| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：430万円～650万円 ※経験を考慮して、給与額を決定します。 |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■いずれか2年程度以上のご経験がある方 ・採用における母集団形成のご経験（媒体選定、原稿作成、KPI管理、歩留まり改善など） ・人材業界での営業経験があり、高い数値実績をお持ちの方 【歓迎要件】 ■リーダーまたはメンバーマネジメントの経験 ■物事を主体的に捉え、積極的にアクションに繋げて頂ける方 ■世の中の流行を積極的にインプット/アウトプットするマインドをお持ちの方 ■目標から逆算して行動できる方 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | ■想定年収 430万円～480万円 ※スキルや経験などを考慮して給与は決定いたします。 ■残業手当 あり：残業時間に応じて別途支給（※1分単位で支給） ■賞与 年2回（6月・12月） 理論月数：4.4ヵ月分／年 実績月数：2021年6月_2.4カ月、2021年12月_2.4カ月、2022年6月_3.6カ月、2022年12月_2.4カ月 ■昇降給（年1回） ■退職金制度 有（確定拠出年金、確定給付企業年金） |
| 応募資格 | 【必須】 ・社会人経験３年以上 ・これまでの社会人経験を活かしたコミュニケーション能力、対応力 ・スキルよりポテンシャルを重視しています。 【歓迎】 ・人事業務経験3年以上 ・エクセルスキル（VLOOKUP、ピボットテーブル、IF関数など） ・パワーポイント（提案資料作成レベル） |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | ＜想定年収＞ 600万円～1200万円 (残業手当：有) |
| 応募資格 | 学歴：大卒以上 ＜必要業務経験＞ ・基本的なWord、Excel、PowerPointスキル（中級目安） ・研修業務への高い挑戦意欲をお持ちの方（未経験可） ＜求める人物像＞ ・事業会社における研修担当の経験 ・社内外関わらず複数の関係者と合意形成を図るコミュニケーション能力 ・複数の業務を効率よく遂行するマルチタスク能力 ・考えを実行に移し最後までやり遂げる推進力 ・より良いものを追及する主体性 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：450万円～800万円 想定月給：32万円～57万円 |
| 応募資格 | 【必須】 ・半導体、電子部品、自動車、電池関連の業界で就業経験をお持ちの方。 ・生産技術の知見をお持ちの方。 【歓迎】 ・工場内の生産技術の知見をお持ちの方 ・工学部を卒業されている方 ・技術研修や新人研修など、研修企画や講師経験 ・メーカーでの勤務経験 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：430万円～700万円 想定月給：30万円～50万円 |
| 応募資格 | 【必須】 ＊何らかのサービスやコンテンツをご自身で企画・開発した経験をお持ちの方（業界不問） 【歓迎】 ＊人事（採用、教育、各種制度設計など）もしくは、 人材コンサルティング会社での教育体系や研修の企画開発経験をお持ちの方 ＊後輩の育成担当や、社内外への発表・提案（プレゼンテーション）経験をお持ちの方 【人物像】 ・既存のやり方や、これまでの経験・知識に囚われず、新たに学び成長しようとする方 ・相手を尊重し、チームでの協働、関係者との連携がうまくできる方 ・人の成長可能性を信じ、人材開発領域でのキャリアアップを目指す方 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：400万円～600万円 想定月給：28万円～45万円 |
| 応募資格 | 【必須】※下記いずれかのご経験 ・業務や施策・イベントの業務の一連のオペレーション構築・運用をした経験をお持ちの方 ・数字データ（アンケート、マーケティングデータ、業績管理データ等）の集計・レポート経験をお持ちの方 【歓迎】 ・VBA、SQL、BIツール（tableau等）の業務利用経験をお持ちの方 ・統計解析（多変量解析等）の知識・業務経験をお持ちの方 ・イベントの企画運用～集客の分析経験 ・研修セミナーの運用経験 ・教育業界での講座管理経験 ・データを用いた運用改善経験など |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：550万円～650万円 想定月給：39万円～47万円 ・昇給あり 年1回（4月） ・賞与あり 年2回（6,12月） ・残業代別途支給 ※会社の業績により、別途業績賞与を支給する場合があります。 |
