩留等の数値管理等） ＊下記いずれかの経験 ・人材育成／人材開発に関わる施策の企画・立案・実施経験（事業会社/コンサルティングファーム等） ・キャリアに応じた教育制度や研修の企画等の実務経験 ・社内外の責任者クラスと良好な関係を築き、課題解決や業務を推進した経験 【歓迎（WANT）】 ＊チームマネジメントの経験やコーチング、キャリア開発に関わる資格・知識 ＊人事制度設計、運用の経験 |
| 勤務地 | 神奈川県 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 月給 240,000 円 - 360,000円 ＜予定年収＞450万円～700万円(残業手当：有) ＜月給＞：240,000円～360,000円 ※幅広い年齢層を募集しているため、給与にも幅を設定しております。 ※スキル・経験によって優遇します。 ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて最終決定いたします。 ※固定残業はありません。 ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（6月・11月）※2023年度 6.40ヶ月分 【給与例】 20代後半：年収520万円（月給25万円＋賞与）／別途各種手当 30代前半：年収620万円（月給34万円＋賞与）／別途各種手当 |
| 応募資格 | 【必須資格】 以下、いずれかの経験をお持ちの方 ①人材・組織開発の実務経験（2年以上） ・人材開発や組織開発プログラムを企画/実施した経験 ・技術系トレーニングプログラムを企画/実施した経験 ・LMS等の学習系ICTシステムを導入/運用した経験 など ②組織人事コンサルタントとしての実務経験（2年以上） ・企業内人材育成や要員管理、人的資源管理等のためのコンサルティング経験 など ③HRBPとしての実務経験 （2年以上） ・事業部門とHR部門の橋渡し役として、事業計画と要員計画を連携させた経験 ・当該事業部員の職場適応/能力開発/キャリア開発を支援した経験 など 【歓迎資格】 ・経営学や商学などの学部や研究科において、組織行動論やHRM、またはそれに近似する分野を専攻した経験 （学士または修士） ・プラント建設やプラントメンテナンスの現場経験 |
| 勤務地 | 大阪府 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：440万～630万（残業20時間想定） 賃金形態 ：月給制 昇給有無 ：有/年1回 固定残業代有無：無 賞与有無 ：有/年2回 退職金 ：有 他手当：地域手当、確定拠出年金制度 |
| 応募資格 | 【必須要件】 人材開発、教育研修に関わる業務経験 【歓迎条件】 ・人材開発、教育研修施策の企画立案・運営・効果検証のご経験 ・研修講師登壇のご経験 ・部署横断でのプロジェクトを運営されたご経験 ・事業会社本社部門での人事業務経験 【求める人物像】 ・人に向き合える方 ・相手を慮ることができる方 ・論理的に考えて行動できる方 ・粘り強くトライできる方 ・周囲を巻き込みつつ業務を進められる方 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：400万円～600万円 想定月給：30万7800円～46万1700円（一律手当を含む） （内訳） 月額（基本給）：23万4500円～35万1700円 固定残業手当/月：7万3300円～11万円（固定残業時間40時間/月） ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜昇給有無＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は目安であり、これまでの経験やスキル、前職給与を考慮の上最終決定いたします。 ・昇給：年1回（4月） ・賞与：年2回（実績：約1ヶ月分） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 応募資格 | ＜必須条件＞ ・事業会社における採用実務経験（2年以上） ・採用コンテンツ（採用ホームページなど）の作成、ディレクション経験 ・採用戦略立案（採用計画立案など）および採用企画立案（採用ブランディング、採用手法立案など）の経験 ＜歓迎条件＞ ・採用およびタレント管理に関する課題解決経験 ・自身で業務の問題点を洗い出し、課題解決に取り組める方 ・IT領域における採用実務経験 ・エンジニア採用実務経験 ・外国人採用実務経験 ・人材開発関連部門（人事、労務、教育）での業務経験 ・日常会話レベルの英語力（TOEIC600点以上） |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 年収：550万円～650万円（月給制） 月給：350,770円〜（基本給259,529円+固定残業代91,241円） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ■昇給：年2回 ■賞与：年2回 |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・事業計画書に合わせた組織設計のご経験 ・対象者100名以上の教育・制度設計のご経験 【歓迎要件】 ・事業責任者 もしくは 事業マネージャーのご経験 ・GAS / SQLを用いて業務効率化を推進したご経験 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | ＜予定年収＞ 年俸制 700万円～1,200万円 ※ご経験や前職年収を考慮します ※月額には45時間分の時間外勤務手当を含みます ＜賃金形態＞ 年俸制12分割 ＜昇給＞ 年１回 ※月額 416,667円～ ※残業代130,208円/月～ ※交通費別途支給 ※残業代は別途支給いたします。 |
