【《大阪》中途採用担当】＊東証プライム上場のSaaS企業 ＊「楽楽シリーズ」を展開し、23期連続増収となる
事業成長に必要な人材確保をタイムリーに実現する「採用のプロ集団」になることを目指すべく、採用担当の一人ひとりが市場価値の高い専門性（知識・スキル）を身につけ、人材戦略の主体者として、経営判断の一助となる提案、提言を行えるようになることを期待しています。
【具体的に】
＊求人募集の要件定義
＊求人組織（現場との）とのすり合わせ
＊募集ポジションごとの採用戦術の立案と実行
＊求人票（JD）の作成
＊エージェントとのリレーション構築（アポイントの実施、折衝）
＊書類選考（1次選考対応）
＊人事カジュアル面談等の面接過程における候補者フォロー
＊オファー面談対応等のクロージング
＊応募～選考～入社までのプロセス全体における振り返りと改善活動
＊新たな採用手段やチャネル、施策の立案と実行
※既存の採用オペレーション業務に限らず、採用課題の特定から
改善のために必要な外部情報を取得し、チームで意見交換を行いながら
日々採用活動の活性化に取り組んでおります。
※関連部署とのやりとり～実際のクロージングまでを対応いただき、半年～1年をかけてメイン担当を目指していただきます。
※日程調整業務は採用アシスタントが業務を行っているため、リクルーティング業務に専念することが可能です。
【組織構成】
経営管理本部 人財採用部（全体42名）
┗採用1課（営業・CS職/西日本エリア採用チーム）
┗部長兼務、リーダー2名、メンバー8名 ★
募集要項
| 求人No. | 12835 |
|---|---|
| ポジション | 【《大阪》中途採用担当】＊東証プライム上場のSaaS企業 ＊「楽楽シリーズ」を展開し、23期連続増収となる |
| 職種 | 採用 |
| 業務内容 | 事業成長に必要な人材確保をタイムリーに実現する「採用のプロ集団」になることを目指すべく、採用担当の一人ひとりが市場価値の高い専門性（知識・スキル）を身につけ、人材戦略の主体者として、経営判断の一助となる提案、提言を行えるようになることを期待しています。 【具体的に】 ＊求人募集の要件定義 ＊求人組織（現場との）とのすり合わせ ＊募集ポジションごとの採用戦術の立案と実行 ＊求人票（JD）の作成 ＊エージェントとのリレーション構築（アポイントの実施、折衝） ＊書類選考（1次選考対応） ＊人事カジュアル面談等の面接過程における候補者フォロー ＊オファー面談対応等のクロージング ＊応募～選考～入社までのプロセス全体における振り返りと改善活動 ＊新たな採用手段やチャネル、施策の立案と実行 ※既存の採用オペレーション業務に限らず、採用課題の特定から 改善のために必要な外部情報を取得し、チームで意見交換を行いながら 日々採用活動の活性化に取り組んでおります。 ※関連部署とのやりとり～実際のクロージングまでを対応いただき、半年～1年をかけてメイン担当を目指していただきます。 ※日程調整業務は採用アシスタントが業務を行っているため、リクルーティング業務に専念することが可能です。 【組織構成】 経営管理本部 人財採用部（全体42名） ┗採用1課（営業・CS職/西日本エリア採用チーム） ┗部長兼務、リーダー2名、メンバー8名 ★ |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 大阪府 |
| 勤務地(詳細) | 【大阪】 大阪府大阪市北区鶴野町1-9 梅田ゲートタワー7階 【アクセス】 ＊各線「大阪梅田駅」より徒歩4分 ＊各線「梅田駅」より徒歩8分 【リモートワーク】 ＊毎週水曜日はオフィスワーク・在宅ワークを選択可能 |
| 給与(詳細) | 想定年収：480万円～550万円 想定月給：30万円以上 ※固定残業月4万円～/20時間分含む |
| 勤務時間 | ＊09：00～18：00 ・休憩60分（12：30～13：00） ・月平均残業19.8時間 |
| 試用期間の有無 | 有 |
| 試用期間(詳細) | 6か月 |
| 待遇・福利厚生 | ＊社会保険完備 ＊昇給年1回（5月） ＊賞与年2回（6月/12月） ＊交通費規定支給（月上限10万円） ＊家族手当（規定有） ・子1人 3万円／月 ・子2人 5万円／月 ・子3人以上 6万円／月を18歳まで支給 ＊赴任手当 ＊出張手当 ＊私服通勤可 ＊タイムリーシフト制度/マンスリーシフト制度 ・働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可 ＊ラクスマイル制度 ・子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能（入社1年後から使用可能） ＊ベビーシッター制度 ＊社内サークル ＊社内交流イベント |
| 受動喫煙防止措置 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日休暇 | ＜年間休日124日＞ ＊完全週休2日制（土日休み） ＊祝日 ＊有給休暇（入社半年後付与） ＊年末年始休暇 ＊夏季休暇 ＊シックリーブ制度 ・本人や家族が私傷病となった場合最大、5日間の休暇を付与 ＊産前・産後休暇 ・取得後の復帰率100％ ＊慶弔休暇 ・結婚時7日間の休暇付与 ＊バックアップ休暇 |
| 応募資格 | 【必須】※下記いずれかに該当し、2年程度の経験がある方 ＊事業会社にて中途採用のご経験 ＊人材紹介会社での法人営業（RA）のご経験 ＊媒体社での求人広告営業のご経験 【歓迎】 ＊現状維持マインドを捨てて、目標達成のための積極的な挑戦ができる方 ＊能動的に課題設定、問題解決のための継続的なPDCAを実践できる方 ＊社内外問わず、柔軟に関係者を巻き込んでプロジェクト推進できる方 |
| 選考プロセス | 当求人へのエントリー ↓ コンサルタントとの面談（30分～60分程度） ↓ 企業への書類エントリー（写真付履歴書、職務経歴書必須） ↓ 面接（2～3回を予定） ※途中、SPIの受検をお願いする場合があります。 ↓ 内定 ↓ 入社 ※入社日・面接日は相談可 ※リモート面接対応可 |
| 業種 | IT・通信・インターネット |
| 企業名 | 株式会社ラクス |
| 事業内容・会社の特長 | ＊クラウド事業 企業の業務効率化を実現するWebサービスを自社開発し、提供。 サービスは経費精算、Web帳票発行、メール配信など多岐に渡る。 《ラクスが展開しているサービス》 ＊交通費精算・経費精算システム『楽楽精算』 ＊電子請求書発行システム『楽楽明細』 ＊販売管理業務システム『楽楽販売』 ＊勤怠管理システム『楽楽勤怠』 ＊問い合わせ管理システム『メールディーラー』 ＊メールマーケティングサービス『配配メール』 ＊コールセンター向けCRMシステム『楽テル』 |
| 会社設立日 | 2000年11月 |
| 資本金 | 3億7,837万8,000円 |
| 売上高 | 273億9,900万円（2022年度） |
| 従業員数 | 2,197人 |
| 更新日 | （この求人情報は更新から35日経過しています） |
企業情報
| 紹介会社名 | 株式会社メディアハウスホールディングス |
|---|
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