【人事リクルーター（HRBP候補）】＊ソフトウェアテスト市場 トップクラスシェアの企業 ＊「JPXプライム150」「JPX日経400」などに選定 ＊平均残業10h以下、週3日前後のリモート
リクルーターとして、担当領域の採用数最大化のための企画立案、実施までをお任せします。
・事業部門との組織戦略／採用方針の作成
-ペルソナの設定
・採用目標達成に向けた母集団形成
-エージェント選定／契約／折衝／進捗数管理改善
-スカウト媒体選定／契約／運用／改善
-求人媒体選定／契約／運用／改善
-その他新規の採用手法の企画／立案
・進捗管理
-採用ツールの更新：HRMOS／Excelなど
-現状分析：採用経路／予実管理／差分分析など
-抽出した課題に対する解決策立案：内定承諾率を最大化させる選考フロー改善など
※相対するキーマン：デリバリ組織のグループ長、面接官
【入社後イメージ】
事業部門のリクルーターとして、採用の企画推進をご担当いただきながら当社の採用手法や事業部門の理解を深めていただきます。
その後は、採⽤のKPI設定／管理だけではなく、事業部門の⼈材マネジメントとして、ES／勤怠管理／面談などを実施し従業員情報を分析を行ない、課題解決策を立案／⼈材育成計画の実装にも取り組んでいただくことを期待します。
その後、ご経験やキャリア形成の希望に合わせ、採用経路や採用レイヤーなどの要素の掛け合わせで担当領域の採用数拡大をお任せしたり、HRBPとして組織課題解決に入っていただいたりすることを想定しています。
【ポジションの魅力
▼経営からの人事への期待値が非常に高く、チャレンジできる環境
・IRに人事組織としての未来像が描かれている
・採用費を売上高の約5％(FY2023実績：40億48百万円)としている
・人事経験を活かして新たな人事戦略を描き実現できる環境 (ポジティブな方に最適)
▼毎年高い売上高成長を継続する、意思決定が非常にスピーディーな環境で、これまでの常識にとらわれない仕事をつくり出し、自己成長を実現できる
▼SHIFTはまだまだ急成長フェーズ
・組織規模が一定規模になった現在においても、なお会社を拡大成長させられているという実感が得られる
▼事業人事（戦略人事／HRBP）として事業部との距離が非常に近い
・事業部門との信頼関係が強く、事業部門の意思決定において対等に意見を言える
・大小かかわらず人的課題は人事に相談がくる
・事業部門に頼ってもらえる関係性があり、事業部門のイベントにも人事として参加できている
・自身が採用した社員の活躍を自分の目で見守ることができる
▼同じ事業人事として志を共にする上司、同僚がいる
・事業成長にコミットすることを追求している
・人を大事にしている／ホスピタリティを大事にしている
・20～30代がほとんどで、非常に若い組織】
【業務変更の範囲】
会社の定める範囲
募集要項
| 求人No. | 13672 |
|---|---|
| ポジション | 【人事リクルーター（HRBP候補）】＊ソフトウェアテスト市場 トップクラスシェアの企業 ＊「JPXプライム150」「JPX日経400」などに選定 ＊平均残業10h以下、週3日前後のリモート |
| 職種 | 採用 |
| 業務内容 | リクルーターとして、担当領域の採用数最大化のための企画立案、実施までをお任せします。 ・事業部門との組織戦略／採用方針の作成 -ペルソナの設定 ・採用目標達成に向けた母集団形成 -エージェント選定／契約／折衝／進捗数管理改善 -スカウト媒体選定／契約／運用／改善 -求人媒体選定／契約／運用／改善 -その他新規の採用手法の企画／立案 ・進捗管理 -採用ツールの更新：HRMOS／Excelなど -現状分析：採用経路／予実管理／差分分析など -抽出した課題に対する解決策立案：内定承諾率を最大化させる選考フロー改善など ※相対するキーマン：デリバリ組織のグループ長、面接官 【入社後イメージ】 事業部門のリクルーターとして、採用の企画推進をご担当いただきながら当社の採用手法や事業部門の理解を深めていただきます。 その後は、採⽤のKPI設定／管理だけではなく、事業部門の⼈材マネジメントとして、ES／勤怠管理／面談などを実施し従業員情報を分析を行ない、課題解決策を立案／⼈材育成計画の実装にも取り組んでいただくことを期待します。 その後、ご経験やキャリア形成の希望に合わせ、採用経路や採用レイヤーなどの要素の掛け合わせで担当領域の採用数拡大をお任せしたり、HRBPとして組織課題解決に入っていただいたりすることを想定しています。 【ポジションの魅力 ▼経営からの人事への期待値が非常に高く、チャレンジできる環境 ・IRに人事組織としての未来像が描かれている ・採用費を売上高の約5％(FY2023実績：40億48百万円)としている ・人事経験を活かして新たな人事戦略を描き実現できる環境 (ポジティブな方に最適) ▼毎年高い売上高成長を継続する、意思決定が非常にスピーディーな環境で、これまでの常識にとらわれない仕事をつくり出し、自己成長を実現できる ▼SHIFTはまだまだ急成長フェーズ ・組織規模が一定規模になった現在においても、なお会社を拡大成長させられているという実感が得られる ▼事業人事（戦略人事／HRBP）として事業部との距離が非常に近い ・事業部門との信頼関係が強く、事業部門の意思決定において対等に意見を言える ・大小かかわらず人的課題は人事に相談がくる ・事業部門に頼ってもらえる関係性があり、事業部門のイベントにも人事として参加できている ・自身が採用した社員の活躍を自分の目で見守ることができる ▼同じ事業人事として志を共にする上司、同僚がいる ・事業成長にコミットすることを追求している ・人を大事にしている／ホスピタリティを大事にしている ・20～30代がほとんどで、非常に若い組織】 【業務変更の範囲】 会社の定める範囲 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務地(詳細) | 〒106-0041 東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ 森JPタワー ＜アクセス＞ 東京メトロ日比谷線／神谷町駅：徒歩７分 東京メトロ南北線／六本木一丁目駅：徒歩６分 【就業場所変更の範囲】 会社の定める場所（在宅勤務を行う場所を含む） |
