《職務概要》
経理部業績管理課にて管理会計全般を担当していただきます。

《業務詳細》
・中計の収益計画策定、年度予算策定、予実管理
・関係部門の部署長との折衝
・経営層に対する各種経営数値のレポーティング

【組織構成】
経理部は経理課(主計2チーム)、業績管理課(管理会計)の3課から構成されております。
配属先の経理課は、課長クラス2名、メンバー9名が在籍しております。
キャリア採用のメンバーも多く中途入社者が馴染みやすい環境です。
年齢層はメンバーは20代～30代前半、課長でも30代半ばのため若い組織です。



【企業の特徴】
◆景気に左右されないビジネス
同社のクライアントは開発関連がメインの為不測の事態においても完全に開発事業を停止することはありません。
その為景気に左右されずリーマンショック期も一切リストラを行わなかった事例もあります。

◆働きやすい就業環境
年間休日126日、離職率5％台、全社の平均残業時間30時間程度と福利厚生も充実しています。

◆充実した福利厚生
社宅、また育児休暇やリフレッシュ休暇、介護休業等、確定拠出年金も導入しており、
同社は社員が安心して長く働き続けられる環境を整えています。


【ポジションの魅力】
10名程度の小人数でグループ全社の経理業務を実施している為、売上1,000億円規模の上場企業において、
単体、連結、開示、税務等、全体感を持って様々な業務に携わることができます。
また、経営陣や部門長と直接話していただくケースも多く発生する為、
経営や事業の動きを感じながら業務遂行していただくことが可能です。

【期待役割】
当社はコロナ禍においても積極的な採用を継続し、事業拡大している為、経理部の体制強化が重要です。
担当者は20代から30代前半と若いメンバーの為、管理職としてメンバーを育成しつつ、
AI・RPA導入等に伴う決算自動化等の環境変化においても価値を出し続ける組織づくりに貢献していただくことを期待します。
また、単に決められた決算業務を実施するのではなく、
管理職として他部署と連携しながら効率的な業務体制の構築をしていただくと共に、
他部署・経営陣への情報提供や提案を実施して頂く事を期待しています。

【キャリアパス】
当初は部長候補としての採用を想定していますが、早々に部長として自部門の取りまとめはもちろん、
役員や各部署長との折衝を通してよりファイナンス理解の深い会社づくり等にも貢献していただきたいと考えています。
また、現在「The Transformation」と題した新たな中期経営計画の2年目にあたる変革期です。
経理部としても変革を進め、 AI・RPA導入等に伴う決算自動化等の環境変化でも価値を出し続ける組織づくりもしていただきます。