【海外人事担当】プライム上場光学機器メーカー/光の技術を使い「医療、農業、建築」の3つ領域で業績安定
【職務の内容】
ご担当いただく業務は、面接の中でご希望も伺いながら、スキル等勘案して決定します。
基本的にはビジネスサイドの課題やニーズに応じてプロジェクトベースでの業務のアサインを想定しています。当社のグローバル人事化に向けて、一から制度作り上げられる経験をすることが出来ます。
【具体的な業務内容】
①制度企画:
経営課題や社員からの意見を踏まえて最適な解決策を検討します。課題の抽出、解決案の策定、経営への提案、規程の見直し等。
②人事データ分析:
新しく導入した人事システム(Workday)に蓄積されるデータを分析および課題抽出、今後の改善策の提案・実行。
③調査・資料作成:
人事役員からの指示に応じてリサーチ、資料作成、経営層への企画提案等。
④ダイバーシティおよび働き方改革:
社員のパフォーマンスを最大限発揮できる環境整備、またマーケットにおいて高い競争力をつけるための各種働き方に関するプランニング。
⑤タレントマネジメント:
80か所近い海外拠点と本社を繋ぎ、グローバルで人材を適材適所に配置させる仕組みづくりと制度設計、組織開発等。
また、国内の各部門の事業戦略を見据えた人事課題の分析、施策立案、実行に携わっていただきます。
【魅力】
光学技術を使い、『医(眼科医療)・食(農機自動運転や生育管理など)・住(測量機器や建設機械自動運転など)』それぞれの分野における社会的課題に立ち向かう光学機器メーカーです。
海外売上比率8割、世界全体でグループ企業66社、M&Aも積極的に行い業績を伸ばしている企業です。
急拡大している同社にとって、ビジネス環境の変化に迅速に対応できる人材をグローバルで戦略的に管理、処遇、育成を行う必要があり、現行の仕組みの見直し、課題解決に向けた各種プロジェクトを進めています。
グローバルで競争力の高い企業にしていくために、トプコンの人事におけるグローバル基準を立案し、全世界への展開を推進・実行をお任せいたします。
募集要項
求人No. | 11645 |
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ポジション | 【海外人事担当】プライム上場光学機器メーカー/光の技術を使い「医療、農業、建築」の3つ領域で業績安定 |
募集背景 | 部門・体制強化の為 |
職種 | 人事,人事企画,採用 |
業務内容 | 【職務の内容】 ご担当いただく業務は、面接の中でご希望も伺いながら、スキル等勘案して決定します。 基本的にはビジネスサイドの課題やニーズに応じてプロジェクトベースでの業務のアサインを想定しています。当社のグローバル人事化に向けて、一から制度作り上げられる経験をすることが出来ます。 【具体的な業務内容】 ①制度企画: 経営課題や社員からの意見を踏まえて最適な解決策を検討します。課題の抽出、解決案の策定、経営への提案、規程の見直し等。 ②人事データ分析: 新しく導入した人事システム(Workday)に蓄積されるデータを分析および課題抽出、今後の改善策の提案・実行。 ③調査・資料作成: 人事役員からの指示に応じてリサーチ、資料作成、経営層への企画提案等。 ④ダイバーシティおよび働き方改革: 社員のパフォーマンスを最大限発揮できる環境整備、またマーケットにおいて高い競争力をつけるための各種働き方に関するプランニング。 ⑤タレントマネジメント: 80か所近い海外拠点と本社を繋ぎ、グローバルで人材を適材適所に配置させる仕組みづくりと制度設計、組織開発等。 また、国内の各部門の事業戦略を見据えた人事課題の分析、施策立案、実行に携わっていただきます。 【魅力】 光学技術を使い、『医(眼科医療)・食(農機自動運転や生育管理など)・住(測量機器や建設機械自動運転など)』それぞれの分野における社会的課題に立ち向かう光学機器メーカーです。 海外売上比率8割、世界全体でグループ企業66社、M&Aも積極的に行い業績を伸ばしている企業です。 急拡大している同社にとって、ビジネス環境の変化に迅速に対応できる人材をグローバルで戦略的に管理、処遇、育成を行う必要があり、現行の仕組みの見直し、課題解決に向けた各種プロジェクトを進めています。 グローバルで競争力の高い企業にしていくために、トプコンの人事におけるグローバル基準を立案し、全世界への展開を推進・実行をお任せいたします。 |
