東京23区・人事の求人検索結果
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：450万円～700万円（スキル・経験により決定） 想定月給：34万8063円～50万2782円 ・固定残業月9万563円～13万782円／45時間分含む ・超過分別途支給 ・昇給有無：有（年1回/会社業績・本人評価等による） ・賞与：有（年2回/会社業績・本人評価等による） |
| 応募資格 | ■必須要件 ・業界・職種不問 ・自部署やチーム内において、既存のやり方や手法を工夫・改善しそれを仕組み化して周囲に展開 ・定着させた経験 ・新しい施策やプロセスを企画し、組織（チーム、部門、全社など）へ展開・推進した経験 ・「人事の幅を広げ、ビジネスの仕組みづくりに挑戦したい」という強い成長意欲 ・IT業界、またはIT職種（エンジニア等）に対するアレルギーがないこと ■歓迎要件 ・データを用いた数値管理や、何らかのプロセスの歩留まり改善などの経験 ・社内イベントやコミュニティ、プロジェクトの企画・運営経験 ・変化が大きく、スピード感のある環境を楽しめる柔軟性 ■求める人物像 ・経営層・現場・候補者の間に立ち、誠実で丁寧なコミュニケーションができる方 ・自分の担当領域を決めつけず、マルチにサポート・挑戦することを楽しめる方 ・課題に対して自ら仮説を立て、仕組み（プロセス）に落とし込んで主体的に行動できる方 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：750万円～1000万円 ■賞与 あり（6月・12月） ■昇給あり ■残業手当あり |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・人事、労務の実務経験（5年以上） ・労働法や人事制度に関するに関する知識・経験 ・論理的思考力および問題解決能力 ・関係者との円滑なコミュニケーション能力 【歓迎要件】 ・人事・労務の管理職経験 ・グループ会社の管理・指導経験 ・労務監査経験 ・M&Aデューデリジェンス経験 ・PMI推進経験 ・人事制度構築経験 ・海外子会社管理経験 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：580万円～700万円（残業代・住宅手当別途支給） 想定月給：322,500円～基本給394,500円 ※住宅手当・家族手当・残業代は別途支給 ※別途課長等に昇格した時は役職手当25000円/月が上乗せ。課長も残業代は別途支給 年収例： ■年収510万円の場合 20時間：570万 30時間：570万 想定 ■年収630万円の場合 20時間：710万 30時間：740万 想定 |
| 応募資格 | 【必須（MUST）】 ・事業会社での人事管理の実務経験、人事データ管理の経験がある方 ・業務プロセス改善や問題解決における課題整理を行ったことのある方 ・関係者との円滑なコミュニケーションを通じて、業務プロセスを調整・推進できる方 【歓迎（WANT）】 ・人事・労務関連におけるシステム導入または運用管理の経験 ・新人事システム導入などを推進するため、システム思考を持った方 ・BIツールを用いた人事マスタデータの管理または運用の経験 ・業務プロセスの効率化や最適化（BPR）の実務に関係した経験がある方 ・人事業務やシステム運用における課題を特定し、解決策を自ら立案または実行した経験がある方 ・データの可視化を通じて、経営や組織運営の意思決定をサポートした経験のある方 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：429万円～650万円 想定月給：33万円～45万円 ・固定残業月8万900円～11万7100円／45時間分含む ・超過分別途支給 ※年収は経験スキルにより応相談 ※月給制・賞与年2回（在籍条件あり） |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・事務職経験者 ・マルチタスクが得意で事務処理能力の高い方 ・PCスキル／WORD：基本操作 EXCEL：中級レベル（IF/VLOOKUP等文字列関数） ・大卒以上 【歓迎要件】 ・労務（給与計算、社会保険）経験（事業会社、社労士事務所、BPO業務などでの実務経験） 【求める人物像】 ・柔軟な対応ができる方 ・数値管理が得意な方 ・スピード感のある環境で成長していきたい想いをお持ちの方 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：400万円～450万円 想定月給：25万円～28万円 ■残業手当あり ■昇給あり ■賞与あり ■退職金支給あり（1年以上在籍の方） ※想定年収は月の固定残業代、年間の固定賞与分を含みます。