| 応募資格 | 学歴：大卒以上 ＜必須条件＞ ・事業会社において採用、人事企画、人財開発、組織開発領域のうち、いずれか２領域で３年以上の実務経験 ・課題抽出〜改善・改良提案、運用構築に関して主体的に携わったご経験 ・経営メンバー/ミドルマネジメント層に対しての、調整、折衝・交渉、提言のご経験 ・部下育成若しくは後輩育成を自ら担当し、対象となる人財の育成計画の立案、実務遂行への助言、メンタリングのご経験 ・複数の課題を同時平行で対応し、業務完遂したご経験 ・資料作成が可能なPCスキル（Powerpoint、Word、Excel等）を有し、自ら作成した資料で社内外のステークホルダーに説明を行ってきたご経験 ＜歓迎条件＞ ・人事コンサルティング会社で、クライアント企業の成長支援につながる組織コンサルティングの実務を担当したご経験 ・研修会社にてクライアント企業の人財育成の課題について改善のための企画・提案を行ったご経験 ・ES調査結果分析に基づいた組織風土改善の施策立案、実行段階における各部門への支援を行ったご経験 ・キャリアコンサルティングスキルカウンセリングスキル、コーチングスキルのいずれかを用いて対人支援やその他の業務遂行に役立てられてきたご経験 ＜求める人物像＞ ・弊社のミッション・ビジョンへの共感と、バリューの体現ができる方 ・人の成長や組織の成長の可能性を信じ、真摯に向き合える方 ・自らの成長のために継続的な学習に取り組み、得た学びを業務に活用するのはもちろんのこと、ともに働く仲間に還元ができる方 ・人事としての専門性と経験を軸に自ら課題を設定し、考え、行動し、解決に導く事が出来る方（裁量を持ち、オーナーシップを持って取り組める方） ・社内外のステークホルダーと折衝、コミュニケーションを円滑に行い、信頼関係を構築する能力を有し、他者へのポジティブな影響力を発揮できる方 ・常に変化する環境や不確実な環境の中で事象を整理し、状況に合わせた最適解を見出し、これまでの経験や方法にとらわれることなく、柔軟に対応しながら、未来志向をもって新たな施策や改善施策の推進することができる方 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 予定年収：400万円～600万円（月給制） ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：259,822円～ 固定残業手当/月：40,178円～（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜昇給、残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年１回 ※給与改定 固定残業代を超える時間外労働、深夜労働、休日労働が行われた場合別途支給する。 原則として前職の給与を保証します。 ご経験・スキルを考慮して決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・人事として採用のご経験をお持ちの方 【歓迎要件】※下記のご経験が無くてもご応募可能です ・業務で英語を使用したご経験 ・日常的な英会話スキル |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：700万円～1300万円 想定月給：41万円～ ※想定年収には賞与含む ※年収1,170万円以上の場合みなし残業代が月例給に含まれる 40時間分（15万円～）／月。超過分は別途支給。 |
| 応募資格 | 学歴：大卒 【必須要件】 ・企業での10年程度以上の業務経験 ・5年以上の人事関連部署（又は人事コンサルティングファーム）での業務経験 ・英語による基礎的なビジネスコミュニケーション能力（TOEIC700点以上） 【歓迎条件】 ・商社の人事に関する実務経験（制度立案、評価・処遇、採用、人材開発、ダイバーシティ推進等） ・国内外の関連会社への人事全般の支援に関する実務経験 【求める人物像】 ・関係者と円滑にコミュニケーションをとり、チームプレーで物事に取り組める方。 ・様々な立場の方を巻き込みながら業務を推進できる方。 ・グローバルな領域で、人事のプロフェッショナルとしてキャリアを積まれたい方。 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収（年俸制）：700万円～1,000万円 想定月給（14分割）：50万円～71万円 ・固定残業月45時間分含む ・超過分別途支給 |
