人材開発・組織開発・研修の求人検索結果
検索結果:19件
| 勤務地 | 神奈川県 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 月給 240,000 円 - 360,000円 ＜予定年収＞450万円～700万円(残業手当：有) ＜月給＞：240,000円～360,000円 ※幅広い年齢層を募集しているため、給与にも幅を設定しております。 ※スキル・経験によって優遇します。 ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて最終決定いたします。 ※固定残業はありません。 ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（6月・11月）※2023年度 6.40ヶ月分 【給与例】 20代後半：年収520万円（月給25万円＋賞与）／別途各種手当 30代前半：年収620万円（月給34万円＋賞与）／別途各種手当 |
| 応募資格 | 【必須資格】 以下、いずれかの経験をお持ちの方 ①人材・組織開発の実務経験（2年以上） ・人材開発や組織開発プログラムを企画/実施した経験 ・技術系トレーニングプログラムを企画/実施した経験 ・LMS等の学習系ICTシステムを導入/運用した経験 など ②組織人事コンサルタントとしての実務経験（2年以上） ・企業内人材育成や要員管理、人的資源管理等のためのコンサルティング経験 など ③HRBPとしての実務経験 （2年以上） ・事業部門とHR部門の橋渡し役として、事業計画と要員計画を連携させた経験 ・当該事業部員の職場適応/能力開発/キャリア開発を支援した経験 など 【歓迎資格】 ・経営学や商学などの学部や研究科において、組織行動論やHRM、またはそれに近似する分野を専攻した経験 （学士または修士） ・プラント建設やプラントメンテナンスの現場経験 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | ＜予定年収＞ 年俸制 700万円～1,200万円 ※ご経験や前職年収を考慮します ※月額には45時間分の時間外勤務手当を含みます ＜賃金形態＞ 年俸制12分割 ＜昇給＞ 年１回 ※月額 416,667円～ ※残業代130,208円/月～ ※交通費別途支給 ※残業代は別途支給いたします。 |
| 応募資格 | ＜必須条件＞ ・四年制大学卒業以上 ・人材育成・組織開発にかかる5年以上の経験 ・人材育成体系の構築および研修の運営の経験 ・関係者と円滑かつ有効に物事を進められるコミュニケーション力 ・基本的なMicrosoft Officeリテラシー ・メンバーマネジメント経験 ＜歓迎要件＞ ・コンサルティングファームやSIer、その他類似業界での勤務経験 ・1,000名以上規模の企業での勤務経験 ＜求める人物像＞ ・新しい枠組みの創出や変革に強い興味関心を持ち、柔軟かつ果敢に取り組める方 ・成果創出まで貪欲に業務に取り組める方 ・ご自身の範囲を超えて業務遂行していこうとするスタンスの方 ・複数の関係者とうまく合意形成をとることのできる方 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：500万円～650万円 月給389,000円～499,000円（一律手当を含む） └月額（基本給）：292,000円～374,000円 その他固定手当/月：97,000円～125,000円 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ・賞与実績:給与テーブルと成果貢献度による ・理論年収構成：月給＊12か月＋想定賞与（月給1か月分相当） |
| 応募資格 | 【必須】 下記いずれも必須 ・授業進行や自社内研修等、大人数への指導を行った経験 ・業務でのPowerPoint使用経験 【歓迎】 人事労務の実務経験 【求める人物像】 ・研修講師の登壇経験 ・研修教材の制作・改定に携わった経験 ・研修コンテンツをゼロから開発した経験 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | ＜経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定します＞ ▼メンバー 想定年収：500万円～670万円 想定月給：41万6666円～55万8333円 （内訳） 月額（基本給）：31万4766円～42万1733円 固定残業手当/月：10万1900円～13万6600円（固定残業時間45時間分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ▼リーダー／マネージャー 想定年収：670万円～900万円 想定月給：55万8333円～75万円 （内訳） 月額（基本給）：42万1733円～56万6600円 固定残業手当/月：13万6600円～18万3400円（固定残業時間45時間分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ※別途ストックオプション付与あり ※月額給与には45時間分の固定残業代含む／超過分別途支給 ※記載金額はあくまでも想定であり、記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 ※経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定します。 |