業績連動賞与は含めていません。 ※固定残業代20時間が付与されます |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・採用業務（主担当としての）のご経験 ・採用以外の人事業務への関心、一定の理解 【求める人物像】 ・将来的に人事全般のプロフェッショナルを目指したい方 ・学生や若手とのコミュニケーションが好きな方 ・自身やまわりの変化や課題を、前向きに改善しようとできる方 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：400万円～600万円 想定月給：26万7000円～38万4000円 ・固定残業月7万円～10万円／45時間分含む ・超過分別途支給 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■賞与：年2回（6月／12月）※年2回人事評価制度により個別に支給額を決定 ■昇給：年1回 ※毎年1回人事評価制度により個別に昇給額を決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社にて労務（給与計算や勤怠管理等）の実務経験をお持ちの方 ・基本的なPCスキル（Word／Excel／PowerPoint）をお持ちの方 【歓迎】 ・人事奉行、給与奉行の使用経験がある方 ・勤怠システムKING OF TIMEの使用経験がある方 【求める人物像】 ・気配り、心配りのできる方 ・自発的に行動できる方 ・広い視野を持ち、臨機応変に考え行動できる方 ・相手の立場に立ち物事を考えることができる方 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：580万円～800万円 想定月給：48万3340円～66万6670円 ・固定残業月12万5800円～17万3500円／45時間分含む ・超過分別途支給 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※想定年収構成：ベース給与 ＋ 賞与 ※対象者のみShort-term Incentiveを追加支給 ※年2回の人事考課にて給与改定あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 応募資格 | ＜必須要件＞ 下記を複数満たしている方 ・事業会社での労務や人事企画経験（目安：3年以上） ・労働関係法令に関する深い知識と、それを実務・経営判断に落とし込んだ経験 ・業務フローの構築・改善（BPR）の経験 ＜歓迎要件＞ ・急成長ベンチャーまたはメガベンチャーでの就業経験 ・IPO準備またはIPO直後のフェーズでの労務体制構築経験 ・社会保険労務士などの資格 ＜求める人物像＞ ・「HR 7 Standard」を体現できる方： 特に「経営・事業視点を持つ」「自ら学び成長する」「根拠に基づく意思決定ができる」姿勢をお持ちの方 ・変化を楽しめる方： 「停滞＝退化」と捉え、変化する組織や事業に合わせて自らの役割や組織のあり方を柔軟に変革できる方 ・予防を本質と捉えられる方： トラブルが起きてからの対処ではなく、想像力を働かせてリスクを未然に防ぐ仕組みづくりに情熱を注げる方 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | ○当社規定に準じます 470万～550万 ※想定賞与・30時間分の想定残業代含む 月給（基本給）：220,000円～ ※別途手当や残業代が加算されます。 |
| 応募資格 | ＜必須条件＞ ・大卒以上 ・労務関連（勤怠、安全衛生、入退社等）の経験を3年以上お持ちの方 ・業務上知りえた機密を保持できる方 ＜求めるスキル＞ ・ExcelのVLOOK、COUNTIF程度の数式、ピボットテーブルが問題なく使いこなせる ・Word、PowerPointの基本操作が可能 ＜求める人物像＞ ・コミュニケーション能力の高い方 ・明るく前向きで、プラスの発信ができる方 ・仕事のやり方の変化や手順の変化などにストレスを感じず物事の変化に柔軟に対応できる方 ・自分で考え、能動的に行動の出来る方 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：400万円～600万円 想定月給：24万7000円～ ※固定残業手当：4万7000円～／25時間分＋ 諸⼿当4万5000円〜を含む ※超過分別途支給 ■賞与実績:年2回 ■残業手当あり |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■経営と⼈的資本への強い興味関⼼ 【歓迎要件】 ■採⽤業務のご経験（中途・新卒問わず） ■⼈事領域における企画業務 ■戦略コンサルや⼈事コンサルとしてのご経験 【学歴】 ⼤学 ⼤学院 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：570万円～1050万円 前職の給与および、能力・経験を考慮のうえ、当社規定により決定いたします。 ※上記は「給与＋賞与」の合計額（成果賞与は毎年6月/12月の年2回支給） ※別途、1ヶ月3,000円の在宅勤務手当あり ※別途、業績に応じて決算賞与の支給可能性あり（上記の給与金額には含まず） |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・会社法の機関法務に関する深い理解と援用能力 ・取締役会、監査等委員会、リスクマネジメント委員会、コンプライアンス委員会等における法的整理含む社内折衝や事務局運営のご経験 ・組織再編における法的なコーポレートアクションガバナンス手続きのご経験 【歓迎要件】 ・弁護士、司法書士などの有資格者 ・海外拠点と日本法人のガバナンスの調和、法的モニタリング等のグローバル企業でのガバナンス構築経験 ・PMIにおける統治機構・コンプライアンス体制の法的統合経験 【求める人物像】 ガバナンスやコンプライアンスの運用を中心に、組織の健全な運営に欠かせない多種多様なタスクを担っています。特定の業務範囲に捉われず、会社として対応が必要な事案に対して、各部署と連携しながら柔軟かつ誠実に向き合っていただける方を求めています。 ＜重視する資質＞ ■バランス感覚と柔軟な適応力 多彩な業務や突発的な案件に対しても、その都度優先順位を整理し、周囲と協力しながら着実に遂行できる方。 ■対人調整力とコミュニケーション力 各部署への協力依頼やマネジメント層への状況報告など、多方面との調整が発生するため、相手の意図を汲み取りながら円滑に物事を進められる方。 ■ホスピタリティと主体性 部署の枠を越えて「組織のために何ができるか」を考え、周囲をサポートすることにやりがいを感じ、自ら積極的に動ける方。 |
| 勤務地 | 東京都,海外 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：700万円～1200万円 想定月給：59万円～100万円 ・固定残業月15万3469円～26万116円／45時間分含む ・超過分別途支給 ※採用時のポジションにより、試用期間終了後、 別途役職手当を支給する場合あり。 上記はあくまで想定であり、ご経験・スキルを考慮して決定いたします （給与改定年4回） |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・グローバルな環境下での人事企画・HRBP・制度設計等業務経験がある方、もしくは人事コンサルティングファームでの勤務経験がある方（目安：経験3年以上） ・海外拠点とのコミュニケーション可能な英語力をお持ちの方 （目安：TOEIC 800点以上、または同等の実務能力） 【歓迎要件】 ・グローバルM&AまたはPMIの実務経験 ・海外駐在経験、またはグローバル企業での勤務経験 【求める人物像】 ・グローバル人事担当機能の立ち上げとなるため、前例のないことをキャッチアップしながら業務推進いただける方 ・スピード感をもち周囲を巻き込み物事を推進していただける方 ・グローバル事業成長に向けた人事戦略を構築することにチャレンジしたい方 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：338万4000円～650万円 想定月給：28万2100円～45万円 ※給与は選考を通じて決定いたします ・固定残業月6万9000円～11万100円／45時間分含む ・45時間を超える時間外労働分については、割増賃金率1.25倍で別途支給 ・給与改定：年2回 ・残業手当有 |
| 応募資格 | 【必須スキル】 ・エステティシャンとしての実務経験1年以上 【歓迎スキル】 ・美容業界（エステ・まつ毛・眉毛など）での採用業務経験 ・InstagramなどSNSを活用した採用広報・ブランディング経験 ・入社後育成・オンボーディング体制の構築経験 【求める人物像】 ・美容・店舗業界に対して情熱を持って関われる方 ・採用だけでなく、育成や定着にも関心がある方 ・SNSや広報を活用した採用活動に前向きに取り組める方 ・スピード感ある環境の中で自ら業務を切り拓いていける方 ・現場との密な連携や調整業務に柔軟に対応できる方 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：420万円～550万円 想定月給：35万円～45万8000円 ※給与は選考を通じて決定いたします ・固定残業月8万5600円～11万2000円／45時間分含む ・45時間を超える時間外労働分については、割増賃金率1.25倍で別途支給 ・給与改定：年2回 ・残業手当有 |