| 応募資格 | ＜必須条件＞ ・四年制大学卒業以上 ・人材育成・組織開発にかかる5年以上の経験 ・人材育成体系の構築および研修の運営の経験 ・関係者と円滑かつ有効に物事を進められるコミュニケーション力 ・基本的なMicrosoft Officeリテラシー ・メンバーマネジメント経験 ＜歓迎要件＞ ・コンサルティングファームやSIer、その他類似業界での勤務経験 ・1,000名以上規模の企業での勤務経験 ＜求める人物像＞ ・新しい枠組みの創出や変革に強い興味関心を持ち、柔軟かつ果敢に取り組める方 ・成果創出まで貪欲に業務に取り組める方 ・ご自身の範囲を超えて業務遂行していこうとするスタンスの方 ・複数の関係者とうまく合意形成をとることのできる方 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：550万円～650万円 想定月給：30万円～ ・残業代別途支給 |
| 応募資格 | 学歴：専門校卒以上 ＜必須要件＞※以下、いずれか必須 1.事業会社における組織開発または人材育成の経験1年以上 2.組織人事領域におけるコンサルタント経験2年以上 3.事業会社における採用などその他人事領域経験2年以上 ※経験業界は問いません。 ＜歓迎要件＞ ＊プロジェクトマネジメント経験 ＊部署・会社を跨いだステークホルダーを巻き込んだ何らかのオペレーション設計の経験 ＊研修や育成プログラムの策定または講師のご経験 ＊電気・施工・プラント・土木などの技術分野における専門的な知識（実務経験は不要） |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | ＜経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定します＞ ▼メンバー 想定年収：500万円～670万円 想定月給：41万6666円～55万8333円 （内訳） 月額（基本給）：31万4766円～42万1733円 固定残業手当/月：10万1900円～13万6600円（固定残業時間45時間分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ▼リーダー／マネージャー 想定年収：670万円～900万円 想定月給：55万8333円～75万円 （内訳） 月額（基本給）：42万1733円～56万6600円 固定残業手当/月：13万6600円～18万3400円（固定残業時間45時間分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ※別途ストックオプション付与あり ※月額給与には45時間分の固定残業代含む／超過分別途支給 ※記載金額はあくまでも想定であり、記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 ※経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定します。 |
| 応募資格 | 学歴：大卒以上 ＜必須要件＞ ・組織のマネジメント経験（規模問わず） ・人事経験はなくても良いが、少なくとも組織マネジメントの経験があり、組織・人材開発に興味関心がある ・抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験 ・社員エンゲージメントを高めるには？社員の退職リスクを早期に検知するにはどうすれば良いか？等高い職業人格 ・倫理観、他の規範となるオフィスでの立ち居振る舞い、等 ＜歓迎要件＞ ・HRの経験（組織・人材開発領域の経験あれば尚可） ・英語力（ビジネスレベル以上） |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 予定年収：350万円～600万円（年俸制） ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,500,000円～6,000,000円 月額 ：291,666円～500,000円（12分割） ＜昇給、残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（7月） ※評価制度：役割等級制度 ■賞与：年俸制となる為、原則月額に含むものとする。 最終的にご経験・スキルを考慮して決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・ビジネスレベルでの英語力をお持ちの方 ※人事業務未経験の方でも歓迎です！ |
| 勤務地 | 兵庫県 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 年収 4,500,000 円 - 6,500,000円 ・経験・能力を考慮の上、当社規定に基づき決定 ・業績により賞与年2回支給（7月・12月） ・通勤交通費支給（電車代またはガソリン代を支給／高速道路利用可／新幹線利用可※当社規定有） |
