【人事部（部長候補）】＊SaaS/ASPサービス展開し拡大してきたプライム上場企業 ＊事業基盤であるAI/IoT技術を「人の成長に繋がる機会提供」を軸に多角的に事業を展開
同グループの新卒＆中途採用、人材育成をメインにお任せします。
【具体的に】
＊新卒・中途採用
採用市況は年々変化しているため、柔軟に対応しながら進化していかなければなりません。
採用媒体、人材エージェント、リファラル、ダイレクトリクルーティング等の対応はもちろん、新たな手法の考案や訴求力を高めたコンテンツ制作など自ら考えて企画していくことも期待しています。
また同グループは「共創」をテーマに多角化経営をしているため、グループ全体の施策・実行に加え、グループ各社の採用計画立案等も各社代表やメンバーと協力しながら進めていただきます。
・採用計画、施策の立案（採用に伴う広報戦略・選考設計・母集団形成等含む）
・説明会実施・エントリー、選考、面接対応（内定者フォロー等含む）
・採用歩留等の数値管理、改善施策対応等
※採用ターゲット：昨年度実績：新卒30名、中途50名※
◆対象：新卒・若手・エンジニア・ハイクラス人材
◆職種：営業、事業企画、マーケ、エンジニア＆PM、管理部門、バックオフィス、スポーツインストラクター、保育士等
＊人材育成
同グループの中期経営計画に基づいて、人材開発・人材育成関連の施策立案から研修対応、社内副業・社外兼業に関する諸施策立案から実施等を担っていただきます。また、人事制度の改変、人的資本経営、ダイバーシティ推進等も進めていますので、ご希望や適性に応じてご担当いただきます。
・グループの人材育成体系の構築
・グループのキャリアに応じた教育制度の企画・運営・研修等の実施
・グローバル採用、育成の対応
・その他、新規改革の取り組み等
【組織構成】
経営管理本部 人事部
＊9名（男女比3：6／20代～50代）
募集要項
| 求人No. | 12275 |
|---|---|
| ポジション | 【人事部（部長候補）】＊SaaS/ASPサービス展開し拡大してきたプライム上場企業 ＊事業基盤であるAI/IoT技術を「人の成長に繋がる機会提供」を軸に多角的に事業を展開 |
| 募集背景 | 部門・体制強化の為 |
| 職種 | 採用,教育・研修 |
| 業務内容 | 同グループの新卒＆中途採用、人材育成をメインにお任せします。 【具体的に】 ＊新卒・中途採用 採用市況は年々変化しているため、柔軟に対応しながら進化していかなければなりません。 採用媒体、人材エージェント、リファラル、ダイレクトリクルーティング等の対応はもちろん、新たな手法の考案や訴求力を高めたコンテンツ制作など自ら考えて企画していくことも期待しています。 また同グループは「共創」をテーマに多角化経営をしているため、グループ全体の施策・実行に加え、グループ各社の採用計画立案等も各社代表やメンバーと協力しながら進めていただきます。 ・採用計画、施策の立案（採用に伴う広報戦略・選考設計・母集団形成等含む） ・説明会実施・エントリー、選考、面接対応（内定者フォロー等含む） ・採用歩留等の数値管理、改善施策対応等 ※採用ターゲット：昨年度実績：新卒30名、中途50名※ ◆対象：新卒・若手・エンジニア・ハイクラス人材 ◆職種：営業、事業企画、マーケ、エンジニア＆PM、管理部門、バックオフィス、スポーツインストラクター、保育士等 ＊人材育成 同グループの中期経営計画に基づいて、人材開発・人材育成関連の施策立案から研修対応、社内副業・社外兼業に関する諸施策立案から実施等を担っていただきます。また、人事制度の改変、人的資本経営、ダイバーシティ推進等も進めていますので、ご希望や適性に応じてご担当いただきます。 ・グループの人材育成体系の構築 ・グループのキャリアに応じた教育制度の企画・運営・研修等の実施 ・グローバル採用、育成の対応 ・その他、新規改革の取り組み等 【組織構成】 経営管理本部 人事部 ＊9名（男女比3：6／20代～50代） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務地(詳細) | 【本社】 東京都渋谷区渋谷2-21-1 渋谷ヒカリエ32F 【アクセス】 ＊各線「渋谷駅」直結 【リモートワーク】 ＊週1～2回程度可能（規定有） |
| 給与(詳細) | 想定年収：650万円～850万円 想定月給：46万円～60万円 |
| 勤務時間 | 09：00～18：00（実8h） ＊月平均残業40時間 |
| 待遇・福利厚生 | ＊社会保険完備 ＊昇給年1回（4月） ＊賞与年2回（6月、12月） ＊表彰制度年2回 ＊交通規定支給 ＊在宅ワーク手当（規定有） ＊住宅手当（規定有） ＊家族手当 ＊慶弔見舞金 ＊持株会 ＊資格補助制度 |
| 受動喫煙防止措置 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日休暇 | ＜年間休日120日＞ ＊完全週休2日制（土日休み） ＊祝日 ＊有給休暇 ＊慶弔休暇 ＊赴任休暇 ＊産休・育休休暇 等 |
| 応募資格 | 【必須】 ＊新卒／中途採用に関して3年以上の実務経験（採用計画立案から実施、運用、歩留等の数値管理等） ＊下記いずれかの経験 ・人材育成／人材開発に関わる施策の企画・立案・実施経験（事業会社/コンサルティングファーム等） ・キャリアに応じた教育制度や研修の企画等の実務経験 ・社内外の責任者クラスと良好な関係を築き、課題解決や業務を推進した経験 【歓迎（WANT）】 ＊チームマネジメントの経験やコーチング、キャリア開発に関わる資格・知識 ＊人事制度設計、運用の経験 |
| 選考プロセス | 当求人へのエントリー ↓ コンサルタントとの面談（30分～60分程度） ↓ 企業への書類エントリー（写真付履歴書、職務経歴書必須） ↓ 一次面接（担当：経理部長） ↓ 最終面接（担当：社長） ↓ 内定 ↓ 入社 ※入社日・面接日は相談可 |
| 業種 | IT・通信・インターネット |
| 企業名 | 株式会社スカラ |
| 事業内容・会社の特長 | ＊IT / AI / IoT事業 ＊ECプラットフォーム事業 ＊HR・教育事業 ＊保険事業 ＊官民共創・コンサルティング ＊投資・インキュベーション事業 ＊グローバル事業 【会社概要】 同社はSaaS/ASP事業で業界トップクラスのシェアを有している、ITで成長してきた東証プライム市場上場企業。 自社サービスの成長に加え、「社会問題をビジネスで解決する、価値共創企業」となるべく、M＆Aや事業提携を重ね、事業領域を拡大。現在はIT / AI / IoT を基幹事業に、ECプラットフォーム、人材・教育、保険、官民共創・コンサルティング、投資・インキュベーションまで多角的に手掛けており、シナジーを生み出している。 |
| 会社設立日 | 1991年12月 |
| 資本金 | 17億8,300万円 |
| 売上高 | 100憶1,500万円（2022年6月） |
| 従業員数 | 588名（連結）／58名（単体） |
| 更新日 | （この求人情報は更新から166日経過しています） |
企業情報
| 紹介会社名 | 株式会社メディアハウスホールディングス |
|---|
この求人は30日以上更新されておらず、情報が古い可能性があります。
