【グループ子会社のコーポレート業務支援 “人材戦略” の立案運営】年間休日126日／国際スポーツ大会や遊休地の土地活用、防疫防災など社会に密着したサービスを展開
当地域戦略事業部は、グループ4社に対してONE TSPの推進をはかり、事業面や本社機能の連携強化をはかるこ
とを目的としている事業部です。
【主な事業内容】
・TSP全社としての“地域戦略” “人材戦略” “営業戦略の立案・運営”の実施
・共通基盤(危機管理、コンプライアンス、本社機能等)の情報共有体制の整備と推進またグループ会社
・全体の管理部門の設計等をTSP太陽と連携して担う。
・本社機能支援:人事制度やルール等の見直しや運用支援をおこなう(TSP本社と連動)
グループ子会社の人事制度の企画・運用、教育や採用等に関する新施策の企画、業績報告の取りまとめ、そのほ
かコーポレート部門全般の運用サポートに従事していただきます。
子会社新規展開の支援。(新たな子会社の出店)
以上のようなことをお願いしますので、実際に各拠点(仙台、横浜、大阪、福岡)に出張し、経営陣並びにメン
バーとコミュニケーションを図っていただく形になります。
■配属部署:配属部署:地域戦略事業部
■喫煙環境:屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
■労務環境:本社オフィスは2020年に全面リノベーションし、フリーアドレス且つ遊び心のあるオフィスに生ま
れ変わりました。
募集要項
| 求人No. | 14077 |
|---|---|
| ポジション | 【グループ子会社のコーポレート業務支援 “人材戦略” の立案運営】年間休日126日／国際スポーツ大会や遊休地の土地活用、防疫防災など社会に密着したサービスを展開 |
| 募集背景 | 部門・体制強化の為 |
| 職種 | 採用,人事企画,人事 |
| 業務内容 | 当地域戦略事業部は、グループ4社に対してONE TSPの推進をはかり、事業面や本社機能の連携強化をはかるこ とを目的としている事業部です。 【主な事業内容】 ・TSP全社としての“地域戦略” “人材戦略” “営業戦略の立案・運営”の実施 ・共通基盤(危機管理、コンプライアンス、本社機能等)の情報共有体制の整備と推進またグループ会社 ・全体の管理部門の設計等をTSP太陽と連携して担う。 ・本社機能支援:人事制度やルール等の見直しや運用支援をおこなう(TSP本社と連動) グループ子会社の人事制度の企画・運用、教育や採用等に関する新施策の企画、業績報告の取りまとめ、そのほ かコーポレート部門全般の運用サポートに従事していただきます。 子会社新規展開の支援。(新たな子会社の出店) 以上のようなことをお願いしますので、実際に各拠点(仙台、横浜、大阪、福岡)に出張し、経営陣並びにメン バーとコミュニケーションを図っていただく形になります。 ■配属部署:配属部署:地域戦略事業部 ■喫煙環境:屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり) ■労務環境:本社オフィスは2020年に全面リノベーションし、フリーアドレス且つ遊び心のあるオフィスに生ま れ変わりました。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務地(詳細) | ■本社 〒153-0043 東京都目黒区東山1-17-16 ■最寄り駅：東急東横線 中目黒駅 ■配属部署：人事部 ■喫煙環境：屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） ■労務環境：本社オフィスは2020年に全面リノベーションし、フリーアドレス且つ遊び心のあるオフィスに生まれ変わりました。 |
| 給与(詳細) | 600万円~900万円 ※残業20時間/月で計算、条件により家族手当30,000円まで、住宅手当60,000円まで支給有 ※上記手当・残業20h/月含む ※スキルや経験などを考慮して給与は決定いたします。 ■残業手当あり:残業時間に応じて別途支給(※1分単位で支給) ■賞与 年2回（6月・12月） 理論月数：4.4ヵ月分／年 実績月数：2021年6月_2.4カ月、2021年12月_2.4カ月、2022年6月_3.6カ月、2022年12月_2.4カ月 ■昇降給（年1回） ■退職金制度 有（確定拠出年金、確定給付企業年金） |
