東京23区・採用の求人検索結果
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：450万円～600万円 固定残業手当/月：92,478円～129,465円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 |
| 応募資格 | 【必須要件】 以下のいずれかのご経験 ・採用(実務)経験3年以上（中途・新卒問わない） ・人材紹介会社での採用支援5年以上 【歓迎条件】 ・採用活動やプロジェクトにおけるKGI/KPI管理経験 ・部門長クラス以上の相手との折衝、調整経験 ・Webマーケティング業界での就業経験 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 年収 4,000,000 円 - 6,000,000円 ■賃金形態 年俸制（固定残業40時間分含む、超過分別途支給） ■通勤手当 会社規定に基づき支給 ■退職金 無（企業型確定拠出年金あり ■社宅 無 ■社員寮 有 ※入寮条件あり |
| 応募資格 | ■必須（MUST） ・4年生大学、または大学院を卒業された方 ・社会人経験が3年以上ある方 ・当事者意識を持って仕事をやり抜いた経験がある方 ・対人コミュニケーションに自信のある方 ・弊社の企業カルチャーに共感いただき、熱い思いで業務に取り組める方 ■歓迎（WANT） ・営業職にて高い成果を残されてこられた方 ・基本的な事務スキル（パソコン操作、マイクロソフトオフィス利用経験） ・英会話スキル ■求める人物像 ・ノースサンドのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方 ・8Rulesという行動指針に共感し、同じ想いをもつメンバーを採用していきたいと思える方 ・主体的に物事を考え、自ら率先して行動、提案できる方 ・困難な問題が発生しても、粘り強く解決に向けて努力ができる方 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 年収400万円〜600万円 固定残業代￥121,652～を含む/月 ＊超過分別途支給 ＊経験・スキルに応じて提示します |
| 応募資格 | 【必須】 ・中途採用経験2年以上（戦略立案から実行まで） 【歓迎】 ・「デジタルマーケティング・IT・Web・ゲーム企業」における人事採用経験 ・Webマーケティングを活用した採用業務 ・SNSマーケティングに対する興味 【求める人物像】 ・何事にも当事者意識をもち、自ら行動できる ・チームの枠を超えて相乗効果をうみだすために積極的に協力できる ・変化や困難を恐れずに物事を遂行できる ・素直で謙虚に、常に学ぶ姿勢を持っている ・スピードを重視できる ・多様性を尊重できる |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | ▼想定月収 25.4万円〜 年収350万～420万 ※入社後、業務の習熟度により月収30万円まで昇給可能です ▼備考 固定残業代：月40時間分／60,317円を含み支給 ※給与支給額により変動、超過分別途支給 ※固定残業時間＝実残業時間ではありません |
| 応募資格 | <必須要件＞ ・大卒以上 ・正社員として営業もしくは事務業務が2年以上の就業している方 ・何かしら業務改善経験のある方（業務フロー改善や組織改善） ＜歓迎要件＞ ・スピード感をもって業務を遂行できる方 ・ミスや漏れを防ぐ工夫ができ、徹底確認力のある方 ・利他性が高くホスピタリティのある方 ・社内外問わず関係構築が出来る方 ・業務の優先順位をつけ、マルチタスクをこなすことができる方 ・社内外の折衝業務経験 ・人事アシスタント業務の経験 ＜求める人物像＞ ・自発的に考え、結果につなげることができる方 ・コミュニケーション能力が高い方 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：500万円～700万円 想定月給：33万6375円～46万7000円 （想定月給 内訳） 月額（基本給）：273,147円～379,218円 固定残業手当/月：63,228円～87,782円（固定残業時間30時間/月） ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ※上記はあくまでも想定であり年収は経験や能力などを考慮し、当社規定により決定 |
| 応募資格 | 学歴：大卒以上 ＜必須条件＞ ※下記いずれかのご経験必須（目安3年程度） ・中途採用におけるリクルーターとしてのご経験 ・人材紹介会社におけるCA、RAのご経験 ＜歓迎条件＞ ・経営管理、人事、法務など管理部門の採用業務のご経験のある方 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 年収 4,000,000 円 - 6,000,000円 ■賃金形態 年俸制（固定残業40時間分含む、超過分別途支給） ■通勤手当 会社規定に基づき支給 ■退職金 無（企業型確定拠出年金あり ■社宅 無 ■社員寮 有 ※入寮条件あり |