| 給与(詳細) | 想定年収：400万円～490万円 想定月給：333,334 円 - 408,333円 （月給内訳） 基本給：191,534～247,034円 固定残業代手当：86,800～106,300円 ※時間外労働の有無に関わらず45時間分を支給 ※45時間超過分は別途支給 ーーーーーーーーーーーーーーーーーー ※確定拠出選択金：5万5000円 ※詳細は面接時に伝達 |
| 勤務時間 | 9:00～18:15（休憩：12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間） ※企画業務型裁量労働制適用者は（1日のみなし労働時間）8時間 ＜リモートワーク・在宅勤務＞ 出社と在宅のハイブリッド勤務を中心に業務を行える環境です。一部配属プロジェクトによっては、常時お客様先や会社での就業の可能性がございます。詳細な就業場所については入社後に決定します。 ＜残業時間＞ 月平均残業5～6時間（2022年8月期実績） ※上記はあくまでも平均なので、特に繁忙期などはその限りではありません。 |
| 試用期間の有無 | 有 |
| 試用期間(詳細) | 3ヶ月 |
| 待遇・福利厚生 | ・各種社会保険完備 ・給与改定年2回（年間給与上昇率約11％） ・通勤手当 ・選択制確定拠出年金制度 （一律手当として支給したなかから、確定拠出年金として拠出します。最大5万5,000円まで拠出でき、割合はご自身で選択可能です。） ・スキルアップ応援（資格取得支援）制度 ・領域別勉強会（アジャイル、生成AI、プロジェクトマネジメント、テスト技法、開発手法、営業、自動化、人事など） ・社内公募制度 ・SHIFT提携保育園制度 ・株式付与ESOP信託制度 ・健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能 ・自転車通勤制度 ・部活動 ・各種社内イベント（社員総会・アワード） など ・在宅勤務手当（在宅勤務者のみ） ・出張手当 ・定年70歳 |
| 受動喫煙防止措置 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日休暇 | ・年間休日120日以上 ・完全週休2日（土・日・祝） ・病気看護休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇（10日～20日） ・慶弔休暇 ・結婚休暇 ・子女結婚休暇 ・配偶者出産休暇 ・産前、産後休暇（産育休取得率100％） ・育児休暇 （産育休取得率100％・男性取得率57％（希望者は100％）） ・介護休暇 ・病気看護休暇 ※平均年間休日：127日以上（年間休日120日以上＋平均有給取得日数6.9日） ※有給取得日数は2023年8月期実績 |
| 応募資格 | ＜必須要件＞※以下いずれか（表示順の優先度） ・事業会社の人事として、年間20名程度の中途採⽤経験（正社員の採用） ・⼈材紹介エージェントやRPOでの中途採⽤⽀援経験 └CA側経験のみ不可 ・事業会社の人事として、年間100名程度の新卒採用戦略立案、企画経験 ・人事システム導入コンサルなど、人事とIT業界に親和性のある業務経験 ーーーーーーーーーーーーーーーーー ・高いコミュニケーション能力 ・論理的思考力 ・Excel、PowerPoint 中級以上 ＜歓迎要件＞ ・IT業界での就業経験および業界知⾒ ・エンジニア採用経験 ・年間50～100名以上規模の中途採⽤に携わった経験（正社員の採用） ・⼈材紹介会社にてRACA両方の経験 ・ベンチャー企業での就業経験 |
| 選考プロセス | 企業への書類エントリー（写真付履歴書、職務経歴書必須） ↓ 1次選考（配属先グループ 責任者） ↓ 最終選考（配属先部署 責任者） ↓ 外部委託によるリファレンスチェック 内定 ↓ 入社 ※入社日・面接日は相談可 ※面接回数は変更の可能性あり ※面接は基本的にオンライン予定 ※1次面接前後で適性検査をご受検いただきます |
| 業種 | IT・通信・インターネット |
| 企業名 | 株式会社SHIFT |
| 事業内容・会社の特長 | ソフトウェアの「品質保証」を軸に、IT総合サービスを展開するSHIFT。これまで蓄積してきた約300万件（2024年4月時点）の不具合DBを活用し、さまざまなソフトウェア開発の品質向上に貢献しています。 品質保証は5.5兆円ともいわれるブルーオーシャン市場です。その市場でトップクラスのシェアを誇り、460億円（2021年）→648億円（2022年）→880億円（2023年）と毎年、順調に売上を伸ばしています（すべて連結売上）。 また東証プライム市場への上場も果たし、「JPXプライム150」「JPX日経400」にも組み入れられ、株式市場からも注目を集めています。 |
| 会社設立日 | 2005年 9月 |
| 売上高 | 880億3000万円（2023年8月期） |
| 従業員数 | 13,069人 |
| 更新日 | （この求人情報は更新から17日経過しています） |
企業情報
| 紹介会社名 | 株式会社メディアハウスホールディングス |
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