| 応募資格 | 学歴：大卒以上 ＜必須要件＞ ・組織のマネジメント経験（規模問わず） ・人事経験はなくても良いが、少なくとも組織マネジメントの経験があり、組織・人材開発に興味関心がある ・抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験 ・社員エンゲージメントを高めるには？社員の退職リスクを早期に検知するにはどうすれば良いか？等高い職業人格 ・倫理観、他の規範となるオフィスでの立ち居振る舞い、等 ＜歓迎要件＞ ・HRの経験（組織・人材開発領域の経験あれば尚可） ・英語力（ビジネスレベル以上） |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | ■想定年収 450万円～600万円 基本給240,000円～265,000円 ※スキルや経験などを考慮して給与は決定いたします。 ■残業手当 あり：残業時間に応じて別途支給（※1分単位で支給） ■賞与 年2回（6月・12月） 理論月数：4.4ヵ月分／年 実績月数：2021年6月_2.4カ月、2021年12月_2.4カ月、2022年6月_3.6カ月、2022年12月_2.4カ月 ■昇降給（年1回） ■退職金制度 有（確定拠出年金、確定給付企業年金） |
| 応募資格 | 【必須】 ・人事業務経験3年以上 ・これまでの社会人経験を活かしたコミュニケーション能力、対応力 ・スキルよりポテンシャルを重視しています。 【歓迎】 ・エクセルスキル（VLOOKUP、ピボットテーブル、IF関数など） ・パワーポイント（提案資料作成レベル） |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 予定年収：400万円～600万円（月給制） ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：259,822円～ 固定残業手当/月：40,178円～（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜昇給、残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年１回 ※給与改定 固定残業代を超える時間外労働、深夜労働、休日労働が行われた場合別途支給する。 原則として前職の給与を保証します。 ご経験・スキルを考慮して決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・人事として採用のご経験をお持ちの方 【歓迎要件】※下記のご経験が無くてもご応募可能です ・業務で英語を使用したご経験 ・日常的な英会話スキル |
| 勤務地 | 大阪府 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：440万～630万（残業20時間想定） 賃金形態 ：月給制 昇給有無 ：有/年1回 固定残業代有無：無 賞与有無 ：有/年2回 退職金 ：有 他手当：地域手当、確定拠出年金制度 |
| 応募資格 | 【必須要件】 人材開発、教育研修に関わる業務経験 【歓迎条件】 ・人材開発、教育研修施策の企画立案・運営・効果検証のご経験 ・研修講師登壇のご経験 ・部署横断でのプロジェクトを運営されたご経験 ・事業会社本社部門での人事業務経験 【求める人物像】 ・人に向き合える方 ・相手を慮ることができる方 ・論理的に考えて行動できる方 ・粘り強くトライできる方 ・周囲を巻き込みつつ業務を進められる方 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 年収：550万円～650万円（月給制） 月給：350,770円〜（基本給259,529円+固定残業代91,241円） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ■昇給：年2回 ■賞与：年2回 |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・事業計画書に合わせた組織設計のご経験 ・対象者100名以上の教育・制度設計のご経験 【歓迎要件】 ・事業責任者 もしくは 事業マネージャーのご経験 ・GAS / SQLを用いて業務効率化を推進したご経験 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 予定年収：350万円～600万円（年俸制） ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,500,000円～6,000,000円 月額 ：291,666円～500,000円（12分割） ＜昇給、残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（7月） ※評価制度：役割等級制度 ■賞与：年俸制となる為、原則月額に含むものとする。 最終的にご経験・スキルを考慮して決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・ビジネスレベルでの英語力をお持ちの方 ※人事業務未経験の方でも歓迎です！ |
