【241】最先端ITエンジニアの活性化、エンゲージメント向上をめざすエンプロイリレーション担当者／売上規模約9兆円、国内外で600社を超える連結子会社を持つ日立製作所の管理部門求人
【配属組織名】
人財統括本部 デジタルシステム＆サービス勤労部 AI＆ソフトウェアサービス勤労G
【配属組織について（概要・ミッション）】
日立製作所のデジタルシステム＆サービスセクターにおいて、AI・クラウド・ミドルウェア・大規模アプリケーション開発などの先端領域を担うエンジニアが、高いエンゲージメントを保ち、最大限の能力を発揮できる職場環境の構築をミッションとする組織です。
本ポジションでは、労務管理、安全衛生、カルチャー変革などを通じて、組織の持続的成長を支える役割を担います。具体的には、従業員のウェルビーイング向上に向けた働き方改革の推進、方針浸透を軸とした組織内連携の強化、メンタルヘルス施策の企画・展開、コンプライアンス遵守体制の強化など、多岐にわたるテーマに取り組んでいます。
技術革新のスピードが非常に速い事業領域であるため、人事部門にもスピード感と柔軟な発想が求められます。前例にとらわれず、自ら考え挑戦できる方をお待ちしています。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・プラットフォーム事業、フロント事業支援、プラットフォームからクラウド・デジタル領域まで提案、マーケティングで案件を創出し事業拡大に貢献しています。
・AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットは、高い技術力とパートナー商材を活用し、最適なプラットフォームソリューションを提供して顧客課題を解決しています。また、顧客提案や新規領域開拓、マーケットリサーチを通じて日立のフロント事業を支援。クラウド、デジタル、ミドルウェア、サーバ、ストレージに精通した知識で市場ニーズに応え、IT事業拡大に貢献しています。
企業のデータ戦略実行と基盤構築をスピーディーに実現。Hitachi Intelligent Platformのエンジニアがめざす世界観とは
URL：https://qiita.com/official-columns/interview/202405-hitachi/
生体認証技術など、デジタル技術を活用した新規ビジネスの仕掛人。日立製作所のPMが考える、これからのエンジニアに必要な視点
URL：https://digital.careers.hitachi.co.jp/1284/
日立のAWSエンジニアたちが語る、海外エンタープライズ向けクラウドサービスを扱うダイナミズム
URL：https://digital.careers.hitachi.co.jp/1052/
統合システム運用管理 JP1
URL：https://www.hitachi.co.jp/Prod/comp/soft1/jp1/index.html
【募集背景】
管掌する事業領域は日進月歩の世界であり、我々の対応領域も従来の労務管理に留まらす、カルチャー改革、メンタルヘルス対策など拡大しております。また、従来の発想では対応できないことも少なくないため、単純に人員を増強するだけでなく、企画・立案業務においても多様な視点や考えを取り入れていきたいと考え、今回、IT領域の最前線で一緒に職場に寄り添える方を募集しています。
【職務概要】
■ミッション
当該事業部の事業戦略を理解し、それにアラインしたER(Employee Relation)領域の企画・実行することを通じて事業成長に貢献する
■期待する役割・責任
担当者として与えられた業務を自主的に遂行でき、他部門との調整や折衝にも取り組んでいただきたいと考えています。
適宜、幹部をはじめとした職場キーパーソンおよび人財部門のメンバと連携しますが、現存する問題点や課題の解決に向けて一人称で取り組み、社内のみならず社外動向も踏まえた自らの考えを積極的に発信できるマインドや姿勢も期待しています
【職務詳細】
エンプロイリレーション及び衛生業務全般（勤怠管理・給与・労組対応・風土改革・メンタルヘルス対策等）において、組織や人に関する課題抽出と対応、めざす姿・状態に向けた施策の検討・実行を担当いただきます。
募集要項
| 求人No. | 17896 |
|---|---|
| ポジション | 【241】最先端ITエンジニアの活性化、エンゲージメント向上をめざすエンプロイリレーション担当者／売上規模約9兆円、国内外で600社を超える連結子会社を持つ日立製作所の管理部門求人 |
| 募集背景 | 部門・体制強化の為 |
| 職種 | 労務,人事 |
| 業務内容 | 【配属組織名】 人財統括本部 デジタルシステム＆サービス勤労部 AI＆ソフトウェアサービス勤労G 【配属組織について（概要・ミッション）】 日立製作所のデジタルシステム＆サービスセクターにおいて、AI・クラウド・ミドルウェア・大規模アプリケーション開発などの先端領域を担うエンジニアが、高いエンゲージメントを保ち、最大限の能力を発揮できる職場環境の構築をミッションとする組織です。 本ポジションでは、労務管理、安全衛生、カルチャー変革などを通じて、組織の持続的成長を支える役割を担います。具体的には、従業員のウェルビーイング向上に向けた働き方改革の推進、方針浸透を軸とした組織内連携の強化、メンタルヘルス施策の企画・展開、コンプライアンス遵守体制の強化など、多岐にわたるテーマに取り組んでいます。 技術革新のスピードが非常に速い事業領域であるため、人事部門にもスピード感と柔軟な発想が求められます。前例にとらわれず、自ら考え挑戦できる方をお待ちしています。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 ・プラットフォーム事業、フロント事業支援、プラットフォームからクラウド・デジタル領域まで提案、マーケティングで案件を創出し事業拡大に貢献しています。 ・AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットは、高い技術力とパートナー商材を活用し、最適なプラットフォームソリューションを提供して顧客課題を解決しています。また、顧客提案や新規領域開拓、マーケットリサーチを通じて日立のフロント事業を支援。クラウド、デジタル、ミドルウェア、サーバ、ストレージに精通した知識で市場ニーズに応え、IT事業拡大に貢献しています。 