［ダイバーシティ担当（障がい者採用、女性活躍推進他）三宮・東京］/TOYOTA×パナソニック共同出資により2020年4月に設立/大手基盤×ベンチャー風土
ダイバーシティ担当として、DE&Iの企画・推進業務を担当いただきます。
＜具体的には＞
・障がい者雇用推進、障がい者雇用支援施設での障がい者管理全般
・女性活躍推進プログラムの企画・推進
・その他ダイバーシティ推進活動全般の企画・推進
募集要項
| 求人No. | 13563 |
|---|---|
| ポジション | ［ダイバーシティ担当（障がい者採用、女性活躍推進他）三宮・東京］/TOYOTA×パナソニック共同出資により2020年4月に設立/大手基盤×ベンチャー風土 |
| 職種 | 人事 |
| 業務内容 | ダイバーシティ担当として、DE&Iの企画・推進業務を担当いただきます。 ＜具体的には＞ ・障がい者雇用推進、障がい者雇用支援施設での障がい者管理全般 ・女性活躍推進プログラムの企画・推進 ・その他ダイバーシティ推進活動全般の企画・推進 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 愛知県 |
| 勤務地(詳細) | ※下記どちらかの拠点にてご勤務可能（希望に沿った勤務地） 兵庫県神戸市中央区磯上通5丁目1番28号 LILLY PLAZA ONE BLDG. 5階 東京都中央区日本橋室町二丁目1番1号 日本橋三井タワー 13階 ※三宮・東京拠点は公共交通機関のみ ※関西・東京間の出張が発生する可能性があります |
| 給与(詳細) | 年収 500万円 - 1000万円 ・経験・能力を考慮の上、当社規定に基づき決定 ・業績により賞与年2回支給（7月・12月） ・通勤交通費支給（電車代またはガソリン代を支給／高速道路利用可／新幹線利用可※当社規定有） |
| 勤務時間 | ・三宮：8:30〜17:05（休憩45分） ・東京：8:30〜17:20（休憩60分） ※フレックス勤務（コアタイムなし） ※リモート勤務可（会社規定により最大 月半分の日数） |
| 試用期間の有無 | 有 |
| 試用期間(詳細) | 3ヶ月(期間内の条件変更：無) |
| 待遇・福利厚生 | 各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） 通勤手当：同社規定により支給※高速道路・新幹線利用可 家族手当：子ども1人につき月1万円支給 寮社宅：本人名義の賃貸であれば全員適用可※詳細は補足欄参照 社会保険：各種社会保険完備 厚生年金基金 退職金制度：確定拠出年金(DC) 定年：60歳※再雇用制度あり 副業：可 <教育制度・資格補助> TBP（トヨタ・ビジネス・プラクティス※トヨタの問題解決手法） 職能（職種）別研修 事業場別研修 階層別研修 <その他> ・社宅制度（自己負担率20～35％※原則、本人名義の賃貸であれば全員適用可） ※現住所が公共交通機関にて片道90分以上かつ会社が認めた場合、転居代の基本料金は会社負担 ・育英補助給付金（子ども1人につき月1万円） ・単身赴任手当（月7万円＋年15回分の往復帰省代※当社規定有） ・電動車購入補助（最大50万円の補助） ・カフェテリアプラン（年12.2万円分） |
| 受動喫煙防止措置 | 屋内原則禁煙（喫煙専用室設置、加熱式たばこ専用喫煙室設置） |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（年間休日121日）※休日は会社カレンダーによる 年末年始、夏季・年次有給・慶弔・節目休暇 等 ※年次有給：年25日付与（2年繰越可／最大75日） |
| 応募資格 | ＜MUST＞ ・何かしらの人事関連業務の経験をお持ちの方（目安：2年以上） ＜WANT＞ ・ダイバーシティ推進全般、障がい者雇用・管理に関する企画・推進全般などの経験をお持ちの方 |
| 選考プロセス | 書類選考→選考2回→内定 ※選考回数は変更になる可能性有り ※入社日・面接日は相談可 ※リモート面接対応可 |
| 業種 | メーカー |
| 企業名 | プライムプラネットエナジー＆ソリューションズ株式会社 |
| 事業内容・会社の特長 | ●車載用高容量/高出力角形電池の開発・製造・販売 ●車載用次世代電池（新原理によるものを含む）の開発・製造・販売 ●その他付帯・関連事業 <株主構成> トヨタ自動車(株) 51% パナソニックホールディングス(株) 49% |
| 会社設立日 | 2020年4月1日 |
| 資本金 | 950億5,000万円 |
| 従業員数 | 約8,400人（社員・出向者 約6,600人、うち中国子会社 約2,800人） |
| 更新日 | （この求人情報は更新から156日経過しています） |
企業情報
| 紹介会社名 | 株式会社メディアハウスホールディングス |
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