| 応募資格 | ■必須（MUST） ・社会人経験が3年以上ある方 ・当事者意識を持って仕事をやり抜いた経験がある方 ・対人コミュニケーションに自信のある方 ・弊社の企業カルチャーに共感いただき、熱い思いで業務に取り組める方 ■歓迎（WANT） ・営業職にて高い成果を残されてこられた方 ・基本的な事務スキル（パソコン操作、マイクロソフトオフィス利用経験） ・英会話スキル ■求める人物像 ・ノースサンドのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方 ・8Rulesという行動指針に共感し、同じ想いをもつメンバーを採用していきたいと思える方 ・主体的に物事を考え、自ら率先して行動、提案できる方 ・困難な問題が発生しても、粘り強く解決に向けて努力ができる方 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：450万円～600万円 ※残業別途支給 |
| 応募資格 | 【募集資格】 ・明るく前向きで活動的な方 【歓迎業務経験・スキル】 以下の経験/スキルに関して無くても問題ないですが、あると活かすことが可能です ・採用業務の経験のある方 ・人事企画業務の経験のある方 ・プロモーション/マーケティング業務の経験のある方 ・社会保険労務士資格を持っている方 【求める人物像】 ・明るく、元気で、前向きな方 ・目的志向をもって業務に取り組める方 ・言われたことにとどまらず、主体的に守備範囲を広げていきたい方 ・課題を発見し、解決策を考えることが好きな方 ・変化を恐れず、柔軟に行動・対応できる方 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | ■想定年収：450万～600万円（想定残業25時間を含む） ■想定月収：30万円～40万円（想定残業25時間を含む） ※時間外勤務手当別途全額支給 ■賞与：年2回（6月／12月） ■昇給：年1回（7月） |
| 応募資格 | ＜必須経験＞ ・採用広報または社外広報担当としての経験通算2年～3年程度 下記のような内容を想定しております。 ・企業/サービス/採用に関する情報発信をするための取材・ライティングの経験 ・実行した施策の分析・効果測定・レポーティングの経験 ・ 社内外のステークホルダーとのリレーション構築/合意形成を円滑に進められる能力 ＜必須スキル＞ ■エクセル／スプレッドシートの業務での使用経験（中級：lookup/if関数等） ■PowerPoint/Googleスライドでの資料作成 ■動画製作の経験 ■illustrator/Photoshopの使用経験 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 年収 5,016,528 円 - 6,919,984円 ■月給：30.4～43.7万円 (基本給 25.8～33.4万円+前払残業手当 4.1～8.3万円＋職責手当 0～2万円＋ワークシフト手当5千円) ※毎月20時間分、ないしは30時間分の残業手当を支給。 超過分は翌月に実働分を追加支給 ■賞与：基本給×4.0カ月、ないしは、基本給×5.3カ月 ※査定結果・業績に応じ決定 ※支給月：7月／12月 ※採用等級によって残業手当、賞与の標準は異なる 超過分は翌月に実働分を追加支給します。 |
| 応募資格 | 【必須】 以下、全てにあてはまる方 ・事業会社の採用担当としてエンジニア領域の中途採用業務経験がある（フロント対応必須・バックオフィスのみは不可） ・自身でプロジェクトなど企画立案を行い、自走し、実績を出した経験がある方（企画内容の大小は問いません。） ・現場／部門を巻き込んで業務を遂行した経験のある方（内容の粒度は問いません。） ※経験年数は問いません。当社では経験年数ではなく、何がどうできる人なのかを大切にしています。 【歓迎】 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト媒体・リファラル・自社採用HPによる集客など）において、施策の立案・遂行の経験がある方 ・PDCAサイクルを回しながら、採用の各種KPIを分析し、改善策を考えたご経験がある方 【人物像】 以下のような志向性をもっている方を特に歓迎いたします。 ・採用の仕事が好きでキャリアを積んでいきたいが、将来的には別の人事領域にウィングを広げていきたいと考えている方 ・これまでのやり方だけでなく、常に新しい手法を模索し、改善を重ねることにやりがいを感じる方 ・現場社員と対話し、状況を理解したうえで、現場をより良くするために何ができるかを考えて、行動にうつせる方 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 年収：550万円～650万円（月給制） 月給：350,770円〜（基本給259,529円+固定残業代91,241円） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ■昇給：年2回 ■賞与：年2回 |
