【労務マネージャー候補】＊ITエンジニア領域に対する多角的なサービスを提供 ＊東証グロース上場 ＊創業以来９期連続増収
これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。マネージャーとして労務メンバー（4名）を率いて、オペレーション業務を推進しながら、グループ組織拡大に伴う業務改善やM&A後のPMIにも携わっていただきます。
・POINT
◎急成長フェーズならではのスピード感と多様な変化を感じながら、労務としてのスキルアップと組織成長への貢献、双方に携わることができます。
◎様々な働き方や給与制度を導入するグループ会社の労務管理へ携わるため、多様かつ複雑な労務課題に関わりながらキャリアの幅を広げられます。
【具体的な業務】
・入退社手続、異動・出向・契約更新管理
・社会保険手続き
・勤怠管理
・給与計算、年末調整
・私傷病休職、産休育休の手続き
・健康診断、ストレスチェック等の衛生管理全般
・グループ会社における上記業務
■利用しているシステム
・slack（メールは社外との連絡利用程度）
・Google Workspace
・ジョブカン（勤怠管理、給与計算、労務管理、年末調整）
・Microsoft（Excel、Word）
・カオナビ
【募集背景】
急成長するTWOSTONE&Sonsグループにおいて従業員の働き方を支え、組織/人のパフォーマンスが最大化し続けるためには、労務部門体制のさらなる強化が必要不可欠となっております。現在、労務部長のほかメンバー4名がTWOSTONE&Sons、子会社の労務業務を担当しておりますが、今後もM＆Aよるグループ会社を増やしていく計画があるため、体制強化の増員募集となります。
募集要項
| 求人No. | 14242 |
|---|---|
| ポジション | 【労務マネージャー候補】＊ITエンジニア領域に対する多角的なサービスを提供 ＊東証グロース上場 ＊創業以来９期連続増収 |
| 募集背景 | その他 |
| 職種 | 労務 |
| 業務内容 | これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。マネージャーとして労務メンバー（4名）を率いて、オペレーション業務を推進しながら、グループ組織拡大に伴う業務改善やM&A後のPMIにも携わっていただきます。 ・POINT ◎急成長フェーズならではのスピード感と多様な変化を感じながら、労務としてのスキルアップと組織成長への貢献、双方に携わることができます。 ◎様々な働き方や給与制度を導入するグループ会社の労務管理へ携わるため、多様かつ複雑な労務課題に関わりながらキャリアの幅を広げられます。 【具体的な業務】 ・入退社手続、異動・出向・契約更新管理 ・社会保険手続き ・勤怠管理 ・給与計算、年末調整 ・私傷病休職、産休育休の手続き ・健康診断、ストレスチェック等の衛生管理全般 ・グループ会社における上記業務 ■利用しているシステム ・slack（メールは社外との連絡利用程度） ・Google Workspace ・ジョブカン（勤怠管理、給与計算、労務管理、年末調整） ・Microsoft（Excel、Word） ・カオナビ 【募集背景】 急成長するTWOSTONE&Sonsグループにおいて従業員の働き方を支え、組織/人のパフォーマンスが最大化し続けるためには、労務部門体制のさらなる強化が必要不可欠となっております。現在、労務部長のほかメンバー4名がTWOSTONE&Sons、子会社の労務業務を担当しておりますが、今後もM＆Aよるグループ会社を増やしていく計画があるため、体制強化の増員募集となります。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務地(詳細) | 東京都渋谷区渋谷2-22-3 渋谷東口ビル６F ＜アクセス＞ 各線渋谷駅より徒歩4～5分（出口による） |
| 給与(詳細) | 想定年収：600万円～750万 想定月給： 500,000 円 - 625,000円 （内訳） ・基本給 ：187,000円～ ・職務手当 ：185,000円～278,000円 ・定額残業代：128,000円～160,000円（法定時間外労働45時間分） ※45時間超過分の時間外勤務手当は別途支給 ※前職・希望年収を考慮し、選考を通して当社で最終決定 |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 （休憩時間：60分） ＜平均残業時間＞ 月20時間前後 ＜リモート・在宅勤務＞ 原則出社 |
| 試用期間の有無 | 有 |
| 試用期間(詳細) | 6ヶ月（同待遇） |
| 待遇・福利厚生 | ・社会保険完備 ・住宅手当（2駅以内居住の方に月30,000円支給） ・給与改定：年2回 ・シャッフルランチ ・ハッピーウエディング休暇 ・インフルエンザ予防接種支援 ・リファラル制度 ・ベビーシッター育児支援割引券 ・視座をGG上げ続けろ制度（副業・兼業） ・GG tech ・ダイレクトプレイフォー制度(申告制人事異動制度) ・みんなのトリセツ ・慶弔金 ・iettyBIZ └お部屋探しをサポートいただける福利厚生サービス ・ITS健保イベント情報 |
| 受動喫煙防止措置 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日休暇 | ・完全週休2日制（土日祝日） ・年間休日120日 ・年末年始休暇 ・有給休暇 |
| 応募資格 | 学歴：大卒以上 ◆必須スキル/経験 ・200名以上の事業会社での労務の実務経験3年以上（給与、社会保険、勤怠管理の知識と実務経験）または、社労士事務所での実務経験3年以上 ・労務関連法規の知識 ・主担当としての業務設計および改善経験 ◆歓迎スキル/経験 ・単なるルーチン業務をこなすだけでなく、組織の未来を見据えた施策の立案や仕組みの構築・改善提案ができる方 ・社会保険労務士、衛生管理者、産業カウンセラー資格をお持ちの方 ・事業会社でM&A後におけるPMIのご経験 ◆活躍できる人物像 ・高い当事者意識を持ち、主体的に業務に取り組める方 ・ベンチャー、スタートアップなどスピードが求められる環境における組織変革を労務の立場からリードした経験のある方 ・当社事業やその成長性に興味を持ち、自身も着実に成長していきたい気持ちのある方 ・フローの効率化や業務改善の意識を持って取り組める方 |
| 選考プロセス | 企業への書類エントリー（写真付履歴書、職務経歴書必須） ↓ 書類選考 ↓ 一次面接 ↓ 二次面接 ↓ 最終面接 ↓ 内定 ※状況により選考回数が変更になる可能性がございます。 ↓ 入社 ※入社日・面接日は相談可 ※1次面接はリモート対応可 |
| 業種 | IT・通信・インターネット |
| 企業名 | 株式会社 TWOSTONE&Sons |
| 事業内容・会社の特長 | エンジニアプラットフォーム事業を中心に様々なソリューションを提供するホールディングカンパニーです。 【事業ラインナップ】 ＜Midworks＞ フリーランスエンジニアと企業のマッチングサービス ＜TechStars Agent＞ ITエンジニア特化型転職支援サービス ＜tech boost＞ 初心者から始められる、オンラインでも充実サポートの実践型プログラミングスクール ＜Digital Arrow Partners＞ 総合WEBマーケティングソリューションサービス ＜SONOSAKI＞ 全マーケ指標改善型クローズドASP ＜Expert Partners Marketing＞ 企業のマーケティング課題をプロマーケターが解決するサービス |
| 会社設立日 | 2013年10月2日 |
| 資本金 | 1億4488万6000円 |
| 売上高 | 142億9000万円（2024年8月期） |
| 従業員数 | 526名（2024年8月31日時点） |
| 更新日 | （この求人情報は更新から173日経過しています） |
企業情報
| 紹介会社名 | 株式会社メディアハウスホールディングス |
|---|
この求人は30日以上更新されておらず、情報が古い可能性があります。