【人事業務課（労務メイン）】「持続可能社会実現の一翼を担う」 リサイクル資源メーカー初の東証一部上場企業（現プライム市場）グループ（WEB面接可/フレックス制度あり）
【基本業務】
＊人事戦略に基づく制度の企画〜運用、改善
＊社内規則（就業規則など）の提案・見直し
＊労務関連業務
＊給与関連業務
＊勤怠関連業務
【入社後について】
ご経験のある業務からお任せし、部全体を把握して頂きます。
その後、経験を積んで頂いた段階で、
中長期経営計画の策定や経営戦略の立案といった経営中枢に関する業務をお任せします。
【人事組織について】
部長1名の下に、
人事部企画課：課長、メンバー2名
人事部業務課（労務中心）：課長、メンバー1名
20代～40代まで活躍中
【会社の強み】
当社の強みは、独自の再資源化技術と設備を持ち実に94.6％の再資源化率を誇ります。
また同時に、会社の存在意義（バーパス）を高める取り組みとして、
2050年までに温室効果ガスの排出０％を目指すカーボンニュートラル宣言をいち早く行い、
再生可能エネルギーの使用への切り替えに取り組んでいます。
その結果、使用電力の約95％が再生可能エネルギーとなり、
2030年には約100％が達成される見込みです。
またそうした事例をもとに、弊社グループのみならず、
カーボンニュートラルなどの取組をサポートできる環境コンサルティング事業にも力を入れ、
グループ全体の取引を大きく拡大しています。
【売上高過去３年実績】
409億3,500万円（連結）※2021年6月期
338億7,900万円（連結）※2020年6月期
363億3,600万円（連結）※2019年6月期
募集要項
| 求人No. | 10625 |
|---|---|
| ポジション | 【人事業務課（労務メイン）】「持続可能社会実現の一翼を担う」 リサイクル資源メーカー初の東証一部上場企業（現プライム市場）グループ（WEB面接可/フレックス制度あり） |
| 募集背景 | 部門・体制強化の為 |
| 職種 | 労務 |
| 業務内容 | 【基本業務】 ＊人事戦略に基づく制度の企画〜運用、改善 ＊社内規則（就業規則など）の提案・見直し ＊労務関連業務 ＊給与関連業務 ＊勤怠関連業務 【入社後について】 ご経験のある業務からお任せし、部全体を把握して頂きます。 その後、経験を積んで頂いた段階で、 中長期経営計画の策定や経営戦略の立案といった経営中枢に関する業務をお任せします。 【人事組織について】 部長1名の下に、 人事部企画課：課長、メンバー2名 人事部業務課（労務中心）：課長、メンバー1名 20代～40代まで活躍中 【会社の強み】 当社の強みは、独自の再資源化技術と設備を持ち実に94.6％の再資源化率を誇ります。 また同時に、会社の存在意義（バーパス）を高める取り組みとして、 2050年までに温室効果ガスの排出０％を目指すカーボンニュートラル宣言をいち早く行い、 再生可能エネルギーの使用への切り替えに取り組んでいます。 その結果、使用電力の約95％が再生可能エネルギーとなり、 2030年には約100％が達成される見込みです。 またそうした事例をもとに、弊社グループのみならず、 カーボンニュートラルなどの取組をサポートできる環境コンサルティング事業にも力を入れ、 グループ全体の取引を大きく拡大しています。 【売上高過去３年実績】 409億3,500万円（連結）※2021年6月期 338億7,900万円（連結）※2020年6月期 363億3,600万円（連結）※2019年6月期 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 静岡県,東京都 |
| 勤務地(詳細) | 下記いずれか。（基本的には静岡本社で募集） ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：静岡県富士宮市田中町87-1 勤務地最寄駅：JR身延線／富士宮駅 徒歩10分 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ※車通勤OK ＜勤務地詳細2＞ 東京事務所 住所：東京都中央区京橋2-5-15 京橋RKビル9F 勤務地最寄駅：京橋駅徒歩1分、宝町駅徒歩1分、銀座一丁目駅徒歩5分 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
