【人事採用部 人事マネージャー候補】人事企画・組織開発等◇上場◇ホールディングス企業での人事経験が積める
創業12年目、社員数560名、年商140億円を達成する成長フェーズのTWOSTONE&Sonsグループにおいて、人事マネージャー候補を募集します。
私たちは、採用を単なる採用活動ではなく事業成長の最重要ドライバーと位置付けています。
合理的・マーケティングの視点から最適な採用チャネルやプロセスを設計し、戦略的な採用活動をリードできる方、そして情理のバランスを持ち、候補者の心を動かす魅力的な求人・コミュニケーションを構築できる方と共に、強い採用チームを作り上げたいと考えています。
急成長中の組織だからこそ、採用に大きな裁量を持ち、採用を通じて会社の成長を牽引する醍醐味を感じていただける環境です。
▽採用領域
・各職種の採用における採用戦略/戦術の立案、採用手法の検討・選定
・エージェント/RPO/媒体社など協力パートナーとの折衝
・採用候補者とのコミュニケーション、面談・面接
・求人の作成と掲載、スカウトの実施
▽人事企画・組織開発領域
・人事制度の整備、継続的な改善/関連施策の立案
・バリューの浸透、社内コミュニケーションの活性化施策の推進
・組織開発、人材育成に関する企画・提案・実行
・新入社員教育や中途採用者向けのオンボーディングプロセスの設計と運営
・社員のキャリアパスや能力評価制度など、人事制度全般に関わる業務
▽その他
・人事トラブル対応
・人事以外のバックオフィス組織との連携
【本ポジションの魅力】
事業計画に基づいた人材要件定義、採用戦略策定・実行、採用企画・実行、マネジメントなど戦略から実行・マネジメントまで幅広く経験することができます
-各グループ会社の代表と距離が近く、経営についても学べ、大幅なキャリアアップが実現できるポジションです
変更の範囲
業務内容：会社の定める業務
募集要項
| 求人No. | 17115 |
|---|---|
| ポジション | 【人事採用部 人事マネージャー候補】人事企画・組織開発等◇上場◇ホールディングス企業での人事経験が積める |
| 募集背景 | その他 |
| 職種 | 採用,人事 |
| 業務内容 | 創業12年目、社員数560名、年商140億円を達成する成長フェーズのTWOSTONE&Sonsグループにおいて、人事マネージャー候補を募集します。 私たちは、採用を単なる採用活動ではなく事業成長の最重要ドライバーと位置付けています。 合理的・マーケティングの視点から最適な採用チャネルやプロセスを設計し、戦略的な採用活動をリードできる方、そして情理のバランスを持ち、候補者の心を動かす魅力的な求人・コミュニケーションを構築できる方と共に、強い採用チームを作り上げたいと考えています。 急成長中の組織だからこそ、採用に大きな裁量を持ち、採用を通じて会社の成長を牽引する醍醐味を感じていただける環境です。 ▽採用領域 ・各職種の採用における採用戦略/戦術の立案、採用手法の検討・選定 ・エージェント/RPO/媒体社など協力パートナーとの折衝 ・採用候補者とのコミュニケーション、面談・面接 ・求人の作成と掲載、スカウトの実施 ▽人事企画・組織開発領域 ・人事制度の整備、継続的な改善/関連施策の立案 ・バリューの浸透、社内コミュニケーションの活性化施策の推進 ・組織開発、人材育成に関する企画・提案・実行 ・新入社員教育や中途採用者向けのオンボーディングプロセスの設計と運営 ・社員のキャリアパスや能力評価制度など、人事制度全般に関わる業務 ▽その他 ・人事トラブル対応 ・人事以外のバックオフィス組織との連携 【本ポジションの魅力】 事業計画に基づいた人材要件定義、採用戦略策定・実行、採用企画・実行、マネジメントなど戦略から実行・マネジメントまで幅広く経験することができます -各グループ会社の代表と距離が近く、経営についても学べ、大幅なキャリアアップが実現できるポジションです 変更の範囲 業務内容：会社の定める業務 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務地(詳細) | 東京都渋谷区渋谷2-22-3 渋谷東口ビル６F ＜アクセス＞ 各線渋谷駅より徒歩4～5分（出口による） 変更の範囲 勤務地 ：会社の定める事業所 |