| 応募資格 | 【必須要件】※下記いずれかに該当する方 ・現在、エンジニア/デザイナー/PdMのいずれかに従事している方 ・事業会社でのシニアレイヤーのエンジニア・デザイナー採用経験 ・事業会社での採用戦略の設計経験 【歓迎要件】 ・各種Dev系採用媒体からの母集団形成 ・事業責任者 もしくは 事業マネージャーのご経験 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：400～700万円（年俸制） 年額（基本給）：3,012,000円～5,400,000円 固定残業手当/月：62,750円～112,500円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 月額：313,750円～562,500円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年１回 ■決算賞与：支給実績あり ※年俸制の為、12分割した金額が月々の給与となります。 ※経験・能力を考慮し、決定いたします。 ※出張日当は別途支給となります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 応募資格 | 【必須要件】※以下のいずれかに該当する方 ・事業会社における中途採用実務経験3年以上 ・人材エージェントにおける営業経験3年以上 【歓迎要件】 ・ヘルスケア業界での人事経験 ・ダイレクトリクルーティングでのスカウト業務経験 ・採用ツールの運用経験 ・リファラル採用の運用経験 ・ベンチャー企業や成長企業にかかわった経験のある方 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | ・想定年収：450万円～650万円 ・賞与 年2回（夏季・冬季） ・昇給 年1回 〈その他手当〉 ■交通費（上限月5万円） ■時間外手当（実働時間に応じて100％支給） ■扶養手当（子ども1人につき：月1万円） ■資格手当（宅地建物取引士：月2万円など） ※複数保有の場合、上限月10万円 ■役職手当 |
| 応募資格 | 【必須資格】 ■採用経験（新卒・中途）3年以上ある方 【歓迎資格】 ・RPO導入経験 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 年収：504万円～636万円 月給：340,800円～405,000円 （内訳） 基本給：265,000円～375,000円 固定残業代（20時間分）：45,800円～49,300円 地域手当：30,000円 ※給与は前職給与・能力・経験を考慮し相談の上で決定 ※基本給が370,000円/月以上の採用の場合には、当社における管理職 相当の職務での採用想定のため、固定残業代並び に時間外勤務手当の支給はありません。 ・賞与：年2回 ・昇降格：年に1度の人事考課による |
| 応募資格 | ＜必須＞ ・採用人事経験3年以上 ・採用プロセスの企画・実行、及び採用フローの改善経験 ・採用戦略の立案と実行におけるリーダーシップとコミュニケーション能力 ＜歓迎要件＞ ・プロジェクトマネージメント能力、特に採用プロジェクトの管理経験 ・優れた分析力と問題解決能力、変化への順応力 ＜求める人物像＞ ・組織全体の目標達成にコミットし、チームワークを重視して業務を推進できる方 ・ポジティブな姿勢で、採用業務のあらゆる課題に対して前向きに取り組むことができる方 ・社内外のステークホルダーとの関係構築に長け、信頼を築きながら採用活動を進められる方 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：500万円～650万円 月給：30～39万円想定 ※別途100％残業手当支給 ※想定年収に残業手当・賞与を含む ※経験やスキルに応じ当社規定により決定 |
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社にて3年以上の中途採用業務経験 ・3名以上の採用チームリーダー経験 ・データを正確に管理・運用できるPC操作のスキルを有している（中級以上のExcelスキル） 【歓迎/活かせる経験】 ・IT業界での採用経験・知識 ・人材業界での採用支援のご経験 ・課題に対して前向きに自走できる方 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：400万円～650万円 ※経験を考慮して、給与額を決定します。 |
| 応募資格 | 【必須】※以下いずれかの経験をお持ちの方 ・プロジェクトの企画、運営の経験 ・営業組織におけるマネジメント経験（KPI管理、進捗管理の経験） 【歓迎】 ・面接官の業務経験 ・コールセンターでの業務経験 ・人材業界の経験 ・新規事業に携わった経験 ・VBAやtableauを活用した経験 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：510万円～700万円 想定月給：27万2466円～37万9000円 ※賞与年2回分含む |
