【HRBP】＊データ分析専業のリーディングカンパニー ＊創業以来20期連続増収 ＊年間休日127日／フレックス／リモート
当社のHRBPは事業部担当制になっており、事業責任者のパートナーとして、経営目線で社員と組織のパフォーマンスを上げる役割を期待されています。
中途採用・オンボーディング・育成・組織開発・評価・労務対応の窓口等、人事の一連のプロセスを推進しながら、事業戦略の実行のため、人や組織に関わる課題を特定し、解決策を策定、実行していただきます。
また、社員のパフォーマンス向上に向けて、主にキャリア開発支援やエンゲージメント施策に取り組んでいただきます。
【具体的には】
・中途採用：担当組織の採用成功に向けた、採用予算の取り纏めと採用要件定義やリクルーターのディレクション等
※中途採用の母集団形成、候補者に対するフォロー、クロージング、オファー対応等は別担当のリクルーターが行います
・育成：中途入社者のオリエン対応、担当ユニットの人材開発計画の企画・実行
・組織開発：エンゲージメントサーベイの対話会企画のデリバリー。担当ユニット独自の組織開発の企画・実行
・評価：評価者向け研修の実施、評価会議のファシリテーション
・労務対応の窓口：入社・退職・休職・復職等の社員フォロー対応、異動・出向社員の手続きや社員フォロー等
募集要項
| 求人No. | 13690 |
|---|---|
| ポジション | 【HRBP】＊データ分析専業のリーディングカンパニー ＊創業以来20期連続増収 ＊年間休日127日／フレックス／リモート |
| 募集背景 | 部門・体制強化の為 |
| 職種 | HRBP |
| 業務内容 | 当社のHRBPは事業部担当制になっており、事業責任者のパートナーとして、経営目線で社員と組織のパフォーマンスを上げる役割を期待されています。 中途採用・オンボーディング・育成・組織開発・評価・労務対応の窓口等、人事の一連のプロセスを推進しながら、事業戦略の実行のため、人や組織に関わる課題を特定し、解決策を策定、実行していただきます。 また、社員のパフォーマンス向上に向けて、主にキャリア開発支援やエンゲージメント施策に取り組んでいただきます。 【具体的には】 ・中途採用：担当組織の採用成功に向けた、採用予算の取り纏めと採用要件定義やリクルーターのディレクション等 ※中途採用の母集団形成、候補者に対するフォロー、クロージング、オファー対応等は別担当のリクルーターが行います ・育成：中途入社者のオリエン対応、担当ユニットの人材開発計画の企画・実行 ・組織開発：エンゲージメントサーベイの対話会企画のデリバリー。担当ユニット独自の組織開発の企画・実行 ・評価：評価者向け研修の実施、評価会議のファシリテーション ・労務対応の窓口：入社・退職・休職・復職等の社員フォロー対応、異動・出向社員の手続きや社員フォロー等 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務地(詳細) | 東京都港区六本木3-1-1 六本木ティーキューブ（総合受付 11階） ＜アクセス＞ 東京メトロ南北線「六本木一丁目」駅 直結 東京メトロ銀座線「溜池山王」駅より 徒歩7分 東京メトロ日比谷線・都営地下鉄大江戸線「六本木」駅より 徒歩8分 |
| 給与(詳細) | 想定年収：600万円～800万円 想定月給：500,000円～ （内訳） 基本給：380,952円～539,682円 固定残業手当/月：119,048円～168,651円（固定残業時間40時間0分/月） ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 ・コアタイム：11:00～16:00 ・休憩時間：60分 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 ＜リモートワーク・在宅勤務＞ ・社員の健康と組織の生産性を第一に在宅／出社選択可能 ・現状は週2～3日リモート ※2023年11月現在、月4回以上の出社を原則必須としています。 個々の社員が選んだ任意の日、もしくは上長が指定した日を出社日としています。 尚、将来的に出社回数は変更する可能性があります。 ＜残業時間＞ 2022年6月期 全社平均10時間42分（月） |
| 試用期間の有無 | 有 |
| 試用期間(詳細) | 3ヶ月（同待遇） |
| 待遇・福利厚生 | ・社会保険完備 ・通勤手当支給 （出社日数分の往復運賃を1日上限2,200円まで支給） ・昇給：年2回（2月・8月） ・賞与：年2回（2月・8月） ・在宅勤務手当：毎月5,000円支給 ・定年65歳 ・確定拠出年金 ・インフルエンザ予防接種無料 ・肉会制度 （社員同士のコミュニケーション促進を目的として、会社が食事代を補助する制度） ・メンター制度 ・1on1 ・各種オリエンテーション ・社長のおごり自販機 ・関東ITソフトウェア健康保険組合 （保養所や提携している宿泊施設、スポーツ施設、レストラン、テーマパークなどを安価で利用可） |
| 受動喫煙防止措置 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日休暇 | ・年間休日：127日 ・完全週休2日制 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・その他会社が定めた休日 ・年次有給休暇 （入社3カ月経過後の翌月1日に付与、半日単位での取得可能） ・慶弔休暇 ・介護休業 ・産前産後休暇制度 ・育児休業制度 （男性社員の取得率44％） |
| 応募資格 | 学歴：大卒以上 ＜必須要件＞ ・社会人経験5年以上 ・中途採用（支援）のご経験※人材紹介会社、人事いずれの立場でも構いません ・経営陣や社内関係者と良好な関係を構築し、円滑なコミュニケーションが取れる方 ・テクノロジー（クラウド/AI/データ分析等）に関する興味・関心が強く、情報収集をされている方 ＜歓迎条件＞ ・セールスもしくはエンジニア組織に対する何等かの人事支援経験 ・人事関連の施策や企画のリード経験 ・ITベンチャー企業での業務経験 |
| 選考プロセス | 当求人へのエントリー ↓ コンサルタントとの面談（30分～60分程度） ↓ 企業への書類エントリー（写真付履歴書、職務経歴書必須） ↓ 面接は合計3回を予定 ↓ 内定 ↓ 入社 ※入社日・面接日は相談可 ※リモート面接対応可 |
| 業種 | IT・通信・インターネット |
| 企業名 | 株式会社ブレインパッド |
| 事業内容・会社の特長 | ブレインパッドは『データ活用の促進を通じて持続可能な未来をつくる』をミッションに、1,300社を超える企業の「DX・データ活用」を支援しています。 以下の2つの事業を展開しています。 ・データ活用のプロフェッショナルが、多様な視点から企業に最適なDX支援を展開するプロフェッショナル事業 ・データを活用した最適な意思決定を支援するマーケティングSaaSプロダクト事業 |
| 会社設立日 | 2004年3月18日 |
| 資本金 | 5億9700百万円（連結／2023年6月30日現在） |
| 売上高 | 97億9800万円（2023年6月期） |
| 従業員数 | 590名（連結／2023年6月30日現在） |
| 更新日 | （この求人情報は更新から16日経過しています） |
企業情報
| 紹介会社名 | 株式会社メディアハウスホールディングス |
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