採用（ID：2722）｜管理部門キャリア

新卒採用手法の多様化や、採用競争が激化する中で、マーケットの状況を見ながら弊社の採用戦略を上司と共に企画立案・運用いただきます。
弊社は人が資本のビジネスモデルであり、事業成長をするには要素は「人を増やす」か「人を成長させる」の２つになります。
その柱の一つを担っているのが、私たち採用部門です。
採用の成否が事業成長にも影響を与えるため責任も大きいですが、採用の上流工程に関われるため得られる知識や経験も大きいです。

【具体的には】
まずは求人媒体関連を中心に、マーケットリサーチ、打ち手の立案、ベンダーコントロール、分析等を幅広く対応いただきます。

・採用マーケットリサーチ
→競合他社動向や、採用マーケット全般の動向を調査。時には合同説明会にリサーチに行く等、リアルな情報収集を期待します。
・媒体戦略の立案
→マーケットリサーチに基づき、当社がとるべき媒体戦略を立案していいただきます。
・ベンダーコントロール
→広告内容の企画、取材、入稿内容の確認修正、効果測定等を行っていいただきます。
・その他
→採用パンフレットをはじめとした各種採用ツールの企画・制作、選考プロセスデータを作成・分析しリクルーターと連携

※学生への面接・面談等の対応は別の課（リクルーター）にて対応する為、
　本ポジションでは採用企画・運用に特化して対応いただきます。

【キャリアパス】
まずは媒体戦略をお任せしますが、ゆくゆくは新卒採用戦略全体の企画もお任せしたいと考えています。新卒採用企画部署にて管理職を目指していただくこともできますが、横へのキャリアパスとしては中途採用企画、新卒/キャリア採用リクルーター、人事部等へのキャリアパスもございます。
　


【企業の特徴】
◆景気に左右されないビジネス
同社のクライアントは開発関連がメインの為不測の事態においても完全に開発事業を停止することはありません。
その為景気に左右されずリーマンショック期も一切リストラを行わなかった事例もあります。

◆働きやすい就業環境
年間休日126日、離職率5％台、全社の平均残業時間30時間程度と福利厚生も充実しています。

◆充実した福利厚生
社宅、また育児休暇やリフレッシュ休暇、介護休業等、確定拠出年金も導入しており、
同社は社員が安心して長く働き続けられる環境を整えています。


【期待役割】
同社は人員の増加と減少がダイレクトに売上に直結するビジネスモデルです。
したがって中期経営計画書などでも、採用組織の重要性が語られています。
今回の募集部署は採用土台となる母集団形成を担っている中核部署ですので、
メインとなるナビサイトなどを含み、新卒集客アプローチのアイディアを出して頂ける方を、
即戦力としてお迎えしたく考えております。