HRビジネスパートナー（『Hotpepper』・『Airペイ』など/販売促進・SaaS領域）
【概要】
・販促・SaaS Division人事部は、販売促進・SaaS領域（『Hotpepper』・『じゃらん』・『Airペイ』・『Suumo』・『ゼクシィ』・『スタディサプリ』など）における顧客接点職(営業職など)が在籍する組織に関する人事機能を担っています。
・今回、担当領域のHRBPとして、人事課題設定及び課題解決のための施策の検討・実行、及び人事業務を担っていただける方を募集いたします。
・自ら担当組織に入り込み、組織長やメンバーなどのステークホルダーを巻き込みながら一次情報を収集、組織課題を仮説化し、それらに対する打ち手の考案、企画実行を行っていただきます。
・一連の起案プロセスには自律的に参画いただき、推進いただきます。
【詳細】
具体的には担当領域、設定された人事課題によりますが、下記の業務をご担当いただく予定です。
・人材開発（個人の強みの解放を支援する役割）
－新卒入社、中途入社者のオンボーディング（適応支援）
－個人を対象としたスキルや知識を向上させるための研修及び育成（活躍支援）
－マネジャー向け支援（人材開発に関わる会議体運営、活躍支援）
・組織開発（個人の強みを活かしあう組織づくりを支援する役割）
－各種サーベイ運用
－サーベイ結果をベースとした組織活性支援、現場マネジメント進化、等
・その他（配置転換や考課などの管理業務）
－事業ニーズ・組織課題・本人志向とスキルを鑑みた人材の最適配置
－本人の成長を促進する為のフィードバックにつながる、公平性・公正性の高い考課の担保
【組織の紹介】
販促・SaaS Division人事部の向き合う課題は多種多様であり、新卒入社の方・中途入社の方、
スタッフ経験がある方・ない方、社歴の短い方・長い方、
それぞれがこれまで培ってきた経験を活かしながら、自分らしく活躍できるフィールドです。
他社を経験したからこそ、リクルートの「人」に期待する姿勢に強い拘りと誇りを持ち、
育成議論の場の設計や使用ツールを刷新し、事業のメンバーの成長スピードUPに大きく貢献しています。
自身のバックグラウンドを起点にチャレンジできるテーマが数多くあり、
前例や現状にとらわれずに自分の頭で考え、チャレンジしていくことができる環境です。
募集要項
| 求人No. | 12176 |
|---|---|
| ポジション | HRビジネスパートナー（『Hotpepper』・『Airペイ』など/販売促進・SaaS領域） |
| 募集背景 | 部門・体制強化の為 |
| 職種 | 人事,人事企画,総務/人事/労務/教育,教育・研修 |
| 業務内容 | 【概要】 ・販促・SaaS Division人事部は、販売促進・SaaS領域（『Hotpepper』・『じゃらん』・『Airペイ』・『Suumo』・『ゼクシィ』・『スタディサプリ』など）における顧客接点職(営業職など)が在籍する組織に関する人事機能を担っています。 ・今回、担当領域のHRBPとして、人事課題設定及び課題解決のための施策の検討・実行、及び人事業務を担っていただける方を募集いたします。 ・自ら担当組織に入り込み、組織長やメンバーなどのステークホルダーを巻き込みながら一次情報を収集、組織課題を仮説化し、それらに対する打ち手の考案、企画実行を行っていただきます。 ・一連の起案プロセスには自律的に参画いただき、推進いただきます。 【詳細】 具体的には担当領域、設定された人事課題によりますが、下記の業務をご担当いただく予定です。 ・人材開発（個人の強みの解放を支援する役割） －新卒入社、中途入社者のオンボーディング（適応支援） －個人を対象としたスキルや知識を向上させるための研修及び育成（活躍支援） －マネジャー向け支援（人材開発に関わる会議体運営、活躍支援） ・組織開発（個人の強みを活かしあう組織づくりを支援する役割） －各種サーベイ運用 －サーベイ結果をベースとした組織活性支援、現場マネジメント進化、等 ・その他（配置転換や考課などの管理業務） －事業ニーズ・組織課題・本人志向とスキルを鑑みた人材の最適配置 －本人の成長を促進する為のフィードバックにつながる、公平性・公正性の高い考課の担保 【組織の紹介】 販促・SaaS Division人事部の向き合う課題は多種多様であり、新卒入社の方・中途入社の方、 スタッフ経験がある方・ない方、社歴の短い方・長い方、 それぞれがこれまで培ってきた経験を活かしながら、自分らしく活躍できるフィールドです。 他社を経験したからこそ、リクルートの「人」に期待する姿勢に強い拘りと誇りを持ち、 育成議論の場の設計や使用ツールを刷新し、事業のメンバーの成長スピードUPに大きく貢献しています。 自身のバックグラウンドを起点にチャレンジできるテーマが数多くあり、 前例や現状にとらわれずに自分の頭で考え、チャレンジしていくことができる環境です。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務地(詳細) | 東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー ※担当事業/配属組織などにより、選考中に上記から変更となることがあります。 ※就業の場所は、業務上の都合により変更することがあります |
