【エンジニア採用担当（リーダー・マネージャー候補）】週4リモート＆フレックス/動画ストリーミングのパイオニアグロース上場企業/FODの運用を手かけている同社
1課の業務範囲である採用、入社手続き・入社受入、採用後のオンボーディングまでの業務を横断的に関わっていただきますが、その中でも中途採用（エンジニア領域）を中心に業務をお任せします。
以下に記載の通り、あらゆる施策を打っている状況であるため、単に決められたことを実行いただくのではなく、採用状況に応じて現場サイドと調整し、柔軟に打ち手を変え、スピード感を持って対応していくことが非常に重要となります。
なお、課内の役割分担としては、候補者やエージェントに対してのスピーディーな対応を行うために課内ではプロセス毎に業務を分担しており、採用企画、面接対応を行うフロント対応メンバー（今回の募集ポジション）と、候補者との日程調整や入社手続き書類手配を行うバックオフィスメンバーにて分担を行っています。
【中途採用業務について】
年間採用規模は約20-30名程度の規模感となり、うち、約70%程度が開発エンジニア、PM等の技術系ポジションとなります。
採用手法は様々ですが、直近ではエージェントを中心とした採用手法から、スカウト採用を中心としたダイレクトリクルーティングへの転換を取り組んでおり、23年度実績ではエンジニア採用の50%をダイレクトリクルーティングが占めるまでになりました。
今後もこの流れを更に加速させつつ、引き続き新しい採用手法を模索しながら対応していきたいと考えています。
なお、ダイレクトリクルーティングで利用している媒体は多岐に渡り、年々ノウハウは蓄積出来ていますが、今後も新しい媒体を開拓しつつも、返信率や面談後の応募意思獲得率の向上を図っていく必要があります。メンバーだけの工数では送付数も限られるため、業務委託の方も協力いただきながら、対応を行っています。
利用媒体例：ビズリーチ、Wantedly、Green、forkwell、Findy、レバテックダイレクトなど
※主な想定業務
母集団形成～面接実施～クロージングまでを一気通貫で対応いただきます。
・現場サイドとの求人要件の調整、及び、求人票の作成、要件調整
・人材紹介会社対応（各社との折衝、新規エージェント開拓、契約管理、ブラインドレジュメ・面接確約施策の推進など）
・ダイレクトリクルーティングの推進（新規媒体開拓、契約管理、業務委託先のコントロール、返信率等のKPI管理、KPI改善）
・面接対応（原則として、現場面接官が同席して実施）
・クロージング対応（内定通知書作成、オファー面談など）
・入社手続き（社内稟議対応など）
【その他業務について】
前述の中途採用業務をメインでご対応いただきますが、それ以外にも以下領域の業務もご対応いただきます。
※新卒採用領域
新卒採用はメイン担当は別となりますが、新卒採用の面接期間（主に11月～6月頃まで）は、フロント対応者にて面接をシェアしながら実施しています。また、学内説明会や採用イベント、内定式、入社式の実施なども課内全体で対応いたしますので、ご協力いただきます。
※入社受入業務
月1～2日程度、中途入社の受入を行っておりますので、そちらの対応もお任せします。具体的には、必要書類の回収や人事制度説明などのオリエンテーション対応となります。
募集要項
| 求人No. | 13566 |
|---|---|
| ポジション | 【エンジニア採用担当（リーダー・マネージャー候補）】週4リモート＆フレックス/動画ストリーミングのパイオニアグロース上場企業/FODの運用を手かけている同社 |
| 募集背景 | 部門・体制強化の為 |
| 職種 | 採用,人事 |
| 業務内容 | 1課の業務範囲である採用、入社手続き・入社受入、採用後のオンボーディングまでの業務を横断的に関わっていただきますが、その中でも中途採用（エンジニア領域）を中心に業務をお任せします。 以下に記載の通り、あらゆる施策を打っている状況であるため、単に決められたことを実行いただくのではなく、採用状況に応じて現場サイドと調整し、柔軟に打ち手を変え、スピード感を持って対応していくことが非常に重要となります。 なお、課内の役割分担としては、候補者やエージェントに対してのスピーディーな対応を行うために課内ではプロセス毎に業務を分担しており、採用企画、面接対応を行うフロント対応メンバー（今回の募集ポジション）と、候補者との日程調整や入社手続き書類手配を行うバックオフィスメンバーにて分担を行っています。 