| 勤務地 | 大阪府 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：400万円～600万円 想定月給：240,000円～300,000円 残業代：残業時間に応じて別途支給 |
| 応募資格 | 【必須】採用担当としてのご経験 【歓迎】エンジニア・IT業界に対する知識・理解 【詳細】中途入社者がすぐに溶け込める組織づくりのための制度を取り入れ、実際の導入事例もございます。 （例：「最初は時短で体を慣らしたい」⇒時短勤務制度）このように、ボトムアップの組織で自身・会社ともに成長させていきたい。裁量権を持って働きたい。そんな想いの方・自ら働きかけることができる方をお待ちしております。 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | ＜予定年収＞ 700～1,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■給与査定：年2回（4月・10月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 応募資格 | ＜必須＞ - 事業会社における人事（領域不問）でのマネジメント経験（規模不問） - ただ御用聞きとして相談を受けるだけでなく、事業目標達成に向けてHRの視点で事業責任者クラスと共に事業推進をしていきたい方 - 事業会社での人事（領域不問）経験7年以上 - 組織開発領域へのキャリアチェンジや専門性を広げたいという意欲のある方 - ヒトと組織の課題を解決し、事業貢献することにやりがいを感じる方 - 週2日以上の出社が可能な方 ＜歓迎＞ - HRBP経験 - 各種サーベイ結果を元に組織課題の抽出からアクション策定、実行管理までを行い、スコア改善や事業目標達成に寄与した経験 - 人材サービス企業経験（人事組織コンサル、人材紹介、人事アセスメントなど） ＜求める人物像＞ ・TERASSのMission・Visionに共感できる方 ・TERASSのKey Actionsに共感するとともに過去体現した経験がある方 ⚫︎柔軟なマインドセット：既存のやり方に固執せず、新しい仕組みやツール、多様な価値観を楽しみながら取り入れ、変化を前向きに捉えられる方。 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：450万円～700万円（スキル・経験により決定） 想定月給：34万8063円～50万2782円 ・固定残業月9万563円～13万782円／45時間分含む ・超過分別途支給 ・昇給有無：有（年1回/会社業績・本人評価等による） ・賞与：有（年2回/会社業績・本人評価等による） |
| 応募資格 | ■必須要件 ・業界・職種不問 ・自部署やチーム内において、既存のやり方や手法を工夫・改善しそれを仕組み化して周囲に展開 ・定着させた経験 ・新しい施策やプロセスを企画し、組織（チーム、部門、全社など）へ展開・推進した経験 ・「人事の幅を広げ、ビジネスの仕組みづくりに挑戦したい」という強い成長意欲 ・IT業界、またはIT職種（エンジニア等）に対するアレルギーがないこと ■歓迎要件 ・データを用いた数値管理や、何らかのプロセスの歩留まり改善などの経験 ・社内イベントやコミュニティ、プロジェクトの企画・運営経験 ・変化が大きく、スピード感のある環境を楽しめる柔軟性 ■求める人物像 ・経営層・現場・候補者の間に立ち、誠実で丁寧なコミュニケーションができる方 ・自分の担当領域を決めつけず、マルチにサポート・挑戦することを楽しめる方 ・課題に対して自ら仮説を立て、仕組み（プロセス）に落とし込んで主体的に行動できる方 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：400万円～600万円 想定月給：24万7000円～ ※固定残業手当：4万7000円～／25時間分＋ 諸⼿当4万5000円〜を含む ※超過分別途支給 ■賞与実績:年2回 ■残業手当あり |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■経営と⼈的資本への強い興味関⼼ 【歓迎要件】 ■採⽤業務のご経験（中途・新卒問わず） ■⼈事領域における企画業務 ■戦略コンサルや⼈事コンサルとしてのご経験 【学歴】 ⼤学 ⼤学院 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：500万円～700万円 想定月給：33万6375円～46万7000円 （想定月給 内訳） 月額（基本給）：273,147円～379,218円 固定残業手当/月：63,228円～87,782円（固定残業時間30時間/月） ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ※上記はあくまでも想定であり年収は経験や能力などを考慮し、当社規定により決定 |
