労務（ID：198）｜管理部門キャリア

労務管理や働き方改革のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、
事業部門のHRビジネスパートナーの戦略とアラインし課題解決に連携して対応します。
ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守することを前提に、
働き方改革・労務領域の施策・運用・規則の企画・立案、従業員・労働組合とのコミュニケーション等について、
具体的なタスクを実行していただきます。

＜配属先組織が担う業務内容：ご経験・ご希望を踏まえ以下の業務よりアサインする業務は検討＞
・従業員エンゲージメント及び生産性の最大化をめざした働き方改革の企画立案・推進
・エンゲージメントサーベイ実施、結果データ分析を通じた施策の企画立案・推進
・労働基準法をはじめとする法令順守に向けた各種労務管理
・給与支給、社会保険関係等取り纏め(実務は社内シェアド部門に委託)
・労働組合とのコミュニケーション

【配属組織名】
人財統括本部　システム＆サービス人事総務本部　(SP事本)(APサ)(ITプロ)勤労グループ

【配属組織について（概要・ミッション）】
日立製作所 サービス＆プラットフォームビジネスユニットを管掌する人財部門に配属予定で、
エンゲージメント向上・働き方改革・労務業務全般を担う部署に在籍することとなります。
管掌する事業部門の従業員数は約5,000名ほど在籍しており、
ITセクターにおけるサービス・プラットフォーム分野において日立製作所をけん引する規模の大きい事業部門となります。
その中でも配属予定の労務担当部門は10名ほどの少数精鋭部隊でありそれぞれ幅広く活躍できる場があります。
ご経験に応じて主に担当する業務は検討しますが、
広く「労務全般」という観点から事業ラインにいかに貢献できるかを考えていただき、
事業への影響度の高い、やりがいのある業務を行うことができます。

【募集背景】
今後当社が社会イノベーション事業においてグローバルに発展していくためには、
従業員のエンゲージメントを高め、やる気・やりがいを持って働いていただくことを通じ、
個人・組織が高いパフォーマンスを出していくことが強く求められています。
その為には労働時間管理などが中心のこれまでの労務担当の役割から、
ニューノーマルに向けた働き方改革や、様々な人財データの利活用・分析による、
確度高いエンゲージメント向上施策の検討など、新しい労務担当の役割が求められています。
このような新たな取り組みを、職場と連携しながら強化させていくため、体制を補強すべく新たなメンバーを募集します！


【ミッション／期待する役割・責任】
＜ミッション＞
労働時間管理等の労務管理業務に加え、従業員のやる気・やりがいを高め個人・組織が高いパフォーマンスを出していく為の働き方改革、エンゲージメントの向上などに取組む。

＜期待する役割・責任＞
担当者として働き方改革・労務分野の管理・運営及び施策・制度等の立案・実行に関し、
与えられた業務を自主的に遂行することを期待しています。
遂行に当たっては事業部門の職場ニーズを満たし、法規制を遵守すると共に、
適宜、職場キーマンや労働組合及び人財部門の他メンバーと適切に連携。
現存する問題点や課題の解決に向けて一人称で取り組むと共に、
社内のみならず社外動向も踏まえた自らの考えを積極的に発信できるマインドや姿勢も期待しています。

【キャリアパス】
入社後はOJT形式で業務に慣れていただき、徐々に責任範囲を拡大いただきます。また、日立の制度に関するOFF-JTも充実していますのでご安心ください。
さらに全社の人財部門を対象にローテーションの可能性もあり、必要に応じ海外現地法人への出向等を通じて、HRとしての専門性やスキルを高めていくこともできます。