担当業務は、人事・育成を中心とした業務を想定しておりますが、
近年は人事・教育・採用の各領域がクロスで連携する施策が増えています。
従って、人財関連業務全般が担当範囲となります。
業務内容は多岐にわたるため、これまでのご経験やご希望を踏まえアサインする業務は検討いたします。

業務内容は、事業発展のために必要不可欠な人財の獲得、配置、育成に関する企画立案となります。
事業貢献に直接寄与できる業務を担当いただくため、事業部幹部からの期待も大きいといえます。

＜配属先組織が担う業務内容：ご経験・ご希望を踏まえ以下の業務よりアサインする業務は検討＞
・事業戦略に合致した組織開発の遂行(タイムリーな人財配置・組織編成の推進)
・全社施策に沿ったトータルリワード(処遇)施策の事業部内展開
・ジョブ型を基盤とした各種施策の推進
・従業員のタレントマネジメントを踏まえた適所適財の企画立案
・事業立案を通じたリーダシップ育成施策、ビジネスリテラシ教育等の企画立案
・グローバル化推進に関連する各種教育の企画立案

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
サービスプラットフォーム事業については、下記URLを参考ください。
https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/jm-navi/ict/products/

【配属組織名】
人財統括本部　システム＆サービス人事総務本部　 (SP事本)(APサ)人事・教育グループ

【配属組織について（概要・ミッション）】
日立製作所 サービス＆プラットフォームビジネスユニット サービスプラットフォーム事業本部を管掌する人財部門に配属予定で、
主にサービスプラットフォーム開発者や事業推進者に対する人事業務全般を担う部署に在籍することとなります。
担当する事業本部は2500名ほど在籍しており、日立製作所をけん引する規模の大きい組織となります。
その中でも配属予定の人財部門は20名ほどの部隊でありそれぞれ幅広く活躍できる場があります。
ご経験に応じて主に担当する業務は検討しますが、広く「人事全般」という観点から事業ラインにいかに貢献できるかを考えていただき、事業への影響度の高い、やりがいのある業務を行うことができます。
現在は在宅勤務を中心とした勤務となっており、オフィスへの出社は月1日程度です。
※組織名称の(SP事本)は サービスプラットフォーム事業本部、(APサ)はアプリケーションサービス事業部を指します。配属部署は当該2事業部を管掌する組織ですが、今回の募集ではサービスプラットフォーム事業本部を担当いただく予定です。

【募集背景】
日立製作所における社会イノベーション事業の成長、さらには日立グループ全体のビジネス成長に貢献すべく、
サービスプラットフォーム事業本部においては、様々な経営資源の投入を進めていきます。
そのなかでも競争力の源泉である「人財」に対するマネジメントについて、新しい取り組みが求められています。
ジョブ型人財マネジメントの社内本格展開等、人財部門を取り巻く環境もダイナミックに変革を遂げている過程です。
このような新たな取り組みを管掌事業部へ導入・浸透させていくため、体制を補強すべく新たなメンバーを募集します！

【ミッション／期待する役割・責任】
＜ミッション＞
当該事業部の事業戦略を理解し、それにアラインした人財施策の導入・運営することを通じて事業成長に貢献していきます。

＜期待する役割・責任＞
担当者として与えられた業務を自主的に遂行でき、他部門との調整や折衝にも取り組んでもらいたいと思っています。
適宜、幹部をはじめとした職場キーマン及び人財部門の他メンバーと連携しますが、現存する問題点や課題の解決に向けて一人称で取り組み、社内のみならず社外動向も踏まえた自らの考えを積極的に発信できるマインドや姿勢も期待しています。

【仕事の魅力・やりがい】
人財部門は事業発展に寄与すべく、急速に変革を遂げる事業に沿った施策をタイムリーに打ち出すために日々研鑽しており、日立の社会貢献の一翼を担うことができます。

【キャリアパス】
入社後はOJT形式で業務に慣れて頂き、徐々に責任範囲を拡大頂きます。また、日立の人事教育制度を学ぶ教育や人事教育部門への研修も充実しています。
さらに、全社の人財部門を対象にローテーションの可能性もあり、必要に応じ海外現地法人への出向等を通じて、HRとしての専門性やスキルを高めていくこともできます。