労務（ID：680）｜管理部門キャリア

グループ連結社員約1万2千人の人事基盤を支える仕事です。社員のほとんどは日本の「ものづくり」を担うハイエンド領域のエンジニアであり、バックオフィス部門は「少数精鋭」で、エンジニアが働き成長するためのプラットフォームを企画・管理・運営しています。経営との距離も近く、常に経営的視座と現場視点の両軸で考え行動することが求められます。

また、当社の人事管理課は、安全衛生や福利厚生、労組対応、労務問題対応等の、社員が安心安全に働ける環境づくりという【守り】の側面だけでなく、モチベーションやダイバーシティに関する制度企画運用といった【攻め】の労務制度の企画も行うため、攻めと守り、両面から労務関連のご経験を積むことが可能です。

＜人事部 人事管理課＞の業務は以下の通りです。
①人事労務管理に関する企画・運用業務：働き方改革、女性活躍推進、高齢者雇用 等
②安全衛生に関する企画・運用業務
③労働組合との協議、折衝にかかわる業務

【組織構成】
人事部組織体制
＜制度推進課＞課長1名/エキスパート1名メンバー：6名
＜人事管理課＞課長：1名エキスパート2名メンバー11名
＜給与厚生課＞課長：1名　エキスパート1名　メンバー：12名

※課長以下、20代後半～30代半ばの若手・中堅メンバー


人事部は制度推進課、人事管理課、給与厚生課の３課体制になっています。
※人事部執行役員は外資・ベンチャー・大企業と様々な企業で経験を積んできた人事のプロですので、人事未経験からでも人事として必要な力はしっかりと身につけることが可能です。

＜各課の主な業務＞
制度推進課：評価・賃金制度の企画運用、研修企画運用、人事異動等
人事管理課：労務関連の制度企画運用、労務管理、労働組合対応等
給与厚生課：給与計算、社保関連、入退社関連等

【人事部の魅力】
弊社は人が資本の会社のため、私たち人事部の業務は事業成長にも直接影響を与えます。例えば、社員の成長意欲や働きやすさを高める制度を導入→社員のスキル向上・離職率が低下→事業がさらに成長、といったように私たち人事部がどのような施策を打てるかによって、経営にも影響を与えていくことになります。事業に直結するということは経営陣からの期待も大きく、常にやりがいと責任を感じながら業務に携わることができ、その分得られるスキルも多くなります。


【企業の特徴】
◆景気に左右されないビジネス
同社のクライアントは開発関連がメインの為不測の事態においても完全に開発事業を停止することはありません。
その為景気に左右されずリーマンショック期も一切リストラを行わなかった事例もあります。

◆働きやすい就業環境
年間休日126日、離職率5％台、全社の平均残業時間30時間程度と福利厚生も充実しています。

◆充実した福利厚生
社宅、また育児休暇やリフレッシュ休暇、介護休業等、確定拠出年金も導入しており、
同社は社員が安心して長く働き続けられる環境を整えています。


【会社の特長】
特に、2020年度から「The Transformation」と題した新たな中期経営計画を策定し変革期に入っている当社において、
人事面から社員の意識改革を促すような施策を打っていくことは中計の達成に必要不可欠な要素です。
今回の採用では、管理職候補としてこれまでの知見を活かしながら、
短期的には中計の達成、将来的にはさらなる事業拡大に向けた制度・研修体制構築に携わっていただきたいと考えています。

【キャリアパス】
人事部には給与厚生課以外に、評価制度・等級制度等の企画・運用や研修を担当している制度推進課、労使交渉・法令対応・労務対応等を担当している人事管理課があり、人事のゼネラリストとして広く経験を積んでいただきたいと考えています。人事業務のDXも必要となっている為、システム改修やDX推進に携わっていただく機会もあります。
※採用については別に独立した部署があります。