| 応募資格 | 【必須スキル】 企業人事としての採用実務経験(1年以上) ※オペレーターではなく、推進者としての経験を求めております。 【歓迎スキル】 ・スタートアップ・成長フェーズの企業での人事経験 ・人材育成、オンボーディング、教育制度企画の実務経験 ・チームマネジメント、後輩育成の経験 ・組織開発や制度設計に関与した経験 ・複数職種・複数チャネルを使った採用設計／実行経験 【求める人物像】 ・採用業務にとどまらず、組織開発や人事制度の構築にも関わりたい方 ・人と真摯に向き合い、人材育成に情熱を持てる方 ・成果達成に向けて主体的にコミットできる方 ・店舗ビジネスやリアルな事業運営に興味・関心がある方 ・変化の多い環境を楽しめる方 ＜マッチしない可能性のある方＞ ・決まったマニュアルや仕組みの中で、安定して業務をこなしたい方 ・変化のスピードよりも、じっくり慎重に物事を進めたい方 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：336万円～420万円 想定月給：28万円～35万円 ※給与は選考を通じて決定いたします ・固定残業月6万8500円～8万5600円／45時間分含む ・45時間を超える時間外労働分については、割増賃金率1.25倍で別途支給 ・給与改定：年2回 ・残業手当有 |
| 応募資格 | 【必須スキル】 ・営業経験1年以上 ※あくまで目安です。ポテンシャル、ご志向を重視した選考を行っております。 【歓迎スキル】 ・人材業界/HR領域でのご経験がある方 ・チームマネジメント、後輩育成の経験 ・スタートアップ・成長フェーズの企業での勤務経験 【求める人物像】 ・人と真摯に向き合い、人材育成に情熱を持てる方 ・成果達成に向けて主体的にコミットできる方 ・変化の多い環境を楽しめる方 ＜マッチしない可能性のある方＞ ・決まったマニュアルや仕組みの中で、安定して業務をこなしたい方 ・変化のスピードよりも、じっくり慎重に物事を進めたい方 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：750万円～1050万円 （経験・年齢による） |
| 応募資格 | 学歴：大卒以上 ＜必須要件＞ 給与計算、勤怠システムや労務管理など、いわゆる定常業務以外の戦略的施策を立案し、または実施した経験 3年以上 ＜求める人物像＞ ・変化する経営環境・組織課題に柔軟かつ積極的に対応できる方 ・関係部門や経営層と円滑なコミュニケーションを図り、合意形成ができる方 ・困難な状況にも前向きに取り組み、最後までやり抜く責任感を有する方 ・労務・人事領域に関する専門知識を有し、実務に落とし込める方 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 年収 4,500,000円〜6,000,000円 ・賃金制度：年俸制 月給（基本給+固定残業代）：375,000円〜500,000円 基本給：274,278円～365,667円 固定残業（45時間）：100,722円～134,333円 ∟時間外労働（45時間）：96,434円～128,610円 深夜割増（10時間）：4,288円～5,723円 ※超過分は別途支給 ・賞与：年俸制のためなし ・昇給・昇格：年1回（7月） |
| 応募資格 | 【必須】 ・社会人経験5年以上 ・事業会社での中途採用担当経験3年以上 ∟ビジネス職（営業系、コーポレート系、企画系）もしくはWebエンジニアの中途採用経験必須 【歓迎要件】 ・事業会社で企業やサービス成長に"人財"の側面から貢献したい方 ・マルチタスク処理、差し込み業務に対する即時処理が得意な方 ・人前での説明やプレゼンテーションを前向きに担当できる方 ・Excel等でのデータ分析、PowerPoint等での資料作成ができる方 【求める人物像】 ・1点集中型ではなくマルチタスクがこなせる方 ・人とのコミュニケーションが好きな方 ・ロジカル志向を持って業務遂行ができる方 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：600万円～1000万円 想定月給：43万円～71万円 ・固定残業月1万5000円～2万6000円／深夜固定残業代25時間含む ・時間外手当は時間外労働の有無にかかわらず35時間相当分を支給 ・超過分は別途全額支給 ・定額手当：8万円～15万円（役職手当） ・時間外労働および休日労働は適用除外（管理職適用） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜必須要件＞ ・新規事業所や支店の出店もしくは統廃合における労務手続きのご経験 あわせて下記いずれかのご経験 ・労務管理システム・勤怠システムの運用または導入経験 ・大規模（従業員数300名以上）またはグループ会社統合経験 ・業務改善・業務プロセス設計の経験 ＜歓迎条件＞ ・代理店検査・事後点検で代理店に指導した経験 ・初めて代理店を開設する際の設立フォローの経験 ・各種法令に関する知識（保険業法、AML/CFT、個人情報保護法など） ・教育・研修資料の作成経験 ・FP資格をお持ちの方 ・保険コンプライアンスオフィサーや個人情報保護オフィサー等をお持ちの方 ＜求める人物像・＞ ・ホスピタリティーマインドが高い方 ・新しいことや変化に柔軟に対応できる方 ・現状に満足することなく、向上心を持ち、物事を前向きに考えられる方 ・独立心旺盛で自走できる方 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：600万円～１２00万円 想定月給：500,000円～1,000,000円 ※固定残業手当（45時間分）：130,058円～195,087円を含む ※45時間を超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ※採用時のポジションにより、試用期間終了後、別途役職手当・管理監督者手当を支給する場合あり 上記はあくまで想定であり、ご経験・スキルを考慮して決定いたします（給与改定年4回） |
| 応募資格 | 学歴：大卒以上 【必須要件】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社人事部門での下記いずれかのご経験(3年以上) ※人事企画業務、人事制度設計、組織開発、キャリア開発、人材育成、採用戦略企画 ・事業会社での経営企画、事業企画部門での人事領域企画・プロジェクト推進のご経験(3年以上) ・人事組織領域でのコンサルタントのご経験(3年以上) 【歓迎要件】 ・IT業界における業務経験 【求める人物像】 ・泥臭い仕事も含めて、手を動かして業務を行える方 ・リーダーシップを持って業務を推進していただける方 ・自身の裁量を拡大していきたい方 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 年収 420万円～500万円 ■月給 25.4～30.4万円 (基本給 基本給21.5～25.8万円＋前払残業手当3.4～4.1万円＋ワークシフト手当 5千円) ※20時間分の残業代を手当として支給。超過分は翌月支給。 ■賞与 5.3ヶ月(2024年度実績) ※査定結果および業績に応じ、支給額を決定 ■給与改定 年2回(4月,10月) ※半年ごとに評価により給与を改定 |
| 応募資格 | 【必須】 以下、全てにあてはまる方 ・事業会社での採用担当として採用業務の経験がある方（フロント対応必須・バックオフィスのみは不可）もしくは、採用支援サービス（人材紹介）にて採用実務に付随する経験がある方（求人広告営業は不可） ・現場／部門を巻き込んで業務を遂行した経験のある方（内容の粒度は問いません。） ※経験年数は問いません。当社では経験年数ではなく、何がどうできる人なのかを大切にしています。 【歓迎】 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト媒体・リファラル・自社採用HPによる集客など）において、施策の立案・遂行の経験がある方 ・PDCAサイクルを回しながら、採用の各種KPIを分析し、改善策を考えたご経験がある方 ・自身でプロジェクトなど企画立案を行い、実行した経験がある方（企画内容の大小は問いません。） 【求める人物像】 以下のような志向性を持っている方と一緒に働きたいと思っています。 ・採用業務を軸にスキル経験を積みながら、将来的には人事の別領域へもキャリアを広げたい方 ・部門側ともコミュニケーションを取りながらスクラム形式で採用活動を行いたい方 ・オンライン／オフラインどのような環境でも積極的なコミュニケーションが取れる方 ・常に新しい手法を模索し、改善を重ねることにやりがいを感じる方 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：500万円～600万円 想定月給：29万2000円～35万3400円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回※過去実績4.97ヶ月分（2025年実績／入社2年目からは12月に決算賞与有） ■技術手当 ■役職手当 ■退職金制度 ■平均昇給率：5%（2024年）、7%（2025年） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 応募資格 | 【必須要件】下記、両方を満たす方 ・事業会社での労務管理業務経験２年以上お持ちの方 ・Excel 主要な関数（VLOOKUP、IF、COUNTIF など）が使用できる方 【最終学歴】 大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 年収：550～700万 月給：458,334円～583,334円 ※固定残業手当（45時間分）：119,220円～151,735円を含む。 ※45時間を超過した時間外労働の残業手当は追加支給。 ※採用時のポジションにより、試用期間終了後、 別途役職手当・管理監督者手当を支給する場合あり。 上記はあくまで想定であり、ご経験・スキルを考慮して決定いたします。 |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・事業会社、または社労士事務所での人事労務実務経験（3年以上） ・労働基準法を中心とした専門知識を自らアップデートし、実務に反映させてきた経験 ・マネジメント、リーダー経験 【歓迎要件】 ・社会保険労務士資格 ・グループ会社管理や、上場企業での労務ガバナンス構築経験 ・経理実務（決算業務等）の知識・経験をお持ちの方 ※経営管理部長候補として優遇 【求める人物像】 ・「できない理由」ではなく「どうすれば実現できるか」をロジカルに思考できる方 ・変化の激しい環境において、自らの専門性を常にアップデートし続けられる方 ・ホスピタリティを持ちつつ、コンプライアンスを守るバランス感覚のある方 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：700万円～1000万円 ※ご経験、スキルを考慮して決定いたします ※年俸制 ※月給12か月分 (月間40時間までの時間外労働手当を合む)、 賞与計4か月分(6月、12月)として ※記載の給与レンジは入社時のグレードに基づく想定です。 参画後は人事評価を経て、本給与レンジを越えた上位グレードの報酬となる可能性があります。 |
| 応募資格 | ＜必須要件＞ ・事業会社での採用業務の実務経験5年以上 ・DX人材（エンジニア、データサイエンティスト、コンサルタント、デザイナー）の採用経験 ・ハイレイヤー層（CxO、シニアメンバー）、ハイスキル層の採用実績 ・採用ターゲットに合わせた採用手法の選択と実践が可能（ダイレクトリクルーティング、リファラル、ヘッドハンティング、募集型など） ・面接/面談を通した候補者対応や合否判断 ・データに基づく採用計画の立案、PDCAを回したご経験 ・少人数のチーム（2-4名程度）を率いて成果を出したご経験 ＜歓迎要件＞ ・採用広報（Webサイト、求人メディア、SNS運用、採用イベント）の企画/実行経験 ・SNS等での社外発信や、イベントでの登壇経験 ・スタートアップ、ベンチャーなど変化の大きい組織体制の企業での就業経験 ・外国籍人材採用の経験（ビジネスレベルの英語力） ・新卒採用の経験 ＜求める人物像＞ ・論理的思考でアプローチできる人物 ・DX人材（エンジニア、データサイエンティスト、デザイナー、コンサルタント）と円滑なコミュニケーションが取れる人物 ・学習意欲が高く、ITトレンドにキャッチアップできる人物 ・業務改善提案を積極的に行える人物 ・当社の定める３つのValueに基づく以下の素養をお持ちの方 └責任感：職場において当事者意識を持って仕事に当たれること └突破力/推進力：リーダーシップを発揮し、困難な状況下でも問題解決能力を発揮出来ること └成長意欲：新しい分野/困難な分野にもポジティブに挑戦出来ること └協調性：周囲のメンバーを尊敬・信頼し、コミュニケーションを取りつつチームとして成果を出すことが出来ること |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：520万円～800万円 想定月給：30万円～50万円 ・裁量労働手当支給有り ※裁量労働手当：企画業務型/専門業務型裁量労働制を採用しており、 適用時は本給の14％を上乗せします（残業時間約15時間分に相当） 昇給/賞与 昇給：年1回 / 