【中途採用業務について】 年間採用規模は約20-30名程度の規模感となり、うち、約70%程度が開発エンジニア、PM等の技術系ポジションとなります。 採用手法は様々ですが、直近ではエージェントを中心とした採用手法から、スカウト採用を中心としたダイレクトリクルーティングへの転換を取り組んでおり、23年度実績ではエンジニア採用の50%をダイレクトリクルーティングが占めるまでになりました。 今後もこの流れを更に加速させつつ、引き続き新しい採用手法を模索しながら対応していきたいと考えています。 なお、ダイレクトリクルーティングで利用している媒体は多岐に渡り、年々ノウハウは蓄積出来ていますが、今後も新しい媒体を開拓しつつも、返信率や面談後の応募意思獲得率の向上を図っていく必要があります。メンバーだけの工数では送付数も限られるため、業務委託の方も協力いただきながら、対応を行っています。 利用媒体例：ビズリーチ、Wantedly、Green、forkwell、Findy、レバテックダイレクトなど ※主な想定業務 母集団形成～面接実施～クロージングまでを一気通貫で対応いただきます。 ・現場サイドとの求人要件の調整、及び、求人票の作成、要件調整 ・人材紹介会社対応（各社との折衝、新規エージェント開拓、契約管理、ブラインドレジュメ・面接確約施策の推進など） ・ダイレクトリクルーティングの推進（新規媒体開拓、契約管理、業務委託先のコントロール、返信率等のKPI管理、KPI改善） ・面接対応（原則として、現場面接官が同席して実施） ・クロージング対応（内定通知書作成、オファー面談など） ・入社手続き（社内稟議対応など） 【その他業務について】 前述の中途採用業務をメインでご対応いただきますが、それ以外にも以下領域の業務もご対応いただきます。 ※新卒採用領域 新卒採用はメイン担当は別となりますが、新卒採用の面接期間（主に11月～6月頃まで）は、フロント対応者にて面接をシェアしながら実施しています。また、学内説明会や採用イベント、内定式、入社式の実施なども課内全体で対応いたしますので、ご協力いただきます。 ※入社受入業務 月1～2日程度、中途入社の受入を行っておりますので、そちらの対応もお任せします。具体的には、必要書類の回収や人事制度説明などのオリエンテーション対応となります。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務地(詳細) | 【本社】 東京都港区芝2-5-6 芝256スクエアビル6F 【アクセス】 ＊三田線「芝公園駅」より徒歩2分 ＊各線「浜松町駅」より徒歩9分 【リモートワーク】 ハイブリッド型：週3～4回のリモート |
| 給与(詳細) | 年収 5,016,528 円 - 6,919,984円 ■月給：30.4～43.7万円 (基本給 25.8～33.4万円+前払残業手当 4.1～8.3万円＋職責手当 0～2万円＋ワークシフト手当5千円) ※毎月20時間分、ないしは30時間分の残業手当を支給。 超過分は翌月に実働分を追加支給 ■賞与：基本給×4.0カ月、ないしは、基本給×5.3カ月 ※査定結果・業績に応じ決定 ※支給月：7月／12月 ※採用等級によって残業手当、賞与の標準は異なる 超過分は翌月に実働分を追加支給します。 |
| 勤務時間 | ＊フレックスタイム制 ┗コアタイム：11：00～15：00 ┗フレキシブルタイム ・07：30～11：00 ・15：00～21：00 ┗標準終業時間：09：30～18：30 |
| 試用期間の有無 | 有 |
| 試用期間(詳細) | 3ヶ月（条件変動無し） |
| 待遇・福利厚生 | ＊社会保険完備 ＊給与改定年2回（4月、10月） ＊賞与（年1回／過去実績5.3か月分） ＊ワークシフト手当（週2日以上のテレワーク実施者に対し、月額5,000円支給） ＊職責手当 ＊交通費全額支給 ＊関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ＊組合独自給付金制度 ＊総合福祉団体定期保険加入 ＊永年勤続表彰制度 ・勤続4年以上に一定期間休暇と一時金支給 ・扶養家族数に一定額の表彰金 ・リフレッシュ休暇 ・満勤続年数に応じた手当支給 ＊スポーツ補助 ＊組合定型福利厚生利用可能 ＊副業可 |
