【中途採用・HRBP】＊東証プライム上場エムスリーグループ ＊医療機関への経営支援を展開 ＊急成長続ける医療系ベンチャー （グロース上場）＊週3日リモートOK
ミッション実現に向けて、弊社では医療機関向け運営支援事業を行っており、それぞれの医療機関の経営的な成長最大化に向けて、必要なノウハウをワンストップで提供していきます。
事業・組織が急拡大中の当社において、採用をはじめとした組織づくりを事業部と一緒に推進するHRBPが必要だと考えています。
今回は、HRBPとして、採用や組織開発を通じた盤石な組織基盤づくりを共に担っていただける方を募集いたします。
・採用活動における戦略立案、計画〜実行フェーズまでのリード
コーポレート職採用…バックオフィス職種（経理、法務、人事など）
ビジネス職採用…提携先医療機関の経営コンサルタント、企画・営業職など
・組織課題の発見とその解決に向けた施策の企画/実施
・担当部門のピープルマネジメント業務のサポート
L入社後のオンボーディング及び活躍支援
L目標評価制度の運用
L人材定着のための施策実行
L組織課題及び個人のキャリアステップ実現にむけた人事異動の提案・実行
L現場メンバーの各種相談への対応など
【キャリアステップ】
まずは中途採用業務から始めて、環境や仕事に慣れてきたら、
徐々にHRBPとして事業部の人事も合わせて担当いただくことを予定しています。
HRBP業務では、オンボーディング・能力開発・目標設定／評価支援・適材配置の検討などを通して、
短期離職率低減を目指した施策を動かしているので、
人事としてのキャリアを広げたい・深めたいとお考えの方にはぴったりの環境かと思います。
また、人事部全体としては、人事企画や教育研修、新卒採用などのチームとの連携も強化しておりますので、
志向性に応じて、将来的に各分野へ挑戦していくことも可能です。
【変更の範囲】
会社の定める業務（ただし、就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）
募集要項
| 求人No. | 13603 |
|---|---|
| ポジション | 【中途採用・HRBP】＊東証プライム上場エムスリーグループ ＊医療機関への経営支援を展開 ＊急成長続ける医療系ベンチャー （グロース上場）＊週3日リモートOK |
| 募集背景 | 部門・体制強化の為 |
| 職種 | 採用 |
| 業務内容 | ミッション実現に向けて、弊社では医療機関向け運営支援事業を行っており、それぞれの医療機関の経営的な成長最大化に向けて、必要なノウハウをワンストップで提供していきます。 事業・組織が急拡大中の当社において、採用をはじめとした組織づくりを事業部と一緒に推進するHRBPが必要だと考えています。 今回は、HRBPとして、採用や組織開発を通じた盤石な組織基盤づくりを共に担っていただける方を募集いたします。 ・採用活動における戦略立案、計画〜実行フェーズまでのリード コーポレート職採用…バックオフィス職種（経理、法務、人事など） ビジネス職採用…提携先医療機関の経営コンサルタント、企画・営業職など ・組織課題の発見とその解決に向けた施策の企画/実施 ・担当部門のピープルマネジメント業務のサポート L入社後のオンボーディング及び活躍支援 L目標評価制度の運用 L人材定着のための施策実行 L組織課題及び個人のキャリアステップ実現にむけた人事異動の提案・実行 L現場メンバーの各種相談への対応など 【キャリアステップ】 まずは中途採用業務から始めて、環境や仕事に慣れてきたら、 徐々にHRBPとして事業部の人事も合わせて担当いただくことを予定しています。 HRBP業務では、オンボーディング・能力開発・目標設定／評価支援・適材配置の検討などを通して、 短期離職率低減を目指した施策を動かしているので、 人事としてのキャリアを広げたい・深めたいとお考えの方にはぴったりの環境かと思います。 また、人事部全体としては、人事企画や教育研修、新卒採用などのチームとの連携も強化しておりますので、 志向性に応じて、将来的に各分野へ挑戦していくことも可能です。 【変更の範囲】 会社の定める業務（ただし、就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務地(詳細) | 〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目1−1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 15階 ＜アクセス＞ JR各線「田町駅」直結で徒歩3分 都営浅草線、都営三田線「三田駅」 徒歩5分 【雇入れ直後】 当社が指定する場所（出向の可能性あり） 【変更の範囲】 会社の定める場所 （自宅、出向を命じる場合出向先の定める場所及び業務委託契約で定められる場所を含む。ただし、在宅勤務は会社が認めた場合に限る。） |