賞与：年2回（6月・12月） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜必須要件＞ ・事業会社でのキャリア採用の実務経験 3年以上 ・製造業もしくはIT業界における職種の知見（もしくはキャッチアップ意欲のある方） ・新しい施策やプロジェクトを立案・推進した経験 ＜歓迎条件＞ ・英語力ビジネスレベル ・採用ブランディングを推進した経験 ・ダイレクトリクルーティング経験 ・他部門を巻き込んでプロジェクト推進した経験 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 年収 800万円 - 1000万円 ※スキル・経験によって相談に応じます ※法定外45時間分の固定時間外手当を含む 査定２回/年 交通費支給（上限月額5万円） |
| 応募資格 | <必須> ・報酬制度等の人事企画業務をリードした経験 ・法改正および事業状況の変化に対応した労務企画・制度設計の経験 ・執行役員クラスへの企画提案や、全社レベルのアジェンダをリードした経験 <歓迎するスキル・経験> ・労務実務（給与計算等）の経験 ・タレントマネジメントシステムの導入または運用経験 ・PjM、PdMの役割で、横断的にプロジェクトやプロダクトのマネジメントに携わった経験 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：550万円～650万円 月額 458,334円～541,667円 -基本給 339,114円～400,770円 -固定残業手当 119,220円～140,897円 ・固定残業手当月45時間分を含む年俸制 ・固定残業時間超過分の割増賃金は別途支給 ・業績連動賞与制度：会社業績と個人貢献度に応じて年一度の賞与を支給 ・通勤手当（1か月分の通勤定期代を給与とあわせて支給） ※社内規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。 |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・人事労務の実務経験（目安3年程度） ・入退社・給与・勤怠・社会保険手続きなど、一連の労務オペレーションを理解している方 ・「自分の役割はここまで」と線を引かず、幅広く実務をこなしてきた経験 ・テキストコミュニケーションだけでなく、対面でも関係構築できる方 【歓迎要件】 ・100〜300人規模の組織における人事労務業務の一連の経験 ・就業規則改定など、制度設計・整備への関与経験 ・複数の管理システムを使いこなすITリテラシー ・スピード感のある企業環境での就業経験 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：700円～1100万円 想定月給：50万4000円～78万5000円 ・固定残業月12万5419円～19万7086円／45時間分含む ・超過分別途支給 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給・賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 応募資格 | ＜必須要件＞ ・ベンチャー／スタートアップ企業での採用担当経験 ・年間10名規模以上の中途採用を主担当で推進した経験 ・ダイレクトリクルーティングで成果を出した実績 ・採用KPI（スカウト数・面談数・内定承諾数など）を設計・運用し、成果を出した経験 ＜歓迎要件＞ ・人材紹介会社または RPO会社での採用支援経験 ・エンジニア採用経験 ・オンボーディング設計、採用広報・ブランディング経験 ・急成長フェーズでの人事体制づくりや採用プロセス改善の経験 ＜求めるマインド＞ ・高いリーダーシップ力（チームをリードしメンバーに対して効果的なコミュニケーションが取れる力） ・ミッション「世界で自由に活躍できる人を増やす」／Value「FIVE GRIT」への深い共感 ーCustomer Oriented（顧客起点） ーGo Higher（高い目標への挑戦） ーOwn Issues（当事者意識を持って課題解決） ーRespect All（仲間を尊重する姿勢） ーAppreciate Feedback（フィードバックを成長の糧に） |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：700円～1100万円 想定月給：50万4000円～78万5000円 ・固定残業月12万5419円～19万7086円／45時間分含む ・超過分別途支給 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給・賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 