【採用マネージャー】リモート可／グロース上場／非住宅建設のDXサービスを展開するSaaS企業
本ポジションでは、事業成長に必要不可欠な採用計画立案～実行までといった、
経営と一体となって取り組んでいけるやりごたえのある業務をご担当いただきます。
経営陣と密に連携をしながら、人材面の強化を進めて行くことが当社HRの役割です。
建設DXを牽引し事業を拡大してきた当社ですが、
今後の事業計画や展開を踏まえて採用力強化が必要不可欠なタイミングです。
チームが大きな成果を生み出すために、さらに強力な仲間の参画をお待ちしています。
ぜひ手腕をふるって、より強固な採用チームを牽引してください。
【具体的な業務内容】
・採用戦略の策定および実行
必要な人材要件の明確化、ターゲット層に効果的にリーチする採用チャネルの選定
採用プロセスの最適化および改善、候補者体験の向上
・採用プロセスの管理
採用チームのメンバーや面接官と密接に連携し、効果的な面接プロセスの実現
・採用マーケティングとブランディング
企業の魅力を伝えるための採用ブランディング施策を企画・実行
・データ分析とレポーティング
採用活動に関連するデータ収集・分析、採用プロセスの改善
採用コスト、応募者数、採用率などKPIの設定、目標達成に向けた施策の実行
・業務効率化とテクノロジーの活用
採用管理システム（ATS）やデジタルツールの活用
新しい採用手法やテクノロジーの導入を検討、チーム全体での利用促進
上記を含め、当社の採用活動においてリーダーシップを発揮し、
組織およびメンバーの成長と成果を牽引いただきます。
募集要項
| 求人No. | 13657 |
|---|---|
| ポジション | 【採用マネージャー】リモート可／グロース上場／非住宅建設のDXサービスを展開するSaaS企業 |
| 募集背景 | 部門・体制強化の為 |
| 職種 | 採用 |
| 業務内容 | 本ポジションでは、事業成長に必要不可欠な採用計画立案～実行までといった、 経営と一体となって取り組んでいけるやりごたえのある業務をご担当いただきます。 経営陣と密に連携をしながら、人材面の強化を進めて行くことが当社HRの役割です。 建設DXを牽引し事業を拡大してきた当社ですが、 今後の事業計画や展開を踏まえて採用力強化が必要不可欠なタイミングです。 チームが大きな成果を生み出すために、さらに強力な仲間の参画をお待ちしています。 ぜひ手腕をふるって、より強固な採用チームを牽引してください。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の策定および実行 必要な人材要件の明確化、ターゲット層に効果的にリーチする採用チャネルの選定 採用プロセスの最適化および改善、候補者体験の向上 ・採用プロセスの管理 採用チームのメンバーや面接官と密接に連携し、効果的な面接プロセスの実現 ・採用マーケティングとブランディング 企業の魅力を伝えるための採用ブランディング施策を企画・実行 ・データ分析とレポーティング 採用活動に関連するデータ収集・分析、採用プロセスの改善 採用コスト、応募者数、採用率などKPIの設定、目標達成に向けた施策の実行 ・業務効率化とテクノロジーの活用 採用管理システム（ATS）やデジタルツールの活用 新しい採用手法やテクノロジーの導入を検討、チーム全体での利用促進 上記を含め、当社の採用活動においてリーダーシップを発揮し、 組織およびメンバーの成長と成果を牽引いただきます。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務地(詳細) | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門2-2-1住友不動産虎ノ門タワー27階 |
| 給与(詳細) | 想定年収：600万円～800万円 ※ご経験・ご希望を考慮し決定いたします。 【諸手当、制度等】 役職手当 出張手当 確定拠出年金制度（社員ランクに応じて一部会社負担） 昇給年2回 交通費支給（上限50,000円/月） |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜その他就業時間補足＞ 7:30～10:00の間で時差出勤可能（要事前申請） ＜リモートワーク・在宅勤務＞ 要相談 |
| 試用期間の有無 | 有 |
| 試用期間(詳細) | 3ヶ月 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限月50,000円 社会保険：各種社会保険完備 ＜教育制度・資格補助補足＞ ｰ ＜その他補足＞ ■役職手当 ■出張手当 ■確定拠出年金制度（社員ランクに応じて一部会社負担） ■社員持株会制度あり ■ベネフィット・ワン ■健康診断 ■インフルエンザ予防接種 |
| 受動喫煙防止措置 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 年末年始休暇、夏期休暇、年次有給休暇（半休、時間有休での取得可能）、生理休暇、慶弔休暇、その他特別休暇（産前産後、介護等） |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・採用経験（5年以上） ・チームを率いて採用におけるKPIを設定、達成した経験／もしくはこれに類似するリーダーシップを発揮した経験 ・候補者やエージェントとの交渉、社内外のステークホルダーとの連携を牽引した経験 ・採用に関するデータを分析し、効率的なソリューションを立案した経験 【歓迎要件】 ・採用管理システム（ATS）やデータ分析ツールなどの最新技術を使いこなせる能力 ・採用だけでなく、採用後のオンボーディングや人材育成にも積極的に関わった経験 |
| 選考プロセス | 当求人へのエントリー ↓ コンサルタントとの面談（30分～60分程度） ↓ 企業への書類エントリー（写真付履歴書、職務経歴書必須） ↓ 一次面接 ↓ 最終面接 ↓ 内定（内定後オファー面談あり） ↓ 入社 ※選考の中でSPI試験あり ※入社日・面接日は相談可 ※リモート面接対応可 |
| 業種 | IT・通信・インターネット |
| 企業名 | スパイダープラス株式会社 |
| 事業内容・会社の特長 | 非住宅建設に特化した図面管理・情報共有システム『SPIDERPLUS』を提供しています。 自社サービスである、現場業務をラクにして“働く“にもっと「楽しい」を創造する 図面管理・情報共有システム『SPIDERPLUS』は、紙図面をなくし、 現場の業務効率化を追求するために生まれた建設業向けアプリです。 【当社の特徴】 ・建設DX領域の中で唯一の上場企業（グロース上場）。 ・祖業が建設業という独自性から、業界への深い構造理解によりサービス拡大。競合との差別化を実現。 ・競合に技術を奪われない強固な知財戦略でプロダクトを展開。 今後の成長戦略として、地方へのサービス拡大やアジアを中心とした海外進出、 プロダクトの機能拡充等を推し進めております。 |
| 会社設立日 | 1997年9月（創業）、 2000年2月（設立） |
| 資本金 | 23億円（2021年6月末現在） |
| 売上高 | 23億900万円（2023年9月期） |
| 従業員数 | 262名（2024年1月現在） |
| 更新日 | （この求人情報は更新から20日経過しています） |
企業情報
| 紹介会社名 | 株式会社メディアハウスホールディングス |
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