| 応募資格 | 学歴：大卒以上 ＜必須要件＞ ・中途採用業務経験をお持ちの方 ＜歓迎条件＞ ・新卒採用業務に携わったことのある方 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：400万円～510万円 想定月給：18万3000円～27万2000円（残業代は別途全額支給） ※賞与年2回分含む |
| 応募資格 | 学歴：大卒以上 ＜必須要件＞ ＊新卒採用業務経験をお持ちの方(1年以上、業種不問) |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 500〜700万円（月給 37〜52万円） （前職・現職の給与水準、スキル・業務経験を考慮して決定いたします） 残業超過分別途支給致します。 |
| 応募資格 | ＜必須要件＞ ・ベンチャー or メガベンチャーでの中途採用のご経験（3年以上） ・人材サービス・エージェントでの法人営業（RA）のご経験（3年以上） ＜歓迎要件＞ ・採用の一機能ではなく、事業成長をHRの側面から牽引した経験 ・各事業部のメンバーと主体的にコミュニケーションを取りながら業務を推進した経験 ・トライアンドエラーを高速でまわした経験 ＜求める人物像＞ ・ビザスクのミッション、バリューへの共感いただける方 ・目標に対するコミットメントが高い方 ・知的好奇心が強く、新しい情報ややり方を積極的に取り入れるマインドをお持ちの方 ・個人だけでなく組織で結果を出すための判断、行動ができる方 ・複雑な問題を整理し構造化できる論理的思考力・コミュニケーション力のある方 ・スピード感のある環境で優秀な仲間と切磋琢磨したい方 ・前のめりに挑戦できる方 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：800万円～1000万円 想定月給：66万6700円～83万3400円 （内訳） ・基本給：50万7900円～63万4900円 ・固定残業月15万8800円～19万8500円（固定残業時間40時間分） ※超過分別途支給 ＜その他＞ ストックオプションあり |
| 応募資格 | ＜必須要件＞ ・事業会社における人事企画業務経験5年以上 ・採用業務経験5年以上 ＜歓迎要件＞ ・人事コンサルタントとしての業務経験をお持ちの方 ・IT業界での就業経験がある方 ・人事組織におけるマネジメント経験 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：550万円～700万円 月給 330,000円～415,000円想定 ※経験やスキルに応じ当社規定により決定 ※別途、100％残業手当支給 ※想定年収に残業手当・賞与を含む 昇給：1回（4月） 賞与：2回（9月・3月） |
| 応募資格 | 【必須】 ・人事評価制度の運用経験 3年以上 ・中途採用における戦略立案や企画業務の経験3年以上 ・労働関連法規の基礎的な知識 （労働三法、労働安全衛生法、労働者派遣法、育児・介護休業法など） ・データを正確に管理・運用できるExcelスキルを有している（中級以上のExcelスキル） 【活かせる経験・知識】 ・人事制度・評価制度の設計経験 ・就業規則改訂の経験 ・契約書締結の経験（弁護士と連携しリーガルチェックを行う） ・部下指導または後輩指導の経験 ・ファシリティマネジメントの経験 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 年俸：700~2000万円 月収：58.3~166.6万円（30時間分の固定残業代含む：104,000〜295,800円） ※超過分は別途支給 ※スキル・経験により考慮 ※年収レンジは広く提示可能です。 ※タイトル確約ではないですが、場合によっては相談可能です。 |
| 応募資格 | 【必須】 下記いずれかのご経験がある方（人事経験は不問です） ・プロダクト人財採用活動における企画/立案~マネジメント経験 ・採用業務オペレーションの経験 【歓迎】 ・BPRやDXの推進・支援、SaaSビジネスの経験 ・PL責任を持ち、事業を推進した経験 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 400万円〜800万円 月給34万円～67万円 ※前給および経験・能力・年齢などを考慮して決定します ※昇給機会：年2回（5月・11月） ※上記には20時間分の固定残業代が含まれます。超過分は別途支給します ■年収目安 ・未経験 300万〜360万目安 ・即戦力 360万〜500万目安 ・リーダーやMGクラス 450万〜800万目安 |