| 応募資格 | 【必須】 ＊管理職経験（所属部門・部署の業績目標設定・管理、人材育成） ＊変化し続ける環境において、全社最適ならびに長期的な視点を持って、 会社の利益創出に貢献し続けられてきた方 ※講師・トレーナー経験は問いません 【人物像】 ＊「人材開発/組織開発」に携わることを、仕事軸（転職軸）にお持ちの方 ＊「人と組織の力を引き出す」ことをライフワークにしたい方 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 年俸制 （想定年収）：400万円～672万円 14分割（想定月給）：28万円～49万円 ※固定残業45時間分含む |
| 応募資格 | 【必須】 ＊カメラを使用した動画撮影経験（当社使用機材：SONY α6400 等） ＊動画編集ソフトを使用した経験（例：Adobe Premiere Pro／Adobe After Effects／DaVinci Resolve 等） ＊動画制作・配信に関する資機材・環境に対する強い興味関心 【歓迎】 ＊プラグインを使用した動画編集経験 ＊スイッチャーを使用したオンライン配信経験・動画撮影におけるライティング経験 【応募時の注意点】 ＊応募時に必ずポートフォリオ（1分程度の動画）をご提出ください。 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 年俸制 （想定年収）：602万円～850万円 14分割（想定月給）：43万円～65万円 ※固定残業45時間分含む |
| 応募資格 | 【必須】 ＊心理アセスメントの開発経験 【歓迎】 ＊心理アセスメントの企画経験 ＊心理アセスメントとシステムの連携に関する開発経験 ＊心理アセスメントに関するソリューション開発経験 【求める人物像】 ＊「人材開発/組織開発」に携わることを、仕事軸（転職軸）にお持ちの方 ＊「人と組織の力を引き出す」ことをライフワークにしたい方 ＊正確で緻密な作業ができる方 ＊コミュニケーション能力が高く、まわりのメンバー・他部署のメンバーと協働して業務を進められる方 ＊論理的思考力を持ち、臨機応変に業務に対応できる方 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収（年俸制）：460万0,400円～780万0,800円 想定月給（14分割）：32万8,600円～55万7,200円 ※固定残業月11万4,733円～19万4,551円／54.5時間分含む ※超過分別途支給 |
| 応募資格 | 【必須】※下記いずれかに該当する方 ＊部下や後輩の育成/指導経験 ＊ドキュメント作成/プレゼンテーション実施経験 ＊ライティング業務経験 【歓迎条件】 ＊法人営業経験（有形/無形問わず） ＊人事経験/研修講師経験（学習塾の講師や社内研修講師も可） ＊教員免許の取得（教科問わず） ＊学習塾/教育業界、HR領域での就業経験 ＊プロジェクトマネジメント経験や、チームマネジメント経験 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：337万円～525万円 想定月給：22万5000円～35万円 ※残業代別途支給 |
| 応募資格 | 学歴：大卒以上 ＜必須条件＞ ・研修業務にチャレンジしたい方 ・対外コミュニケーション力に自信がある方(営業/人事経験者等) ＜歓迎条件＞ ・研修に関する何らかの知識がある方 ・研修の企画/運営のご経験がある方 ・研修講師のご経験がある方 ・業界に対して親和性がある方 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：426万円～500万円 ※月給には月45時間分の固定残業代含む（超過分別途支給） |
| 応募資格 | 学歴：大卒 ＜必須条件＞ ・人事採用実務経験2年以上（新卒採用） もしくは ・新卒向け人材紹介事業でのRA/CA経験通算2年以上 ＜歓迎条件＞ ・30～100名規模のスタートアップ、ベンチャー企業での 採用／人事業務（戦略立案～実行推進）のご経験マネジメント経験 ・人事だけではなく、ビジネスサイドでのご経験 ・インターネットサービス業界でのご経験 |
| 勤務地 | 千葉県 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 年俸：340万円～600万 ※昇給あり/年（評価制度・自己申告制） ※給与は経験や年齢を考慮した上で決定します。 |