応募資格 | ＜必須要件＞ ・ベンチャー／スタートアップ企業での採用担当経験 ・年間10名規模以上の新卒採用を主担当で推進した経験 ・ダイレクトリクルーティングで成果を出した実績 ・採用KPI（スカウト数・面談数・内定承諾数など）を設計・運用し、成果を出した経験 ＜歓迎要件＞ ・人材紹介会社または RPO会社での採用支援経験 ・エンジニア採用経験 ・内定者研修や入社研修など、候補者／新入社員のオンボーディングに関わった経験 ・採用広報・ブランディング施策（イベント、記事、SNS等）の企画運営経験 ・急成長フェーズでの人事体制づくりや採用プロセス改善の経験 ＜求めるマインド＞ ・高いリーダーシップ力（チームをリードしメンバーに対して効果的なコミュニケーションが取れる力） ・ミッション「世界で自由に活躍できる人を増やす」／Value「FIVE GRIT」への深い共感 ーCustomer Oriented（顧客起点） ーGo Higher（高い目標への挑戦） ーOwn Issues（当事者意識を持って課題解決） ーRespect All（仲間を尊重する姿勢） ーAppreciate Feedback（フィードバックを成長の糧に） |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：1000万円～1800万円 想定月給：71万4000円～128万5000円 （内訳） 固定残業手当/月：179,173円～322,526円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給・賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 応募資格 | 学歴：大卒以上 ＜必須要件＞ ・人事の経験5年以上 （今後特に新卒採用やエンジニア採用に力を入れていくため採用領域のご経験に長けている方が理想） ・5人以上のマネジメント経験 ・組織拡大期のベンチャー企業での人事責任者のご経験（例：数百人→数千人規模） ＜歓迎要件＞ ・事業責任者経験 ・スタートアップ～メガベンチャーまでの成長プロセスを人事として経験している ＜求めるマインド＞ ・高いリーダーシップ力（チームをリードしメンバーに対して効果的なコミュニケーションが取れる力） ・経営視点（社員の意見を吸い上げながら経営において最良の意思決定ができる力） ・ミッション「世界で自由に活躍できる人を増やす」／Value「FIVE GRIT」への深い共感 ーCustomer Oriented（顧客起点） ーGo Higher（高い目標への挑戦） ーOwn Issues（当事者意識を持って課題解決） ーRespect All（仲間を尊重する姿勢） ーAppreciate Feedback（フィードバックを成長の糧に） |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：700万円～1200万円 想定月給：58万3333円～99万9999円 ・その他固定手当5万8333円～21万2499円 ※残業時間20時間分（法定労働時間）と住宅手当含む ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■賞与：業績により決算賞与あり ※管理監督者候補としての採用です。入社時に一般社員としてご入社いただく場合は固定残業代20時間分の固定残業代がつきます。 |
| 応募資格 | 【必須条件】 ・人事全般（特に人事制度策定）をプレイヤーとして完遂されてきた経験 ・マネジメント経験 ・経営への意欲があり、全社を巻き込み中計達成に向けた採用や開発を人事の立場で主導した経験のある方 【歓迎条件】 ・中小またはベンチャー企業でのプレイングマネージャー経験 ・出版・コンテンツビジネスへの深い理解 |
| 勤務地 | 東京都 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(詳細) | 想定年収：700万円～1000万円 【賞与】 業績により決算賞与あり |
| 応募資格 | 【必須条件】 キャリア採用担当者歴3年以上 【歓迎条件】 従業員数70名〜150名程度の企業での中途採用経験 日系の成長企業において、社長と密に連携しながら具体的な成果を創出したご経験をお持ちの方 |
運営会社 : 株式会社メディアハウスホールディングス 個人情報保護について
© mediahouse holdings co.,Ltd
サイトの内容、テキスト、画像等の無断転載・無断使用を固く禁じます。