【人事労務マネージャー候補】＊生活情報に関する多角的なサービスを展開 ＊リモート勤務可／フレックス
【具体的な業務の一例】
労務業務を中心に、人事労務課題解決のための企画・立案・運用をしていただきます。
プレイングマネージャー候補としてメンバーをリードしながら
各種施策の推進を担っていいただきます。
【具体的には】
・労務管理（給与計算・勤怠管理）
・社会保険手続きの管理と効率化の推進
・各種人事労務課題への対応（法改正対応等）
・労務問題対応（予防対応含む）
・各種人事制度変更（社内における働き方改革、メンタルヘルスケア等）に関する提案、改善、管理体制見直し
・社内諸規程の整備、見直し
・社員対応、イレギュラー対応
・グループ全体の人事課題の抽出と人事施策（採用・配置・育成・配置）への落とし込み・実行
・新規M&AのPMI業務
その他、ご経験やご希望に応じて
育成、制度設計、社内コミュニケーション施策などもお任せしたいと考えております。
【業務で使用する主なツール】
Googlemeet、Slack（主に社内外とのコミュニケーションツールとして使用）
※業務内容補足
【雇入れ直後】仕事概要に記載のある業務内容
【変更の範囲】会社の定める業務
募集要項
| 求人No. | 12251 |
|---|---|
| ポジション | 【人事労務マネージャー候補】＊生活情報に関する多角的なサービスを展開 ＊リモート勤務可／フレックス |
| 職種 | 労務 |
| 業務内容 | 【具体的な業務の一例】 労務業務を中心に、人事労務課題解決のための企画・立案・運用をしていただきます。 プレイングマネージャー候補としてメンバーをリードしながら 各種施策の推進を担っていいただきます。 【具体的には】 ・労務管理（給与計算・勤怠管理） ・社会保険手続きの管理と効率化の推進 ・各種人事労務課題への対応（法改正対応等） ・労務問題対応（予防対応含む） ・各種人事制度変更（社内における働き方改革、メンタルヘルスケア等）に関する提案、改善、管理体制見直し ・社内諸規程の整備、見直し ・社員対応、イレギュラー対応 ・グループ全体の人事課題の抽出と人事施策（採用・配置・育成・配置）への落とし込み・実行 ・新規M&AのPMI業務 その他、ご経験やご希望に応じて 育成、制度設計、社内コミュニケーション施策などもお任せしたいと考えております。 【業務で使用する主なツール】 Googlemeet、Slack（主に社内外とのコミュニケーションツールとして使用） ※業務内容補足 【雇入れ直後】仕事概要に記載のある業務内容 【変更の範囲】会社の定める業務 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務地(詳細) | 東京都港区虎ノ門3-4-8 ＜アクセス＞ 東京メトロ 日比谷線「虎ノ門ヒルズ」駅A1・A2出口より徒歩3分 東京メトロ 日比谷線「神谷町」駅4a出口より徒歩4分 東京メトロ 銀座線「虎ノ門」駅2a出口より徒歩9分 |
| 給与(詳細) | 想定年収：500～800万円 想定月給：41万6667円～66万6667円 ※固定残業手当（45時間分）：10万8382円～17万3411円を含む ※45時間を超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ※採用時のポジションにより、試用期間終了後、別途役職手当・管理監督者手当を支給する場合あり 上記はあくまで想定であり、ご経験・スキルを考慮して決定いたします（給与改定年4回） |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 ・コアタイム：10:00～16:00 ・フレキシブルタイム └（始業）7:00～10:00 └（終業）16:00～22:00 ・1日の標準労働時間：8時間 ※所属長の判断により、10:00～19:00等の固定シフトとなる可能性がございます。 ＜リモートワーク・在宅勤務＞ 週2日リモート 相談可能 ＜残業時間＞ 月平均残業30時間前後 |
| 試用期間の有無 | 有 |
| 試用期間(詳細) | 3ヶ月（同待遇） |
| 待遇・福利厚生 | ・社会保険完備 ・通勤交通費全額支給 ・関東ITソフトウェア健康保険組合 ・ベネフィットステーション ・社内クラブ活動支援 ・リファラル採用決定でインセンティブ支給 ・誕生日月にAmazonギフトカード1万円分支給 ・社内交流イベント（全社会、シャッフルランチ等） ・N－minutes（1日20分間昼寝ができる） ・資格補助制度 ・服装自由 ・副業可 ・健康診断、人間ドック、インフルエンザワクチン費用補助制度 ・ピアボーナス制度 |
| 受動喫煙防止措置 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日休暇 | 年間休日120日 完全週休2日制（土日祝日） 年間有給休暇10日～20日 夏季休暇 年末年始休暇 P-day（有給休暇を時間単位で取得可能） 育休取得実績有（育休後復帰率100%） |
| 応募資格 | 学歴：大卒以上 【必須要件】 ・事業会社での人事・労務業務経験 3年以上 →労働法や労務手続き処理などの知識があり、人事労務業務フローの改善提案経験がある方 ・メンバーマネジメント経験 →管理した部下の人数や雇用形態は不問。 【歓迎要件】 ・人事制度や福利厚生制度の設計・改善業務経験がある方 ・人事業務一連に精通している方 ・タスクマネジメント・プロジェクトマネジメントに長けており、推進力を強みとする方 ・社労士資格をお持ちの方 ・ベンチャー企業での人事・労務業務経験 【求める人物像】 ・自らリーダーシップをとり、オペレーションに留まらず制度設計・改善まで取り組める方 ・変化が激しい環境でも、仕事を楽しんで取り組める方 ・他部署等の、多様な人材を巻き込み（特に経営陣など）、専門知識を融合した上で業務を推進できる方 |
| 選考プロセス | 当求人へのエントリー ↓ コンサルタントとの面談（30分～60分程度） ↓ 企業への書類エントリー（写真付履歴書、職務経歴書必須） ↓ 一次面接 ↓ 最終面接＋適性検査 ↓ 内定 ↓ 入社 ※面接はオンラインで実施させていただきます ※適性検査については一次面接通過のご連絡後、最終面接までにオンラインで受験いただきます。（15分程度） また、選考の合否は適性検査結果のみで判断されることはありません。 ※決裁権限者や特定のポジションでの採用の場合、内定通知前にリファレンスチェックを実施させて頂いております。ご理解頂けますと幸いです。 |
| 業種 | IT・通信・インターネット |
| 企業名 | 株式会社じげん |
| 事業内容・会社の特長 | マッチングテクノロジーを生かし多領域での事業展開を実現 同社グループは「生活機会(より良く生きる選択肢)の最大化」をミッションとして、転職・ 結婚・引越しなど人生の節目となるライフイベント領域から、リフォーム・旅行・自動車購 入などの日常消費領域まで幅広いメディアを運営するライフメディアプラットフォーム事業 を展開しています。 |
| 会社設立日 | 2006年6月 |
| 資本金 | 1億2500万円(2023年3月31日時点) |
| 売上高 | 232億9400万円（2024年3月期） |
| 従業員数 | 857名（2023年3月31日時点） |
| 更新日 | （この求人情報は更新から16日経過しています） |
企業情報
| 紹介会社名 | 株式会社メディアハウスホールディングス |
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