| 応募資格 | ＜必須要件＞ ・人事(特に教育)での勤務ご経験のある方 ＜求める人物像＞ ・人とコミュニケーションを図るのが得意な方 ・プレゼン資料作成、マニュアルの作成などが得意の方（PCが得意な方） ・誠実で明るい方 ・仕事や会社づくりに積極的に関われる方 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：448万円～500万円 ※残業代別途全額支給 |
| 応募資格 | 学歴：高卒以上 【必須】 ・何らかの人事の経験者 ・Excel/Word/PowerPoint等のPCスキル。 【歓迎】 社会保険労務士資格をお持ちの方 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：650万円～850万円 想定月給：46万円～60万円 |
| 応募資格 | 【必須】 ＊新卒／中途採用に関して3年以上の実務経験（採用計画立案から実施、運用、歩留等の数値管理等） ＊下記いずれかの経験 ・人材育成／人材開発に関わる施策の企画・立案・実施経験（事業会社/コンサルティングファーム等） ・キャリアに応じた教育制度や研修の企画等の実務経験 ・社内外の責任者クラスと良好な関係を築き、課題解決や業務を推進した経験 【歓迎（WANT）】 ＊チームマネジメントの経験やコーチング、キャリア開発に関わる資格・知識 ＊人事制度設計、運用の経験 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：662万円～735万円 ・賃金形態：月給制（固定残業代含む） ・月額：459,866円～510,352円 (月額の内訳) ー基本給 ：356,025円～395,111円 ーグレード手当：103,841円～115,241円 ※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定残業代をグレード手当として支給 ※超過勤務分は、超過勤務手当を別途支給 ※年2回の査定有・賞与：年2回（6月と12月) |
| 応募資格 | 【必須】 下記のいずれかのご経験・スキルをお持ちの方。 ◆経験 ・事業会社人事部門における実務経験が3年以上ある方 ・人材開発、組織開発において課題の抽出及び打ち手の設計（見立てから仕立て）までを実行した方 ・コンサルティング企業（教育・研修領域は尚良）において、クライアントの課題抽出～企画実施を行った方で、人事領域へのキャリアチェンジを考えている方 ◆スキル ・自ら情報を情報収集することで組織や人材の問題を仮説化し、課題設定を行える方 ・担当領域においての組織長やグループマネージャー/チームリーダー等、レイヤーの高い方を巻き込みながら実行していく推進力のある方 ・仕事に対する責任感、積極性、向上心のある方 ・周りの意見を聞きながら調整し、柔軟に対応ができる方 ・論理的に整理していくことができ、分かりやすく伝えられる方 ・分からないことでも自ら考え挑戦的に推進できる方 【歓迎】 下記のいずれかのご経験をお持ちの方。 ◆経験 ・事業会社人事経験があり、人材育成施策の企画・運営経験が1年以上 ・教育研修系のコンサルティング企業における実務経験が1年以上 ・人材開発、能力開発のご経験が1年以上 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：750万円～1,000万円 想定月給：50万円～67万円 ※固定残業月45時間分含む ※超過分別途支給 |
| 応募資格 | 【必須】 ＊営業経験5年以上（無形商材） ＊チームマネジメント経験 ＊営業戦略立案・実行経験 ＊ドキュメント作成能力（pptを利用した構造的集約力／Excel関数等の基本的な知識） 【歓迎】 ＊プロジェクトマネージャー経験 ＊深耕営業経験 【人物像】 ＊事業計画立案・推進スキル ・会社の成長を推進するための事業計画立案、リソースの確保などを行える ＊ミッション・ビジョンの方向性に対する共感 ＊提供価値に対する高いコミットメント ・ベンチャー環境の中で自らボールを拾い、当事者意識をもって推進できるスタンス ＊課題設定能力 ・地頭の良さと、潜在的な問題を自ら発見して解決策を提示できるスキル ＊論理的思考能力 ・抽象的な顧客課題を整理し、構造的に分かりやすく整理できるスキル ＊仮説検証能力 ・時にはゴールが決まっていない状況に対し、自らゴールを設定し、推進していくスキル ＊顧客マネジメント力 ・多種多様な顧客のニーズに応えられる質の高いコミュニケーション、顧客対峙のスキル |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：750万円～1,000万円 想定月給：50万円～67万円 ※固定残業月45時間分含む ※超過分別途支給 |
