【オペレーション担当／人事部 採用チーム（人事未経験OK）】＊東証プライム上場エムスリーグループ ＊急成長続ける医療系ベンチャー
採用、配置、育成・研修設計など、人事機能を一貫して担っていただきます。当求人では、まず採用チームへご配属させていただき、各リクルーター、及びチーム全体のサポート役として業務全体の管理から各業務オペレーションの設計や推進、改善といった幅広い業務をお任せできる方を募集いたします。
ＣＵＣグループでは事業拡大に合わせた新卒採用の強化を経営の最重要課題としていますが、近年の新卒の売り手市場に加え市況が日々変化しているなかで、まだまだ課題を多く抱えています。
採用活動の推進を一緒に支えてくれるオペレーション推進担当として、業務プロセスの一連のフローに携わり、チームの中核メンバーとしてご活躍いただける方をお待ちしています！
具体的な業務内容は以下の通りです。
〈業務内容〉
＊業務全体の管理・オペレーション構築・スタッフへの落とし込み・改善
＊選考日程調整／採用管理システムの運用／関連部署との情報連携／関連する事務作業等
＊採用活動におけるKPI集計、およびモニタリング等
＊契約書の手続き
＊請求書・支払い処理関連業務
＊その他人事に関わる業務全般
【組織構成】
現在人事で約20名ほど在籍しており、
医師採用チーム、コメディカル職採用チーム、ビジネス職採用チーム、新卒／中途など、
様々棲み分けで組織を分別しております。
募集要項
| 求人No. | 14047 |
|---|---|
| ポジション | 【オペレーション担当／人事部 採用チーム（人事未経験OK）】＊東証プライム上場エムスリーグループ ＊急成長続ける医療系ベンチャー |
| 募集背景 | 部門・体制強化の為 |
| 職種 | 採用 |
| 業務内容 | 採用、配置、育成・研修設計など、人事機能を一貫して担っていただきます。当求人では、まず採用チームへご配属させていただき、各リクルーター、及びチーム全体のサポート役として業務全体の管理から各業務オペレーションの設計や推進、改善といった幅広い業務をお任せできる方を募集いたします。 ＣＵＣグループでは事業拡大に合わせた新卒採用の強化を経営の最重要課題としていますが、近年の新卒の売り手市場に加え市況が日々変化しているなかで、まだまだ課題を多く抱えています。 採用活動の推進を一緒に支えてくれるオペレーション推進担当として、業務プロセスの一連のフローに携わり、チームの中核メンバーとしてご活躍いただける方をお待ちしています！ 具体的な業務内容は以下の通りです。 〈業務内容〉 ＊業務全体の管理・オペレーション構築・スタッフへの落とし込み・改善 ＊選考日程調整／採用管理システムの運用／関連部署との情報連携／関連する事務作業等 ＊採用活動におけるKPI集計、およびモニタリング等 ＊契約書の手続き ＊請求書・支払い処理関連業務 ＊その他人事に関わる業務全般 【組織構成】 現在人事で約20名ほど在籍しており、 医師採用チーム、コメディカル職採用チーム、ビジネス職採用チーム、新卒／中途など、 様々棲み分けで組織を分別しております。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務地(詳細) | 〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目1−1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 15階 ＜アクセス＞ JR各線「田町駅」直結で徒歩3分 都営浅草線、都営三田線「三田駅」 徒歩5分 【雇入れ直後】 当社が指定する場所（出向の可能性あり） 【変更の範囲】 会社の定める場所 （自宅、出向を命じる場合出向先の定める場所及び業務委託契約で定められる場所を含む。ただし、在宅勤務は会社が認めた場合に限る。） |