| 応募資格 | ＜必須要件＞ ■未経験者の場合 以下いずれかの経験 ・採用実務経験1年以上 ・営業経験1年以上 ■経験者の場合 ・採用実務経験3年以上 ＜歓迎要件＞ ・母集団形成~クロージングまでの一連の業務経験 ・求人媒体、人材紹介、代理店等の対応経験をお持ちの方 ※IT業界の経験は問いません。 ・IT・ソフトウェア業界での経験をお持ちの方 ＜求める人物像＞ ・目標必達の精神をお持ちの方 ・PDCAをスピード感持って回せる方 ・時間で働くよりも成果主義の考えがある方 ・指示を待つではなく、率先して課題を見つけ取組める方 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | ＜経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定します＞ 想定年収：350万円～550万円 ※別途ストックオプション付与あり ※月額給与には45時間分の固定残業代含む／超過分別途支給 ※記載金額はあくまでも想定であり、記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 ※経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定します。 |
| 応募資格 | 学歴：大卒以上 ＜必須要件＞ ・人事に関する何かしらのご経験がある方 ・PCを扱うことに苦手意識がなく、丁寧な作業が得意な方 ・ビジネスレベルの日本語（日本語能力試験N1以上）が出来る方 かつ、下記に当てはまる方 ・変化を前向きに捉えることができる ・既存業務の生産性向上やゼロから業務フローを設計されたご経験がある |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | ＜経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定します＞ ▼メンバー 想定年収：500万円～670万円 想定月給：41万6666円～55万8333円 （内訳） 月額（基本給）：31万4766円～42万1733円 固定残業手当/月：10万1900円～13万6600円（固定残業時間45時間分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ▼リーダー／マネージャー 想定年収：650万円～900万円 想定月給：55万8333円～75万円 （内訳） 月額（基本給）：42万1733円～56万6600円 固定残業手当/月：13万6600円～18万3400円（固定残業時間45時間分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ※別途ストックオプション付与あり ※月額給与には45時間分の固定残業代含む／超過分別途支給 ※記載金額はあくまでも想定であり、記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 ※経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定します。 |
| 応募資格 | 学歴：大卒以上 ＜必須要件＞ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ▼マネージャー/リーダー 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途採用マネージャー/リーダーの経験 ・営業組織を牽引して卓越した成果を上げた経験 ・人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどの職種で卓越した成果を上げた経験 加えて、[経営視点]＋[高度な採用スキル]もしくは[高度な営業スキル]をお持ちの方 （例） [経営視点] ・企業規模問わず、経営や事業部長の経験 [高度な採用スキル] ・会社の数年後の状態を定義し、事業計画に基づいた採用計画を立案した経験 ・多様な人材をアトラクトできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ [高度な営業スキル] ・シナリオに基づいた高難度の営業で成果を出してきた経験 ・ロープレや営業メンバー育成の経験 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ▼メンバー 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途採用担当の経験 ・営業としてトップセールスなど卓越した成果を上げた経験 ・人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーのご経験 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ＜歓迎要件＞ ・エンジニア採用やエンジニア採用支援のご経験 ・ダイレクトリクルーティングで一定の成果を出した経験 ・社内を巻き込んでリファラル採用を加速させた経験 ・グローバル採用のご経験やビジネスレベルの英語力 ・インタビューなど広報物の作成経験 ・IT、SaaS、コンサルティングファーム、製造業、商社などのキーワードに関連する業界での経験 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 450～550万円※月給制、年収は前・現年収、ご経験、スキルを考慮して決定します ※残業代支給。ただし、管理監督者グレードで内定の場合は支給対象外です。 |