| 給与(詳細) | 想定年収：500万円～700万円 想定月給：33万6375円～46万7000円 （想定月給 内訳） 月額（基本給）：273,147円～379,218円 固定残業手当/月：63,228円～87,782円（固定残業時間30時間/月） ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ※上記はあくまでも想定であり年収は経験や能力などを考慮し、当社規定により決定 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（休憩 60 分） ※管理監督者としての職務要件に該当する場合は、管理監督者として処遇する。 ※就業時間、および休憩時間については、業務の都合により変更することがある。 ※残業：有（月30時間程度※変動性あり） ※リモートワーク：業務キャッチアップ後は週3日程度可能 |
| 試用期間の有無 | 有 |
| 試用期間(詳細) | 試用期間3ヶ月／同待遇 |
| 待遇・福利厚生 | ＊社会保険完備 ＊通勤手当：上限3万円／月 （※管理職雇用の場合は報酬に含む） ＊報酬改定：報酬更改：年2回 ＊業績評価：年2回（4月・10月） ＊転勤・出向：異動・転勤可能性あり （当社人事制度・規程に準ずる） ＊定年：65歳 ＊慶弔見舞金制度 ＊単身転任者住宅補助制度 ＊転任時各種手当制度 ・引っ越しの負担補助金として35万＋引っ越し会社利用料金が支給されます。 ・単身赴任時は月10万円の住宅手当が支給されます。 ・単身赴任時は月2回迄の帰省手当が支給されます。 ＊ライフプラン支援金制度 （401k／企業型確定拠出年金制度） ＊研修制度あり ＊従業員持株会制度(正社員、かつ入社6か月経過後に入会資格付与、入会申込は年2回) |
| 受動喫煙防止措置 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日休暇 | ＊年間休日124日 ＊完全週休2日制（休日は土日祝日） ＊夏季休暇 ＊年末年始休暇（12/30～1/3） ＊有給休暇（初年度上限15日※入社月により付与数変動） ＊慶弔休暇（当社規程内支給） ＊育児休業制度 ＊介護休業制度 ＊生理・産前産後休暇 ＊特別休暇（※就業場所により勤務条件変更あり） |
| 応募資格 | 学歴：大卒以上 ＜必須条件＞ ※下記いずれかのご経験必須（目安3年程度） ・中途採用におけるリクルーターとしてのご経験 ・人材紹介会社におけるCA、RAのご経験 ＜歓迎条件＞ ・経営管理、人事、法務など管理部門の採用業務のご経験のある方 |
| 選考プロセス | 企業への書類エントリー（写真付履歴書、職務経歴書必須） ↓ 一次面接・適性検査（SPI）／中途採用・HRBPTリーダー ※オンライン可 ※SPIの結果次第で一次面接を実施 ↓ 最終面接／人事部長 ※原則対面 ↓ 内定 ↓ 入社 ＊入社日・面接日は相談可 ＊上記面接回数は目安につき、変更になる可能性がございます ＊選考過程に適性検査やケースワークを追加する可能性あり |
| 業種 | 医療・福祉・介護 |
| 企業名 | 株式会社シーユーシー |
| 事業内容・会社の特長 | エムスリー（2000年以降設立で日経225銘柄に唯一選定）のグループ企業で、ユニコーン企業並みの成長スピードで拡大する医療サービス企業です。設立7年で売上165億を記録し、これはメルカリが同じタイミングで約400億、サイバーエージェントが約250億だったのでそれに匹敵する成長感となります。 事業は一言でいうと、「医師は医療のみに専念してもらい、それ以外はすべて医療サービス企業が分担します」というコンセプトを日本で広げ、日本の医療リソース不足問題を解決していこうとしている。という事業です。アメリカではこういう業態の企業が沢山あり、兆円企業もありますが日本では過去規制の問題等もあり広がってなかったため、シーユーシーが先駆け的な企業となっています。 医療機関支援だけでなくホスピス・訪問医療看護などの新規事業もあり、昨今でいうとコロナの接種事業は自衛隊の次にシーユーシーが140万本実施している等、社会背景に照らした特需もあり2022年3月期は8年目で売上約350億円を記録しています。 |
| 会社設立日 | 2014年8月8日 |
| 資本金 | 21億2,600万円（資本準備金含む） |
| 売上高 | グループ連結：330億2500万円（2024年3月期） |
| 従業員数 | 464名（グループ連結3000名以上） |
| 更新日 | （この求人情報は更新から11日経過しています） |
企業情報
| 紹介会社名 | 株式会社メディアハウスホールディングス |
|---|