| 給与(詳細) | 想定年収：400万円～500万円 ※担当／配属領域は「本人のご希望」「適性」「面接内容」等を総合的に加味し、当社が最終判断 ※上記はあくまでも想定であり年収は経験や能力などを考慮し、当社規定により決定 ※固定残業代：30時間分を月給与に含み、超過分は別途支給 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（休憩 60 分） ※管理監督者としての職務要件に該当する場合は、管理監督者として処遇する。 ※就業時間、および休憩時間については、業務の都合により変更することがある。 ※残業：有（月30時間程度※変動性あり） ※リモートワーク：現在人事チームはリモート中心の業務体制になっています。 |
| 試用期間の有無 | 有 |
| 試用期間(詳細) | 試用期間3ヶ月／同待遇 |
| 待遇・福利厚生 | ＊社会保険完備 ＊通勤手当：上限3万円／月 （※管理職雇用の場合は報酬に含む） ＊報酬改定：報酬更改：年2回 ＊業績評価：年2回（4月・10月） ＊転勤・出向：異動・転勤可能性あり （当社人事制度・規程に準ずる） ＊定年：65歳 ＊慶弔見舞金制度 ＊単身転任者住宅補助制度 ＊転任時各種手当制度 ・引っ越しの負担補助金として35万＋引っ越し会社利用料金が支給されます。 ・単身赴任時は月10万円の住宅手当が支給されます。 ・単身赴任時は月2回迄の帰省手当が支給されます。 ＊ライフプラン支援金制度 （401k／企業型確定拠出年金制度） ＊研修制度あり |
| 受動喫煙防止措置 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日休暇 | ＊年間休日124日 ＊完全週休2日制（休日は土日祝日） ＊夏季休暇 ＊年末年始休暇（12/30～1/3） ＊有給休暇（初年度上限15日※入社月により付与数変動） ＊慶弔休暇（当社規程内支給） ＊育児休業制度 ＊介護休業制度 ＊生理・産前産後休暇 ＊特別休暇（※就業場所により勤務条件変更あり） |
| 応募資格 | 学歴：大卒以上 ＜必須条件＞ ・事務スキルの高い方 ・Excelを用いたデータ分析や関数、マクロ、VBAの知識と実践経験のある方 ・人事・採用関連業務で何かしらの経験のある方 ＜歓迎条件＞ ・スピーディーかつマルチタスク対応をいとわない方 ＜求める人物像＞ ・ホスピタリティ高く、献身的な方 ・アドホックな業務にも柔軟に適応できる方 |
| 選考プロセス | 企業への書類エントリー（写真付履歴書、職務経歴書必須） ↓ 一次面接・適性検査（SPI） ※オンライン可 ※SPIの結果次第で一次面接を実施 ※1次面接官は新卒採用チームリーダー ↓ 最終面接（面接官：人事部長、または 取締役） ※原則対面 ↓ 内定 ↓ 入社 ＊入社日・面接日は相談可 ＊上記面接回数は目安につき、変更になる可能性がございます ＊選考過程に適性検査やケースワークを追加する可能性あり |
| 業種 | 医療・福祉・介護 |
| 企業名 | 株式会社シーユーシー |
| 事業内容・会社の特長 | 私たちCUCは、大きく分けて①医療機関運営支援事業と②医療機関コンサルティング事業を行っております。具体的には、病院／クリニックの事業再生・経営支援と、グループ会社の各種医療サービス（訪問看護・ホスピス等）を連携し、患者さんと医療従事者にとって最適な医療提供モデルの開発に取り組んでいます。 担当領域は、M&A支援や経営戦略立案にはじまり、マーケティング、BPR、ICT導入、採用、教育、組織文化の醸成まで、病院やクリニックの医療行為以外の経営機能全てに関わります。 ハンズオンという現場に寄り添った手法にこだわり、コンサルタントは病院やクリニックの現場に入り込み経営改善の旗を振り続けます。支援先の院長や職員のみなさんと寝食と喜怒哀楽を共にして病院を生まれ変わらせていくことが、CUCのやり方です。 |
| 会社設立日 | 2014年8月8日 |
| 資本金 | 21億2,600万円（資本準備金含む） |
| 売上高 | グループ連結：330億2500万円（2024年3月期） |
| 従業員数 | 464名（グループ連結3000名以上） |
| 更新日 | （この求人情報は更新から28日経過しています） |
企業情報
| 紹介会社名 | 株式会社メディアハウスホールディングス |
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