雇用形態 | 正社員 |
勤務地 | 東京都 |
勤務地(詳細) | 東京都板橋区蓮沼町75-1 勤務地最寄駅:都営三田線/本蓮沼駅 徒歩8分 ※将来的には、本人の希望も勘案し海外駐在も可能 |
給与(詳細) | 想定年収:450万~800万円 想定月給:260,000円~(月給制) ・超過分別途支給 ■昇給:年1回(資格/役割に応じてその都度決定) ■賞与:年2回(7月・12月※過去実績5.37ヶ月) |
勤務時間 | フレックスタイム制 コアタイム:10:00~14:45 休憩時間:45分 基本就業時間:8:30~17:15 (実働8時間) ■残業時間20時間~30時間程度 ※リモートワーク週1,2回程度 |
試用期間の有無 | 有 |
試用期間(詳細) | 6か月(待遇面変更なし) |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当(配偶者27,000円、子ども12,000円)、住宅手当(規定により支給)、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 |
受動喫煙防止措置 | 屋内原則禁煙(喫煙室あり) |
休日休暇 | 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数128日 GW・夏季・年末年始、創立記念日(9月1日)慶弔、私傷病、リフレッシュ、有給・半日有給制度、育児休業制度(最長2年)、子供の看護休暇(最大5日)介護休業制度(最長1年)、介護短時間勤務制度など |
応募資格 | 【必須要件】 ・事業会社での人事経験もしくは人事系領域におけるコンサルティング経験3年以上 ・エクセルやその他統計ソフトを利用したデータ解析経験等 【求める保有スキル】 ①コミュニケーション能力 ・応募者に対し、自らの言葉で、当社の魅力を伝え、入社まで導くことができる ・現場を巻き込み、優秀人材を獲得する協力体制を築くことができる ②企画力 ・経営課題から求められる募集する人材要件に落とし込みを行い、求める人材像を定義 各採用チャネルから適切な採用手法で、人材獲得を実現できる ・業務効率を考え、IT化、アウトソーシング等、適切なリソース対応ができる ③情報収集力 ・会社の方向性、経営課題、最新技術などをキャッチし、求める人材要件に反映できる ・外部人材環境、最新の採用手法などを常にリサーチし、的確な採用手法を選択できる ④実行力 ・担当する業務の課題解決について前向きに捉え、施策の推進に向けて上位者を動かす強い意志を持っている ・小さな業務ひとつであっても、ステークホルダーの立場に立ち、より効率や効果的な方法を主体的に考え、推進することができる) |
選考プロセス | 書類選考→1次選考→最終選考→内定 ※選考内容は変更になる場合有り。 ※入社日・面接日は相談可 ※リモート面接対応可 |
業種 | メーカー |
企業名 | 株式会社トプコン |
事業内容・会社の特長 | 「医・食・住」に関する社会的課題をDXで解決するグローバル・ソリューションプロバイダー。 光学機器メーカーとして下記3つの領域を展開。 医(ヘルスケア) :世界的な高齢化に伴い眼疾患が増加する一方で、眼科医の不足が社会的課題となっています。トプコンは、眼科専門医以外でも取り扱えるフルオート検査機器とICTを活用して、遠隔診断やAI自動診断を可能にする仕組みを構築。 食(農業) :農機の自動運転システムやレーザー式生育センサーにより、これまで経験と勘に依存していた計画-種まき-育成-収穫の営農プロセスをデジタルデータで一元管理し、生産性や品質の向上を実現 住(建設) :3次元計測システムやセンシング/制御技術の活用により建機を自動制御できるICT自動化施工システムを開発。 |
会社設立日 | 1932年 |
資本金 | 167億8000万円(2022年12月末現在) |
売上高 | 1764億2100万円 |
従業員数 | 5,248名 |
更新日 | (この求人情報は更新から48日経過しています) |
企業情報
紹介会社名 | 株式会社メディアハウスホールディングス |
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