| 給与(詳細) | 想定年収：662万円～735万円 ・賃金形態：月給制（固定残業代含む） ・月額：459,866円～510,352円 (月額の内訳) ー基本給 ：356,025円～395,111円 ーグレード手当：103,841円～115,241円 ※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定残業代をグレード手当として支給 ※超過勤務分は、超過勤務手当を別途支給 ※年2回の査定有・賞与：年2回（6月と12月) |
| 勤務時間 | ・フレックスタイム制（コアタイムなし） ・標準労働時間帯9:00～18:00 ※1日の標準労働時間は8時間としますが、出・退勤時間は、 各自の職務内容と自由裁量に委ねています。 ・休憩時間：60分 ・時間外労働：有 |
| 試用期間の有無 | 有 |
| 試用期間(詳細) | 6か月(変更無) |
| 待遇・福利厚生 | 【社会保険】 ・健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険等 【リモートワーク】 ・一部の職種を除き、理由・回数を問わないリモートワークを全社導入しています。 【諸手当】 ・深夜休日勤務手当、追加割増手当、通勤交通費（当社規定による）等 【その他諸制度】 ・社員持株制度、育児休職制度、介護休職制度、退職金制度等 |
| 受動喫煙防止措置 | 施設の敷地内又は屋内を原則禁煙とし、特定屋外喫煙場所や喫煙専用室等を設けています。 |
| 休日休暇 | 【休日】 年145日（会社休日 140 日＋指定休 5日） ※土曜日、日曜日、国民の祝日等を考慮し、会社カレンダーの定めるところによります。 【休暇】 年末年始、夏季、ゴールデンウイーク、出産育児休暇、ケア休暇、転勤休暇、海外出張調整休暇、公傷休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、看護休暇、介護休暇、裁判員休暇等 |
| 応募資格 | 【必須】 下記のいずれかのご経験・スキルをお持ちの方。 ◆経験 ・事業会社人事部門における実務経験が3年以上ある方 ・人材開発、組織開発において課題の抽出及び打ち手の設計（見立てから仕立て）までを実行した方 ・コンサルティング企業（教育・研修領域は尚良）において、クライアントの課題抽出～企画実施を行った方で、人事領域へのキャリアチェンジを考えている方 ◆スキル ・自ら情報を情報収集することで組織や人材の問題を仮説化し、課題設定を行える方 ・担当領域においての組織長やグループマネージャー/チームリーダー等、レイヤーの高い方を巻き込みながら実行していく推進力のある方 ・仕事に対する責任感、積極性、向上心のある方 ・周りの意見を聞きながら調整し、柔軟に対応ができる方 ・論理的に整理していくことができ、分かりやすく伝えられる方 ・分からないことでも自ら考え挑戦的に推進できる方 【歓迎】 下記のいずれかのご経験をお持ちの方。 ◆経験 ・事業会社人事経験があり、人材育成施策の企画・運営経験が1年以上 ・教育研修系のコンサルティング企業における実務経験が1年以上 ・人材開発、能力開発のご経験が1年以上 |
| 選考プロセス | 当求人へのエントリー ↓ コンサルタントとの面談（30分～60分程度） ↓ 企業への書類エントリー（写真付履歴書、職務経歴書必須） ↓ 書類選考 ↓ 面接（3回程度）・適性試験 ※途中リファレンスチェックを実施する場合がございます。 ↓ 内定 ※入社日・面接日は相談可 ※リモート面接対応可 |
| 業種 | IT・通信・インターネット |
| 企業名 | 株式会社リクルート |
| 会社設立日 | 1960年3月31日 |
| 資本金 | 400億円（2019年6月20日より） |
| 売上高 | 連結売上収益 22,639億円（2020年4⽉1⽇〜2021年3⽉31⽇） |
| 従業員数 | グループ全体 46,800名（2021年3⽉31⽇時点） |
| 更新日 | （この求人情報は更新から166日経過しています） |
企業情報
| 紹介会社名 | 株式会社メディアハウスホールディングス |
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