| 応募資格 | 学歴：大卒以上 ＜必須条件＞ ・プロジェクトマネジメントの実務経験（規模・業界不問） ・論理的・戦略的思考： 正解のない課題に対して仮説を立て、構造的に物事を捉えられる方 ・人材開発・組織開発の領域に強い関心があり、挑戦したいという意欲 ・当社philosophy（理念）に共感し、体現できる方 ＜歓迎条件＞ ・人事の実務経験（採用・教育・人事制度など） ・医療業界での実務経験 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 年収 6,000,000 円 - 9,000,000円 ※想定年収構成：ベース給与 ＋ 賞与 ※対象者のみShort-term Incentiveを追加支給 ※年2回の人事考課にて給与改定あり |
| 応募資格 | ＜必須要件＞ ・事業会社で障がい者雇用管理者のマネジメント経験（目安：2年以上） ＜歓迎要件＞ ・50名以上の障がい者の方のマネジメント経験がある方 ・就労移行支援事業所での責任者(センター長など)としての勤務経験 ・障がい者雇用に関わらず)企画・実行から制度設計・構築・改善等のご経験 ・障がい者雇用以外での採用/人材開発のご経験 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 【給与情報について】 ▼想定年収：550万円～900万円 ※経験や経歴により下限給与を下回ることもあります ▼給与例： 年収600万円の場合 月給35万円＋賞与90万円×2回 ※固定残業代：月80時間分／138,285円～を含み支給 ※給与支給額により変動、超過分別途支給 ※固定残業時間＝実残業時間ではありません ▼その他： ・退職金：無 ・昇給昇格：年4回（入社3年目以降年2回） |
| 応募資格 | ＜必須要件＞ 下記いずれかのご経験をあわせて3年以上お持ちの方 ・事業会社での人材開発・育成経験（研修企画・運営、能力開発、タレントマネジメント等） ・人事コンサルティング会社でのコンサルタントとしての経験 ・事業部門にて、メンバーの育成や能力開発を主体的に推進してきたリーダーとしての経験かつチーム内での勉強会やワークショップ等の講師・ファシリテーター経験 ＜歓迎要件＞ ・研修プログラムの企画・開発経験をお持ちの方 ・研修効果測定、分析に関する知識・経験をお持ちの方 ・データ分析スキルをお持ちの方 ＜求める人物像＞ ・組織マネジメントや人材育成に課題意識を持ち、主体的に改善に取り組んだ経験をお持ちの方 ・客観的な視点を持ち、データや事実に基づいて判断できる方 ・関係各部署と円滑なコミュニケーションを図り、協働して業務を進められる方 ・変化に柔軟に対応し、新しい知識やスキルを積極的に吸収する意欲のある方 ・人前で話すことや、グループワークのファシリテーションに抵抗がない方 ・参加者の意欲を引き出し、主体的な学びを促進する意識のある方 ・人材育成に対する情熱と、組織成長への貢献意欲の高い方 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：510万円~720万円 想定年収：27万2,000円~37万9,000円 ※基本給＋ライフデザイン手当 ※残業代別途支給 |
| 応募資格 | 学歴：大卒以上 ＜必須要件＞※以下いずれも必須 ・飲食業界の人事部門にて、アルバイト従業員向け研修の実務経験を3年以上お持ちの方 ・マネジメント経験 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：480万円 〜 600万円 月給 304,000円～358,000円想定 ※経験やスキルに応じ当社規定により決定 ※別途、100％残業手当支給 ※想定年収に残業手当・賞与を含む 昇給：1回（4月） 賞与：2回（9月・3月） |
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社にて5年以上の中途採用業務経験（一連の採用業務を担当した経験） 【歓迎/活かせる経験】 ・IT業界での採用経験・知識 ・人材業界での採用支援のご経験 ・課題に対して前向きに自走できる方 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：700万円～1300万円 想定月給：41万円～ ※想定年収には賞与含む ※年収1,170万円以上の場合みなし残業代が月例給に含まれる 40時間分（15万円～）／月。超過分は別途支給。 |
| 応募資格 | 学歴：大卒 【必須要件】 下記のいずれかを満たす方 (1) 実務担当者としてM&Aに関与した経験がある方。 (2) 事業投資業務（新規事業投資先の評価、Due Diligence、全社ベースの投資制度設計等）の経験がある方。 【歓迎条件】 ・金融機関、Big4会計事務所系ファーム、コンサルティングファーム、大手商社等での、M&A、クロスボーダー組織再編、事業再編の実務経験のある方。 ・事業会社等での、M&A・経営企画・事業開発・海外事業管理の実務経験のある方。 ・プロジェクトマネージャーやリーダー的ポジションにてM&Aに関与して、クロージングまで導いた経験のある方。 ・TOEIC700点以上のスコアを所持している方 |
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