【募集背景】
2001年の創業から20年が経つ2021年を第二創業期＝BCホールディングス2.0と位置づけ、
事業、組織両面で改革を志向しています。

HR領域においても、昨年末に担当役員を外部から招聘し、より長期的視野での人事戦略を策定中。
その中でも採用と育成の改革を急務としており、幅広いミッションに自走的に
関わって下さるリーダーもしくはマネージャー候補を増員募集いたします。
現在、人事総務部内における採用教育課は課長1名(30代男性/大阪)、
メンバー1名(30代女性/大阪)が在籍。
（人事担当役員は東京在籍）
東京、大阪2マネージャー体制で、複数あるプロジェクトを同時進行で一体的に進めて頂きます。

目下、
①中途採用の質・スピードの劇的改善による組織強化（採用ブランディングと人事組織の人員強化）
②教育制度およびグループ横断キャリアパス制度の構築による次世代幹部育成
を最大のミッションとしていますが、それ以外にも組織開発やタレントマネジメント、
アルムナイ制度構築など、様々な人事課題を持っており、人事パーソンとして働き甲斐のある環境です。

【仕事内容】
国内グループ各社の採用および教育・研修に幅広く関わって頂きます。
想定では中途採用の一部を担当頂きながら、教育研修、採用ブランディング、
オンボーディングなど各種人事プロジェクトを企画・リード頂く予定です。
下記は部署としての守備範囲となります。
これまでのご経験や適性、キャリアプランともすり合わせながら、
担当業務を決めていきます。

・新卒採用
　現状は年間数名とまだまだ小規模です。採用企画、選考、内定者研修まで関わります。
　中期的には新卒比率を上げていくことも視野に入れています。
・中途採用
　グループを跨いで多様な職種、ポジションが存在し、およそ50名前後の採用となります。
　採用ルートは人材紹介が中心ですが、管理職層や高度専門人材の採用が多く、
一部ダイレクトリクルーティングやヘッドハンティングも活用を始めています。
　中期では採用ブランディング（採用サイトリニューアル／面接官トレーニング／採用ピッチ作成など）、
採用マーケティング、リファラル採用の導入を推進予定です。

・その他採用
　店舗などアルバイト採用にはほとんど関わりません。今後は中途採用の一部を
アウトソーシング／クラウドソーシング、フリーランス活用に転換していくことも想定しています。
・教育／育成
　グローイング・アカデミーの受講管理・運用、グローイング・モバイルを活用した
社内ナレッジマネジメント推進に加えて、階層別研修・幹部育成を含めた制度構築と
具体的なプランニングを今期で行います。
また、中途採用者の入社オリエンテーション／オンボーディングについても
採用ブランディングと一体的にリニューアルさせます。
新卒者向けの新入社員研修については企画から講師まで担当（例年2か月）。
・その他、人事制度構築、経営理念浸透／インナーブランディング、既存社員のフォロー、
入退社管理、組織開発アプローチによる風土改革、タレントマネジメントなど

＜出店から退店まで店舗経営に関わる業務をワンストップで＞
BCホールディングスは、出店から退店まで、店舗経営に関わる業務を
ワンストップで提供できる企業グループです。
サービス業を中心とした顧客総店舗数は10万件を超え、店舗を経営するうえで
欠かせないノウハウや実績を積み重ねています。
国内での事業拡大はもとより、アジアへ進出し、日系企業のアジア進出・出店支援、
また外資系企業の日本進出支援も積極的にサポートし、国内外を問わず、
世界のサービス業のトータルソリューションカンパニーとして、
これからも社会に必要とされる企業を目指してまいります。