| 応募資格 | 【必須】※下記いずれかに該当する方 ＊ミドル向け以上のマネジメント研修経験 ＊後身育成経験 【歓迎】 ＊プロジェクトマネージャー経験 ＊チームマネジメント経験 【人物像】 ＊ミッション・ビジョンの方向性に対する共感 ＊提供価値に対する高いコミットメント ・ベンチャー環境の中で自らボールを拾い、当事者意識をもって推進できるスタンス ＊課題設定能力 ・地頭の良さと、潜在的な問題を自ら発見して解決策を提示できるスキル ＊論理的思考能力 ・抽象的な顧客課題を整理し、構造的に分かりやすく整理できるスキル ＊仮説検証能力 ・時にはゴールが決まっていない状況に対し、自らゴールを設定し、推進していくスキル ＊顧客マネジメント力 ・多種多様な顧客のニーズに応えられる質の高いコミュニケーション、顧客対峙のスキル |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：546万円～786万円 ※月給には月45時間分の固定残業代含む（超過分別途支給） ※管理監督者での採用可能性あり |
| 応募資格 | 学歴：大卒 ＜必須条件＞ ・人事採用実務経験2年以上（新卒・中途問わず） ・30～100名規模のスタートアップ、 ベンチャー企業での採用／人事業務（戦略立案～実行推進）のご経験 ・3名程度のマネジメント経験 ・人事だけではなく、ビジネスサイドでのご経験 ・インターネットサービス業界でのご経験 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：500万円～850万円 想定月給：380,000円～500,000円 ・初年度の基本給は、経験や能力を考慮の上決定します。 ・昇給：年1回 ・賞与：年1回 |
| 応募資格 | 【経験年数不問】事業会社における人事実務経験をお持ちの方 ＜必須スキル・経験＞ 採用領域におけるご経験（中途・新卒） ＜歓迎するスキル・経験＞ 評価制度構築（運用のみでも歓迎） 労務（給与計算・各種規程） ※上記領域以外のご経験者も、採用のご経験がおありであればお気軽にご応募ください ＜求める人物タイプ＞ 主体的に人事運営を行ってきた方 相手に対して、共感力や傾聴力を持てる方 業界のトレンドにアンテナを張り、好奇心旺盛な方 学習意欲や成長意欲が高い方 ご自身のノウハウや経験をアウトプットすることが好きな方 チームワークで動くことに喜びを感じる方 人事経験を活かして、将来的に独立を考えている方 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：400～700万円 ※年令・経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇致します。 |
| 応募資格 | 【最終学歴】 大卒以上 ・人財部門に関する業務の実務経験（目安：3年程度） ・ベーシックなPCスキル（Microsoft Word,Excel,PowerPoint） ※出身企業の規模・業種は不問 【歓迎条件】 ・英語力：TOEIC650点以上 ・論理的思考力が身についている ・IT業界での業務経験のある方 ・HRトレンドへの興味/関心が高い 【求める人物像】※人柄・コンピテンシー・期待行動 等 ・明るく、オープンなコミュニケーションをベースとした人間的魅力 ・刻々と変化する状況も前向きに捉え、自分なりの考えを発信できる主体性 ・自らの主観だけでなく、事業環境や周囲の動向も冷静に見極めることができる視野の広さ ・困難な状況でも必要な支援を関係者から得ながら業務を完遂しようとする責任感 ・関係者と信頼関係を構築し、協働して業務を進めることができる |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 担当～エキスパートの場合-年収450～800万円 シニアエキスパートの場合-年収1000～1100万円 想定月給：260,000円～(月給制) ・超過分別途支給 ■昇給：年1回（資格／役割に応じてその都度決定） ■賞与：年2回（7月・12月※過去実績5.37ヶ月） |