企業のデータ戦略実行と基盤構築をスピーディーに実現。Hitachi Intelligent Platformのエンジニアがめざす世界観とは URL：https://qiita.com/official-columns/interview/202405-hitachi/ 生体認証技術など、デジタル技術を活用した新規ビジネスの仕掛人。日立製作所のPMが考える、これからのエンジニアに必要な視点 URL：https://digital.careers.hitachi.co.jp/1284/ 日立のAWSエンジニアたちが語る、海外エンタープライズ向けクラウドサービスを扱うダイナミズム URL：https://digital.careers.hitachi.co.jp/1052/ 統合システム運用管理 JP1 URL：https://www.hitachi.co.jp/Prod/comp/soft1/jp1/index.html 【募集背景】 管掌する事業領域は日進月歩の世界であり、我々の対応領域も従来の労務管理に留まらす、カルチャー改革、メンタルヘルス対策など拡大しております。また、従来の発想では対応できないことも少なくないため、単純に人員を増強するだけでなく、企画・立案業務においても多様な視点や考えを取り入れていきたいと考え、今回、IT領域の最前線で一緒に職場に寄り添える方を募集しています。 【職務概要】 ■ミッション 当該事業部の事業戦略を理解し、それにアラインしたER(Employee Relation)領域の企画・実行することを通じて事業成長に貢献する ■期待する役割・責任 担当者として与えられた業務を自主的に遂行でき、他部門との調整や折衝にも取り組んでいただきたいと考えています。 適宜、幹部をはじめとした職場キーパーソンおよび人財部門のメンバと連携しますが、現存する問題点や課題の解決に向けて一人称で取り組み、社内のみならず社外動向も踏まえた自らの考えを積極的に発信できるマインドや姿勢も期待しています 【職務詳細】 エンプロイリレーション及び衛生業務全般（勤怠管理・給与・労組対応・風土改革・メンタルヘルス対策等）において、組織や人に関する課題抽出と対応、めざす姿・状態に向けた施策の検討・実行を担当いただきます。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都,神奈川県 |
| 勤務地(詳細) | 横浜市戸塚区吉田町292番地（他に大森、新川崎、東京等への出張の可能性あり） |
| 給与(詳細) | 【想定ポジション】 担当者クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 【給与】 ■月給：287,000円～470,000円 ■年収：5,300,000円～8,000,000円 |
| 勤務時間 | 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※フレックスタイム制あり |
| 試用期間の有無 | 有 |
| 試用期間(詳細) | 正社員（試用期間：3か月） |
| 待遇・福利厚生 | ＊社会保険完備 ＊通勤手当全額支給 ＊昇給：年1回 ＊賞与：年2回（6月、12月） ＊家族手当 ＊住宅手当 ＊寮社宅（独身寮・社宅あり） ＊子ども・介護等支援手当 ＊退職金制度 ＊定年60歳 ＊年金制度、労働組合 ＊カフェテリアプラン、スポーツ施設、総合病院 ＊社員持株会 ＊財形貯蓄制度 ＜教育制度・資格補助補足＞ ＊階層別教育 ＊海外業務研修 ＊グローバルインターンシップ ＊技術教育 ＊語学教育 ＊通信教育 ＊資格取得支援制度 |
| 受動喫煙防止措置 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日休暇 | 完全週休二日制 年間休日126日(2025年度) 年次有給休暇24日 なお、試用期間中の年次有給休暇は入社月に応じて以下の通り付与する。 4月～12月入社：8日、1月入社：6日、2月入社：4日、3月入社：3日 |
| 応募資格 | 【必須条件】 ・HR業務の実務経験(経験年数は問いません) ・MS-office系ソフト（Excel,Word,PPT）を用いた資料作成ができること。特にExcelは簡単な関数を用いた集計や分析ができること。 ・案件の大きさに関わらず、一人称で課題解決に向けた提案と実行の経験を有すること。 【歓迎条件】 ・事業会社の人事部門における人事施策・労務に関する企画業務のご経験 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【最終学歴】 大卒以上 |
| 選考プロセス | 当求人へのエントリー ↓ コンサルタントとの面談（30分～60分程度） ↓ 企業への書類エントリー（写真付履歴書、職務経歴書必須） ↓ 面接は2～3回を予定 ↓ 内定 ↓ 入社 ※入社日・面接日は相談可 ※リモート面接対応可 |
| 業種 | IT・通信・インターネット |
| 企業名 | 株式会社 日立製作所 |
| 事業内容・会社の特長 | （1）グループ総従業員数33万名、連結売上収益約10兆円超、営業利益約6千億円の企業。お客様やパートナーとの協創により地球規模での社会課題の解決に貢献しています。 （2）モノを動かす「制御・運用技術（OT）」と、データを処理する「情報技術（IT）」、そしてモノづくりを担う「プロダクト・システム」の3つの強みを1社で保有している当社は世界でも稀有な存在であり、強みを活かし、「IoT時代のイノベーションパートナー」としたお客様やパートナーとの協創により「社会イノベーション事業」を推進し、として地球規模での社会課題の解決、持続可能な社会の実現に貢献する事を目指しています。 |
| 会社設立日 | 大正9年(1920年)2月1日 【創業 明治43年(1910年)】 |
| 資本金 | 460,790百万円(2021年3月末現在) |
| 売上高 | 9兆7287億円（2024年3月期） |
| 従業員数 | 350,864名(2021年3月末現在) ※連結従業員数 |
| 更新日 | （この求人情報は更新から70日経過しています） |
企業情報
| 紹介会社名 | 株式会社メディアハウスホールディングス |
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