| 給与 | 年収350万円～600万円 |
| 給与(詳細) | 想定年収：350万円～600万円 ※ご経験、現年収、ご年齢等から当社の規程に基づき算出いたします。 【モデルケース】 管理職 45歳 年収600万円 管理職候補 40歳 年収500万円 若手 28歳 年収400万円 など |
| 勤務時間 | ＜基本所定勤務時間＞ 8時～17時（労働時間：8時間 休憩：１時間） ※平均残業時間：20時間以内 ＜フレックスタイム制度あり＞ ＊コアタイム：10時～15時 ＊フレキシブルタイム：7時～10時、15時～19時 |
| 試用期間の有無 | 有 |
| 試用期間(詳細) | 3ヶ月（条件変動なし） |
| 待遇・福利厚生 | ＊各種社会保険完備 ＊通勤手当:全額支給(規程による) ＊昇給年1回（4月） ＊賞与年2回（６月、12月） ※昨年度実績：約5.5カ月分（業績、個人の評価に基づき支給） ＊家族手当:最大35,000円(1年経過後) ＊住居手当:持家購入制度あり ＊退職金制度 ＊一部在宅勤務OK(一定期間経過後) ＊時短勤務制度あり ＊服装自由(オフィスカジュアル) ＊借上社宅(規程による) ＊受動喫煙対策 あり（屋内禁煙） ※感染症対策として以下の取り組みを行っています 消毒液設置／定期的な換気／オフィスでの座席間隔確保 |
| 受動喫煙防止措置 | 屋内原則禁煙 |
| 休日休暇 | ＊年間休日120日以上 ＊完全週休2日制（休日は土日祝日） ＊年末年始休暇 ＊慶弔休暇 ＊特別休暇 ＊有給休暇（1時間単位で取得可） |
| 応募資格 | 学歴：高等専門学校卒以上 ＜必須条件＞ ＊労務・給与、または勤怠関連業務 ＜歓迎条件＞ ＊人事業務の幅広い経験 ＊Excel、Word、PowerPointの経験が豊富な⽅ ＊普通自動車免許 ＊キャリアコンサルタント、社労士、メンタルヘルスなど 人事部門に役立つ専門知識・資格保有者があれば尚可 ＜求める人物像＞ ＊企業理念に共感していただける方 |
| 選考プロセス | 当求人へのエントリー ↓ コンサルタントとの面談（30分～60分程度） ↓ 企業への書類エントリー（写真付履歴書、職務経歴書必須） ↓ 一次面接 ↓ 適性検査 ↓ 面接2回（部署長、役員、社長） ↓ 内定 ↓ 入社 ※入社日・面接日は相談可 ※状況に応じて、選考内容、回数等が変更される可能性もあります。 ※新型コロナ感染予防対策にて、web面接可 |
| 業種 | その他 |
| 企業名 | 株式会社エンビプロ・ホールディングス |
| 事業内容・会社の特長 | エンビプロ・ホールディングスは、2018年にリサイクル資源メーカー初の東証一部上場を果たしました。「持続可能社会実現の一翼を担う」をミッションステートメントとし、リサイクル、リマニュファクチャリング、リユースを中心とした資源循環事業をはじめ、鉄スクラップ等の製鋼原料、非鉄原料、中古自動車・重機、プラスチック、バイオマス燃料などの多様な資源の輸出入を行うグローバルトレーディング事業、今後市場の成長が見込まれるリチウムイオン電池等からレアメタルをリサイクルするリチウムイオン電池リサイクル事業、環境経営をサポートする環境コンサルティング事業、障がい福祉サービス事業など、サーキュラーエコノミー（循環型経済）の実現に取り組んでいます。 ＊連結子会社12社（孫会社含む）、持分法適用関連会社2社 ［子会社］ （株）エコエネル （株）NEWSCON （株）3WM （株）クロダリサイクル、 （株）しんえこ （株）アストコ （株）東洋ゴムチップ （株）ブライトイノベーション （株）VOLTA ［関連会社］ （株）アビツ （株）富士エコサイクル |
| 会社設立日 | 創業1950年3月（1978年7月会社設立、2010年7月純粋持株会社移行） |
| 資本金 | 15億2,483万656円 |
| 売上高 | 409億3,500万円（連結）※2021年6月期 |
| 従業員数 | 単体57名、連結617名（2021年6月） |
| 更新日 | （この求人情報は更新から166日経過しています） |
企業情報
| 紹介会社名 | 株式会社メディアハウスホールディングス |
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