| 勤務時間 | ■標準時間 9:00～18:00 ■所定労働時間 8時間00分、休憩60分（12:00～13:00） ■時差勤務制度有 8:00～17:00、8:30～17:30、9:30～18:30、10:00～19:00 |
| 試用期間の有無 | 有 |
| 試用期間(詳細) | 3ヵ月（試用期間中の勤務条件：変更なし） |
| 待遇・福利厚生 | ■試用期間 有：3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無） ■残業・休日出勤 有：残業時間に応じ残業手当別途支給、休日出勤は振替休日取得 ■通勤手当 会社規定に基づき支給（非課税限度枠内） ■各種手当（条件により支給） 役職、住宅、家族、資格、休日出勤、出張 ■主な社内制度 ・住宅手当、家族手当(条件により支給) ・リフレッシュ休暇（永年勤続10年・20年・30年／5日間）補助金有り ・リモートワーク可（在宅、シェアオフィス契約有） ・時短勤務：育児・または介護による時短勤務制度あり ・TSPカレッジ（eラーニング、階層別・職種別研修、手上げ式研修など） ・感動体験支援制度（※年間有給休暇5日間以上取得で、旅行・イベント参加・観劇・結婚式参加などご自身が思う感動体験をレポート記載、提出いただくと5万円支給） ・資格取得奨励金制度 ・自己能力開発補助（会社規定以外の取得した資格並びに理事会で認めた資格に対して、１資格につき奨励金が支給されます。） ・退職金あり（確定拠出年金制度・確定給付企業年金） ・TSP福祉共済会STEP（健康診断・人間ドック補助、結婚・出産祝金、リフレッシュ休暇補助など） ・財形貯蓄制度 ・社会保険完備 |
| 受動喫煙防止措置 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日休暇 | ■年間休日 126日（2024年度予定） ■休日内訳 完全週休二日制 土曜、日曜、祝日、サマーホリデー（6～10月で任意取得）、年末年始、慶弔・特別休暇など ■年次有給休暇 入社直後4日（繰越無し）、半年経過後法定通り有給休暇付与、最大20日・前年度繰越の上最大40日 |
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社での人事経験又は事業会社に対する人事コンサルティング経験 【歓迎】 人事以外のコーポレート業務(特に業績数字の取りまとめ)のご経験があればプラス ・人事制度・施策の企画 ・エクセルスキル(VLOOKUP、ピボットテーブル、IF関数など) ・パワーポイント(提案資料作成レベル) ・中小企業診断士など経営に関する資格 【求める人物像】 ・グループ子会社の支援を主業とするにあたり、相手の立場を理解・尊重し、同じ目線で対等に円滑なコミュニ ケーションを図れる人物が理想。 ・他部署や他社との調整を行うためのコミュニケーション能力 |
| 選考プロセス | 書類選考→一次面接→適性検査→最終面接→内定→入社 ※入社日・面接日は相談可 ※リモート面接対応可（最終面接は対面面接となります。） ※選考方法が変更する可能性もございますので、ご了承ください。 |
| 業種 | 不動産・建設・設備 |
| 企業名 | TSP太陽株式会社 |
| 事業内容・会社の特長 | 創業より約100年間、国際スポーツ大会や国や自治体主催のイベント・行事などのイベント企画・設計・運営を総合的に行う企業。 イベントの企画運営だけでなく、まちづくりや空間プロデュース、集客、防疫防災など社会に根差した事業展開を行っている。 |
| 会社設立日 | 1955年2月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上高 | 19,799百万円(2023年3月期) |
| 従業員数 | 256名 |
| 更新日 | （この求人情報は更新から30日経過しています） |
企業情報
| 紹介会社名 | 株式会社メディアハウスホールディングス |
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