| 応募資格 | １）学歴：大学卒業以上 ２）経験年数・職歴：事業会社での人事経験もしくは人事系領域におけるコンサルティング経験5年以上 ３）必要な資格：特になし。 ４）英語はビジネス会話レベル以上（TOEIC800点以上） ５）エクセルや統計を利用したデータ解析経験等 ※HRBPとしての経験も歓迎します |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 予定年収：350万円～600万円（年俸制） ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,500,000円～6,000,000円 月額 ：291,666円～500,000円（12分割） ＜昇給、残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（7月） ※評価制度：役割等級制度 ■賞与：年俸制となる為、原則月額に含むものとする。 最終的にご経験・スキルを考慮して決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・ビジネスレベルでの英語力をお持ちの方 ※人事業務未経験の方でも歓迎です！ |
| 勤務地 | 兵庫県 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 年収 4,500,000 円 - 6,500,000円 ・経験・能力を考慮の上、当社規定に基づき決定 ・業績により賞与年2回支給（7月・12月） ・通勤交通費支給（電車代またはガソリン代を支給／高速道路利用可／新幹線利用可※当社規定有） |
| 応募資格 | ＜必須要件＞※以下のどちらにも当てはまる方 ・製造業での何かしらの人事経験を2年以上お持ちの方（育成でなくても、採用・給与・労務などの人事経験でも可） もしくは ・製造業以外で、人事企画・人材育成に関する企画業務経験２年以上 ※Microsoft office使用経験(Word、Excel、Power Point使用できること) ＜歓迎要件＞ ・英語でのコミュニケーション力（TOIEC550点以上） |
| 勤務地 | 大阪府 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：400万円～600万円 想定月給：240,000円～300,000円 残業代：残業時間に応じて別途支給 |
| 応募資格 | 【必須】採用担当としてのご経験 【歓迎】エンジニア・IT業界に対する知識・理解 【詳細】中途入社者がすぐに溶け込める組織づくりのための制度を取り入れ、実際の導入事例もございます。 （例：「最初は時短で体を慣らしたい」⇒時短勤務制度）このように、ボトムアップの組織で自身・会社ともに成長させていきたい。裁量権を持って働きたい。そんな想いの方・自ら働きかけることができる方をお待ちしております。 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 年俸：450〜800万円 月収：37.5〜66.7万円（30時間分の固定残業代含む：82,300〜146,400円） ※超過分は別途支給 ※スキル・経験により考慮 |
| 応募資格 | 【必須】 部門問わず、以下いずれかのご経験がある方 ・多くのステークホルダーを巻きこんだ企画運用・プロジェクト推進の経験 ・売上やCVRなどのKPIをミッションに持ち従事した経験 【歓迎】 どれか１つでもご経験があれば歓迎します。 ・ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験 ・マネジメント経験 ・プロセス作り、仕組み化、効率化が促進できる方 ・採用広報または社内へ発信の経験がある方 （社内外への発信もご経験に応じてお願いしたいと考えてます。） |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：620万円～1000万円 昇給：年1回 / 賞与：年2回（6月・12月） 【目安】 ・係長クラス：620万円-840万円 ・管理職 ：950万円-1400万円 ※年功序列制ではありませんので、年齢には左右されません。 経験・スキルを考慮の上、決定します。 ※上記金額は、あくまで目安・参考値となります。 |
| 応募資格 | 学歴：大卒以上 ＜必須要件＞ ・人事業務経験（採用・育成・HRBP・モビリティなど）3年以上 ・プロジェクトマネジメント経験 ・ビジネスレベルの英語力 ＜歓迎要件＞ ・上述した人事関連業務における、プロジェクトリーダーの経験 ・従業員エンゲージメント関連業務経験（調査企画/管理/運営） ・ダイバーシティマネジメント、コンフリクトマネジメントのスキル ・海外勤務経験（海外現地法人でのマネジメント経験は尚可） ・日本を拠点として海外メンバーとのプロジェクト・業務推進経験 ・事業会社での事業経験（業種・職種問わず） |
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