経営企画＜全社的課題解決を図る新設部隊！DX時代の課題解決スキルが身に付く＞★フルフレックス/フルリモート勤務可能★
本ポジションでは、組織横断での調整・推進役を担っていただきます。
・中期経営計画ローリング、予算策定の運営
・経営・部門横断会議体における論点整理
・全社課題の構造化、関係部門と連携した改善施策の推進
・特命ミッションへの対応
単なる取りまとめではなく、
「より良くする余地」を見つけ、対話を通じて基準を引き上げていく役割です。
募集要項
| 求人No. | 17295 |
|---|---|
| ポジション | 経営企画＜全社的課題解決を図る新設部隊！DX時代の課題解決スキルが身に付く＞★フルフレックス/フルリモート勤務可能★ |
| 募集背景 | 部門・体制強化の為 |
| 職種 | 経営企画/経営戦略 |
| 業務内容 | 本ポジションでは、組織横断での調整・推進役を担っていただきます。 ・中期経営計画ローリング、予算策定の運営 ・経営・部門横断会議体における論点整理 ・全社課題の構造化、関係部門と連携した改善施策の推進 ・特命ミッションへの対応 単なる取りまとめではなく、 「より良くする余地」を見つけ、対話を通じて基準を引き上げていく役割です。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務地(詳細) | 岐阜県飛騨市神岡町東雲785 勤務地は神岡本社です。 転勤は原則ありません。 （適性と本人の希望により相談可） 【フルリモート勤務】 基本的にリモートワークでの働き方となりますが 年に数回程度、出社、出張が発生する可能性がございます。 （出社・出張事例：入社当初のキャッチアップ、チームメンバーとの対面コミュニケーション） |
| 給与(詳細) | 年収 5,491,000 円 - 8,670,000円 ◆月給：323,000円～ ※試用期間：3ヶ月(本採用時と待遇変更なし) ◆賞与：年2回(6月/12月) ◆昇給：年1回(6月) |
| 勤務時間 | 9時00分～17時50分 休憩12時00分から12時50分 ※フレックスタイム制（コアタイム無） |
| 試用期間の有無 | 有 |
| 試用期間(詳細) | 3ヶ月(試用期間中の条件変更無) |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ■各手当・制度 通勤手当：交通費全額支給 家族手当：扶養家族第1人目 6,000円/月支給 住宅手当：借家補助・持ち家補助有り※詳細は福利厚生その他欄 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ■教育制度・資格補助補足 ・中途入社後のOJT研修 ・階層別人材育成プログラム ・キャリア形成支援 ・語学研修 ・資格受験料、セミナー等の研修受講会社負担制度 ・資格試験合格報奨金 ・SAP認定資格取得研修 等 ■その他 ・都市勤務手当（東京配属のみ）10,000円／月 ・単身赴任手当 ・確定拠出年金制度 ・財形貯蓄制度 ・三井金属持株会制度 ・ワークライフバランス推進補助 ・借家補助：世帯主上限10万円／月、単身者上限7万2千円／月 ・持家補助：4万円／月（入社後の購入に限る、期間は最長10年間） ・ノー残業デー ・プレミアムフライデー ・11時間のインターバル勤務制度 |
| 受動喫煙防止措置 | 屋内全面禁煙 |
| 休日休暇 | 年間休日日数 122日 完全週休2日制（土曜、日曜）、祝祭日は休日 GW 休暇、夏季休暇、年末年始休暇 |
| 応募資格 | ■必須要件 ・IT業界での実務経験（5年以上） ・部門横断での業務推進または調整経験 ・経営計画／事業計画／人員計画プロセスへの関与経験（立案当事者でなく可） ・会議体の運営またはファシリテーション経験 ■歓迎要件 ・IT子会社やグループ会社での勤務経験 ・数値管理や予算関連業務への関与経験 ・IT領域の業務改善プロジェクト経験 ■ 求める人物像 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションできる力 ・誠実さを土台に、信頼関係を築ける方 ・既存の枠にとらわれず、前例のない課題に前向きに取り組むことができる方 ・周囲と協力しながら協調的に物事を進めることができる方 ・一人で完結させるのではなく、周囲を巻き込みながら改善を進められる方 |
| 選考プロセス | 当求人へのエントリー ↓ コンサルタントとの面談（30分～60分程度） ↓ 企業への書類エントリー（写真付履歴書、職務経歴書必須） ↓ 一次面接（担当：配属先部門） ↓ 最終面接（担当：役員） ↓ 内定 ↓ 入社 ※面接はオンライン（Teams）で実施致します。 ※役員面接前にWEB適性検査を受検して頂きます。 ※処遇は役員面接前に提示致します。 ※入社日・面接日は相談可 |
| 業種 | IT・通信・インターネット |
| 企業名 | 三井金属ユアソフト株式会社 |
| 事業内容・会社の特長 | 1989年4月に三井金属ユアソフト設立。その後1997年から「SAP ERP」を三井金属グループ各社に導入。1999年に、三井金属グループへの導入ノウハウを生かして現在の事業の核となる「リアルモデル」として商品化に成功しました。また、「SAPアワード※」を2年連続で受賞するなど、三井金属グループだけでなく、様々な企業から高い評価を得ています。 ※SAPアワード:SAPビジネスへの「貢献度」や「顧客満足度」などにおいて、極めて高い評価を得たパートナー企業にSAP社から授与される賞のこと。 |
| 会社設立日 | 1989年4月1日 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 37億円（2021年3月期実績) |
| 従業員数 | 100名（2022年4月1日現在） |
| 更新日 | （この求人情報は更新から67日経過しています） |
企業情報
| 紹介会社名 | 株式会社メディアハウスホールディングス |
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