| 応募資格 | ＜必須要件＞※以下のどちらにも当てはまる方 ・製造業での何かしらの人事経験を2年以上お持ちの方（育成でなくても、採用・給与・労務などの人事経験でも可） もしくは ・製造業以外で、人事企画・人材育成に関する企画業務経験２年以上 ※Microsoft office使用経験(Word、Excel、Power Point使用できること) ＜歓迎要件＞ ・英語でのコミュニケーション力（TOIEC550点以上） |
| 勤務地 | 大阪府 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：400万円～600万円 想定月給：240,000円～300,000円 残業代：残業時間に応じて別途支給 |
| 応募資格 | 【必須】採用担当としてのご経験 【歓迎】エンジニア・IT業界に対する知識・理解 【詳細】中途入社者がすぐに溶け込める組織づくりのための制度を取り入れ、実際の導入事例もございます。 （例：「最初は時短で体を慣らしたい」⇒時短勤務制度）このように、ボトムアップの組織で自身・会社ともに成長させていきたい。裁量権を持って働きたい。そんな想いの方・自ら働きかけることができる方をお待ちしております。 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：5,000,000円～7,500,000円 想定月給：416,000円～625,000円 （固定一般残業代36時間分 90,000円～117,044円含む／超過分別途支給） ※賞与なし ※人事評価：年2回 |
| 応募資格 | 【必須】 以下のいずれか経験をお持ちの方 ・外食業、飲食小売、その他リテール業での人事教育経験（主にoff-job）3年以上 ・教育、研修業界での教育など実務経験5年以上 【歓迎】 ・自ら手を動かして業務を進めていくことが好きな方 ・常にポジティブな方 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 年収 3,300,000 円 - 4,500,000円 ※年俸以外に決算賞与が年1回支給あり 賃金形態：年俸制 年俸の1/12を毎月支給（当月末締め、当月25日払い） 月30時間相当の固定残業代として 月52,320円（年俸330万円）～月71,370円（年俸450万円） を給与に含み支給 |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・大卒以上 ・研修部門もしくは人事部での就業経験（経験年数問わず） ・医療業界についての興味 【歓迎要件】 ・研修担当としての講師経験 ・新卒研修の経験 ・階層別研修経験やコーチングに関する知見 ・社内外を問わず、他部門との調整業務 【求める人物像】 ・人に対して興味があり、穏やかな雰囲気の接遇力 ・コミュニケーションを大事に協調性がある方 ・マルチタスクで業務を進行させることが得意な方 ・ポジティブに新しい事を学ぶ姿勢 周囲と連携、協力しながらチームで業務を進める事が出来る方歓迎します。 業界知識は業界未経験で入社された方向けのe-ラーニングでも学んでいただけますし、 部署は穏和な雰囲気の方ばかりで質問や相談はとてもしやすい環境です。 業界未経験でも、安心してこれまでの経験を活かしていただき活躍いただくことが可能です。 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：510万円~720万円 想定年収：27万2,000円~37万9,000円 ※基本給＋ライフデザイン手当 ※残業代別途支給 |
| 応募資格 | 学歴：大卒以上 ＜必須要件＞※以下いずれも必須 ・飲食業界の人事部門にて、アルバイト従業員向け研修の実務経験を3年以上お持ちの方 ・マネジメント経験 |
| 勤務地 | 京都府 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 【年収】 450万円～600万円 ・ご経験・能力スキルを考慮 ・時間外・深夜・休日労働手当40時間を含む ・40時間以上の超過分は別途支給 ・試用期間：あり（3カ月） 【賞与】 会社業績賞与あり(年2回：6月,12月各1か月分想定)※24年度のみ11月 【年収例】 年収450万円の場合 ⇒月額:323,400円 /（内訳）基本給：245,899円・固定残業代:77,501円 賞与:646,800円(2か月分) 年収600万円の場合 ⇒月額:430,100円 /（内訳）基本給：327,028円・固定残業代:103,072円 賞与:860,200円(2か月分) ※会社業績連動賞与は上期4-9月、下期10-3月が評価期間、基本1か月とし、入社月に応じて按分算出となります。 ※会社業績連動賞与は、会社業績状況に応じて支給となるため、確約するものではございません。 |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・人事業務に興味・熱意のある方 ※業界・業務未経験可 【歓迎要件】 ・社会人経験5年前後の事務処理能力 ・オフィスソフトスキル経験 ・人事業務経験・知識（経験自体の有無は必須ではありません） ・ゲーム好きの方 【求める人物像】 ・人事業務に強い興味を持っていて、その理由を経歴とあわせて、分かりやすく説明できる方 ・情熱と意思を持って、仕事に取り組んだ経験がある方 ・課題を、相手が判断ができる形で構造化・言語化することができる方 ・他人の大雑把な部分を見ても、嫌な顔をせず、フォローしてくださる方 ・学習意欲が高い方 ・愛嬌のある方 |
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