| 受動喫煙防止措置 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日休暇 | ＜年間休日120日以上＞ ＊完全週休2日制（土日休み） ＊祝日 ＊有給休暇（入社時5日～10日付与） ＊年末年始（12/29～1/4） ＊夏季休暇3日 ＊創立記念日（5/29） ＊慶弔休暇 ＊特別休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 以下、全てにあてはまる方 ・事業会社の採用担当としてエンジニア領域の中途採用業務経験がある（フロント対応必須・バックオフィスのみは不可） ・自身でプロジェクトなど企画立案を行い、自走し、実績を出した経験がある方（企画内容の大小は問いません。） ・現場／部門を巻き込んで業務を遂行した経験のある方（内容の粒度は問いません。） ※経験年数は問いません。当社では経験年数ではなく、何がどうできる人なのかを大切にしています。 【歓迎】 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト媒体・リファラル・自社採用HPによる集客など）において、施策の立案・遂行の経験がある方 ・PDCAサイクルを回しながら、採用の各種KPIを分析し、改善策を考えたご経験がある方 【人物像】 以下のような志向性をもっている方を特に歓迎いたします。 ・採用の仕事が好きでキャリアを積んでいきたいが、将来的には別の人事領域にウィングを広げていきたいと考えている方 ・これまでのやり方だけでなく、常に新しい手法を模索し、改善を重ねることにやりがいを感じる方 ・現場社員と対話し、状況を理解したうえで、現場をより良くするために何ができるかを考えて、行動にうつせる方 |
| 選考プロセス | 当求人へのエントリー ↓ コンサルタントとの面談（30分～60分程度） ↓ 企業への書類エントリー（写真付履歴書、職務経歴書必須） ↓ 1次面接/Web（人事課長・課内メンバー） ↓ SPI 最終面接/Web（人事部長・管理本部長） ↓ 内定 ↓ 入社 ※入社日・面接日は相談可 |
| 業種 | IT・通信・インターネット |
| 企業名 | 株式会社Jストリーム |
| 事業内容・会社の特長 | ＊ネットワークシステムにおける、動画データ及び各種情報の提供サービス業 ＊ネットワークシステムを利用した会員情報管理、商取引、決済処理に関する受託業 ＊デジタルコンテンツ、出版物の企画・制作・販売及び賃貸業 ＊ネットワークシステムに関するハードウェア・ソフトウェア・付帯サービスの企画、開発、運営、制作、販売、輸出入・賃貸及び代理店業 ＊広告・宣伝に関する企画・制作及び代理店業 ＊上記に関連するコンサルテーション、調査、分析、研究等 【企業概要】 同社は、インターネット上で映像等のコンテンツを配信するプラットフォーム提供から、配信するコンテンツの制作、それらコンテンツを掲載するWebサイトやアプリの開発、運用等で構成する『最先端の動画ソリューション』事業を展開されております。 動画を活用したビジネス展開をすすめるメディア系企業には、収益化を支援する動画ソリューションを提供し、官公庁、一般企業には、教育、トレーニング、採用、情報共有、プロモーションといった様々な用途に即した付加価値の高い動画ソリューションを提供しております。 【拠点】※本社除く 西日本営業所 大阪府大阪市北区堂島2-4-27 新藤田ビル5F ■福岡ラボ 福岡県福岡市中央区天神1-12-7 福岡ダイヤモンドビル5F ■六本木スタジオ 東京都港区六本木7-18-23 EX六本木ビル5F（クロスコ株式会社内） |
| 会社設立日 | 1997年5月29日 |
| 資本金 | 21億8,237万円 |
| 売上高 | 84億9,300円（2023年度3月期） |
| 従業員数 | グループ670名（単体390名） |
| 更新日 | （この求人情報は更新から11日経過しています） |
企業情報
| 紹介会社名 | 株式会社メディアハウスホールディングス |
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