| 応募資格 | ＜必須＞ ・3年間以上の社会人経験 ・これまでの業務で高い実績を残してきたご経験 ※数値的な目標を持ったうえPDCAサイクルをまわし達成を果たしてきた／達成のための他部署の支援をしてこられた方をイメージしています（例えば無形営業、マーケティングや企画業務系など） ＜歓迎＞ ・事業会社での採用企画及び担当者としての成果創出経験 ・人材業界における実務経験 ・自社もしくはベンダーの立場で教育体系構築及び運用の経験 ・変革期及び成長期の企業での業務経験 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 年収 4,800,000 円 - 6,000,000円 ■評価インセンティブボーナスあり※実績、成果に応じて ■みなし固定時間手当（45時間）を超える時間外労働分については追加で支給 例）年俸4,800,000円～ 基本給295,950円～ 固定残業代104,050円～を含む/月 |
| 応募資格 | ＜必須要件＞ 下記①②③いずれかひとつ実務経験 ①評価制度運用2年以上（制度企画の経験あれば尚可） ②IT企業への人材紹介支援3年以上（RA、CA※両面型大歓迎！） ③中途採用実務3年以上 ＜歓迎要件＞ ・エンジニア採用経験 ・採用広報経験 ＜求める人物像＞ ・何事も主体的に取り組む方 ・改善、提案、修正などアイデアを持って業務に取り組むことが好きな方 ・柔軟性があり、臨機応変な対応ができる方 ・各部門との調整、コミュニケーションを積極的且つ円滑に取ることができる方 ・何事も自分毎と捉えて行動に移せる方 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：450万円～1,200万円 想定月給：250,000円～ ・超過分別途支給 |
| 応募資格 | ■必須要件 【経験】 ・人事関係の実務経験（人事、労政、採用、育成など） ・ 自ら企画立案し実施した経験（既存のルーティンワークをやるだけではなく、クリエイティブ、オリジナリティのある企画、立案、実施ができる方） ■尚可要件 【経験】 ・エンジニアのキャリア採用経験 ・外部セミナーイベントの登壇経験 【知識・専門性】 ・労働基準法や労働安全衛生法はどの法令知識 ・キャリアコンサルタントの資格 【英語】TOEIC500点以上、メール・マニュアル読解：初級レベル、電話・商談：初級レベル |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：800万円～1500万円 想定月給：57万円～107万円 |
| 応募資格 | ＜必須要件＞ ・人事全般の経験5年以上 （今後特に新卒採用やエンジニア採用に力を入れていくため採用領域のご経験に長けている方が理想です） ・5人以上のマネジメント経験 ＜歓迎要件＞ ・組織の要員計画の策定など事業責任者レイヤーとのコミュニケーション経験 ・事業サイドの経験を通じたビジネスへの理解 ・人事領域に関わらず組織マネジメント経験 ＜求める人物像＞ ・組織拡大期（300人規模）のベンチャー企業での人事責任者のご経験 ・スタートアップ～メガベンチャーまでの成長のプロセスを人事として経験 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：370万円～550万円 想定月給：20万5000円～ ・残業代別途支給 ・昇給：年1回（4月） ・賞与：年2回（6月、12月） |
| 応募資格 | 学歴：専門校卒以上 ＜必須要件＞※以下のいずれかの経験1年程度 - 事業会社での採用経験 - 人材派遣業界営業職 - 人材紹介業界営業職 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 応相談 年収：400万円～700万円（賞与計算を考慮して、年収を15ヶ月割） 月給：266,700円～466,700円 固定残業時間：あり45時間 固定残業代：400万円～700万円の場合 197,600円～120,900円 ※時間外労働の有無にかかわらず､45時間分の時間外手当として支給 昇給の有無：昇給あり年1回 通勤手当：全額支給 |
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社やコンサルファームにて採用広報の実務経験を2年以上有している方。 【歓迎】 ・ベンチャー／スタートアップ等での就業経験をお持ちであり、整っていない環境下でも当事者意識を強く持ち、業務を遂行いただける方。 【人物像】 ・弊社のミッション・ビジョンの方向性に対して共感できる方。 ・業務を主体的に捉え改善方法の提言だけでなく実行をできる方。 ・社内外との関係構築を深めつつ人柄を活かし信頼を積み重ねられる方。 ・自らボールを拾い、当事者意識をもって推進できるスタンスをお持ちの方。 |
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