| 給与(詳細) | 想定年収：550万円～800万円 想定月給：45万9000円～66万7000円 （内訳） ・基本給 ：32万1300円～46万6900円 ・職務手当 ：1万9700円～2万8100円 ・定額残業代：11万8000円～17万2000円（法定時間外労働45時間分） ※45時間超過分の時間外勤務手当は別途支給 |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 （休憩時間：60分） ＜平均残業時間＞ 月20時間前後 ＜リモート・在宅勤務＞ 原則出社 |
| 試用期間の有無 | 有 |
| 試用期間(詳細) | 6ヶ月 ※期間中に待遇の変動はありません。 |
| 待遇・福利厚生 | ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費支給 住宅手当：2駅以内居住の方に月30,000円支給 社会保険：社会保険完備（関東ITS健康保険組） ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ tech boost：当社運営の社外エンジニア向けセミナー。現役エンジニアが講師となりRubyやPHP、ブロックチェーン・AI・IoT等最新の言語・技術を実践的に学べる環境。当社社員は無料で受講可能。 ＜その他補足＞ ■ご近所手当（家賃補助） ■リファラル制度 ■インフルエンザ予防接種支援 ■ベビーシッター育児支援割引券 ■育児休業・産後パパ育休制度 ■視座をGG上げ続けろ制度（副業・兼業）※TSSは副業可能です。 ■GG tech※以下詳細記載 ■ダイレクトプレイフォー制度※申告制人事異動制度 ■慶弔金 ■iettyBIZ※お部屋探しをサポートいただける福利厚生サービス ■ITS健保イベント情報 ■社員持株会制度 |
| 受動喫煙防止措置 | 喫煙室設置（執務室外に設置されています） |
| 休日休暇 | ・完全週休2日制（土日祝日） ・年間休日120日 ・年末年始休暇 ・有給休暇 |
| 応募資格 | 【必須（MUST）】 以下、いずれかのご経験をお持ちの方 -人事のご経験（業界は問いません） -人事での評価制度や組織開発、人材育成における企画やプロジェクト推進のご経験 【歓迎（WANT）】 -関係各所への調整等、組織を巻き込んだ業務をした経験 -バリュー浸透施策の企画・提案・実行のご経験 -HRBPとして、プロジェクト企画・推進の経験 【求める人物像】 -コミュニケーション力が高く、部署内・他部署と協調して業務を進められる方 -プロジェクトマネジメント力があり、複数プロジェクトを同時に進められる方 -自己成長意欲が高く、新しい知識や技術を積極的に取り入れていける方 |
| 選考プロセス | 当求人へのエントリー ↓ コンサルタントとの面談（30分～60分程度） ↓ 企業への書類エントリー（写真付履歴書、職務経歴書必須） ↓ 面接2回 ↓ 内定 ↓ 入社 ※入社日・面接日は相談可 ※1次面接はリモート対応可 |
| 業種 | IT・通信・インターネット |
| 企業名 | 株式会社 TWOSTONE&Sons |
| 事業内容・会社の特長 | エンジニアプラットフォーム事業を中心に様々なソリューションを提供するホールディングカンパニーです。 【事業ラインナップ】 ＜Midworks＞ フリーランスエンジニアと企業のマッチングサービス ＜TechStars Agent＞ ITエンジニア特化型転職支援サービス ＜tech boost＞ 初心者から始められる、オンラインでも充実サポートの実践型プログラミングスクール ＜Digital Arrow Partners＞ 総合WEBマーケティングソリューションサービス ＜SONOSAKI＞ 全マーケ指標改善型クローズドASP ＜Expert Partners Marketing＞ 企業のマーケティング課題をプロマーケターが解決するサービス |
| 会社設立日 | 2013年10月2日 |
| 資本金 | 1億4488万6000円 |
| 売上高 | 180億7700万円（2025年8月期） |
| 従業員数 | 750名 ※連結従業員数 2025年8月31日時点 |
| 更新日 | （この求人情報は更新から99日経過しています） |
企業情報
| 紹介会社名 | 株式会社メディアハウスホールディングス |
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